Beitrag von Monika Uhl

👉👈**𝗦𝗼 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝘁𝗼𝗴𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿: 𝗦𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀** Kurz vor dem Tag der Deutschen Einheit ein paar Facts & Figures zum Thema #Retention: Jede:r vierte Auszubildende verlässt das Unternehmen nach der Ausbildung! In Zeiten von #Fachkräftemangel keine schöne Zahl. Der #azubireport 2024 zeigt: Das muss nicht so sein – aber es gibt Gründe, warum Azubis gehen. 🤝 25% Azubis können sich sehr gut vorstellen zu bleiben – weitere 25% würden ihren Verbleib vom Angebot des Unternehmens abhängig machen und sich anschließend entscheiden. 🧨 Gleichzeitig erhalten viele Azubis kaum Infos über ihre Zukunft und eine mögliche Übernahme! 🥇 Sicherheit geben & Perspektiven aufzeigen: Wer seine Azubis auch nach der Ausbildung binden will, ist gut beraten, frühzeitig und regelmäßig in den Austausch darüber zu gehen, wie die Zukunft im Unternehmen aussehen kann. 🧘♂️ Denn natürlich wollen (auch) Azubis vor allem mit Freude zur Arbeit gehen, einen sicheren Job und eine Familie haben. 🔍 „𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗵𝘁?“ 🟣 34% der Azubis erhalten kaum Infos über ihre Zukunft und Übernahme. 🟣 28% haben eine Übernahmegarantie bei bestimmten Noten. 🟣 23% können über ihre Zukunft mitbestimmen. 🟣 23% bekommen regelmäßiges Feedback zu Leistungen & Entwicklungsmöglichkeiten. Du willst wissen, was Nachwuchskräfte von ihrem Job und ihrem Unternehmen erwarten, damit sie bleiben? 👉 **𝗗𝗲𝗿 𝗮𝘇𝘂𝗯𝗶.𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 – 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻:** https://lnkd.in/dRcu3Vp ❓ Du bist dran: Setzt dein Unternehmen schon frühzeitig auf Feedback und Austausch zum Thema Zukunftsperspektiven? Ab wann sprecht ihr mit euren Azubis über ihre Zeit nach der Ausbildung? #hr #ausbildung #retention #azubireport #Azubis #Zukunftsplanung #EmployerBranding #ausbildungsmarkt ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

Erkenntnisreiche Wege der Azubi-Gewinnung Gerade auch vor dem Hintergrund, dass sich Jugendliche in der Phase der Ausbildung stark entwickeln und oft selbst noch nicht wissen, was sie eigentlich wirklich wollen, ist es von besonderer Bedeutung, dass der Ausbildungsbetrieb eine klare Vorstellung von seinen Auszubildenden hat. Welche Anforderungen werden in Zukunft gebraucht? Stellt man vielleicht an den/die Auszubildende(n) ganz spezifische Anforderungen/Wünsche bspw. in Form einer Bereitschaft zu Reisetätigkeiten oder späteren Führungsaufgaben? Je mehr man dabei auch in die Zukunft denkt, desto besser lässt sich auch die Suche durchführen. Meine Anregung: Lege fest, welche „Art“ von Azubi du gewinnen möchtest. Welches Alter, welcher Bildungsstand, welche sozialen Kompetenzen, welche familiäre Situation, welche körperlichen Spezifika, welche kulturellen Interessen? Diese Aspekte kannst du zwar nicht für deine offiziellen Suchangebote verwenden, aber dafür, einen speziellen Nutzen für diese Zielgruppe zu formulieren. So ist bspw. eine frühe Mutter für andere Aspekte aufgeschlossen als eine karriereorientierte Frau. Die eine wird die familienfreundliche Infrastruktur eines Standortes interessieren, die andere die späteren Karrierechancen, die mit einem Ausbildungsangebot verbunden sind. Ein spezifisches Nutzenangebot ist der Garant für interessante Bewerbungen. Je passender das Nutzenversprechen, desto größer deine Chance, passende Azubis zu gewinnen!   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #azubiprofil

Die Ausbildung hat begonnen 🎉 Viele junge Menschen haben auch dieses Jahr wieder den ersten Schritt ins Berufsleben gemacht. 💪 Ich wünsche allen Auszubildenden eine tolle Zeit mit prägenden Eindrücken und wertvollen Kollegen an Ihrer Seite. Leider wird es für Unternehmen immer schwerer überhaupt Auszubildende zu bekommen. 😑 👉 15% der Bewerber brechen nach einer Zusage den Kontakt zum Unternehmen ab. 👉51% der Bewerber haben die Möglichkeit, zwischen mehreren Ausbildungsangeboten zu wählen. 👉Nur 46% der Azubis planen, nach der Ausbildung im Betrieb zu bleiben. Diese Zahlen sind alarmierend und zeigen, wie wichtig es ist, als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu sein. 👉Vereinfachung des Bewerbungsprozesses: Ein unkomplizierter und transparenter Prozess macht einen positiven ersten Eindruck. 👉Perspektiven über die Ausbildung hinaus: Zeige deinen Azubis, dass sie auch nach der Ausbildung bei dir bleiben können. 👉Digitale Kommunikation: Nutze soziale Medien und andere digitale Kanäle, um junge Menschen zu erreichen. 👉Positive Unternehmenskultur: Fördere eine Umgebung, in der sich Azubis wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Wie gehst du mit diesen Herausforderungen um? Ich würde mich freuen, von deinen Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren zu hören! #Ausbildung #AzubiRecruiting #Fachkräftemangel #HR 

Stell dir vor, es ist Tag 1 deiner Ausbildung - welche Botschaften brauchst du für einen gelungenen Start? Es ist Sommer, und in der Helaba startet unser neuer Ausbildungsjahrgang! Die Azubis aus dem letzten Jahr organisieren die Welcome Days. Lisa, Saskia und ich aus dem Team Talent Management sind mit dabei. Wir wollen, dass die Neuen gut bei uns im Unternehmen starten! Wie jedes Jahr möchte ich persönlich an Tag 1 eine positive Botschaft mitgeben. Haltung steht für mich im Fokus. Darum spreche ich über die vier „L“. Mir ist wichtig, dass Azubis … 🔹Lernen Es geht um den Aufbau von Kompetenzen. Theorie und Praxis für das Erlernen eines Berufs. Nicht nur Fachwissen, auch Entwicklung von Persönlichkeit. 🔹 Leisten Mitmachen, sich ausprobieren, Sicherheit gewinnen und am Ende Ergebnisse erzielen. Früchte des Erfolgs ernten. 🔹 Leben Arbeitsräume sollen Lebensräume sein. Azubis bringen sich in die Teams ein, wachsen an Aufgaben und erfahren Wertschätzung. 🔹 Lieben Und zwar das, was sie tun. Wem es gelingt, eine positive Verbindung zur eigenen Tätigkeit herzustellen, findet in ihr Erfüllung. Bei dieser Mission unterstützen wir als Team Talent Management unsere Nachwuchskräfte. Damit wir miteinander mehr möglich machen. Wenn diese erste Botschaft ankommt, freut mich das. Los geht’s, Jahrgang 2024! #ausbildung #talente #miteinandermehrmöglichmachen

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

💡 Chance für schlaue Ausbildungsunternehmen: Wechselwillige Azubis – Potenziale nutzen! 💡 Manche Azubis entscheiden sich während der Probezeit, ihren Ausbildungsbetrieb zu wechseln. Für Unternehmen ergibt sich hier eine spannende Gelegenheit, mitunter doch noch motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen! 🔹 Erste Berufserfahrung inklusive: Azubis, die bereits in einem Betrieb gestartet sind, bringen erste Praxiserfahrungen und wertvolles Basiswissen mit. Das verkürzt die Einarbeitung und erleichtert ihnen den Einstieg bei dir. 🔹 Klarheit und Motivation: Ein Azubi, der einen neuen Start sucht, bringt oft klare Vorstellungen von seiner Ausbildung mit. Das ist für dich eine wertvolle Chance, jemanden mit echter Motivation und Zielstrebigkeit für dein Team zu gewinnen. 🔹 Neue, faire Probezeit: Auch bei einem Neustart in einem neuen Betrieb wird eine Probezeit von 1-4 Monaten vereinbart. Das gibt euch die Gelegenheit, herauszufinden, ob der Wechsel langfristig passt und eine gute Zusammenarbeit möglich ist. 💬 Unterstützung gefällig? Die IHKs vor Ort helfen dir gerne weiter, wenn du auf der Suche nach passgenauen Azubis bist. Für #Mitgliedsunternehmen der IHK Köln stehen wir beispielsweise unter folgenden Kontaktdaten bereit: ➡️ Kontakt IHK Köln: E-Mail: passgenau@koeln.ihk.de, Telefon: 0221 1640 6784. #ihkköln #probezeit

Azubis halten – von Anfang an auf langfristige Bindung setzen! 🤝 Die besten Azubis zu gewinnen ist das eine, sie langfristig ans Unternehmen zu binden das andere. Hier sind drei Strategien, um junge Talente nachhaltig zu fördern und zu halten: 1️⃣ Mentoring-Programme: Ein erfahrener Mentor an der Seite gibt Azubis Unterstützung und Orientierung. Ein gutes Mentoring sorgt für Vertrauen und steigert die Zufriedenheit – der Azubi fühlt sich wertgeschätzt und begleitet. 2️⃣ Klare Entwicklungsperspektiven: Zeig Deinen Azubis bereits während der Ausbildung, welche Karriereschritte nach der Lehre möglich sind. Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne geben Motivation und zeigen, dass sich Einsatz lohnt. 3️⃣ Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung: Offene Feedback-Gespräche fördern das Wachstum und geben Raum für Ideen und Rückmeldungen. Zeige Anerkennung für gute Leistungen – kleine Erfolge zu feiern fördert die Motivation enorm! Azubis, die sich im Unternehmen wohl und gefördert fühlen, bleiben oft lange über die Ausbildung hinaus. 💼🌱 Welche Maßnahmen setzt Du zur Azubi-Bindung ein? Lass uns vernetzen und Erfahrungen teilen! #AzubiBindung #Mitarbeiterbindung #Talentförderung #Nachwuchsgewinnung

🎓 Erwartungen – Ein wichtiger Dialog 🎓 Die ersten Tage mit unseren neuen Auszubildenden sind in jedem Jahr für mich persönlich immer spannend und lehrreich. Als HR Specialist für Learning & Development ist es mir besonders wichtig, die Erwartungen unserer Azubis zu verstehen und zu reflektieren: Was wünschen sich die Talente von ihrer Ausbildung, ihren Ausbildern und jedem Einzelnen im Team? Ich bin beeindruckt von der Offenheit und Klarheit, mit der unsere neuen Azubis ihre Wünsche formuliert haben. Überwogen haben klar die SoftSkills. Vor allem möchten sie sich aber respektiert und wertgeschätzt fühlen. Sie möchten Verantwortung übernehmen und aktiv an spannenden Projekten mitwirken. In den nächsten Jahren möchte ich ihren Wünschen und Erwartungen Raum geben, ihre Vorstellungen und Ideen einzubringen. Die Wünsche und Erwartungen sind für unsere Azubis keine Einbahnstraße, denn auch sie möchten uns ihre Erwartungen entgegenbringen. Ich bin mir sicher: Wenn wir ihre Erwartungen verstehen und darauf eingehen, profitieren nicht nur die Azubis, sondern wir alle – als Team und Unternehmen. Was sind eure Erfahrungen mit den Erwartungen der neuen Generation in der Ausbildung? Ich freue mich auf einen Austausch in den Kommentaren! #LearningAndDevelopment #HR #Azubis #Berufseinstieg #Erwartungen #ZukunftGestalten #Teamwork #Gastro #Ausbildungindergastro