Beitrag von Ausbildung.de

🔴 Warum verlieren Sie Ihre besten Azubis direkt nach der Ausbildung? Es passiert immer wieder:  Gerade erst hat man die Auszubildenden erfolgreich durch die Ausbildung gebracht, und schon sind sie wieder weg – abgeworben von der Konkurrenz. Das Problem ist real und es tut nicht nur weh, sondern schwächt langfristig auch die Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen investieren Jahre in die Ausbildung junger Talente und stehen dann oft ratlos da, wenn diese nach dem Abschluss das Unternehmen verlassen. 💡Wie können Sie das verhindern? Hier sind vier konkrete Tipps: 1️⃣ Frühzeitige Entwicklungsperspektiven bieten Azubis wollen wissen, wohin ihre Reise im Unternehmen geht. Zeigen Sie schon während der Ausbildung konkrete Karrierechancen auf. 2️⃣ Mentoring-Programme einführen Erfahrene Mitarbeiter als Mentoren zu etablieren, schafft Bindung und bietet den jungen Talenten eine direkte Anlaufstelle. 3️⃣ Flexible Arbeitsmodelle anbieten Gerade die jüngere Generation schätzt Flexibilität. Homeoffice, Gleitzeit und moderne Arbeitsmethoden können den Unterschied machen. 4️⃣ Laufbahn-Coaching anbieten Unterstützen Sie Ihre Azubis durch individuelles Coaching, um ihre Stärken zu entwickeln und klare Ziele für ihre berufliche Laufbahn in Ihrem Unternehmen zu definieren. Welche Maßnahmen halten Sie für besonders effektiv, um Azubis langfristig zu binden? #DanielaAignerConsulting #Mitarbeiterbindung #Azubimarketing #BindungsKompass

🌟🎒 Mitten im Alltag – Chancen, die das Leben verändern! 🎒🌟 Unsere Botschaft ist jetzt überall zu sehen: in den Innenstädten, Einkaufs-Malls und an Bahnhöfen – da, wo das Leben pulsiert. 💥 Die IHK-Kampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ geht in die nächste Runde und ist präsenter denn je. Und das aus gutem Grund! Warum diese #Außenwerbung genau hier so wichtig ist? Weil wir genau dort sein wollen, wo die Zukunft entschieden wird: im Alltag, im Vorbeigehen, in genau den Momenten, in denen junge Menschen und ihre Familien auf der Suche nach Perspektiven sind. 🚶♀️🚶♂️ Die duale Ausbildung bietet Chancen, die das Leben verändern können – für Azubis und für Unternehmen gleichermaßen. Wir möchten nicht nur informieren, sondern inspirieren. Mit jedem Plakat, jedem Screen und jeder kleinen Botschaft wollen wir zeigen: Die Ausbildung ist mehr als nur ein Berufseinstieg – sie ist eine echte Zukunftsperspektive. 🌍✨ Warum das so emotional ist? Weil hinter jeder Entscheidung für eine #Ausbildung eine Geschichte steht. Eine Geschichte von Mut, von #Neuanfang und von #Chancen, die oft unerwartet kommen. 💪📚 Und genau deshalb hängen unsere Motive mitten im Leben – da, wo sie gesehen und gespürt werden. 💙 🔗 Was bedeutet die duale Ausbildung für Sie? Teilen Sie Erfahrungen mit uns – egal, ob Azubi, Ausbilder:in oder einfach Unterstützer:in. #AusbildungMachtMehrAusUns #Könnenlernen #IHKsGemeinsam #Gemeinsam_Ausbilden #DualeAusbildung #ZukunftGestalten #GemeinsamStark #DIHK #IHKs #HerzblutFürAusbildung

Vor kurzem habe ich einen Beitrag verfasst, der sich der Problematik der Nachwuchskräfte in mittelständischen Unternehmen gewidmet hat. Hiermit möchte ich die Ergebnisse zusammenfassen und mich im Zuge dessen der regen Beteiligung bedanken. 👍 Jetzt mag man denken, die Punkte sind doch selbstverständlich. Aber reflektiert mal in Ruhe selbst, ob diese Punkte in eurem Betrieb erfüllt werden. ➡ Eine solide Ausbildung bieten Wohl der langfristigste und aufwändigste Weg, aber sicherlich auch der vielversprechendste. Bös gesagt die Auszubildende nicht als "billige" Arbeitskräfte oder sogar Hilfskräfte ansehen. Was machen bei euch die Azubis? An welchen Projekten sind sie beteiligt, dürfen sie eigene Ideen einbringen? Werden die Zusammenhänge der Tätigkeiten erklärt, oder fällt auch mal der Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht"? ➡ Die Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt Gut ausgebildete Nachwuchskräfte werden gern gesehen, aber woher stammen sie? Es wird nicht nur Engagement im Betrieb gefordert, sondern auch in Prüfungsausschüssen, Innungen, Berufsschulen, usw. Auch da sind erfahrende Kräfte gefordert. ➡ Die Anzahl an Nachwuchskräften ist rückläufig Der demografische Wandel stellt eine weitere Herausforderung dar, der wir uns stellen müssen. Eine Thematik die im letzten Beitrag dabei angesprochen wurde, war die "Rekrutierung" von ausländischen Auszubildenden. Dieses Thema finde ich sehr interessant und möchte dem später einen eigenen Beitrag widmen. ➡ Prämien bei Ausbildungsaufnahme In manchen Stellenanzeigen werden Auszubildende mit Prämien belohnt, wenn Sie eine Ausbildung aufnehmen oder nach Abschluss des ersten oder zweiten Lehrjahres. Dabei stellt sich die Vermutung ein, dass dies der falsche Weg ist. Zum einen stellt dies für den einzelnen Betrieb nur eine kurzfristige Lösung dar, zum anderen könnten die Beweggründe für den zukünftigen Auszubildenden falsch gewählt sein. ➡ Wege der Akquirierung Die Altersgruppe der möglichen Azubis ist nicht als tägliche Zeitungsleser berüchtigt. 😁 Folgende Kanäle scheinen erfolgreicher: - Social-Media: Wobei hier eure Reichweite bei der richtigen Zielgruppe eine große Rolle spielt. - Jobcenter/Jobbörse: Auch hierüber kann man gut neue Kontakte aufbauen. - Schulen im Umkreis - Ausbildungsmessen ➡ Praktika Aus beiderlei Perspektiven ein überaus wichtiger Punkt. Passt der Azubi zu mir? Gefällt mir die Arbeit und der Betrieb? Wie gesagt, vieles scheint eindeutig, aber wird es wirklich bei euch konsequent umgesetzt ❓ Gerne eure Meinungen und Kommentare dazu. #Mittelstandgefragt

🔧 Erste Woche in der Ausbildung – und schon kommen die Überraschungen! 🔧 Unsere ehemaligen Praktikanten haben ihre Ausbildung gestartet und die Eindrücke könnten nicht unterschiedlicher sein. Besonders spannend: Wie unterschiedlich Unternehmen wichtige Informationen übermitteln. Ein Beispiel aus der ersten Woche: „Und dann kaufst du dir noch das Werkzeug,“ bekam ein Azubi gesagt. Das hätte er gerne vorab gewusst, um sich besser darauf vorbereiten und alles rechtzeitig organisieren zu können. 🛠️Die Frage ist: Wie können Unternehmen sicherstellen, dass Azubis von Anfang an optimal informiert und vorbereitet sind? Teilt eure Erfahrungen – wann und wie informiert ihr eure neuen Azubis über wichtige Details? #Ausbildung #Ausbildungsstart #AzubiLife #Unternehmenskommunikation #ErsterTag #karriere #job #azubi #bildung #ausbildungsplatz #ausbildung #zukunft #azubis #ausbildungskompass #Ausbildung2024 #Ausbildung2025 #digitalmarketing #leadership #b2b

Jetzt im Wirtschaftsecho // Azubisuche im Marketingtipp In der aktuellen Print-Ausgabe des Wirtschaftsecho dreht sich alles um die Herausforderung, passende Auszubildende für Unternehmen zu finden. Unsere Expertin Katrin de Buhr gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen auch jetzt noch erfolgreich Azubis gewinnen können. „Da geht noch einiges. Diese junge Generation entscheidet sich spät, deshalb sind viele Entscheidungen noch nicht gefallen“, sagt Katrin de Buhr. Viele Jugendliche haben oft keine klare Vorstellung von den verschiedenen Berufen. Daher ist es entscheidend, dass Betriebe sich intensiv engagieren, um den Jugendlichen Einblicke in die Berufswelt zu ermöglichen. Wer bisher noch keine Auszubildenden gefunden hat, sollte nicht verzweifeln – von alleine kommen die Azubis jedoch nicht mehr auf Sie zu. Man muss aktiv auf sie zugehen und sich um sie bemühen. Besonders Praktika haben hier einen erheblichen Klebeeffekt, doch viele Betriebe scheuen dies aufgrund des hohen Aufwands. Welche weiteren Maßnahmen Sie ergreifen können, um auch in diesem Sommer noch Azubis zu finden, erläutert Katrin de Buhr ausführlich in ihrem neuesten Marketingtipp und in unserem Blogartikel. Seit über drei Jahren teilen wir in jeder Print-Ausgabe des Wirtschaftsechos frische, praxisnahe Marketing-Tipps mit Ihnen – direkt aus unserem täglichen Berufsalltag! Neugierig auf mehr? Tauchen Sie ein in unser Blog-Archiv auf https://lnkd.in/eq8ECfVB oder in die Marketing-Tipps direkt unter https://lnkd.in/eTrPzgDY und entdecken Sie alle Titel, die wir seit 2021 mit viel Liebe und Expertise für Sie verfasst haben. Haben Sie ein spezielles Thema im Sinn, das Sie gerne in den zukünftigen Marketing-Tipps sehen würden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! #marketingtipps #wirtschaftsecho #designstuuv #marketing #design #digital #strategie #digitalisierung #unternehmensstrategie #Innovation #designstuuv #marketingtrends2024 #katrindebuhr #marketingberatung #berateragentur #azubisuche #auszubildende #azubi2024 #marketingtipp

Es geht wieder los. Bewerbungsstart für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns ab September 2025.   Es ist unsere unternehmerische Verantwortung und hat gesellschaftliche Relevanz, junge Menschen so zukunftsgewandt auszubilden, dass sie für die Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen bestens gerüstet sind.   Hinzu kommt, dass eine gute Ausbildung im eigenen Unternehmen einer der wesentlichen Schlüssel ist, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen. Ein Schlüssel, den wir selbst in der Hand haben. Deshalb bilden wir bei der EnBW und Netze BW GmbH über Bedarf aus und bieten mit über 30 Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen eine große Bandbreite an Möglichkeiten. Das zahlt sich aus.   Den Bewerbungsstart für die Ausbildung ab September 2025 begleiten wir mit einer digitalen Kampagne. Die Protagonist*innen: Neun unserer Auszubildenden und dual Studierenden.   Wie überzeugen wir im Wettbewerb um Talente? Wie begeistern wir junge Menschen für uns? Was bedeutet es, den Nerv derjenigen zu treffen, die sich fragen, wie es denn nun weitergeht - beispielsweise nach der Schule. Was das Richtige für sie ist. Wie sie eine gute Entscheidung für sich treffen und gleichzeitig den Erwartungen der Menschen, die ihnen wichtig sind, gerecht werden?   Verunsicherung bei der Berufswahl ist ein großes Thema.   Dem begegnen wir in unserer Kampagne mit Mut, Haltung und Stärke und damit, dass der Sinn der Ausbildung und der Arbeit deutlich wird. Wir geben authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, zeigen die Herausforderungen und erzählen von Erfolgen. Herzlichen Dank allen Beteiligten, die glaubwürdig dafür sorgen, dass gut erkennbar ist, dass wir im besten Sinne den Unterschied machen.  

Erkenntnisreiche Wege der Azubi-Gewinnung Gerade auch vor dem Hintergrund, dass sich Jugendliche in der Phase der Ausbildung stark entwickeln und oft selbst noch nicht wissen, was sie eigentlich wirklich wollen, ist es von besonderer Bedeutung, dass der Ausbildungsbetrieb eine klare Vorstellung von seinen Auszubildenden hat. Welche Anforderungen werden in Zukunft gebraucht? Stellt man vielleicht an den/die Auszubildende(n) ganz spezifische Anforderungen/Wünsche bspw. in Form einer Bereitschaft zu Reisetätigkeiten oder späteren Führungsaufgaben? Je mehr man dabei auch in die Zukunft denkt, desto besser lässt sich auch die Suche durchführen. Meine Anregung: Lege fest, welche „Art“ von Azubi du gewinnen möchtest. Welches Alter, welcher Bildungsstand, welche sozialen Kompetenzen, welche familiäre Situation, welche körperlichen Spezifika, welche kulturellen Interessen? Diese Aspekte kannst du zwar nicht für deine offiziellen Suchangebote verwenden, aber dafür, einen speziellen Nutzen für diese Zielgruppe zu formulieren. So ist bspw. eine frühe Mutter für andere Aspekte aufgeschlossen als eine karriereorientierte Frau. Die eine wird die familienfreundliche Infrastruktur eines Standortes interessieren, die andere die späteren Karrierechancen, die mit einem Ausbildungsangebot verbunden sind. Ein spezifisches Nutzenangebot ist der Garant für interessante Bewerbungen. Je passender das Nutzenversprechen, desto größer deine Chance, passende Azubis zu gewinnen!   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #azubiprofil

Bereit für den großen Tag: #Ausbildungsstart am 1. August! 🎉 Am 1. August starten viele neue Azubis in ihre Ausbildung – ein spannender Moment für alle Beteiligten! Unsere Kampagne zeigt, wie bedeutend dieser Schritt für junge Menschen ist. Was können Sie als Betrieb tun, um sich optimal auf Ihre neuen Azubis einzustellen? Hier sind einige Tipps, um den Einstieg für die neuen Auszubildenden so reibungslos und motivierend wie möglich zu gestalten: 1. Ein herzlicher Empfang: 🎈 Begrüßen Sie Ihre neuen Azubis mit einem kleinen Willkommenspaket und einer persönlichen Begrüßung. Eine kurze #Vorstellungsrunde mit dem Team hilft dabei, die ersten Hemmungen abzubauen und ein Gefühl der #Zugehörigkeit zu schaffen. 2. Klare Kommunikation: 📋 Die Gen Z schätzt Transparenz und offene #Kommunikation. Stellen Sie sicher, dass Ihre Azubis von Anfang an gut informiert sind über ihre Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die Unternehmenskultur. Regelmäßige #Feedbackgespräche sind essenziell, um ihre Erwartungen zu verstehen und zu erfüllen. 3. Mentoring und Unterstützung: 🧑🏫 Weisen Sie möglichst jeder:m Azubi einen #Mentor oder eine #Mentorin zu, die ihnen in den ersten Wochen zur Seite stehen. Ein vertrauensvolle Ansprechperson erleichtert den Einstieg und bietet die nötige Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen. 4. Digitale Tools und Flexibilität: 💻 Die Gen Z ist mit digitalen Technologien aufgewachsen und erwartet, dass diese auch am Arbeitsplatz genutzt werden. Nutzen Sie, soweit in Ihrem Betrieb möglich, moderne Kommunikations- und Lernplattformen, um den #Ausbildungsprozess zu unterstützen und flexibel zu gestalten. 5. Raum für Eigenverantwortung und Kreativität: 🌱 Geben Sie Ihren Azubis die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen und kreative Lösungen zu entwickeln. Dies fördert nicht nur ihre #Selbstständigkeit, sondern auch ihre Motivation und Zufriedenheit. Unsere Kampagne https://lnkd.in/euRwX-ut zeigt, wie wichtig es ist, auf die individuellen Bedürfnisse der Azubis einzugehen und ihnen den Raum zu geben, sich zu entfalten. Wenn wir Azubis die Möglichkeit geben, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, können sie ihr volles Potenzial ausschöpfen und zu wertvollen Fachkräften heranwachsen. Lassen Sie uns gemeinsam den Ausbildungsstart feiern und unsere neuen Azubis auf ihrem Weg unterstützen! 🚀 #Ausbildungsstart #Könnenlernen #Ausbildungmachtmehrausuns #GenZ #Willkommen #Mentoring #DigitaleTools #Eigenverantwortung #Ausbildung #Kampagne #Zukunft #Karriere #TeamSpirit #Ausbildungmachtmehrausuns

AZUBI.STUDI. 2024 - schon gematcht? Die neuen Azubis und Dualen Studenten stehen in den Startlöchern - und jetzt? Immer mehr Ausbildungen werden abgebrochen - ein MATCHINGPROBLEM? In vielen Fällen müsste es nicht sein! Nachwuchskräfte sind Ihre Arbeitskräfte der Zukunft! Sie an der richtigen Stelle abzuholen, ist das Ziel. + Mitarbeiter:innen-Bindung ist der Schlüssel und wird es in nächster Zukunft bleiben  + Employee experience als Stellschraube innerhalb der Unternehmenskultur + Führungskräfte / Ausbilder - Vorbild oder Beispiel? + Beziehungsarbeit beginnt vor der Ausbildung, dem Studium + Generation Z & Alpha und ihre Entwicklung auf dem aktuellen Arbeitsmarkt + Bewusstsein über die eigene Stellung und Positionierung als Arbeitgeber:in + Schärfung von Verstehen, Wahrnehmung, Denkstrukturen und Handlungen Kennen Sie Ihre Potentiale innerhalb des Azubi-Recruiting und Ihrer Funktion als Ausbilder / Führungskraft? Hinter jeder Bewerbung entdecken Sie einen Mensch mit individuellen Fähigkeiten und auch Möglichkeiten. Über den aktuellen Leistungsstand allein ist dies nicht sichtbar. Offenheit und ein Gespür genau hierfür werden für Unternehmen, Gemeinden, Institutionen sowie für Handwerk und Handel bei der Suche nach Nachwuchskräften von stets grösserer Bedeutung sein. Eine Analyse in Bezug auf die zeitgemäße Qualität innerhalb Ihrer Ausbildungsentwicklung ist aufgrund des schnellen Wandels in immer kürzeren Abständen nötig. Lassen Sie uns sprechen, Sie haben es mit einer spannenden Generation zu tun! Sich mit ihr auseinanderzusetzen ist ebenso für Ihren persönlichen Fort-Schritt sehr wichtig! #ausbildung #studium #fachkräfte #generationen #wettbewerb

Neues Video: https://lnkd.in/eZnUBT-D Hallo zusammen! 🌟 Anastasia und Felix hier – heute sprechen wir über Motivation und Entscheidungsfindung im Ausbildungsmarketing. Unser Ziel: Kleine und mittelständische Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, um mehr und bessere Auszubildende zu finden. 💪 Viele Unternehmen zögern, weil sie den Aufwand für Ausbildungsmarketing als zu hoch empfinden. Doch langfristig zahlt sich investierte Zeit und Mühe aus. Ein gut aufgestelltes Azubi-Programm kann Engpässe vermeiden und künftige Fachkräfte sichern.🏆 Oft hören wir, dass Unternehmen keine Motivation haben, in Azubi-Marketing zu investieren, weil es zeitaufwendig erscheint. Aber einmal richtig investiert, habt ihr langfristig weniger Arbeit und könnt sicher sein, dass ihr immer gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung habt. Schreibt uns ein Kommentar oder sendet uns eine Nachricht auf Instagram!📩 Kontaktdaten sind im Video verlinkt. Wir helfen gerne.🌟 Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing.📲 Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, um Ihr Azubi-Marketing zu optimieren. Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #ZukunftSichern #Fachkräftemangel #Motivation #EntscheidungenTreffen