Beitrag von Avantgarde Business Solutions GmbH

Im Webinar "People Analytics: 7 Tipps, wie HR-Profis smartere Entscheidungen treffen" zeigen wir, wie Sie mit datenbasierten Einblicken Ihre HR-Strategie stärken. Erfahren Sie, welche Kennzahlen heute den Unterschied machen und wie Sie Ihre Personalplanung präzise steuern können.   Melden Sie sich jetzt an und bringen Sie Ihre HR-Daten auf Erfolgskurs! 📈   Das erwartet Sie: 📊 7 sofort umsetzbare Tipps für Ihre People Analytics-Strategie 🛠️ Praxisnahe Beispiele zur datenbasierten Entscheidungsfindung 📈 Wie People Analytics die Produktivität steigern und die Mitarbeitererfahrung verbessern kann   Ihre Referenten: 👥 Stefan Fürch 👥 Nadja Dreiling   📅 Wann? 5. Dezember 2024 ⏰ Uhrzeit: 09:40 Uhr 💻 Wo? Online   👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eGhNfwwv   #PeopleAnalytics #HRTransformation #DataDrivenHR #Webinar

Ich freue mich riesig auf den Austausch im Webinar „People Analytics: 7 Tipps, wie HR-Profis smartere Entscheidungen treffen“ am 5. Dezember. Gemeinsam mit Stefan Fürch und Nadja Dreiling tauchen wir in die Welt der datengetriebenen HR ein. 👉 Jetzt anmelden: https://lnkd.in/eqRP6rjc Haben Sie schon Fragen oder Themen, die wir unbedingt aufgreifen sollten? Teilen Sie sie gerne in den Kommentaren! 👇 #PeopleAnalytics #HRTransformation #Webinar

📊 HR Analytics: Daten als Erfolgsfaktor 📊 HR Analytics nutzt Daten für fundierte Entscheidungen im Personalmanagement: 🔹 Mitarbeiterbindung: Identifiziere Muster und Trends, um die Fluktuation zu reduzieren und gezielte Maßnahmen zu entwickeln. 🔹 Leistungsbewertung: Nutze Daten, um die Leistung der Mitarbeiter objektiv zu bewerten und Entwicklungsmaßnahmen zu ergreifen. 🔹 Recruiting: Optimiere den Rekrutierungsprozess durch datenbasierte Entscheidungen. 🔹 Planung: Verbessere die Personalplanung und Ressourcennutzung durch genaue Datenanalysen. 🔹 Kostenmanagement: Analysiere die Kosten im Personalbereich, um Einsparpotenziale zu identifizieren und effizientere HR-Prozesse zu gestalten. Setze auf HR Analytics, um das Personalmanagement zu optimieren und strategische Entscheidungen zu treffen. 🚀 Für weitere Unterstützung stehen wir Dir gerne zur Verfügung! 📞 +49 172-9014081 📧 lampe@khl-neometis.de #transformation #langfristigeziele #seniormanagement #unternehmenskultur #changemanagement #erfolg #mitarbeiterbeteiligung #hr #personalmanagement #businessaufbauen #vorstand #unternehmensberatung #unternehmensentwicklung #analytik #pragmatisch #strategischelösungen #hranalytics #datengetrieben #personalmanagement #mitarbeiterbindung

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. // HR Data Summit 2024 – Deutschlands größte Konferenz für HR-Controlling, People Analytics und Strategische Personalplanung!!   Die Themen der Konferenz im Fokus: ▶️HR-Daten und KI: Wie KI-Modelle im HR-Management bei der Auswertung von Daten unterstützen können. ▶️Arbeitsrecht, Mitbestimmung, und Datenschutz: Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert. ▶️Strategische Personalplanung: Wie Organisationen ihre Transformation datenbasiert planen. ▶️Personalkosten und Personalbedarfe: Mit welchen Instrumenten sich Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen. ▶️KPI-Reporting: Wie Unternehmen ihr klassisches Personalcontrolling weiterentwickeln. ▶️Data Insights: Auf welche Weise   Mehr als 30 Cases aus der betrieblichen Praxis und Workshops live vor Ort und digital. Alle Informationen und Tickets hier: https://lnkd.in/e2nyc63b   Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Summit!   Ihr Controller Institut #controllerinstitutaustria #learnchangeperform #hr #community #dgfp #hrdatasummit #netzwerk

https://lnkd.in/eP4xH4tR Wie Predictive Talent Analytics und KI die Effizienz in der Personalbeschaffung steigern. Neueste Trends, Tools und Best Practices für datengesteuertes Recruiting und digitale Transformation im HR-Bereich. #teamworkday

Unser DGFP // HR Data Summit geht im Dezember 2024 erneut an den Start und wir suchen wieder nach guten, sehr guten und extrem guten Cases aus der betrieblichen Praxis aus folgenden Bereichen: 💡 Reporting, Controlling und Analyse: Wie Unternehmen HR-Kennzahlen und -Daten erheben, zusammenführen und nutzen. 💡 Personalkosten und Personalbedarfe: Wie sich Planungsprozesse effizient und transparent steuern lassen. 💡 Strategische Personalplanung: Wie Organisationen sowohl ihre Transformation als auch ihre Personalressourcen datenbasiert planen. 💡 HR Data Warehouses, Data Governance und Access Management: Wie sich HR-Daten technisch und organisatorisch zugänglich machen lassen. 💡 PowerBI, Tableau und Co: Wie HR-Daten für Management, Führungskräfte und Mitarbeitende aufbereitet werden können. 💡 Künstliche Intelligenz: Welche Möglichkeiten sich im HR-Data-Kontext ergeben. Lisa-Marie Kraus, PhD, Dr. Caroline Jähnig, Jonas Wolter, Dr. Bastian Luecke, Dr. Timm Schorsch-Trautwein, Björn Koenen, Dr. Matthias Borrmann, Valerie Kuhlmann, Nick Günther, Thomas Kerkhoff und viele viele andere... Wer was hat, melde sich gerne bei mir. Ein paar Einblicke vom DGFP // HR Data Summit 2023 in München gibt es unten. #DGFP #HR #Personalcontrolling #SWP #PeopleAnalytics

Tipps für HR Profis

HR-Analytics? People Analytics? Der Markt ist voll von verschiedenen Tools. Aber welche Informationen sind wirklich relevant und lassen sich in die Praxis integrieren? Und wie können kleine und mittlere Unternehmen hiervon profitieren? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie hier: https://lnkd.in/dvGA-N85 #dnla #analytics #hrm #strategie #personalbilanz

🔔 Neuer Blogbeitrag 🔔 Die Macht der Daten – Reports als Schlüssel zum erfolgreichen Workforce Management. 🔑 In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist präzises und zeitnahes Reporting unerlässlich für fundierte Entscheidungen und eine effektive Personalarbeit. Unser aktueller Blogbeitrag beleuchtet die Bedeutung von Reporting und wie es mit einer passenden Software, wie WFM One, Arbeitsprozesse und die Unternehmensführung optimieren kann. 💯 Lesen Sie hier mehr: https://bit.ly/3XvenRf #WorkforceManagement | #PLI | #WFMOne | #Reporting | #HR

Strategic Workforce Planning ist unabdingbar in Zeiten, in denen sich Märkte, Technologien und Skill-Anforderungen dramatisch und schnell ändern. Aber sie läuft ins Leere, wenn nicht auch die organisatorischen Rahmenbedingungen von Unternehmen berücksichtigt werden. Das ist komplex, aber machbar: vor allem dann, wenn man datengestützt vorgeht. Deshalb ist Strategic Workforce Planning essenziell: https://lnkd.in/ef8VaH48 #workforce #hrwissen #personalplanung