Beitrag von AUSzuBILDUNG

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

Sollte man unmotivierten Azubis eine Chance geben? Wir liegen aktuell bei über 70.000 unbesetzten Ausbildungsstellen in Deutschland. 😱 In den letzten Jahren ist diese Zahl tendenziell gestiegen. 📈 Die Gründe sind vielfältig: Ein Grund dafür ist aber, Azubis sind schulisch nicht auf der Höhe oder einfach unmotiviert. Sie werden nicht eingestellt, weil das vermeintliche Potenzial als nicht groß genug erkannt wird. Weil ihre uniquen Talente und Fähigkeiten vielleicht nicht gesehen werden. Meine Meinung: Diamanten müssen erst geschliffen werden. In jedem Azubi/Interessenten schlummert individuelles Potenzial. Jeder Azubi kann sich zu einer wertvollen Fachkraft entwickeln. 💎 Wenn man ihm/ihr bloß … die Chance gibt sie gleichermaßen fordert und fördert sie nicht im Stich lässt Ein Ausbildungsberuf kann so viel mehr sein als das Erlernen von einem Handwerk oder das Aneignen von definierten Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnissen. Ein guter Ausbildungsbetrieb schärft Soft Skills, unterstützt Talente und schaut über den Tellerrand hinaus. 🤝 Deshalb gebt Peter, 18, schlechte Noten, auffällige Persönlichkeit, doch eine Chance. Ihr werdet es vermutlich nicht bereuen. Aber es braucht auch euren Einsatz. P.S. Wie ist eure Meinung dazu? #ausbildung #talentmanagement #femaleFounderin #mama

Es ist soweit - Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Azubis! 🎉 Ein spannender Weg voller Lernen, Wachstum und neuer Erfahrungen liegt vor euch. Nutzt jede Gelegenheit, um zu lernen, fragt nach, seid neugierig und gebt euer Bestes. Ihr habt die Chance, euer Wissen und eure Fähigkeiten zu entfalten und Schritt für Schritt eure beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir wünschen euch viel Erfolg, Freude und Motivation für eure Ausbildung – ihr seid auf dem besten Weg, eure Zukunft zu gestalten! 💥An alle Ausbilder: Als Ausbilder hast DU eine entscheidende Rolle in der Entwicklung Deiner Azubis. Hier sind einige wertvolle Ratschläge: 🌀Geduld und Verständnis: Jeder Azubi lernt in seinem eigenen Tempo. Zeige Geduld und Verständnis, wenn es mal nicht sofort klappt. 🌀Klare Kommunikation: Gib klare Anweisungen und setze realistische Erwartungen. Offenheit fördert Vertrauen und verhindert Missverständnisse. 🌀Fördern und Fordern: Unterstütze Deine Azubis bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, fordere sie aber auch heraus, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 🌀Feedback geben: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell. Lobe gute Leistungen und zeige Wege zur Verbesserung auf. 🌀Vorbild sein: Sei ein positives Vorbild, sowohl fachlich als auch menschlich. Dein Verhalten prägt die Einstellung und das Arbeitsverhalten Deiner Azubis. 🌀Motivation schaffen: Begeistere Deine Azubis für ihren Beruf, indem DU zeigst, wie sinnvoll und spannend ihre Arbeit ist. 🌀Individuelle Stärken erkennen: Jeder Azubi hat unterschiedliche Stärken. Fördere diese gezielt und hilf ihnen, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Deine Rolle als Ausbilder ist entscheidend für den Erfolg der Azubis – mit Deiner Unterstützung kannst DU sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten! Wir brauchen den Nachwuchs - take care 🥰 #azubistart2024 #housekeepingakademie #ausbildung #entwicklungsprozess #weiterbildung #ausbildung2024 #diamanten #takecare

Vor kurzem habe ich einen Beitrag verfasst, der sich der Problematik der Nachwuchskräfte in mittelständischen Unternehmen gewidmet hat. Hiermit möchte ich die Ergebnisse zusammenfassen und mich im Zuge dessen der regen Beteiligung bedanken. 👍 Jetzt mag man denken, die Punkte sind doch selbstverständlich. Aber reflektiert mal in Ruhe selbst, ob diese Punkte in eurem Betrieb erfüllt werden. ➡ Eine solide Ausbildung bieten Wohl der langfristigste und aufwändigste Weg, aber sicherlich auch der vielversprechendste. Bös gesagt die Auszubildende nicht als "billige" Arbeitskräfte oder sogar Hilfskräfte ansehen. Was machen bei euch die Azubis? An welchen Projekten sind sie beteiligt, dürfen sie eigene Ideen einbringen? Werden die Zusammenhänge der Tätigkeiten erklärt, oder fällt auch mal der Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht"? ➡ Die Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt Gut ausgebildete Nachwuchskräfte werden gern gesehen, aber woher stammen sie? Es wird nicht nur Engagement im Betrieb gefordert, sondern auch in Prüfungsausschüssen, Innungen, Berufsschulen, usw. Auch da sind erfahrende Kräfte gefordert. ➡ Die Anzahl an Nachwuchskräften ist rückläufig Der demografische Wandel stellt eine weitere Herausforderung dar, der wir uns stellen müssen. Eine Thematik die im letzten Beitrag dabei angesprochen wurde, war die "Rekrutierung" von ausländischen Auszubildenden. Dieses Thema finde ich sehr interessant und möchte dem später einen eigenen Beitrag widmen. ➡ Prämien bei Ausbildungsaufnahme In manchen Stellenanzeigen werden Auszubildende mit Prämien belohnt, wenn Sie eine Ausbildung aufnehmen oder nach Abschluss des ersten oder zweiten Lehrjahres. Dabei stellt sich die Vermutung ein, dass dies der falsche Weg ist. Zum einen stellt dies für den einzelnen Betrieb nur eine kurzfristige Lösung dar, zum anderen könnten die Beweggründe für den zukünftigen Auszubildenden falsch gewählt sein. ➡ Wege der Akquirierung Die Altersgruppe der möglichen Azubis ist nicht als tägliche Zeitungsleser berüchtigt. 😁 Folgende Kanäle scheinen erfolgreicher: - Social-Media: Wobei hier eure Reichweite bei der richtigen Zielgruppe eine große Rolle spielt. - Jobcenter/Jobbörse: Auch hierüber kann man gut neue Kontakte aufbauen. - Schulen im Umkreis - Ausbildungsmessen ➡ Praktika Aus beiderlei Perspektiven ein überaus wichtiger Punkt. Passt der Azubi zu mir? Gefällt mir die Arbeit und der Betrieb? Wie gesagt, vieles scheint eindeutig, aber wird es wirklich bei euch konsequent umgesetzt ❓ Gerne eure Meinungen und Kommentare dazu. #Mittelstandgefragt

🌟🎒 Mitten im Alltag – Chancen, die das Leben verändern! 🎒🌟 Unsere Botschaft ist jetzt überall zu sehen: in den Innenstädten, Einkaufs-Malls und an Bahnhöfen – da, wo das Leben pulsiert. 💥 Die IHK-Kampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ geht in die nächste Runde und ist präsenter denn je. Und das aus gutem Grund! Warum diese #Außenwerbung genau hier so wichtig ist? Weil wir genau dort sein wollen, wo die Zukunft entschieden wird: im Alltag, im Vorbeigehen, in genau den Momenten, in denen junge Menschen und ihre Familien auf der Suche nach Perspektiven sind. 🚶♀️🚶♂️ Die duale Ausbildung bietet Chancen, die das Leben verändern können – für Azubis und für Unternehmen gleichermaßen. Wir möchten nicht nur informieren, sondern inspirieren. Mit jedem Plakat, jedem Screen und jeder kleinen Botschaft wollen wir zeigen: Die Ausbildung ist mehr als nur ein Berufseinstieg – sie ist eine echte Zukunftsperspektive. 🌍✨ Warum das so emotional ist? Weil hinter jeder Entscheidung für eine #Ausbildung eine Geschichte steht. Eine Geschichte von Mut, von #Neuanfang und von #Chancen, die oft unerwartet kommen. 💪📚 Und genau deshalb hängen unsere Motive mitten im Leben – da, wo sie gesehen und gespürt werden. 💙 🔗 Was bedeutet die duale Ausbildung für Sie? Teilen Sie Erfahrungen mit uns – egal, ob Azubi, Ausbilder:in oder einfach Unterstützer:in. #AusbildungMachtMehrAusUns #Könnenlernen #IHKsGemeinsam #Gemeinsam_Ausbilden #DualeAusbildung #ZukunftGestalten #GemeinsamStark #DIHK #IHKs #HerzblutFürAusbildung

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre?“ Bei uns schon. Für uns zählt, dass unsere Azubis aufblühen. 🌱 In der neuesten Podcast-Folge von tauchen Matthias und Neda tief in ihre eigenen Ausbildungserfahrungen ein und beleuchten, wie wir mit der Generation Z umgehen. Matthias, der selbst nicht studiert hat, weiß: Handwerk wird immer gebraucht. Doch viel wichtiger ist, dass wir unseren Azubis die Möglichkeit geben, ihre Stärken zu entdecken und das zu tun, was ihnen Spaß macht. 🎯 Matthias hat eine Engelsgeduld – was sich vor allem in seiner Arbeit mit den Azubis zeigt. Er sieht den Job nicht darin, jemanden "durch den Schmerz" zu schicken, sondern darin, junge Leute zu unterstützen und ihnen zu zeigen, wo ihre Stärken liegen. In der Folge erfahrt ihr: - Warum Geduld und Unterstützung das A und O in der Ausbildung sind 🧠 - Wie wir junge Talente dabei begleiten, ihre eigenen Wege zu finden - Warum es nicht nur darum geht, was man macht, sondern mit wem man es macht 💼 🎧 Hör rein! Der Link ist in den Kommentaren. Teile super gerne Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns.

Ein Talentprogramm für Azubis? Ja, richtig gelesen! Denn... 📢 4 von 6 Gründen für Ausbildungsabbrüche lassen sich vermeiden, wenn... ✅ Auszubildende Strategien haben, um berufliche Schwierigkeiten zu meistern. ✅ Auszubildende sich im Betrieb wohlfühlen. ✅ Auszubildende sich mit ihren individuellen Stärken im Unternehmen einbringen können. Und wie erreichen wir das? ✅Durch gezieltes Training. ✅Durch individuelles Mentoring. ✅Durch Lösungsansätze sowohl für Aubildende als auch für Auszubildende. Seid ihr interessiert, wie sich so ein Programm in eurem Betrieb integrieren lässt? ➡ Zum kostenlosen Beratungsgespräch geht es unter dem Link in den Kommentaren. Eure Vanessa und Juliane Azubi Power Programm 🚀 #Ausbildung #Talentförderung #Fachkräfte #Bildung #Teamwork

Warum es sich lohnt, Nachwuchskräfte von Anfang an miteinzubeziehen   Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit #MaxiLebelt, Ausbildungsleiterin der HOWOGE, über mein Ausbildungsprojekt "Easy Job" auszutauschen.   Besonders beeindruckend fand ich die Vorgehensweise, wie sie die Auszubildenden einbezieht.   Sie selbst hat als Werksstudentin bei der HOWOGE angefangen und Karriere gemacht. Bei unserem Gesprächstermin war auch Lukas, ein Azubi im zweiten Lehrjahr, mit dabei.   Lukas hatte für die Personalabteilung eine Präsentation der Inhalte erstellt und aktiv an unserem Gespräch teilgenommen. So konnte auch er sich einen Eindruck verschaffen, welche Inputs durch das Training der Sozialkompetenz gegeben werden.   Für mich ist das ein herausragendes Beispiel dafür, wie Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis gestärkt wird und wie wichtig es ist, sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.   Solche Ansätze zeigen, dass es Ausbildungsbetriebe gibt, die nicht nur auf die fachliche Entwicklung, sondern auch auf die persönliche und soziale Kompetenz ihrer Azubis großen Wert legen. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und innovativen Wegen, um ihre Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln.   ❤️ Ein großes Dankeschön an Maxi Lebelt, Lukas und das Team der HOWOGE für dieses inspirierende Treffen und das Vertrauen der Ausbildungsleiterin in ihre Azubis.   Eine Ausbildung kann immer weiter verbessert und für alle Beteiligten bereichernd gestaltet werden.   👇 Werden in deinem Betrieb die Auszubildenden auch gefördert? Wird von den Mitarbeitern wertschätzend mit ihnen umgegangen? Teilt in den Kommentaren gerne eure gemachten Erfahrungen.   #Ausbildung #Vertrauen #Azubis #Personalentwicklung #HOWOGE #Teamarbeit #InnovativeAusbildung

😱 Wir bekommen keine Auszubildenden! Dann ändere dich! 🔄 Unternehmen sind mit schwindendem Nachwuchs konfrontiert – so weit, so bekannt. Viele junge Menschen beginnen gerade ihre Ausbildung in einem Unternehmen. Aber wie gestaltet man die Ausbildung erfolgreich? Die Arbeit selbst ändert sich nicht, aber wie sie ausgeführt wird darf sich ändern. z.B. dadurch: 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴 – vom reinen Ausbilder zum Lernbegleiter. Du ermutigst, selbstverantwortlich in einem praxisnahen Umfeld zu lernen. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁 – als Grundhaltung, bringt so viel Motivation und Bindung. 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 – um frühzeitig zu erkennen, wie du die persönliche Weiterentwicklung der Auszubildenden unterstützen kannst. Leitfäden für Feedbackgespräche, zur Selbst- und Fremdeinschätzung können hilfreich sein. 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗹𝘂𝗻𝗴 – das ist, was Menschen wollen und wodurch sie motiviert werden. 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – bei der Auszubildende nach ihrem eigenen Tempo und Stil lernen können. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 – stärken die Bindung und Motivation der Auszubildenden. Zeige frühzeitig Perspektiven auf, wie Übernahmechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrieremöglichkeiten. ➡️ Hast du für das neue Ausbildungsjahr etwas eingeführt, um die Ausbildung zu verbessern? p.s. Ich bin als Prüfer für das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber im Einsatz, gerne auch in deinem Unternehmen. Damit dein Unternehmen von Beginn an als Arbeitgeber attraktiv ist. p.p.s. Schau dir die Kurzinfo zum Qualitätssiegel an. 👇 #Ausbildung #HR #Unternehmenskultur #Zukunft #Deutschland