Beitrag von Baby got Business

💡 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 #RemoteWork Wir fanden die Insights von Baby got Business richtig gut und wollten sie auch mit Euch teilen. Was ist Euer Favorit? Oder setzt Ihr vielleicht schon etwas davon in Eurem Team um? Erzählt es uns gern in den Kommentaren!

Ich weiß genau, was du machst! Unser HyHyve Remote Office schafft Transparenz. Ich sehe, wann du im Homeoffice arbeitest oder mit dem Hund draußen bist. Frage an dich: Ist das gut oder schlecht? Wir arbeiten alle remote. ➡️ Unser Office ist weniger für Anwesenheitskontrolle, sondern viel mehr für unsere Zusammenarbeit wichtig. ✅ Auf der Map (siehe Bild) sehen wir, wann jemand da ist und ob er gerade verfügbar ist. Vorher haben wir Teams genutzt, aber niemand wollte dort seinen Status setzen (aus mir unbekannten Gründen 😆). Ich kann jeden natürlich immer anrufen, aber ich möchte das Team nicht aus ihrem Workflow ziehen. Das würde ja die Produktivität mindern. ✅ Auf HyHyve fällt es uns leichter, zu sehen, wer was macht oder etwas machen will. 😉 Wenn jemand beim virtuellen Kaffeeautomaten steht und eine Pause macht, kannst du einfach hingehen und ein Call zwischen euch startet. Wenn jemand am Stillarbeitsplatz sitzt, dann ist derjenige im Deep Work und möchte nicht gestört werden. Wenn jemand wie ich „Kunde verloren“ als Status (zum Spaß) setzt, dann kann jeder darauf direkt reagieren. Wenn jemand anderes neben dir auch arbeitet, fördert das deine Motivation zu arbeiten. Wenn Enrico Scherlies und die Techies neue Features entwickeln, (z. B. Avocados durchs Office schießen) dann testen wir das sofort gemeinsam 😂 Kunden empfange ich hier ebenfalls. Wenn ich noch nicht da bin, kommt es mal vor, dass sie jemand anderen aus dem Team auf der Map anquatschen. (So würde es ja wie am Empfang in einem „echten“ Office auch geschehen.) Wir wissen also, was der jeweils andere gerade macht und stimmen so unsere Prozesse und Arbeitsweisen aufeinander ab. Das ist unsere Art von Officetransparenz. Was ist deine?

Meine Lifehacks für dezentrale Teams 💡 Über zwei Jahre arbeite ich inzwischen #remote. In der Regel fahre ich einmal in der Woche ins Büro, doch es gibt auch Phasen, in denen ich mehr als einen Monat von Zuhause oder unterwegs arbeite. Gemeinsame Office-Tage mit meinen Lieblingskollegen gibt es daher selten, doch die Stimmung im Team könnte nicht besser sein. So sorgen wir in unserem Remote-Team für starke Bindungen: Sprachnachrichten: Wie ist der Termin gelaufen? Was hast du am Wochenende gemacht? Ob Business-Kontext oder private Neuigkeiten, anstatt extra einen Text zu verfassen, kann man viel detaillierter und persönlicher eine Sprachnachricht aufnehmen und versenden. Mehr Infos, weniger Zeit! Wir nutzen hierfür Slack und lieben diese Funktion! Spontane Videocalls: Was läuft gut und was hat nicht so gut funktioniert? Wir teilen unsere Meinungen im Team offen mit, egal ob es dem Gegenüber gefällt oder nicht. Meinungsverschiedenheiten führen zu Diskussionen und diese führen am Ende zu einem guten Ergebnis, mit dem alle zufrieden sind. Für schnelles und direktes Feedback nutzen wir die Huddle-Funktion von Slack, getreu dem Motto: Communication is key! Gemeinsame Office-Tage: Wenn wir ins Büro gehen, dann gemeinsam. Sich regelmäßig mit den Kollegen auszutauschen ist essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir merken aber auch, dass wir Zuhause produktiver und konzentrierter arbeiten können. Deshalb arbeiten wir auf freiwilliger Basis 4 Tage Zuhause und 1 Tag im Büro. Mit Kollegen, die weiter weg wohnen, funktioniert das natürlich nicht. Trotzdem ist es wichtig, sich auch mit ihnen ein paar Mal im Jahr zu treffen. Die letzten beiden Jahre haben mir definitiv gezeigt, dass dezentrales Arbeiten super funktioniert und trotz des fehlenden direkten Kontakts der Spaß im Team niemals auf der Strecke bleibt. 👍 Auf welchen Tipp schwört ihr in deinem Team?  #futureofwork #remotework 

WORKATION - Teil 2: Wer kommt mit? Wohin geht’s?Wie wird gearbeitet Wer? Das Ziel war, dass jeder Mitarbeitende die Chance haben soll mitzukommen: unabhängig vom Wohn-/Arbeitsort, Ferienzeiten und der Tätigkeit im Unternehmen. Und wir sind wirklich eine bunte Truppe! Alles dabei von unter 30 bis Ende 50, vom Officestandort Frankfurt bis Homeoffice, von Vertrieb über Produkt bis Buchhaltung, von Single bis Elternteil mit schulpflichtigem Kind. So hatte ich es mir gewünscht! Wohin? Nun zum Ort: Na klar, Ende Oktober soll das Wetter am Zielort besser sein als in Deutschland. Und gut zu erreichen von mehreren Orten zu angemessenen Flugpreisen wäre super. Ach ja, stabiles WLAN ist ein Muss, dazu Arbeitsmöglichkeiten einzeln und in der Gruppe. Es kristallisierte sich damit schnell Mallorca als Ziel raus. Und am Liebsten eine eigene Finca. Findet mal eine Finca mit neun Einzelzimmern die erschwinglich ist und den Anforderungen an die Arbeitsbedingungen genügt. No way. Ein Hotel musste also her. Gut, dass unser Partner alltours flugreisen gmbh mit den allsun Hotels uns direkt helfen konnte. Wir checken ein im allsun Pil-Lari an der Playa de Palma! WLAN im gesamten Hotel, Arbeitsplatz im Zimmer und bei Bedarf Gruppenräume fürs Team. So soll es sein. Wie wird gearbeitet? Das Wochenende dient der Anreise und dem Ankommen auf der Insel. Ab Montag wird gearbeitet. Ehrensache, dass vorher nicht nur geklärt, sondern auch an die Teams kommuniziert wird, wie und wann gearbeitet wird. Im Idealfall sind die Arbeitsergebnisse und die Zusammenarbeit nicht nur mindestens genauso gut wie in Deutschland, sondern besser. Welche Arbeitsplatzausstattung gibt es? Jeder Mitarbeitende von MDT travel underwriting GmbH und MRH Trowe verfügt mit Laptop, Bildschirm, Tastatur und Headset über eine komplette Mobile-Work Ausstattung. Da wir zumeist mit zwei Bildschirmen arbeiten, stellte uns der Transport von 18 Bildschirmen vor ein logistisches Problem: von Deutschland versenden und am Ende wieder zurück senden? Möglich aber vergleichsweise teuer und mit Unsicherheiten (Timing, Zoll, Beschädigung) verbunden. Also leihen vor Ort? Sicher möglich aber mir persönlich zu unsicher wegen Anschluss an den Laptop und eventuell zu installierender Software. Es wurde letztendlich ein 15,6“ Bildschirm, der direkt an den Laptop angeschlossen wird und dadurch zwei Bildschirme entstehen. So braucht jeder nur einen Bildschirm, der vom Format eines großen IPads problemlos von jedem Reisenden transportiert werden kann. Aus 18 mach 9, Problem gelöst. Danke an die kreativen IT-Kollegen für den Tip! Den Titel für Teil 3 suche ich noch. Der folgt mit den ersten Live-Erfahrungen ab dem 28. Oktober! #Workation #Team #Reiseversicherung #Travel

Kannst du meinen Bildschirm sehen? Warte. Es lädt. Noch nicht. Ja, jetzt können wir es sehen. Ah - die Freuden der Remote Arbeit. 😅 Wo "Kannst du mich hören?" das neue Hallo ist. Und "Du bist stummgeschaltet" das neue Auf Wiedersehen. Willkommen in der Welt der Pyjamahosen & professionellen Oberteile. Wo deine Katze dein neuer Büroleiter ist. Und dein Hund dein neugieriger Kollege. WLAN-Probleme sind der neue Bürotratsch. Und Kaffeepausen? Jetzt sind sie Kühlschrank-Raubzüge. Vergiss den Plausch am Wasserspender. Jetzt haben wir Gespräche am Küchenbecken. Von zu Hause aus zu arbeiten ist ein Spiel, bei dem man die ruhigste Ecke finden muss. Oder beten, dass die Kinder während einer Besprechung nicht schreien. Wo jeder Tag ein lässiger Freitag ist. Und der morgendliche Arbeitsweg? Er ist jetzt eine gefährliche Reise vom Bett zum Schreibtisch. Mit Zwischenstopps in der Küche für einen Koffeinschub. Keine Staus mehr - nur noch Legosteine auf dem Boden. Und der Dresscode? Business oben, Party unten. Anstelle von Büroakten haben wir Wäscheberge. Anstelle von Schreibtischfreunden haben wir Familienmitglieder. Jeder Anruf ist ein Glücksspiel. Wird er von einer Türklingel oder einem Kinderschrei unterbrochen? "Arbeitszeiten" sind jetzt ein flexibler Begriff. Ist es 9 to 5 oder 5 to 9? E-Mails um Mitternacht, Meetings im Morgengrauen. Denn anscheinend sind Zeitzonen nur Vorschläge. Hast du jemals versucht, jemandem einen technischen Fehler zu erklären? Während dein Nachbar meint, es sei eine gute Zeit, den Rasen zu mähen? Der Kampf ist real. Und dann gibt es noch die virtuellen Hintergründe. Die das Chaos hinter dir mit einer friedlichen Strandkulisse verbergen. Oder den immer beliebten "Ich bin total in einem sauberen Büro"-Look. Weil niemand deine Realität sehen muss. Vergiss nicht das peinliche Schweigen in Zoom- und Teams-Meetings. Wenn du einen Witz machst und niemand lacht. Weil alle stummgeschaltet sind. Das ist Remote-Team-Bonding. Aber es gibt Vorteile bei der Remote Arbeit. Wie zum Beispiel, dass du deren laute Telefonate nicht hören muss. Und du kannst den ganzen Tag Hausschuhe tragen. Du musst auch nicht so tun, als wärst du beschäftigt, wenn der Chef vorbeikommt. Aber seien wir ehrlich, Remote Arbeit ist Geschmackssache. Es ist eine Mischung aus Freiheit & Chaos. Eine Mischung aus Flexibilität & Ablenkung. Also, Prost auf die Remote Arbeiter. Die den Wahnsinn überleben - einen Tag nach dem anderen. Und die Kunst des Bildschirmteilens und Stummschalters perfektionieren. Aber trotz all dieser Eigenheiten. Ich liebe Remote Arbeit. 😏 Denn. Als 80% schwerbehinderter, der vom Bett aus arbeitet, hat mir Remote Arbeit unglaubliche Freiheiten geschenkt und mein Leben revolutioniert. 🙏 -------- Übrigens, wenn du einen Softwareentwickler einstellen musst, solltest du unser "IndianDevaaS" in Betracht ziehen, um einen dedizierten indischen Remote Entwickler zu bekommen. www.outsourcing4work.de

Jeden Tag im Büro!? 🤯 Nicht weil wir müssen, aber weil wir wollen. Was lockt dich ins Office? Ja Belonio ist hip und digital und natürlich können wir auch von Zuhause aus arbeiten. In der SaaS-Welt ist das bestimmt auch „der Standard“. Trotzdem ist unser CRM-Team nahezu immer vollständig im Büro und ich liebe das ♥️ Mario, Malte und ich sind ein Power-Trio und ich schätze jede Minute die wir gemeinsam im Büro sind. Zusammen zu lachen, spontan kurz Informationen auszutauschen und einfach Zeit zusammen zu verbringen, schweißt uns als Team Tag für Tag mehr zusammen. Und natürlich vermisse ich die beiden, wenn sie egal ob wegen Krankheit, Urlaub oder was auch immer mal nicht hier sind. Weil sie meine #businessbuddies sind und ich gerne meine Lebenszeit mit ihnen verbringe 😊 So auch heute - allein, allein. Ich bin überzeugt davon, dass es einen ganz anderen Impact hat, wenn wir hier sind, weil wir es wollen, als wenn Arbeitgebende Vorschriften machen von wo aus gearbeitet werden muss. Mein Arbeitsmodell ist hybrid und das ist großartig! Wie ist es bei dir? Komplett remote? Immer im Office? Mal so mal so? Was lockt dich ins Büro?🧐 #remote #büro #hybrid #arbeitsmodelle

Ich schätze das Remote-Arbeiten bei CEPT GmbH sehr. Besonders als Mitarbeiterin, die viel kreativ arbeitet, brauche ich Ruhe und Raum, um Ideen zu entwickeln – ein Büro mit Geräuschpegel und ständigen Ablenkungen würde mich eher behindern. Für mich ist das Remote-Office ein Gewinn, weil ich meine Arbeit nach meinen eigenen Bedürfnissen gestalten kann. 😅 To be honest: Auch zu Hause gibt es genügend Ablenkungen – der Postbote, die verlockende Kaffeemaschine oder, je nach Situation, Kinder und Partner. Um nur wenige der vielen zu nennen. Für Ablenkungen brauchen wir alle, ob remote oder vor Ort, eine gute Strategie, oder? Hier ist meine Methode, die mir hilft, strukturiert zu bleiben: ▶ Montags mein PRIO 1 Ziel setzen 📅 Konkret und messbar: „Bis Donnerstag, den 14.11.24 um 17 Uhr habe ich 10 Posts zum Thema #terminplanung fertig und passende Grafiken erstellt.“ Das steht am entsprechenden Tag auch so dann im Kalender. ▶Jeden Morgen kleine Schritte planen 📋 Morgens plane ich genau, welche Teilaufgaben anstehen. Immer die PRIO 1 im Blick. Wenn ich die Schwarmintelligenz der #cepties brauche, dann kann ich Kollegen kontaktieren. Denn auch remote gilt: Wir sind ein Team und keiner muss es alleine schaffen. #wirsindcept ▶ Ende der Woche reflektieren 🤔 „Wie gut habe ich es geschafft, mein PRIO 1 Ziel zu fokussieren?“ Ich bewerte meine Performance auf einer Skala von 1–10 und reflektiere, was ich in der kommenden Woche anders machen oder beibehalten will. Dieser Mix aus Methoden ist nicht neu, ich habe sie auch nicht erfunden. Ich habe einfach "mein Ding" daraus gemacht. Egal ob remote oder im Büro: Das hält mich besonders effektiv. 🏁 Wie strukturiert ihr eure Woche, um fokussiert zu arbeiten und Ziele zu erreichen? 💬 Schreibt es gerne in die Kommentare. #remote #remotework #fokusmanagement

Google und Apple zwingen Mitarbeitende zurück ins Office! ✅ Und ich kann es nicht verstehen! Seit ca. 2 Jahren arbeite ich fast vollständig Remote. Früher war das tägliche Pendeln ins Büro meine Routine – früh aufstehen, im Stau stehen, überfüllte Züge. Es war anstrengend, aber ich dachte, das gehört einfach dazu. 🤔 Dann kam der Schlüsselmoment: Eines regnerischen Morgens stand ich wieder im Stau und realisierte, wie viel Zeit ich täglich verliere. Ich fragte mich, ob es nicht effizientere Wege gibt, meine Arbeit zu erledigen. Also entschied ich mich damals, bei ARTS Extending your Success mit Remote Work zu starten. Nach konstruktiven Gesprächen und der Einrichtung meines Homeoffice begann ein neues Kapitel. Heute bin ich produktiver, ausgeglichener und habe mehr Zeit für Familie und Hobbys. Der Zeitsprung zeigt mir, wie sehr sich mein Leben zum Positiven verändert hat. Mein Learning: Flexibilität am Arbeitsplatz kann nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Lebensqualität erheblich verbessern. 👍 Wie seht ihr das? Bevorzugt ihr Remote Work oder das Arbeiten im Büro? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Ein halbes Jahr 100% #remote - das ist mein Fazit. 👩💻 Während viele Unternehmen 2024 wieder die #Büropflicht einführen, sind wir bei PREVENCY® seit Anfang des Jahres komplett remote. Warum? Weil das Büro schon vorher wenig genutzt wurde. Auch ich war (zugegeben) eher selten dort. So ganz remote, ist dann aber doch nochmal etwas anderes... hier sind ein paar Herausforderungen, die ich im letzten halben Jahr mitgenommen habe. 🤝 Teamzusammenhalt erfordert (mehr) aktive Arbeit. Ja, ich habe einige Kolleg*innen seit Anfang des Jahres nicht mehr persönlich gesehen. Ja, das führt zu Spannungen, denn man verliert das Gefühl füreinander und ja, digitale Kaffeepausen passen eben auch nicht immer ins Daily Business. Aber insgesamt klappt es doch ziemlich gut und aktuell steht ein Präsenz-Teamevent ganz oben auf meiner To-Do-Liste. 😁 🙅🏼♀️ Vertrauen ist wichtig, Grenzen setzen auch. Remote-Work erfordert Vertrauen ins Team und die Selbstverantwortung. Das heißt auch: Grenzen setzen können. Früh anfangen, spät aufhören, geht im Home Office ja besonders gut. Das sollte allerdings nicht zur Regel werden. 📣 Erwartungshaltung "Always On" ablegen Digitale Tools stärken das Gefühl, alle seien immer verfügbar - stimmt natürlich nicht. Gerade im Home Office nutzt man ja gerne die große Flexibilität. Daher im Team absprechen. Klare Kommunikation von Erwartungen und eine starke Feedback-Kultur sind essenziell. 🥱 #HomeOffice kann so unendlich langweilig sein.  Ich bin ein riesiger Home Office-Fan... aber mal ehrlich: 5 Tage die Woche, 8 Stunden am Tag alleine vorm Laptop zu sitzen, kann ermüdend sein – besonders wenn die Kolleg*innen im Urlaub oder anderweitig unterwegs sind. 🦔 Klingt jetzt schlimmer als es ist, aber…  … an manchen Tagen muss ich echt darauf achten, überhaupt das Haus zu verlassen. Wenn neben der Arbeit nichts ansteht und das Wetter schlecht ist, gibt es wenig Anlass, rauszugehen. Dann muss man aufpassen, dass man sich nicht zuhause einigelt und einen guten Ausgleich findet. Am Ende ist es eine Typ- und Haltungsfrage: Ist 100% remote etwas für mich oder nicht? Kann ich mit verschiedenen Herausforderungen umgehen, überwiegen doch die Vorteile oder stören mich die Nachteile einfach zu sehr. Für mich ist das Setup gerade eine super Lösung, ich kann aber jede*n verstehen, der oder die sagt: Nope, kann ich mir gar nicht vorstellen. 😄

𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐯𝐬. 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 - 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫?  Also meine persönliche Antwort darauf wäre: Office! So, Post zu Ende. Aber ich kann natürlich nicht für alle aus dem Team sprechen - und genauso vielfältig wie die Menschen bei SaleLab ist auch die Einstellung zum mobilen Arbeiten. 💻 Bei SaleLab GmbH bieten wir allen Kolleg:innen die Freiheit, selbst zu entscheiden, von wo aus sie arbeiten möchten. Home Office ist jederzeit eine Option. Wir schaffen damit nicht nur mehr Freiheit und Flexibilität im Arbeitsalltag, sondern fördern auch eine Vertrauenskultur. Und ganz ehrlich? Auch das Recruiting wird dadurch angenehmer, not gonna lie. 😅 Trotzdem bringt unsere hybride Arbeitsweise einige Herausforderungen mit sich. Es ist nicht immer einfach, unsere remote arbeitenden Kolleg:innen vollständig in Teamaktivitäten, Dynamiken und Kaffeeplauschs zu integrieren und für alle eine gleichermaßen transparenten Informationsaustausch zu gewährleisten. Deswegen fragen wir immer wieder nach, überlegen, wie wir besser werden können und haben schon einige Maßnahmen etabliert, um über den Bildschirm hinaus mehr Gemeinschaft und Zusammenhalt zu schaffen. ☕ In regelmäßigen Coffee-Chats kommen unsere remote arbeitenden Kolleg:innen mit den Kolleg:innen vor Ort zusammen und tauschen sich aus, als würden sie sich gerade auf dem Flur begegnen. 🌞 Unsere Brand Teams starten den Tag mit einem Daily, um nicht nur über Arbeitsfortschritte zu sprechen, sondern auch regelmäßig im Austausch zu sein. 🛠 Wir arbeiten daran, unsere technische Ausstattung zu verbessern, damit es sich irgendwann fast so anfühlt, als würden alle beisammen sitzen. 🤝 Alle 2 Wochen treffen wir uns teamübergreifend in unserem All-Hands-Meeting, um Erfolge, Hindernisse, Informationen und Neuerungen transparent im Team zu teilen. 🎉 Quartalsweise gibt es größere Teamevents, bei denen wir unser gesamtes Team natürlich zusammenbringen. Wir sind echt nicht perfekt und müssen noch viel lernen. Aber eins ist sicher: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wird weiterhin bestehen. Dafür müssen wir die optimale hybride Arbeitswelt schaffen und unsere Leute nicht dazu zwingen, nach Süddeutschland zu ziehen. (Obwohl es echt schön hier ist 😛 ). Und ehrlicherweise schätze ich es auch sehr, bei sonnigem Wetter auf meinem Balkon zu arbeiten. Was macht ihr für eine bessere Remote Kultur? Habt ihr Tipps? Freue mich auf eure Erfahrungen!