Beitrag von Ausbildung.de

🚀 Azubis als Digitalisierungs-Scouts einsetzen: Zukunft gestalten, Talente fördern Die duale Ausbildung wird attraktiver, wenn Azubis Verantwortung übernehmen und Digitalisierungs-Potenziale im Unternehmen entdecken können. Mit dem Projekt „Azubis als Digitalisierungsscouts“ bietet sich genau diese Chance – und Unternehmen profitieren gleich mehrfach. 💡 Wie funktioniert es? Azubis bekommen Projektverantwortung und identifizieren Digitalisierungs-Potenziale im Unternehmen. Dabei hilft das Tool RKW-DiScover des RKW Kompetenzzentrum. Die Azubis setzen die beste Idee innerhalb von drei bis sechs Monaten im Unternehmen um. Dabei werden sie von Coaches begleitet. Darüber hinaus können sich Betriebe in regionalen Netzwerken austauschen und von gegenseitigen Erfahrungen profitieren. 🏆 Das hat für Unternehmen Vorteile. Sie können Digitalisierungs-Potenziale ohne externe Dienstleister entdecken. Sie fördern digitale Kompetenzen und Projektmanagement-Skills bei ihrne Azubis. Unternehmen stärken ihre Image als moderner Ausbildungsbetrieb. Das ist ein Wettbewerbsvorteil insbesondere für #KMU bei der Azubi-Gewinnung. 🔑 Fazit: Solche Projekte schaffen eine Win-win-Situation für Azubis und Unternehmen, die ihre Digitalisierung beschleunigen können. Den ausführlichen Bericht lesen Sie in FUCHSBRIEFE: https://lnkd.in/etxGbC-N #Ausbildung #Digitalisierung #Azubis #ZukunftGestalten #Projektmanagement #Fachkräftesicherung #RKWDiScover #Unternehmen Sabine Ursel

„Digitalisierung in der Ausbildung – Sind wir bereit für die Zukunft?“ Die Digitalisierung verändert nicht nur unsere Arbeitswelt, sondern auch die Art und Weise, wie wir junge Menschen auf diese Welt vorbereiten. Doch sind unsere Ausbildungsprogramme tatsächlich schon fit für die Zukunft? 🖥️ Bei HANZ sehen wir die Digitalisierung als eine riesige Chance, aber auch als Herausforderung. Es geht nicht nur darum, neue Technologien zu nutzen, sondern diese auch in den Ausbildungsalltag zu integrieren und die Berufsbilder anzupassen. Das erfordert ein Umdenken – sowohl bei Unternehmen als auch bei Bildungseinrichtungen. Wie stehen Sie zu diesem Thema? Welche digitalen Kompetenzen sollten heute fester Bestandteil einer Ausbildung sein? Welche Erfahrungen haben Sie in Ihrem Unternehmen gemacht, und wie gut sind wir Ihrer Meinung nach auf die Zukunft vorbereitet? Teilen Sie Ihre Best Practices, Herausforderungen und Ideen mit uns – gemeinsam können wir die Ausbildung zukunftssicher gestalten! #DigitalisierungInDerAusbildung #ZukunftDerArbeit #BildungImWandel #HANZNetzwerk #ausbildung #azubi #digitalisierung

Ihre/Eure Einschätzung ist gefragt: Welchen Bedarf an Weiterbildungsangeboten zu Industrie 4.0-Themen gibt es? Wo fehlen Angebote? Zu welchen Themen können beufliche Schulen ein Angebot machen? Herzlichen Dank fürs Weiterleiten und Ausfüllen.

🚀 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠!🚀 Der #Mittelstand steht vor riesigen Herausforderungen: Über 73.000 Ausbildungsstellen blieben 2023 unbesetzt, und viele Azubis sind nicht ausreichend auf die #Praxis vorbereitet. Doch die #Digitalisierung könnte der Schlüssel zur #Lösung sein! 🛠️💡 #Unternehmen setzen vermehrt auf digitale Lehr- und Lernmethoden, um die #Ausbildung zu modernisieren, #Kosten zu senken und die Attraktivität für junge #Talente zu steigern. 💻📚 Besonders interaktive Formate wie #Webinare, #Lernvideos und digitale Bibliotheken boomen, da sie flexibles und selbst bestimmtes #Lernen ermöglichen. 🌐✨ In seinem Artikel beleuchtet Alexander Powell, Co-Founder von simpleclub, die Möglichkeiten und Vorteile digitaler Lernplattformen für den Mittelstand. Er zeigt auf, wie Unternehmen durch den Einsatz dieser Tools nicht nur ihre Ausbilder entlasten, sondern auch bis zu 850.000 EUR pro Jahr einsparen können! 💼💶 📢 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐥𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧! 👉 https://lnkd.in/d6nz4M_Q Wir freuen uns über euer Feedback in den Kommentaren! 🗨️👇 #DigitaleAusbildung #Elearning #Mittelstand #ZukunftDerAusbildung #Azubis #Digitalisierung #HR #Bildung | Kristof Albrink Foto: © NATTAWUT_AdobeStock

Ausbildung 4.0: Avatar Markus zeigt, wie die betriebliche Ausbildung durch die Digitalisierung lebendig und dynamisch wird! 💪 Der sichere Umgang mit Computer- und Informationstechnik gewinnt immer mehr an Bedeutung.💡 So sind die digitalen #Kompetenzen zu einer wichtigen #Schlüsselkompetenz in der #Berufsausbildung geworden. Was bedeutet das für Unternehmen? 🤔 Für eine zukunftsorientierte #Ausbildung brauchen Ausbilder:innen Kenntnisse über die neuesten #Digitalisierungstrends und die Fähigkeit, diese spannend und verständlich zu vermitteln. 🔎 Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Wie fördern Sie die digitalen Kompetenzen Ihrer Azubis? #Avatar #Azubis #Digitalisierung #BetrieblicheAusbildung 

Was braucht es, um die berufliche Ausbildung wirklich zu revolutionieren? Die Basis ist klar: Virtual Reality. Diese Technologie macht es möglich, Wissen interaktiv und realitätsnah zu vermitteln. Doch Technologie allein reicht nicht. Es braucht Inhalte, die: ✅ Didaktisch fundiert und auf den Lehrplan abgestimmt sind ✅ Einfach in die Ausbildung integriert werden können ✅ Sofort einsatzbereit sind ✅ Azubis nicht nur helfen, sondern auch begeistern Mit unserer Lösung ViRTUWERK bieten wir genau das für Ausbildungsbetriebe und Bildungseinrichtungen. Bereit, Ihre Ausbildung zukunftsfähig zu machen? Lassen Sie uns sprechen! New Tec Consulting Max Spengler

Bildungs-ABC: Z – wie Zertifikat   Was bringt mir ein IHK-Zertifikat? 🎯 Ziel der IHK-Zertifikate ist es, Mitarbeitende kompakt auf neue technologische, wirtschaftliche, aber auch gesellschaftliche Gegebenheiten einzustellen. Dafür erstellt die IHK in Zusammenarbeit mit Unternehmen Weiterbildungen mit regionalen oder bundeseinheitlichen Zertifikaten. Sie vermitteln Fachwissen orientiert am Bedarf der Unternehmen: praxisrelevant, kompakt, auf Kernthemen fokussiert. IHK-Zertifikatslehrgänge bieten für die Unternehmen einige Vorteile: 📍 Die Kurse entstehen aus dem aktuellen Bedarf der Wirtschaft 📍 Sie sind für die betriebliche Praxis konzipiert 📍 Die Dozentinnen und Dozenten sind praxiserprobte Fachleute 📍 IHK-Zertifikate stehen für bundeseinheitliche Qualitätsstandards 💡 Mit einem IHK-Zertifikat erzielen Mitarbeitende in kurzer Zeit einen Zuwachs an Know-how und Kompetenz. Die Kurse sind auch eine gute Voraussetzung für spätere Aufstiegsweiterbildungen, wie zum Meister oder Fachwirt. So findet man heraus, ob einem das Thema wirklich liegt: Testen lässt sich auch, ob man ein Typ für das Online-Lernen ist oder Präsenzveranstaltungen vorzieht. Willst du mehr zu Weiterbildungen mit IHK-Zertifikat erfahren? 👉 Dann nutze den Link im ersten Kommentar. #Bildung #IHK #Weiterbildung #Zertifikat

Weiterbildung als Schlüssel zur KI-Transformation! 📊 Was Unternehmen wirklich brauchen: Die AIComp-Studie - die in Kooperation mit #KICampus erstellt wurde - zeigt klar, dass Weiterbildung der Schlüssel zur KI-Transformation ist. Welche Wünsche äußern die Befragten? 77 %: Allgemeine Weiterbildungsangebote für Fachkräfte 64 %: Kompakte, berufsbegleitende Zusatzkurse 58 %: Praktische KI-Tools in der Hochschullehre 43 %: Beratung und Orientierung für KI-Lösungen 💡 Fazit: Bildung muss praxisnah und flexibel sein, um Fachkräfte optimal auf die KI-Herausforderungen vorzubereiten. 📌 Werfen Sie einen Blick auf die vollständige Grafik: 👉 Wie plant Ihr Unternehmen, die KI-Kompetenzen zu stärken? Teilen Sie Ihre Ansätze und lassen Sie uns voneinander lernen! 💬 Die Studie macht deutlich, dass die DHBW eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung von KI-Kompetenzen spielt und die Zusammenarbeit mit Unternehmen weiter intensivieren muss, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. die Komplette Studie finden Sie hier: https://lnkd.in/ePSfHG8m NextEducation. Morgen machen. www.next-education.org Max Senges David Piesk, Florian Rampelt, Tracy Kistner, , Peter Spiegel, Teddy Tewelde Manuela Mohr Uli Weinberg Annemieke Lais (Frank) Dominique Hamm Laura Eigbrecht, Martin Lindner Tanja Dauth Wibke Matthes Dr. Vera Anne Gehrs Henning Koch Dr. Isabella Buck

Weiterbildung als Schlüssel zur KI-Transformation! 📊 Was Unternehmen wirklich brauchen: Die AIComp-Studie - die in Kooperation mit #KICampus erstellt wurde - zeigt klar, dass Weiterbildung der Schlüssel zur KI-Transformation ist. Welche Wünsche äußern die Befragten? 77 %: Allgemeine Weiterbildungsangebote für Fachkräfte 64 %: Kompakte, berufsbegleitende Zusatzkurse 58 %: Praktische KI-Tools in der Hochschullehre 43 %: Beratung und Orientierung für KI-Lösungen 💡 Fazit: Bildung muss praxisnah und flexibel sein, um Fachkräfte optimal auf die KI-Herausforderungen vorzubereiten. 📌 Werfen Sie einen Blick auf die vollständige Grafik. 👉 Wie plant Ihr Unternehmen, die KI-Kompetenzen zu stärken? Teilen Sie Ihre Ansätze und lassen Sie uns voneinander lernen! 💬 Die Studie macht deutlich, dass die DHBW eine Schlüsselrolle bei der Vermittlung von KI-Kompetenzen spielt und die Zusammenarbeit mit Unternehmen weiter intensivieren muss, um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Die komplette Studie finden Sie hier: https://lnkd.in/eexG34JR NextEducation. Morgen machen. www.next-education.org Max Senges David Piesk, Florian Rampelt, Tracy Kistner, Peter Spiegel, Teddy Tewelde Manuela Mohr Uli Weinberg Annemieke Lais (Frank) Dominique Hamm Laura Eigbrecht, Martin Lindner Tanja Dauth, Wibke Matthes, Dr. Vera Anne Gehrs Henning Koch Dr. Isabella Buck