Beitrag von Avalect

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmer oft vor der Herausforderung, neue Kunden zu gewinnen und talentierte Mitarbeiter zu finden. Diese beiden Faktoren sind entscheidend, um das Wachstum und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern. Wir verstehen, dass jeder Unternehmer individuelle Anforderungen hat, die maßgeschneiderte Lösungen erfordern. Deshalb bieten wir Ihnen eine Kombination aus erprobten Strategien und innovativen Ansätzen, um Ihr Unternehmen gezielt zu stärken: Kundengewinnung: Unsere Marketing- und Vertriebsstrategien sind darauf ausgerichtet, Ihre Reichweite zu maximieren und potenzielle Kunden in loyale Geschäftspartner zu verwandeln. Von digitalem Marketing bis hin zu Netzwerkveranstaltungen – wir stellen sicher, dass Ihre Botschaft ankommt und Vertrauen aufgebaut wird. Mitarbeiterrekrutierung: Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der Motor jedes erfolgreichen Unternehmens. Wir helfen Ihnen, Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen, indem wir moderne Rekrutierungsprozesse und gezieltes Employer Branding einsetzen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderungen in Chancen verwandeln. Mit unserer Unterstützung positionieren Sie Ihr Unternehmen stark und zukunftssicher. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben können. https://lnkd.in/ewG3Zv2W

In der derzeitigen dynamischen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt, stehen Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen: nämlich die besten Talente zu finden, Mitarbeitende strategisch zu entwickeln, diese bei Veränderungen zu begleiten und gleichzeitig durch eine optimale Beratung operative und strategische Ziele zu erreichen. Die Kombination dieser Anforderungen verlangt nach einer Lösung, bei der Expertise, Flexibilität und ein tiefes Verständnis für den Markt, aus einer Hand kommt. Wir bieten Unternehmen genau diese umfassende Unterstützung an. Im neuen Blogartikel beleuchten wir die Vorteile dieser ganzheitlichen Herangehensweise, zeigen auf, welche Synergien sich daraus ergeben, und warum es für unsere Kunden ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist, mehrere Dienstleistungen aus einer Hand zu bekommen. Jetzt lesen!

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Wie können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) durch gezielte Vertriebs-Assessments profitieren? Für KMU kann die Auswahl der richtigen Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg sein. Gerade im Vertrieb, wo Umsatz direkt mit dem Unternehmenserfolg verknüpft ist, lohnt es sich, fundierte Entscheidungen zu treffen. Doch wie können KMU sicherstellen, dass sie die richtigen Talente an Bord holen und diese effektiv entwickeln? Erfolgsfaktoren bei der richtige Mitabrbeiterauswahl im Vertrieb: 1. Attraktivität als Arbeitgeber: Größere Unternehmen haben oft mehr Ressourcen, um hochqualifizierte Talente mit attraktiven Vergütungen, Zusatzleistungen und Karriereperspektiven anzulocken. KMU müssen daher kreativ und strategisch vorgehen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. 2. Passgenaue Mitarbeiterauswahl: In einem Markt, in dem qualifizierte Talente knapp sind, wird die Qualität der Mitarbeiterauswahl entscheidend. Fehlerhafte Einstellungsentscheidungen sind für KMU besonders kostspielig, da sie oft keine große Personaldecke haben, die Fehler abfedern könnte. Zudem kann eine Fehlbesetzung die Produktivität und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen. 3. Schnelles und effizientes Onboarding: Da es schwer ist, die besten Talente zu finden, ist es entscheidend, dass die eingestellten Mitarbeiter schnell produktiv werden und sich in die Unternehmenskultur einfügen. Tools wie OMG-Assessments helfen hier enorm, da sie gezielte Informationen zur Eignung und den Entwicklungsfeldern eines Kandidaten liefern. 4. Langfristige Bindung: Die Fluktuation ist in einem Arbeitnehmermarkt oft hoch, da Mitarbeiter schnell neue Angebote erhalten. Für KMU bedeutet das, dass die Mitarbeiterauswahl nicht nur auf Fachkompetenz abzielen sollte, sondern auch auf die langfristige kulturelle Passung und Zufriedenheit des Mitarbeiters. Mit strategischen Personalentscheidungen finden Sie die richtigen Vertriebsmitarbeiter in Stunden - nicht Wochen. teamup@b2b-catalyst.ch #KMURecruiting #TopTalente #KandidatenAssessments #Eignungsdiagnostik #KMUWachstum

KMU sollen erhalten bleiben – ihr seid so toll! Erhaltet euch auch eure Zukunftsfähigkeit Es gibt nichts Wichtigeres, als dass unsere kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) nicht vom Markt verschwinden. Ich habe mich selbstständig gemacht, um genau das zu unterstützen! 💪 Mit über 14 Jahren Erfahrung im HR-Bereich weiß ich, wie entscheidend es ist, dass KMU in dieser dynamischen und oft herausfordernden Geschäftswelt bestehen bleiben. Ich erinnere mich gut an einen Kunden, der mit einem großartigen Produkt kämpfte, aber nicht die richtigen Talente finden konnte. Durch meine Unterstützung konnten wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickeln, die nicht nur die richtigen Köpfe an Bord holte, sondern auch das gesamte Team motivierte. 🌟 In der heutigen Zeit, in der Digitalisierung und eRecruiting immer wichtiger werden, ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Prozesse optimieren. Die SA²EB-Methode, die ich entwickelt habe, hilft KMU dabei, ihre Recruiting-Prozesse effizienter und erfolgreicher zu gestalten. So können sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: ihr Kerngeschäft! 📈 Aktuelle Studien zeigen, dass Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, nicht nur erfolgreicher sind, sondern auch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen. Das ist ein Punkt, der uns alle betrifft! Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere KMU nicht nur überleben, sondern florieren! 🚀 Dein Sparringspartner Chris🙋♂️ #KMU #Recruiting #Digitalisierung

Mittelstand auf dem Dorf sucht Mitarbeitende 🙄. Oh je, das kann eine echte Challenge werden. 👇 Gegen die Platzhirsche aus den Großstädten bist du chancenlos • Keiner kennt deine Firma • Das Umfeld ist nicht besonders attraktiv, wenig Infrastruktur Was hilft wirklich? 🛠️ • die Stärken deiner Firma kennen • einen authentischen Blick in deine Firma bieten • Nähe und Vertrauen aufbauen • Versprechen einhalten und ein gutes Betriebsklima schaffen Du kennst natürlich die Stärken deines Unternehmens 👀, oder? Nur, selbst wenn, … deine Mitarbeitenden haben einen ganz eigenen Blick, also: Frag deine Mitarbeiter, was sie an deiner Firma schätzen und nutze das für dein authentisches Recruiting. Kandidaten und Bewerber wollen den echten Einblick in ihre neuen Aufgaben und auf ihre Kollegen und nicht die Hochglanzbroschüre, die mehr verspricht, als sie hält. Dann hast du auch eine Chance auf tolle Bewerber. Denn deine Firma ist EINZIGARTIG. Deine Aufgabe ist es, diese EINZIGARTIGKEIT ⭐ zu zeigen. Wir zeigen dir wie das geht und worauf du achten musst. Schreib mir gerne eine PN!

Eine saubere Anamnese und eine ehrliche Mitarbeitendenbefragung bringen die richtigen Themen und Ansatzpunkte für die Mitarbeitergewinnung. Aber die Informationen sind auch wichtig für die Überprüfung der Richtigkeit des eingeschlagenen Weges bei der Mitarbeiterbindung. Denn immer noch gilt: Wer suchen muss, bindet falsch!

"Es ist entscheidend, dass Unternehmen sich klar positionieren und eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitern aufbauen. Positive Mitarbeitererfahrungen und ein starker Unternehmensstolz sind hierbei zentral", sagt unser Experte Patric Cloos. "Diese Investition zahlt sich langfristig aus, indem sie die Mitarbeiterbindung und die Rekrutierung erleichtert." 💼🌟 Mehr erfahren Sie in unserem Clip, der in unserer Recruiting Arena entstanden ist. Hier debattieren drei Experten über aktuelle Themen. Weitere Webinare finden Sie auf unserer Webinar-Seite! https://lnkd.in/ejhdz5Cr Wir sehen uns! #EmployeeEngagement #EmployerBranding #TalentManagement