Beitrag von Steffen Huhs

Eine saubere Anamnese und eine ehrliche Mitarbeitendenbefragung bringen die richtigen Themen und Ansatzpunkte für die Mitarbeitergewinnung. Aber die Informationen sind auch wichtig für die Überprüfung der Richtigkeit des eingeschlagenen Weges bei der Mitarbeiterbindung. Denn immer noch gilt: Wer suchen muss, bindet falsch!

🔍 Talentsuche auf höchstem Niveau - weil Erfolg mit den richtigen Menschen beginnt In einer Zeit, in der Fachkräfte rar und Talente umkämpft sind, braucht es mehr als Standardlösungen. Wir von der PMS SCHÖNENBERGER AG gehen weiter, um Unternehmen und Talente passgenau zusammenzubringen. Mit Strategie, Herzblut und einem klaren Fokus: ✅ Rekrutierungsmandate Von der ersten Suche bis zum Vertragsabschluss – wir managen den gesamten Prozess, damit du dich voll auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst. ✅ Direct Search Wir finden Talente, die nicht aktiv suchen, aber perfekt zu deinem Unternehmen passen. ✅ Active Sourcing Mit gezielten Ansprachen und den passenden Tools erreichen wir Kandidatinnen und Kandidaten genau dort, wo sie sind. 💡 Unsere Motivation? Unsere Leidenschaft, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams mit den besten Talenten zu stärken und Bewerbenden Türen zu öffnen, die perfekt zu ihren Fähigkeiten und Zielen passen. 🚀 📢 Hast du deine Talente schon gefunden? Falls nicht: Lass uns sprechen. Gemeinsam finden wir Persönlichkeiten, die dein Unternehmen bereichern und stärken. 👉 www.pms-schoenenberger.com - wir finden Persönlichkeiten Roger Eberhard Roman Hächler Monika Eggmann #HRServices #ProfessionalSearch #ExecutiveSearch #Rekrutierung #Personaldienstleistung #Schweiz

Maximieren Sie Ihren Fokus auf das Kerngeschäft 🎯 In einer Welt, die von ständigem Wandel und intensivem Wettbewerb geprägt ist, ist die Konzentration auf das Kerngeschäft entscheidender, denn je für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie kann sich ein Unternehmen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren, wenn so viel Zeit und Ressourcen für den Rekrutierungsprozess aufgewendet werden müssen? Die Antwort liegt in der Delegation des Rekrutierungsprozesses an externe Fachleute. Durch die Auslagerung dieser essenziellen, aber zeitaufwändigen Aufgabe können Unternehmen: ✅ Ihre Produktivität steigern ✅ Sich auf das Wachstum und die Innovation ihres Kerngeschäfts konzentrieren ✅ Vom Fachwissen spezialisierter Partner profitieren Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass Ihr Unternehmen dort investiert, wo es am wichtigsten ist: in Ihrem Kerngeschäft. Es ist Zeit, die Weichen für nachhaltiges Wachstum und Erfolg zu stellen. Sind Sie bereit, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Ihr Kerngeschäft zu stärken? 📞 Kontaktieren Sie uns noch heute! #Kerngeschäft #Produktivitätssteigerung #Outsourcing #Rekrutierung

Ist eure Company ein sexy Arbeitgeber? Könnt Ihr euch vor Bewerbern kaum retten? Beneiden euch andere auch immer für eure Unternehmenskultur und den Zusammenhalt? Wenn du das liest und feststellst, dass hier noch Luft nach oben ist, dann lass uns das jetzt endlich mal anpacken. Sind wir mal ehrlich, auch Ihr könnt es euch nicht leisten, kein Top-Arbeitgeber zu sein. Du willst direkt loslegen, dann schreib mir oder wende dich direkt ans Qualiteam. #wemakeworksexy

Der Bewerbermarkt ist leer gefegt und richtig arbeiten will ja heute auch keiner mehr. Wenn du beim Lesen dieser Zeilen zustimmend genickt hast, wird dieses Buch dich ganz schön aufrütteln. Denn „Neustart Recruiting“ bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmerinnen und Unternehmer hören müssen, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Aber auf die ehrlichen Worte folgen in diesem Buch auch Lösungen: Du bekommst praktische Tipps und erprobte Strategien, mit denen du die passenden Talente anziehst und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffst, das sie lang-fristig in deinem Unternehmen hält. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalvermittler. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt dir, wie du ein Team aufbaust, das gemeinsam Höchstleistungen für dein Unternehmen erbringt. Bist du bereit, dein Recruiting neu zu denken? #buchtipp #haufe-group #haufe-Akademie #recruiting #hr #fachkraeftemangel #personal #recruiting

Was läuft da eigentlich schief in den deutschen Unternehmen? 👀 So viele Chefs sorgen für eine so hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden. 😨 Und unterm Strich auch für schlechtere Ergebnisse. 📉 Die Problematik ist, dass Menschen häufig rein aufgrund ihrer Fachqualifikation eingestellt werden. Man sucht den/die Branchenspezialisten/innen vom Wettbewerb auf der anderen Straßenseite. Aber auf die Persönlichkeitsstruktur wird nach wie vor viel zu wenig Acht gegeben. 👉 Passt die Person auch zur Kultur eines Unternehmens? Als Headhunter ist es unsere Aufgabe, zwei Dinge herauszufinden: 1️⃣ Wie tickt die Unternehmenskultur? 2️⃣ Wie tickt der/die Kandidat/in? Und dann schauen wir: Gibt es auch auf der persönlichen Ebene ein Match? 💯 --- Ich bin Markus Lorch, Geschäftsführender Gesellschafter der expertalis GmbH. Wir finden für Ihr mittelständisches Unternehmen Spitzenkräfte - die fachlich, menschlich und langfristig zu Ihnen passen. Sprechen Sie mit mir über Ihre Herausforderungen bei der Stellenbesetzung. Ich freue mich auf Ihre Nachricht! #Führungskräftesuche #Headhunter #Mittelstand #kmu #führung #expertalis #headhunting

Liebes Netzwerk, wir alle wissen: Resilienz entsteht durch das richtige Team – mit den richtigen Menschen auf den richtigen Positionen können Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft wappnen. Das passende Personal dafür finden wir für Sie, von der Produktion bis zum Top-Management. Gleich mal reinschauen und entspannt die passenden Teammitglieder finden. #HAPEKO #Personalberatung #Recruiting #FachundFührungskräfte

So… länger nichts mehr gepostet hier. Heute will ich Sie aber auf ein Thema aufmerksam machen, das für Handwerksbetriebe von entscheidender Bedeutung ist: Und zwar - WARUM es sich lohnt, einen Branchenpartner als externen Zulieferer zu haben. Ganz gleich, ob es um Mitarbeitergewinnung oder Neukundengewinnung geht, ein verlässlicher Partner kann den Unterschied ausmachen. Hier kommen 4 Gründe dafür: 1. Zugang zu Fachwissen und Expertise Einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Branchenpartner ist der Zugang zu deren Fachwissen und Expertise. Als Handwerksbetrieb mag es schwierig sein, stets über alle neuesten Entwicklungen in verschiedenen Bereichen informiert zu bleiben. Ein externer Zulieferer kann jedoch über das nötige Know-how verfügen, um Ihnen dabei zu helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben und innovative Lösungen anzubieten. 2. Erweiterung des Netzwerks Ein Branchenpartner kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr Netzwerk zu erweitern. Durch ihre bestehenden Verbindungen und Kontakte können sie potenzielle neue Mitarbeiter oder Kunden empfehlen. Aber auch andere Betriebe mit ähnlichen Problemen kennen lernen, wodurch sich ebenfalls zukünfitge Partnerschaften bilden können. 3. Effizienzsteigerung und Kosteneinsparungen Die Zusammenarbeit mit einem externen Zulieferer kann auch Ihre betriebliche Effizienz steigern und Kosten einsparen. Indem Sie bestimmte Aufgaben an einen Spezialisten auslagern, können Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren, die Ihr Partner bietet + es ist in der Regel günstiger, wie ein Festangestellter, der sich um diese Themen kümmert. 4. Risikominderung und Flexibilität Schließlich kann die Zusammenarbeit mit einem Branchenpartner dazu beitragen, Risiken zu mindern und Ihre Flexibilität zu erhöhen. Wenn Sie beispielsweise mit einem Lieferanten zusammenarbeiten, der über mehrere Mitarbeiter verfügt, sind Sie weniger anfällig für Arbeitsausfälle. Gleichzeitig ermöglicht es Ihnen die Flexibilität, sich schnell an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen. Fazit: Insgesamt ist die Zusammenarbeit mit einem Branchenpartner als externem Zulieferer für Handwerksbetriebe äußerst vorteilhaft. Von Fachwissen und Expertise über Netzwerkerweiterung bis hin zu Effizienzsteigerung und Risikominderung bietet sie eine Vielzahl von Vorteilen, die dazu beitragen können, Ihren Betrieb erfolgreich zu führen und zu erweitern. Wie sehen Sie das? #zulieferer #branchen #branchenpartner #agentur #unterstützung #hr #sales #neukunden #münchen #wachstum

Der Fachkräftemangel bedroht viele Unternehmen - doch es gibt einen Ausweg, auch wenn der Weg steinig ist. Durch eine klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in einem spezifischen Fachgebiet kannst du Fachkräfte gezielter ansprechen und binden. Beim STRATE Alpe Adria - dem Strategie-Kickoff mit Weitblick - helfen wir dir, deine einzigartige Positionierung in einem Satz mit maximal sieben Worten zu formulieren. Es ist Zeit, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten und dein Team zu stärken! 🤝 Wir unterstützen dich dabei die Nummer 1 in deiner Region oder bei deinem Thema zu werden. Der Strategie- Kickoff mit Weitblick richtet sich an: A)   Selbstständige die schon ein gutes Geschäftsmodell haben, aber damit auf dem Markt noch nicht soooo erfolgreich sind B)   Selbstständige die sich zur Unternehmerin oder zum Unternehmer weiter entwickeln wollen. Interessiert an einer Strategieentwicklung mit System? Interessiert an einer Strategieentwicklung mit System? Hol dir gratis Infos unter: www.ulbingconsulting.at #Strategie #Unternehmensberatung #Unternehmenskultur #Erfolg #Ziele

Warum Bröer & Partner seit 25 Jahren die HR-Szene rockt. Weil ihr mich gefragt habt, wie wir es schaffen, seit 25 Jahren so erfolgreich zu sein, hier die Antwort: Wir bei Bröer & Partner sind die HR-Version eines schnittigen Privatjets. Effizient, elegant, immer auf Kurs. Die großen HR-Konzerne? Na ja, die fliegen wie billige Bomber ihre 08/15-Routen immer dieselbe Strecke, immer dieselben Prozesse. Und die Ergebnisse? Naja... Warum sind wir also die Besten im Sales-Recruiting? Lasst mich euch 5 Gründe nennen – mit einem kleinen Augenzwinkern natürlich: 1. Wir liefern, bis der Kunde lächelt Die Big Player schicken Kandidaten wie am Fließband raus. Das Ergebnis: Enttäuschung nach Enttäuschung. Bei uns? Wir liefern Talente, die wirklich passen – und zwar so lange, bis der Kunde zufrieden ist. Und ja, wir haben eine Garantie darauf, dass der Fit sitzt. Keine halben Sachen bei uns. 2. Besetzungs-Garantie – Wirklich. Klar, jeder spricht von Garantien, aber bei uns ist es ein Fakt. Unsere Besetzungs-Garantie bedeutet, dass wir dranbleiben, bis Sie den perfekten Kandidaten haben. Nichts mit "Ups, hat diesmal nicht geklappt!" Das überlassen wir den Großen. 3. Wir sind schnell. Punkt. Während die großen HR-Konzerne noch ihre Prozesse sortieren, haben wir die Position schon besetzt. Wir sind wie der Privatjet – schneller, direkter, effizienter. Keine Zeit für langes Hin und Her. Bei uns zählt jede Minute, und das spüren unsere Kunden. 4. Unsere Werte sind mehr als nur Worte Werte? Große HR-Firmen haben lange Listen, wir haben echte Überzeugungen. Ehrlichkeit, Transparenz und Menschlichkeit. Das klingt simpel, aber es ist genau das, was uns ausmacht. Wir bauen auf Beziehungen, nicht auf Abschlüsse. So macht man das, wenn man langfristig denkt. 5. Active Sourcing? Wir machen's einfach. Die großen Konzerne sitzen in Meetings und überlegen, wie sie Active Sourcing angehen. Wir? Wir machen es einfach. Proaktive Ansprache, bevor der Kandidat überhaupt weiß, dass er den Job will. Genau das, was unsere Kunden brauchen, aber nicht selbst machen wollen. Wir nehmen ihnen die Arbeit ab, und das schnell und effektiv. Fazit: Während andere HR-Unternehmen wie billige Bomber ihre Standard-Routen fliegen, heben wir mit Vollgas ab. Bröer & Partner steht seit 25 Jahren für Qualität, Schnelligkeit und Sales-Talente, die den Unterschied machen. Warum woanders suchen, wenn wir da sind? Schreib mir und wir senden dir ein erstes passendes SALES Profil zu. #HR #Sales #Recruiting #BröerUndPartner #ActiveSourcing #KandidatenGarantie #Personalberatung