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𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻! 💻🚀 Die digitale Transformation ist nicht nur in der Wirtschaft ein Muss – auch in der Ausbildung bietet sie riesige Chancen! Durch digitale Tools und Künstliche Intelligenz können Ausbildungsprozesse effizienter gestaltet und individuell auf die Bedürfnisse der Azubis angepasst werden. Doch wie genau kannst du diese Technologien optimal einsetzen, ohne den persönlichen Bezug zu verlieren?   📅 Beim DALK 2024 am 04. + 05. November 2024 im Congress Center Düsseldorf erwarten dich praxisnahe Workshops und Expert:innen, die dir zeigen, wie du Ausbildungsprozesse zukunftssicher gestaltest und digitale Tools sinnvoll integrierst.   Diese Expert:innen erwarten dich vor Ort:   🤖 Felix von Zittwitz – „Online“ first, „on fire“ second? Wie Sie Young Talents für eine Ausbildung begeistern: 5 Denkanstöße für 2025   📱Mark Prévoteau – Teach smarter – not harder! Wie du das Smartphone deines Azubis zum Verbündeten machst   🛠️Alexander Freihaut – Future Skills als Gamechanger: Transformiere Deine Ausbildungen jetzt!   Lass dich inspirieren, wie du durch Digitalisierung deine Ausbildungsstrategie modernisierst und werde Teil einer Gemeinschaft, die die Ausbildung neu denkt.   👉 Sichere dir jetzt dein Ticket: https://lnkd.in/e2HB_75b #ausbildung #GenerationZ #azubi

**Deutschlands beste Ausbilder: Henkel erhält 5 von 5 Sternen** Herzlichen Glückwunsch Henkel! #YoungTalents, die bei euch einen #Ausbildungsberuf erlernen oder sich für ein duales Studium entscheiden, sind bei euch definitiv an der richtigen Adresse. Wir freuen uns mit euch, senden Glückwünsche an alle Ausbildungsverantwortlichen und Beteiligten – und bedanken uns, dass ihr die duale #Ausbildung als attraktive Karriereoption lebt!

**Wir stellen vor: Deutschlands beste Ausbilder** Herzlichen Glückwunsch, Siemens Energy! Ihr zählt zu „Deutschlands besten Ausbildern 2024“ in der Kategorie „Unternehmen über 2.000 Mitarbeiter“ – zum zweiten Mal nach 2023. Den Award verleihen das Capital Magazin und Ausbildung.de einmal im Jahr. Wir freuen uns für Christoph Kunz, sein Team und alle Beteiligten 🥇 🔥 Christian Bruch Tim Holt Christina Schulte-Kutsch Ralf Erhart, LL.M. Christian Goebel Sascha Koßmann Silvana von der Weppen Matthias Nastaly Lars Wißmann Nadine Florian Robert Kensbock Torsten Heuer

👩🎓 **𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: 𝗔𝗯 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗴 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗳ü𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲?** Der #azubireport 2024 zeigt: Den Traumberuf zu finden, stellt die Gen Z vor große Herausforderungen. 💡 Angebote, die orientieren und unterstützen, werden vor diesem Hintergrund immer wichtiger. Gleichzeitig sollten diese Angebote auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Schüler:innen zugeschnitten sein. 𝗗𝗮𝗯𝗲𝗶 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲, 𝗮𝗯 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗻𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲. Wisst ihr, seit wann die im #azubireport 2024 befragten Azubis ihren heutigen Ausbildungsberuf kennen? 👉 Spannende Insights zur Gen Z und hilfreiche How-tos von Recruiting bis Retention gibt es wie immer in unserem kostenlosen #azubireport 2024 (Link in den Kommentaren) ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

😍 **𝗗𝗶𝗲 𝗵𝗼𝗵𝗲 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝘂 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁** 4 von 5 Schüler:innen sehen die Ausbildung zumindest als Option. Das zeigt die Studie „Ausbildungsperspektiven 2024“ der Bertelsmann Stiftung. Wow. Die Frage an 675 Schüler:innen im Alter zwischen 14 und 25: „Derzeit gehst du ja noch zur Schule, aber was willst du danach machen: Hast du Interesse an einer Ausbildung bzw. Lehre?“ Die Antworten: 👉 45 % – „Ja, ich möchte eine Ausbildung bzw. Lehre machen“ 👉 33 % – „Vielleicht, vielleicht auch nicht – ich habe mich noch nicht entschieden“ 👉 22 % – „Nein, ich möchte keine Ausbildung bzw. Lehre machen“ 👩🎓 📊 Allerdings gibt es deutliche Unterschiede im Hinblick auf das Bildungsniveau der Schüler:innen. 👉 Schüler:innen mit niedriger und mittlerer Schulbildung haben sich in großer Mehrheit bereits für eine Ausbildung entschlossen (80 % bzw. 71 %). 👉 Bei den Schüler:innen mit hoher Schulbildung liegt der Anteil gerade einmal bei 22 %. 👉 Aber: Auch der Anteil der Unentschlossenen ist in dieser Gruppe mit 44 % am höchsten. Also alles easy am Ausbildungsmarkt? Leider nein. Nicht zuletzt, weil es Schüler:innen sehr schwer fällt, im Wust der Ausbildungsberufe und Informationen ihren Traumberuf zu finden. 💡 𝗪𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗹𝗻, 𝘃𝗼𝗺 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯 𝗮𝗯𝗵𝗲𝗯𝘁, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁! ❓ Was sagt ihr: Hättet ihr damit gerechnet, dass Ausbildung bei Schüler:innen so attraktiv ist? Was sind eure Erfahrungen im Recruiting- und Ausbildungsalltag? Schreibt es uns in die Kommentare! 🚀 𝗔𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀: 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀, 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗼𝘄-𝘁𝗼𝘀 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗺𝘀 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 #𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗶𝗺 #𝗮𝘇𝘂𝗯𝗶𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰! ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

🤭 Wie seht ihr das? 🤵♂️ Groß auffahren, bitte: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ein Empfehlungsschreiben vom Pfadfinderleiter – darunter geht nichts! ⚖️ Es kommt drauf an: Wir achten bei unseren Bewerber:innen primär auf Motivation und Kompetenzen – diese sollten allerdings schon in der Bewerbung ersichtlich werden. ❓ Erstmal kennenlernen: Wenn wir das Gefühl haben, dass es Potenzial gibt, laden wir eine:n Bewerber:in zum Gespräch ein – auch, wenn die eingesendeten Unterlagen eher dünn sind. So gestalten wir die Bewerbung möglichst niederschwellig, alles weitere zeigt sich im persönlichen Austausch. Welche Infos und Unterlagen sind für euch obligatorisch bei der Bewerbung? Mit welchen Vorgehensweisen habt ihr Erfahrungen? Schreibt es uns in die Kommentare! ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

🥇 **𝗪𝗲𝗿 𝗪ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗵𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁, 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲** Über die Gen Z wird viel geredet und spekuliert. Und oft kommen junge Talente dabei nicht besonders gut weg. Lustlos, faul, zu wählerisch – und immer irgendwas mit Hafermilch 🫠 Aber was ist dran an den Klischees? Zum Beispiel, wenn es um Wünsche und Erwartungen geht? ❗ Denn klar ist: Wer die Wünsche der jungen Zielgruppe kennt und erfüllt, landet im Wettrennen um die passenden Azubis mit größter Wahrscheinlichkeit ganz vorn! Laut #azubireport 2024 sind die Top-Wünsche der Auszubildenden: 👉 mit Freude zur Arbeit gehen (48%) 👉 viel Geld verdienen (46%) 👉 eine gute Work-Life-Balance (44%) ❓ Hast du richtig getippt? Welche Erfahrungen hast du gemacht? Erfüllst du diese Wünsche (so gut es geht) – und zeigt das Wirkung für dein Recruiting und deine Retention? 👉 **𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻?** 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗿𝗴 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘇𝘂𝗯𝗶.𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀: 𝗗𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗻𝗸 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲𝗻. ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

🚚 **𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗺, 𝘄𝗲𝗻𝗻 ...** Letzten Freitag haben wir einen Podcast der unternehmer nrw mit euch geteilt. Ein Thema darin: 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘇𝘂𝗺 𝗨𝗺𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻 Der #azubireport 2024 zeigt: Ausbildungssuchende sind sehr wohl bereit zum Umzug! 🎯 49% der Azubis haben auch außerhalb ihrer Heimatregion nach einem #Ausbildungsplatz gesucht. 🚚 40% der Azubis sind für ihre aktuelle Ausbildungsstelle umgezogen. Das sind nicht wenige! Dass wir einen solchen Schritt das Angebot aufseiten der Unternehmen stimmen muss, ist klar. Oder seid ihr schon einmal für einen Job umgezogen, der euch nicht überzeugt hat? ✨ Unternehmen sind daher gut beraten, in Sachen Azubi-Recruiting ebenfalls über den regionalen Tellerrand zu schauen – und mögliche Umzüge vielleicht sogar explizit zu thematisieren und zu fördern. ❓ Wie sieht es bei euch aus: Sucht ihr gezielt innerhalb eurer Region oder schaut ihr landes- oder sogar deutschlandweit nach passenden Azubis? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? 💡𝗜𝗵𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗹𝘁 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗺𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗻? 𝗗𝗲𝗿 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗹𝗶𝗲𝗳𝗲𝗿𝘁 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻! #ausbildung #azubirecruiting #recruiting #hr ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

🧐 **𝗕𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 #𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗵ö𝗵𝗲𝗿𝗲 #𝗥𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 #𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴?** 🎤 Im Podcast der unternehmer nrw spricht Hubertus Engemann mit Timm Helten-Hildwein über aktuelle Herausforderungen und zukünftige Entwicklung auf dem #Ausbildungsmarkt in #NRW. Unter anderem geht es um die wichtige Rolle der #Berufsorientierung. 💔 Fast 30% der Ausbildungsverträge werden heute vorzeitig gelöst. ❤️🩹 Orientierungsangebote wie Praktika können helfen, vor #Ausbildungsstart authentische Einblicke und Vorstellungen von #Ausbildungsberufen zu vermitteln, das zeigt auch der #azubireport 2024. 🦾 Auch Unternehmen sind gefragt: Schulen – klassische Akteure auf dem Feld der Berufsorientierung – können auch heute noch einen wichtigen Beitrag leisten. In Zeiten immer vielfältigerer Berufe, neuer geforderter Fähigkeiten und größerer Klassen wird eine möglichst frühzeitige und strukturierte Berufsorientierung allerdings schnell zur Herausforderung. 💡 Umso wichtiger, dass Unternehmen in Sachen Berufsorientierung selbst aktiv werden und die Schulen nicht alleine lassen. 👉 Mit eigenen Angeboten zur Berufsorientierung und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen können Unternehmen den #YoungTalents echten Mehrwert bieten! 🤿 Den Deep Dive ins Thema und 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀, 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱, findet ihr im Blogbeitrag und im 𝗮𝘇𝘂𝗯𝗶𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰! Links in den Kommentaren. Ein anderes Thema im Podcast ist die #Mobilität bzw. die Bereitschaft der Azubis zum Umzug. Mehr dazu im nächsten Post ... ❓ Wie sieht's bei euch aus: Was sind eure Erfahrungen in Sachen Berufsorientierung? Hat diese in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen? Nutzt ihr Orientierung bereits gezielt, um #Vertragsauflösungen zu vermeiden? Aus welche Angebote setzt ihr? #hr #ausbildung #Azubis #Zukunftsplanung #ausbildungsmarkt ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.

👉👈**𝗦𝗼 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝘁𝗼𝗴𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿: 𝗦𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀** Kurz vor dem Tag der Deutschen Einheit ein paar Facts & Figures zum Thema #Retention: Jede:r vierte Auszubildende verlässt das Unternehmen nach der Ausbildung! In Zeiten von #Fachkräftemangel keine schöne Zahl. Der #azubireport 2024 zeigt: Das muss nicht so sein – aber es gibt Gründe, warum Azubis gehen. 🤝 25% Azubis können sich sehr gut vorstellen zu bleiben – weitere 25% würden ihren Verbleib vom Angebot des Unternehmens abhängig machen und sich anschließend entscheiden. 🧨 Gleichzeitig erhalten viele Azubis kaum Infos über ihre Zukunft und eine mögliche Übernahme! 🥇 Sicherheit geben & Perspektiven aufzeigen: Wer seine Azubis auch nach der Ausbildung binden will, ist gut beraten, frühzeitig und regelmäßig in den Austausch darüber zu gehen, wie die Zukunft im Unternehmen aussehen kann. 🧘♂️ Denn natürlich wollen (auch) Azubis vor allem mit Freude zur Arbeit gehen, einen sicheren Job und eine Familie haben. 🔍 „𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗵𝘁?“ 🟣 34% der Azubis erhalten kaum Infos über ihre Zukunft und Übernahme. 🟣 28% haben eine Übernahmegarantie bei bestimmten Noten. 🟣 23% können über ihre Zukunft mitbestimmen. 🟣 23% bekommen regelmäßiges Feedback zu Leistungen & Entwicklungsmöglichkeiten. Du willst wissen, was Nachwuchskräfte von ihrem Job und ihrem Unternehmen erwarten, damit sie bleiben? 👉 **𝗗𝗲𝗿 𝗮𝘇𝘂𝗯𝗶.𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 – 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 𝗮𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻:** https://lnkd.in/dRcu3Vp ❓ Du bist dran: Setzt dein Unternehmen schon frühzeitig auf Feedback und Austausch zum Thema Zukunftsperspektiven? Ab wann sprecht ihr mit euren Azubis über ihre Zeit nach der Ausbildung? #hr #ausbildung #retention #azubireport #Azubis #Zukunftsplanung #EmployerBranding #ausbildungsmarkt ------------------------ 🎯 Erreiche junge Talente via Google, Instagram & TikTok. 💯 Erhalte mehr passende Bewerbungen in deiner Region. 💜 Mit Ausbildung.de – Deutschlands relevantestem Ausbildungsportal.