Beitrag von Peter R. Horak

Fachkräftemangel führt zu Fachkräftemangel    🚩 In deutschen Behörden, insbesondere in Ausländerbehörden, klafft eine Personallücke, die gravierende gesamtgesellschaftliche Folgen haben kann. Ohne Gegensteuern droht ein Teufelskreis, der den Fachkräftemangel in Deutschland weiter verschärft und damit auch erhebliche volkswirtschaftliche Folgen nach sich zieht.    Denn die Mitarbeiter:innen in den Ausländerbehörden tragen maßgeblich dazu bei, dass Fachkräfte aus dem Ausland unseren Arbeitsmarkt bereichern. Leider fehlen diese dringend benötigten Fachkräfte an vielen Stellen.    🚨🔧 Ursachen des Fachkräftemangels:    Stereotype und Vorurteile: Verwaltungsberufe leiden unter einem veralteten Image, das dringend revidiert werden muss.  Fehlende Information: Vielen Menschen sind die vielfältigen Berufsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht bekannt.    Wege aus der Krise? Die gibt es – Vorschläge findet ihr in den Slides    Gemeinsam können wir aktiv werden, um die Negativspirale zu durchbrechen und langfristige Lösungen für den Fachkräftemangel zu schaffen. #Fachkräftemangel #Behörden #Karrierechancen #GemeinsamStark 

Wie viel kostet der Fachkräftemangel Deutschland? Laut dem IW: 49 Milliarden Euro pro Jahr 🧮 🔧 Auf die Zahl kommt das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in einer neuen Analyse. Wären die aktuell 573.000 Stellen, welche deutsche Firmen nicht mit qualifizierten Arbeitskräften gefüllt bekommen, plötzlich kein Problem mehr, würde die deutsche Wirtschaft somit 1,1% größer sein. Das bezeichnet die sogenannte Produktionslücke: Die Differenz zwischen unserer Volkswirtschaft "as is" und ihrem Potenzial, wenn wir unsere Ressourcen effizient nutzen und vollständig auslasten würden. Dass der Fachkräftemangel die Lücke vergrößert, ist offensichtlich; die Studie beziffert diesen Effekt nun. Die 49 Milliarden Euro und 1,1% Potenzialverlust sind übrigens eher konservative Schätzungen. So liegt denen etwa zugrunde, dass jeder qualifizierte Arbeitslose in Deutschland eine Stelle findet. In der Realität geschieht das natürlich nicht. Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Ökonomen auch anderswo mit Vereinfachungen arbeiten (was kein Vorwurf sein soll). Der wahre Effekt des Fachkräftemangels liegt also mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit noch höher. Genau das sagen die Autoren: "deutlich höher". Sie erwarten übrigens auch, dass die Lücke bis 2027 auf 74 Milliarden Euro steigen wird. Und ja, dieser 51-Prozent-Anstieg (!) liegt deutlich über der erwarteten Inflationsdynamik und wäre auch garantiert stärker als der BIP-Anstieg binnen drei Jahren. 📉 Was tun? Ich schreibe hier bekanntermaßen sehr viel über die Hebel gegen den Fachkräftemangel. Die IW-Autoren bieten ein paar sinnvolle Vorschläge aus demselben "Werkzeugkasten": Mehr qualifizierte Zuwanderung, mehr Frauen in Arbeit und mehr ältere Menschen in Arbeit. Alles richtige und wichtige Ideen. Jetzt müssen wir sie bitte nur umsetzen. Ansonsten heißt es: Tschüss, Produktionspotenzial 👋 https://lnkd.in/ehb3MXAv

🆘 Die #Fachkräftemangel in Deutschland wird 2024 weiter verschärft. Mit rund 1,8 Mio. unbesetzten Stellen betrifft er besonders Zukunftsbranchen wie #Digitalisierung...💻 (DIHK) 🔁 Der Mangel entgegenzuwirken, setzt die Bundesregierung auf mehrere Maßnahmen. Dazu zählen die gezielte #Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland durch das novellierte #Fachkräfteeinwanderungsgesetz, die Förderung von Frauen und älteren Arbeitnehmern sowie die Stärkung der Aus-und Weiterbildung. Trotz dieser Bemühungen bleibt die Lücke groß‼️GBS-Personalmanagement #gbspersonalmanagement #vivaakademigermany #fachkräfte #hiring #Zuwanderung #Techniker

📊 Studie: Fachkräftelücken belasten wichtige Wirtschaftszweige🚨 Trotz der schwachen Wirtschaftslage fehlten zwischen Juli 2023 und Juni 2024 im Durchschnitt über 530.000 qualifizierte Arbeitskräfte in Deutschland. 🧑🔧🧑🏫 Die aktuellen Auswertungen zeigen, wo der Bedarf besonders groß ist: 👉 Sozial- und Gesundheitswesen 🏥 👉 Bauwirtschaft 🏗️ 👉 Öffentliche Verwaltung 🏛️ 👉 Einzelhandel 🛒 📉 Folgen für die Gesellschaft und Wirtschaft Im Sozial- und Gesundheitswesen wirken sich Engpässe nicht nur auf die betroffenen Branchen aus. Ein knappes Angebot an essenziellen Dienstleistungen zwingt Eltern und Pflegende oft dazu, ihre Erwerbsarbeit zu reduzieren. Dies verschärft den Arbeitskräftemangel in anderen Bereichen. 🔩 Metallindustrie und Verarbeitendes Gewerbe Auch die Metallindustrie sucht trotz Produktionsrückgängen und Stellenabbau weiterhin dringend nach Fachkräften. Der Mangel im verarbeitenden Gewerbe bremst Schlüsselindustrien und verschärft die Konjunkturflaute. 💡 Ein spannender Aspekt: In den betroffenen Wirtschaftszweigen sind es oft nur wenige „Kernberufe“, die einen Großteil der Fachkräftelücke ausmachen. Hier geht es zur Studie der KOFA Autoren Philip Herzer und Gero Kunath ➡ https://bit.ly/4hTjand

Die leichte Verringerung der #Fachkräftelücke in Deutschland im Jahr 2023 mag auf den ersten Blick positiv erscheinen, aber die Hintergründe sind weniger erfreulich. Die eingetrübte Konjunktur führte zu mehr arbeitslosen qualifizierten Fachkräften und weniger offenen Stellen, was zu einem Rückgang der offenen Stellen führte. Trotzdem bleibt die Fachkräftelücke auf einem hohen Niveau bestehen, und in 2024 ist weiterhin eine Verringerung zu erwarten, während ein Aufschwung zu einem rapiden Anstieg führen könnte. Besonders auffällig ist der Mangel an Fachkräften in Verkehrsberufen, insbesondere bei Bus- und Straßenbahnfahrern sowie Lokführern. Die größten Lücken bestehen jedoch weiterhin in den Bereichen Gesundheit, Soziales, Lehre und Erziehung, was ernsthafte Auswirkungen auf diese wichtigen Sektoren hat. Im Artikel der Süddeutschen Zeitung wird betont, dass es wichtig ist, diese Berufe attraktiver zu gestalten, um mehr Menschen anzuziehen und die Lücken zu schließen. Den ganzen Artikel finden Sie hier 👇 https://loom.ly/h-rZl5k

Trotz schwacher Wirtschaftslage: Kurzbericht des German Economic Institute zeigt, dass Betriebe teils mehr Personal einstellen 🚀 Der kürzlich veröffentlichte IW-Kurzbericht des Instituts der Deutschen Wirtschaft gibt Einblicke in die aktuelle Personalplanung deutscher Unternehmen. 💡 Trotz Produktionssicherheit plant jeder achte Betrieb mehr Personal einzustellen 💡 Arbeitskosten und Fachkräftesicherung sind die Haupttreiber der HR-Entscheidungen. Insbesondere mit dem Eintritt der Babyboomer ins Rentenalter wird den Fachkräftemangel weiter verschärft. 💡 Reformen sind notwendig: Verlängerung der Lebensarbeitszeit, stärkere Erwerbsbeteiligung von Zweitverdienern und qualifizierte Zuwanderung könnten Lösungen sein. Wir finden es wahnsinnig überraschend, dass jeder achte Betrieb plant mehr Personal einzustellen, obwohl das erwartete Produktionsniveau gleichbleibend oder sogar sinkend erwartet wird. Wo doch sonst die Personalplanung der Konjunktur folgt - so steht es ja auch in jeder Literatur. Und auch noch sehr clever! Fachkräfte zu sichern benötigt eine langfristige und proaktive Planung und nicht erst, wenn z. B. die Baby-Bommer in Rente gehen! Was meint ihr dazu? Habt ihr schon mit der Personalplanung für das nächste Jahr gestartet und baut ihr auch trotz Konjunkturlage auf? #Konjunktur #Fachkräftesicherung

Bis 2027 könnten etwa 55 Prozent aller Stellen, die auf dem regionalen Arbeitsmarkt angeboten werden, unbesetzt bleiben. Das prognostiziert der neue Arbeitsmarktradar der bayerischen IHKs.    „Der Arbeitskräftemangel bremst unsere Wirtschaft aus“, betont IHK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Dr. Helmes. Allein in der Oberpfalz und im Landkreis Kelheim werden bis 2027 voraussichtlich 16.100 Fachkräfte, 4.400 Experten und 4.500 Spezialisten fehlen. Dadurch drohen der regionalen Wirtschaft im Jahr 2027 ganze 2,7 Milliarden Euro an Wertschöpfungsverlusten.   Doch es gibt Grund zur Hoffnung: Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial in qualifizierter Zuwanderung, der Beteiligung älterer Mitarbeiter sowie in der Beschäftigungsquote von Frauen. Das größte Beschäftigungswachstum bis 2027 verzeichnen voraussichtlich medizinische Gesundheitsberufe, gefolgt von Erziehungs-, sozialen und hauswirtschaftlichen Berufen. Sie haben Fragen rund ums Thema Fachkräfte? Unsere Expertin Karen Fisher hilft Ihnen gerne weiter!    #ihkregensburg #wirtschaft #arbeitskräftemangel #ausbildung #fachkräftesicherung #wachstum

Fachkräftemangel in Sachsen 2024: Herausforderungen und Chancen 🚧👷♂️ Der sächsische Arbeitsmarkt im Jahr 2024 steht weiterhin vor großen Herausforderungen: 📉 Leicht sinkende Nachfrage, aber anhaltender Bedarf Trotz eines leichten Rückgangs bleibt der Fachkräftebedarf hoch – vor allem in Branchen wie Baugewerbe, Handwerk und Gastronomie. 🛠 Kleine Unternehmen besonders belastet Kleine Betriebe spüren den Fachkräftemangel am stärksten. 45 % der offenen Stellen bleiben länger als sechs Monate unbesetzt. 🎯 Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel Um Mitarbeiter zu binden, setzen Unternehmen vermehrt auf: • Gehaltserhöhungen • Freizeit- und Gesundheitsangebote • Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 🌍 Ausländische Fachkräfte als Lösung Der Einsatz internationaler Mitarbeitender nimmt zu. Bereits 42 % der Unternehmen setzen auf ausländische Fachkräfte – Tendenz steigend. 📚 Forderungen der Kammern Die Kammern in Sachsen drängen auf mehr berufliche Bildung und eine stärkere Integration, um den Fachkräftemangel langfristig zu bewältigen. Wie begegnet euer Unternehmen diesen Herausforderungen? Die kompletten Shortnews dazu findet ihr hier: https://lnkd.in/eJdkbjaD

IW-Studie: Milliarden-Verluste durch Fachpersonalmangel. Werkstätten ohne Mechaniker, Baustellen ohne Elektriker und Altenheime ohne Pfleger: In der ganzen Republik fehlen Fachkräfte. Der deutschen Wirtschaft geht dadurch viel Geld verloren. Ohne Fachkräftemangel könnten die Unternehmen in diesem Jahr bei Vollauslastung 49 Milliarden Euro mehr erwirtschaften, wie eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt. #Fachpersonal #Fachkräfte #Integration #Anwerbung #Willkommen

Spürst du auch den Fachkräftemangel? Wie die aktuelle Konjunkturumfrage der IHK Heilbronn-Franken zeigt, hat sich der Fachkräftemangel gegenüber dem Vorjahr aufgrund der anhaltenden Konjunkturschwäche etwas entspannt. Aus Unternehmersicht ist der Fachkräftemangel aber nach wie vor das größte Geschäftsrisiko. Mehr als 60 % der Unternehmen sagen, dass ihre Geschäftstätigkeit behindert ist. Anscheinend sind alle Wirtschaftsbereiche betroffen, große Unternehmen noch etwas häufiger als der Mittelstand. Ganze 97 % der Kreditinstitute klagen über Personalmangel, in der Industrie sind es ca. 55 %. Zur Fachkräftesicherung lassen sich in Deutschland noch etliche Potenziale heben. Viele Teilzeitbeschäftigte würden mehr Stunden arbeiten, wenn die Kinderbetreuung flexibler wäre. Spürst auch du den Fachkräftemangel? Was machst du in deinem Unternehmen, um die Fachkräfte zu halten bzw. um neue zu gewinnen? #fachkräftemangel #familienunternehmen