Beitrag von Joël Wyss

Für Bewerbende gibt es mehrere Möglichkeiten, um sich über die Unternehmen ihrer Bewerbungen zu informieren. Bewertungsportale sind zweifelsohne ein wichtiger Teil dieser Suche vorab! 👀 Unsere letzte Abstimmung zeigt aber auch, dass die viel diskutierten Portale nicht immer eine hohe Priorität einnehmen müssen. So sagen 36 % der Teilnehmenden, dass es in erster Linie auf die Stelle ankommt, auf die sich beworben wird. Bewertungsportale sind also wichtig, aber eben nicht alleine entscheidend für den ersten Eindruck über ein Unternehmen und dessen Kultur!📣 #DEKRAArbeit #bewertungsportale #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement #personaldienstleistung #zeitarbeitsfirma #fachkräfte #fachkräftemangel

Wenn Mitarbeitende kündigen und die planlos geschalteten Stelleanzeigen nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten #Bewerbungen "hereinspülen", ist man geneigt, dem #Fachkräftemangel den schwarzen Peter zuzuschieben. Schließlich geht es ja allen anderen auch so - aufgrund eben dieses Fachkräftemangels. Aber ist das wirklich so? Wirtschaftspsychologin und Recruiting-Expertin Meltem Hettler gibt uns 3 wertvolle Hinweise, wie Sie den #Bewerbungsprozess effektiver gestalten können, um bessere Ergebnisse bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu erreichen. Den Gastbeitrag gibt's wie immer in unserem Wissensforum unter: https://lnkd.in/eJgT7yAt

Während aktive Jobsuchende aktiv nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen und sich bewusst auf dem Arbeitsmarkt präsentieren, bleiben latent suchende Arbeitskräfte oft im Hintergrund. Sie sind in ihrer aktuellen Position nicht unzufrieden, aber offen für neue Gelegenheiten, wenn diese ansprechend genug sind. Diese Gruppe kann für Unternehmen und Kanzleien besonders wertvoll sein, wenn es darum geht, talentierte Fachkräfte zu rekrutieren. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir, was latent suchende Arbeitskräfte sind, warum sie für die Rekrutierung wichtig sind und wie man sie am besten ansprechen kann: https://lnkd.in/dGBAD39g

Das magische Recruiting Dreieck Es gibt bei der Personalsuche drei Säulen, die erfüllt sein müssen, um Stellen gut besetzen zu können. Je nachdem, wie schnell eine Stelle besetzt werden muss, um welche Position es sich handelt und wieviel Budget eingeplant wird, kann sich das Dreieck ist in verschiedene Richtungen bewegen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise niedrige Ausgaben präferiert, wird sich die Zeit bis zur Besetzung verlängern und eventuell auch die Qualität der Bewerber minimiert. Soll eine Stelle möglichst schnell besetzt werden, wird dies nur mit höherem Budget möglich sein und auch hier wird man nicht darauf achten können, ob die Person optimal ins Team passt. Möchte man dagegen eine hohe Qualität/ eine Person, die zu 100 % kompromisslos ins Unternehmen passt, muss man dafür sehr viel Zeit einplanen. Ihr seht - jede der Säulen hat ihre Berechtigung und es ist eine individuelle Entscheidung, ob man jeder Säule die gleiche Aufmerksamkeit schenkt oder es von der jeweiligen Vakanz abhängig macht. Wie handhabt ihr es bisher - welche der Säulen empfindet ihr als die wichtigste? #recruiting #hr #personalmanagement

📢 Warum Petralog 📲 ✅ Backstage Wir schätzen den persönlichen Kontakt und vertrauen auf das Knowhow unser Recruiter/in ✅ Profil erstellen  Wir setzen ganz vorne an: beim Anforderungsprofil. Zusammen erstellen wir ein Profil anhand der Aufgaben und nötigen Qualifikationen, um den Kreis der potenziellen Arbeitskräfte einzugrenzen und schnell passende Kandidat:innen zu finden. ✅ Bedarf  Auftragsschwankungen oder Mitarbeiterausfälle können ein Unternehmen von einem Tag auf den anderen überfordern. Wir können dein Bedarf decken, sodass bei dir alles rund läuft. ✅ Passgenaue Angestellte  Unser Arbeitnehmerpool ermöglicht es dir, für jede Stelle passende Menschen zu finden. Durch die hohe Vernetzung erreicht du auch Bewerber:innen, die dir auf normalem Weg verborgen geblieben wären. ✅ Personalmangel entgegenwirken  Gerade rasch wachsende Unternehmen profitieren sehr von Personalvermittlern, da sie wegen ihres Wachstums wenig Ressourcen zur Verfügung haben, aber gleichzeitig schnell auf neue, qualifizierte Angestellte angewiesen sind.

Die große Frage: Fehlen die Fachkräfte wirklich? Tag 2 der ICP Challenge (Kontext: Ich mache jeden Tag 50 Anwahlen, um den idealen Kunden für HIVEDRIVE zu finden) 📞☎️📳 „Es gibt keine Leute mehr in der Region, die den Beruf xy ausüben.“ Dieses Zitat höre ich so oder ähnlich immer wieder in Gesprächen mit Geschäftsführern aus Industrie und Fertigung. Ich frage mich, stimmt das wirklich. Woher kommt diese Annahme? Ist der viel besprochene Fachkraftmangel tatsächlich ein Thema von fehlenden Arbeitnehmern - oder aber, und diese These schleicht sich ein, ein Thema von fehlender Sichtbarkeit? Die Mehrheit der Bewerbernden klopft bei den großen Konzernen an. Doch die machen nur 0.4% der deutschen Wirtschaft aus. Eine weitere Zahl: 40% aller Bewerber würden in ihrer Region bleiben - bei einem passenden Angebot. Und nicht zuletzt: Eingestaubte Stellenanzeigen verstreut über mehr als 1.500 Stellenportale und die große Hoffnung, dass sie darauf geeignete Kandidaten melden. Die gestrigen Gespräche mit unserer Zielgruppe bestätigen: Der Bedarf für pragmatisch-kreatives Personalmarketing zur Besetzung von offenen Stellen ist hoch! Das Bewusstsein dafür darf noch wachsen. #icp #challenge #fachkräftemangel

WOW bevor wir überhaupt online gehen können wir schon mehr als 325 Arbeitgeber in unserer Kartei listen...Kommst du mit auf unsere Reise, die Talentfindung und das damit verbundene Talent Relationship Management zu revolutionieren? Mit unserer Plattform baust du dir als Arbeitgeber eine Talent-Community auf und das vollkommen automatisiert. Stellenausschreibungen für teures Geld zu publizieren kann man in Zukunft noch machen, sind vermutlich aber nicht mehr nötig... Denn mit unserer Lösung baust du dir deinen ganz eigenen Talentpool auf und kannst darin easy innert Sekunden geeignete Kandidaten, die bei dir arbeiten sollen suchen. Hey übrigens: komplett datenschutzkonform! Denn jeder Talent trägt sich selbst ein und aus und bestimmt was er teilt. Endlich mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge - nämlich die strategische HR Arbeit und deine Mitarbeitenden! Alles andere übernehmen wir. Willst du auch ein kostenloses Profil, bevor wir offiziell auf den Markt kommen? Dann schreib Daniel Ruf oder uns direkt :)

🚨"Active Sourcing in Zeiten des Fachkräftemangels sieht mitunter etwa so aus: Das Unternehmen bastelt sich am Schreibtisch ein Image zurecht, das möglichst gut zu den eigenen Vorurteilen über die Zielgruppe passt", mahnt Uwe P. Prof. Dr. Kanning. Unternehmen würden im Active Sourcing viel zu häufig falsche Bilder zeichnen, um Fachkräfte zu gewinnen. "Junge Leute haben ein Problem mit Autoritäten und wollen gar nicht mehr arbeiten? Kein Problem, in unserem Unternehmen ist die Poststelle so einflussreich wie die Geschäftsführung und jeder wählt frei Arbeitszeit und -ort", so führt Kanning gewohnt spitzzüngig ein Beispiel aus. 👉 Die Forschung hätte da einiges einzuwenden. Etwa, dass die Kandidatinnen solche Lügen früher oder später entlarven. Wer die gesamte Kolumne lesen will, wird hier fündig: https://lnkd.in/e3TQv65w #Recruiting #Fachkräfte #ActiveSourcing

👀 Die Veröffentlichung von Gehältern in Stellenanzeigen: Chance oder Risiko?👀 Mit der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) wird ab Juni 2026 die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen verpflichtend. Doch warum sträuben sich viele Unternehmen so sehr davor? Traditionell wurden Gehälter als vertrauliche Informationen behandelt, doch das könnte sich bald ändern. Transparenz birgt für Unternehmen große Herausforderungen, vor allem in Bezug auf interne Vergleiche und mögliche Unzufriedenheit unter Mitarbeitern. Zudem besteht die Sorge, dass Mitbewerber diese Informationen nutzen könnten, um Talente abzuwerben. 💵 Ist eine faire und transparente Gehaltsstruktur also wirklich frei von Reibungsflächen? 💵 Auf der anderen Seite bieten transparente Gehälter erhebliche Vorteile: Sie stärken das Vertrauen der Mitarbeiter und schaffen Chancengleichheit. Für Bewerber wird das Unternehmen als attraktiver wahrgenommen, was die Qualität der Bewerbungen erhöhen könnte. 💰 Ist Gehaltstransparenz eine Revolution im HR-Bereich oder nur eine weitere bürokratische Hürde?💰  Wie seht ihr das als HR-Manager/ Recruiter? Ist es Zeit für volle Gehaltstransparenz oder gefährdet dies die Wettbewerbsfähigkeit eurer Organisation? Ich freue mich über eure Meinung!