Beitrag von Ausbildung.de

Ausbildungsmanagement?! 🏫 Wie oft noch Excel 📋und schwere Prozesse genutzt werden, um junge Menschen (die digital natives sind 🤳) und deren Weg im Unternehmen zu strukturieren und managen. Mit dem Smartphone gescheit Einblick erhalten, online Berichtshefte erstellen und selber Profile pflegen scheint weit entfernt. Zumindest wenn man in so manches Unternehmen reinhört… Zum Glück gibt es andere Beispiele - siehe Video 😉 Und ich kenne einige Kunden der GuideCom AG die auch schon erfolgreich sind. Oder Interessenten, die hellauf begeistert sind, was alles möglich ist. Wie steht es in eurem Unternhemen? Was ist eurer Meinung nach das Wichtigste wenn es um die Digitalisierung des Ausbildubgsmanagement geht? Ihr wollt mal reinschauen? Ich zeige euch gerne unsere Lösung.

🌱 Der Weg zu Baltic Student Solutions – Unsere Gründungsgeschichte 🌱 Heute möchten wir Ihnen einen Blick hinter die Kulissen geben und erzählen, wie BSS entstanden ist und welche Vision uns antreibt. 💡 Unsere Reise begann im Rahmen des Projektstudiums. Hierbei war der Input von unseren Professoren fast genau so wichtig wie unsere intrinsische Motivation. Zugegeben, der Start war teilweise etwas holprig, wir hatten viel zu lernen. Aber genau das haben wir getan. Jede Aufgabe wurde als Lektion gesehen und gleichzeitig unsere Wissensdatenbank mit Dateien gefüllt für neue Mitglieder. Die Weitergabe von Wissen stellt einen essenziellen Part in jedem Unternehmen dar, so auch bei uns. Und genau diese Erfahrungen haben uns gestärkt und gelehrt, wie wichtig klare Kommunikation, gutes Teamwork und eine strukturierte Vorgehensweise sind. Was als Studienprojekt begann, entwickelte sich schnell zu einer Leidenschaft: Unternehmen dabei zu helfen, digitale Lösungen zu finden und Prozesse zu optimieren.🚀 Mit einem starken Team und viel Leidenschaft für innovative Lösungen sind wir gewachsen und haben uns auf Themen spezialisiert, die für die Zukunft entscheidend sind, wie z.B. Digitalstrategie und Change Management. ✨ Was uns antreibt? Die Vision, Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten und dabei messbare Erfolge zu erzielen. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen, die wirklich einen Unterschied machen! Danke, dass Sie uns auf diesem spannenden Weg begleiten – und das ist erst der Anfang! #Gründungsgeschichte #StudentischeBeratung #Qualitätsmanagement #Prozessoptimierung #Krankenhausmanagement #Digitalstrategie #ChangeManagement #Stralsund

Azubis haben das Potenzial, die Welt auf vielfältige Weise zu verändern:🚀 Innovation und frische Perspektiven: Azubis bringen neue Ideen und Ansätze in ihre Berufe ein, die zu Innovationen führen können. Technologische Kompetenz: Viele Azubis sind mit der neuesten Technologie vertraut und können Unternehmen dabei helfen, sich in der digitalen Welt zu behaupten. Nachhaltigkeit: Azubis sind oft besonders sensibel für Themen wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit und können diese Werte in die Arbeitswelt einbringen. Bildung und Wissenstransfer: Durch ihre Ausbildung und das Erlernen von Fähigkeiten tragen Azubis zum Wissenstransfer bei und stärken die Wirtschaft. Soziales Engagement: Azubis können durch soziales Engagement und ehrenamtliche Arbeit positive Veränderungen in der Gesellschaft bewirken. Kulturelle Vielfalt: Azubis aus verschiedenen Kulturen bereichern den Arbeitsplatz mit unterschiedlichen Perspektiven und fördern die kulturelle Vielfalt. Indem sie ihre Fähigkeiten und Leidenschaften einsetzen, können Azubis nicht nur ihre eigenen Karrieren vorantreiben, sondern auch einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft und zur Wirtschaft leisten. 🌍 .#AzubiPower #SustainableFuture #TechSavvyTrainees Kompetenz von Azubis hervor. #SustainableFuture #EducationMatters #EducationMatters 🚀

📢 Auftaktveranstaltung der Allianz für Future Skills – Fokus auf die Zukunft der Bildung! 🚀 Bei der Eröffnung der Allianz für Future Skills standen gestern zentrale Schwerpunkte, Zielsetzungen und Meilensteine der Explorationsphase im Mittelpunkt. Zudem wurden spannende und übertragbare Ergebnisse aus dem Projekt „Future Skills Journey“ vorgestellt! 🌟 Heute gibt es die Möglichkeit, bei einem Arbeitstreffen ausgewählte Themenbereiche noch weiter zu vertiefen. Hier kommen sowohl bestehende als auch zukünftige Taskforces der Allianz zusammen, um ihre Arbeit gezielt voranzutreiben. 🎯 Aktuell aktive Taskforces: Verankerung von Future Skills in Hochschulen Future Skills 2030 (Aktualisierung des Future Skills Frameworks) Künstliche Intelligenz an Hochschulen Selbstwirksamkeit als Future Skill Diese Arbeitsgruppen bieten die perfekte Gelegenheit, praxisnahe Ansätze zu entwickeln und konkrete Maßnahmen zur Implementierung von Future Skills in unseren Bildungseinrichtungen zu diskutieren. 🏫💡 NextEducation. Morgen machen. https://lnkd.in/d6XKZ9fJ #FutureSkills #Bildung #KI #Taskforces #Hochschulen #Selbstwirksamkeit #Innovation #Zukunftsorientiert

👉Unsere Motivation ist es, jeden Tag aktiv an der Energiezukunft zu arbeiten - mit innovativen Lösungen. ▶️Digitalisierung ist ein Innovationstreiber. ✅Für unsere Ziele brauchen wir gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 👍Artur Chakov erhält im Rahmen der arbeitsplatznahen Qualifizierung eine duale Ausbildung. ➡️Neben den theoretischen Kursen wird er bei uns praxisnah zum Full Stack Developer ausgebildet - genau abgestimmt auf die speziellen Erfordernisse im IT-Bereich der Energiewirtschaft . ✔️Damit profitieren wir alle von den individuell abgestimmten Bildungsinhalten. #digitalisierung #innovation #vision #ausbildung #experten #energiewirtschaft #EAA #energieallianz #energieallianzaustria

📢 Auftaktveranstaltung der Allianz für Future Skills – Fokus auf die Zukunft der Bildung! 🚀 Bei der Eröffnung der Allianz für Future Skills standen gestern zentrale Schwerpunkte, Zielsetzungen und Meilensteine der Explorationsphase im Mittelpunkt. Zudem wurden spannende und übertragbare Ergebnisse aus dem Projekt „Future Skills Journey“ vorgestellt! 🌟 Heute gibt es die Möglichkeit, bei einem Arbeitstreffen ausgewählte Themenbereiche noch weiter zu vertiefen. Hier kommen sowohl bestehende als auch zukünftige Taskforces der Allianz zusammen, um ihre Arbeit gezielt voranzutreiben. 🎯 Aktuell aktive Taskforces: Verankerung von Future Skills in Hochschulen Future Skills 2030 (Aktualisierung des Future Skills Frameworks) Künstliche Intelligenz an Hochschulen Selbstwirksamkeit als Future Skill Diese Arbeitsgruppen bieten die perfekte Gelegenheit, praxisnahe Ansätze zu entwickeln und konkrete Maßnahmen zur Implementierung von Future Skills in unseren Bildungseinrichtungen zu diskutieren. 🏫💡 NextEducation. Morgen machen. https://lnkd.in/dyY2jyE #FutureSkills #Bildung #KI #Taskforces #Hochschulen #Selbstwirksamkeit #Innovation #Zukunftsorientiert

Aktuell erleben wir einer Veränderung der Kompetenzprofile bei Ingenieurinnen und Ingenieuren, getrieben unter anderem durch Digitalisierung und Dekarbonisierung. Daher unterstützen wir beim EU-Förderprojekt „Engineers For Europe“ (E4E) die Entwicklung eines europäischen Mechanismus zur kontinuierlichen Bedarfserfassung. Diese Arbeit wäre ohne die engagierten Bemühungen aller 13 E4E-Projektpartner nicht möglich. Gemeinsam werden zum Beispiel aktuell in einer Umfrage Daten aus ganz #Europa gesammelt, um eine ganzheitliche Analyse zu erstellen, die sowohl die europäische Perspektive als auch Erkenntnisse aus einzelnen Ländern umfasst. Zur Umfrage geht es hier: https://lnkd.in/eWbaDtJz Schon bei der Auswertung der Umfrage im vergangenen Jahr haben sich zentrale Themen herauskristallisiert. 1️⃣ Wichtigste Herausforderung im Ingenieurberuf: ➡️ Gewinnung vielfältiger Talente ➡️ Förderung von Innovationen ➡️ Bewältigung der sich wandelnden Qualifikationsanforderungen ➡️ Engagement für Nachhaltigkeitspraktiken ➡️ Leistung nicht nur in technischen Bereichen, sondern auch in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit und kritisches Denken 2️⃣ Herausforderungen für Bildungsanbieter und Stakeholder: ➡️ Lebenslanges Lernen, Mikroqualifikationen und interdisziplinäre Ausbildung. ➡️ Zur Schließung der Qualifikationslücke ist eine Zusammenarbeit zwischen Hochschulen, Industrie und Fachleuten notwendig. 3️⃣ Erfüllung der #UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung: ➡️ Nachhaltigkeitsprinzipien in der Ingenieursausbildung liefern Werkzeuge zur Meisterung der aktuellen Herausforderungen ➡️ Erneuerbare Energien, künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft und Robotik Trotz der Herausforderungen sieht die Zukunft vielversprechend aus, denn es wird ein Beschäftigungswachstum in verschiedenen Sektoren erwartet. Hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure werden weiter stark gefragt sein. Wir bedanken uns bei allen Mitwirkenden für ihre unschätzbaren Beiträge. Bleibt auf dem Laufenden, wenn wir unsere Reise fortsetzen, um den Ingenieurberuf in Europa und darüber hinaus zu verbessern! Wir werden berichten! #VDI #WirgestaltenZukunft #E4EProject #EngineeringExcellence #SkillsStrategy #EuropeanEngineering #Collaboration #Innovation #Sustainability Bild: COROIMAGE via Gettyimages

Immer mehr Unternehmen bereiten ihre Mitarbeiter durch berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen auf die Herausforderungen im Bereich der Energiewirtschaft vor, damit sie ihren Beitrag zur notwendigen Energiewende leisten können. Die Energiebranche unterliegt seit geraumer Zeit einem stetigen Wandel. Um die Energiewende zu schaffen, braucht es vielerlei Anstrengungen durch unterschiedliche Akteure. Eine wesentliche Gruppe dieser Beteiligten sind die Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen. Um die Herausforderung der Energiewende erfolgreich zu meistern, benötigen Ihre Beschäftigten die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für die erfolgreiche Transformation in der Energiewirtschaft, wie z.B. Energiemanagement, Erneuerbare Energien, oder in den Bereichen Nachhaltigkeitsmanagement, Technik und Informatik. Wir sind stolz darauf die Herausforderungen der Energiewirtschaft mit unseren umfangreichen Studienangeboten erfolgreich mitgestalten zu können.   Mehr dazu finden Sie unter dem nachstehenden Link: https://lnkd.in/exXzzNmD

Wie kann man den #Fachkräftemangel in #Ingenieurberufen beheben? Bei einer Umfrage der von der EU geförderten Initiative Engineers4Europe (E4E), zu der auch der VDI gehört, hatten die Teilnehmenden eine klare Meinung: In erster Linie sind mehr Investitionen in Ausbildung und Training nötig. Als weitere wichtige Maßnahmen werden die stärkere Bewerbung von #MINT-Studiengängen und eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen Industrie und Universitäten gesehen. Weil auch in Deutschland Ingenieurinnen und Ingenieure fehlen, haben wir das Thema „Qualifikation“ mit auf die Agenda unserer Initiative #ZukunftDeutschland2050 genommen und wollen klare Handlungsempfehlungen erarbeiten. Was ist eure Meinung? Wir freuen uns über Vorschläge in den Kommentaren. #youngengineers #ZukunftGemeinsamGestalten #qualifikation #ingenieur #ingenieurin VDI Young Engineers VDI Technologiezentrum GmbH VDI Wissensforum GmbH

Ist die N-ERGIE unterdurchschnittlich? Im Reputationsranking von 30 deutschen Energieversorgern der Zeitschrift ZfK (Zeitschrift für die kommunale Wirtschaft) belegt die N-ERGIE in den Kategorien „Produkt und Service“ sowie „Management“ die Bewertung unterdurchschnittlich. #nergie   #n_ergie    #energieversorger  #nuernberg #reputation  #ranking  #reputationsranking