#einfacharbeiten. Dein neuer Job? Das RAV Schaffhausen sucht Verstärkung in Form eines Personalberaters (m/w), 80–100 %! Wenn du gerne berätst und unterstützt, lösungsorientierte Wiedereingliederungsstrategien entwickeln möchtest und Freude hast an der Arbeit mit Menschen, sollten wir uns kennenlernen. Das Inserat findest du unter diesem Link 👇 https://lnkd.in/e47bnhsB #RAV #Arbeitsamt #Job #Stelleninserat
Beitrag von Arbeitsamt Schaffhausen
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Erfahren Sie, was passiert, wenn eine erfolgreiche Personalvermittlung nicht zum gewünschten Arbeitsantritt führt. Einblicke in die Herausforderungen einer Personalberaterin bei wirtschaftlicher Unsicherheit und wie wichtig langfristige Beziehungen in Unternehmen sind. #jobwechsel #wirtchaftskrise https://lnkd.in/d94DwFsU
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Die Personalsuche ist auch 2024 vom Fachkräftemangel geprägt! ❌ Umfragen zeigen, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Weshalb die DEKRA Arbeit Gruppe hierbei der richtige Partner an Ihrer Seite ist, verraten wir Ihnen in diesem Video! 🎥 #DEKRAArbeit #personalvermittlung #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel #personalsuche #zeitarbeit
Ihr Partner für gezielte Personalvermittlung!
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Flexible #Arbeitszeiten, #Work-Life-Balance, #Wertschätzung, das sind nur drei Beispiele, die Mitarbeitende heutzutage von Unternehmen fordern. Fachkräfte sind derzeit in allen Branchen Mangelware und insbesondere im #Handwerk ist die Suche nach loyalen Mitarbeitenden und das Halten eines passenden Teams zu einer herausfordernden Aufgabe geworden. Denn was nützen die tollsten Aufträge, wenn die Mitarbeiter fehlen, die diese ausführen sollen? Unsere Autorin Umberta Andrea Simonis zeigt Ihnen in unserer Broschüre „Mitarbeitende im Handwerk anziehen und binden“ wirkungsvolle Werkzeuge sowie erprobte Lösungen, wie Sie den Ansprüchen der Fachkräfte gerecht werden. Lassen Sie sich von den hiergezeigten Praxis-Impulsen inspirieren. ▶️https://lnkd.in/d9bbfXKd #bau #handwerk #personal #bauweka #arbeit #job #fachkräftemangel #mitarbeiterbinden #motivation #traumjob #business #fun
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Heute in der Luzerner Zeitung: Wie wir bei [COLLECTIVE] 300+ Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten. 🤯 Die Gen-Z ist keineswegs arbeitsfauler, als andere Generationen – davon bin ich überzeugt. Wir beobachten, dass viele Unternehmen bloss daran scheitern, junge Mitarbeiter:innen erfolgreich zu motivieren. Dass daraus das Klischee einer unmotivierten, verwöhnten Generation resultiert, ist nicht weiter verwunderlich. Wie wir uns selbst und unsere Mitarbeitenden erfolgreich motivieren, liest du im Artikel: https://lnkd.in/eTgipW-m 👉🏼 Was dabei nicht vergessen gehen darf: Die Vermarktung der ausgeschriebenen Stellen spielt eine ebenso zentrale Rolle. Denn keine Sichtbarkeit = keine Bewerbungen! Fällt es deinem Unternehmen schwer, geeignetes Personal zu rekrutieren? Dann schreib mir eine Nachricht – dieses Problem können wir nämlich mit digitalem Marketing lösen! 😉 Danke Alessandro Perucchi für das Interview von letzter Woche – und dass du unsere Aussagen so spannend in einen Kontext gesetzt hast. 🙏🏼
Luzerner Agentur erhält 300 Bewerbungen für eine Stelle – wie kann das sein?
luzernerzeitung.ch
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Hallo, ich bin HR Consultant bei Amicus Personal ... In meiner Arbeit begegne ich oft Vorurteilen. Viele davon hängen mit Meinungen über die Zeitarbeit oder Leiharbeit zusammen. Mir ist es wichtig zu vermitteln, was Personaldienstleistung eigentlich bieten kann: Beide Gruppen - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - verfolgen in den meisten Fällen starke Eigeninteressen. Unternehmen geht es um Gewinnmaximierung. Sie hegen das Interesse, Prozesse zu optimieren, um sich Vorteile gegenüber Mitbewerbern zu schaffen. Qualifiziertes bzw. leistungsstarkes Personal spielt dabei eine tragende Rolle und bildet dabei die Basis für Wachstum und Erfolg. Arbeitnehmer suchen nach Selbstverwirklichung und Sicherheit. Sie sind konfrontiert mit ihren eigenen Wünschen in Relation zu Rahmenbedingungen in der Wirtschaft. Die Suche nach dem richtigen Arbeitgeber spielt eine zentrale Rolle im Zuge dieser Selbstverwirklichung. Gibt es eine Dienstleistung die beide Interessengruppen gleichermaßen unterstützen kann? - Ja, die Personaldienstleistung! Fortsetzung folgt...
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Die Wirtschaft brummt – auch bei Ihnen? Dann wissen Sie ja, dass es im Moment nicht so leicht ist, die richtigen Fachkräfte für anstehende Projekte zu bekommen. Aber wir unterstützen Sie dabei: mit Vor-Ort-Beratung, mit Fachkräften aus Ihrer Region und mit Personallösungen, die Sie weiterbringen. Kompetent, flexibel und schnell. Das interessiert Sie? Lassen Sie uns sprechen! #Randstad #humanforward #recruiting #fachkräfte #zeitarbeit #personalsuche
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Effizienz in der Zeitarbeit! Hier sind klare Strukturen und Regeln, an die sich alle Beteiligten halten ein MUSS! Jetzt denkt wohl jeder – wie an Regeln halten? Welche Regeln? Wieso, weshalb, warum? Wir sehen den Austausch, die klaren gesetzlichen und tariflichen Vorlagen sowie die kontinuierliche und vertrauensvolle Beziehung in dem entstehenden Dreieck Entleiher – Mitarbeiter – Verleiher als Grundlage. Als unterstützender Personaldienstleister fokussieren wir uns darauf, die Trends zu erkennen, damit unsre Kunden mehr Zeit für das Wesentliche aufbringen können. Arbeitnehmerüberlassung ist schon lange keine Notlösung mehr, es bietet den Kunden eine fachgerechte und reibungslose Umsetzung ihrer Personalplanung. #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung #kaufmann #kauffrau #jobs #stellen #westerwald #stellenangebot #produktion #produktionsmitarbeiter #schlosser #elektriker #handwerk #mechatroniker #veränderung #wechsel #herausforderung #bewerber #bewerbung #neuanfang #match #tarif #tariflohn #gvp #zulagen #branche #zielgruppe #menschlich #wechselbereitschaft #entwickeln
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Menschen sind festangestellt, arbeiten über Zeitarbeit, sind als Interim-Manager oder Freelancer unterwegs, oder es kooperieren einzelne oder mehrere Unternehmen miteinander. Und doch erleben wir immer noch sehr häufig den Hauptfokus auf festangestellten Mitarbeiter:innen, wenn es um Stellenbesetzungen geht. In Unternehmen und an Arbeitsplätzen wirken Menschen zusammen. Sollte es da nicht egal sein, in welchem Vertragsverhältnis das stattfindet? Statt uns nur zu fragen, wo wir Fachkräfte finden, ist es auch interessant, sich zu fragen: Was lässt unser Fachkräfteverständnis als Möglichkeiten zu? Zählen nur festangestellte Mitarbeitende als mögliche Fachkräfte, wird der Fachkräfterahmen entsprechend kleiner. In den letzten zehn Jahren konnten wir beobachten, dass vor allem die erfahreneren Arbeitskräfte immer mehr in einen Freelancer-Modus wechseln. In Anbetracht der ständigen Mangeldiskussionen rund um Fachkräfte wäre es eine Möglichkeit, den eigenen Findungsradius zu erweitern, wenn das Zusammenwirken von Menschen in den Vordergrund rückt. Mit welchen unterschiedlichen Vertragsverhältnissen sind eure Mitwirkenden bei euch? #vertrag #job #matching #potenzialmatching
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