Beitrag von Bettina Croft

Müssen die Bayern mal zuerst Ferien haben? Die Verteilung der Sommerferien in Deutschland ist seit langem ein kontroverses Thema und wird oft als ungerecht empfunden. Während die Sommerferien an sich eine erholsame und freudige Zeit für Schüler darstellen, birgt die Art und Weise, wie diese Ferien zwischen den verschiedenen Bundesländern verteilt sind, einige Herausforderungen und Ungerechtigkeiten. In Deutschland beginnen die Sommerferien nicht in allen Bundesländern zur gleichen Zeit. Dies führt zu einer Staffelung der Ferien über mehrere Wochen, um zu verhindern, dass ganz Deutschland zur gleichen Zeit Urlaub macht und so Verkehrschaos und überfüllte Urlaubsorte entstehen. Diese Staffelung sorgt jedoch für erhebliche Unterschiede in der Länge und Lage der Sommerferien, was von vielen als (zurecht) ungerecht empfunden wird. Ein weiteres Problem betrifft berufstätige Eltern. Die unterschiedlichen Ferienzeiten erschweren die Planung von Familienurlauben, insbesondere für Familien, die in verschiedenen Bundesländern leben oder Eltern haben, die in verschiedenen Bundesländern arbeiten. Dies kann zu einem organisatorischen Albtraum führen und zusätzlichen Stress verursachen. Immer wieder wird das Thema von Eltern, Schulen, Behörden und Politik diskutiert. Eine Veränderung war zuletzt nicht in Sicht. Wie seht ihr das? Müssen die Bayern mal als erstes Ferien haben? p.s.: Allen Thüringer Schüler und Schülerinnen wünschen wir morgen einen fröhlichen und ausgeschlafenen 1. Schultag nach den Sommerferien. #ichlesdirwasvor #bayern #thüringen

Kauf von zusätzlichen Ferien als attraktiver Fringe Benefit Arbeitszeitflexibilität ist in aller Munde. Immer öfter sieht man in Stellenausschreibungen auch die Möglichkeit des «Ferienkaufs». Wie funktioniert’s? Teilweise können Zusatzferien gekauft werden, nachdem die ordentlichen Ferientage beansprucht wurden. Der jährliche Ferienanspruch kann um bis 10 oder 20 Tage erhöht werden. Der Ferienkauf ist gesetzlich nicht geregelt und die juristische Literatur und Rechtsprechung dazu ist dürftig. Bei einer solchen Ausgangslage ist es für die betroffenen Parteien immer besonders wichtig, klar festzulegen, welche Regeln diesbezüglich im Arbeitsverhältnis gelten sollen. Am besten geschieht dies mittels schriftlicher Vereinbarung oder Bestimmung im Personalreglement. Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Umsetzung in Ihrem Betrieb.

Oft ist der konkrete Ferienbezug strittig und es sind, sofern die Freistellung nicht vereinbart wurde, sondern nur einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet ist, stets die konkreten Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen. Ferienguthaben sind insbesondere dann zu beziehen, sofern die Dauer der Freistellung die Ferienguthaben stark übersteigen, obgleich auch zu berücksichtigen ist, ob der Arbeitnehmer noch eine Stelle suchen muss oder nicht. Im Sinne einer Faustregel wird oft davon ausgegangen, dass der Ferienbezug möglich ist, wenn die Ferien nicht mehr als einen Drittel der Freistellungsdauer betragen. Konkret sind aber jeweils die Umstände im Einzelfall zu berücksichtigen.

Dauerbrenner Ferienlohn: Was Sie wissen müssen! 🌞 Die Ferienzeit steht vor der Tür und viele fragen sich: Wie sieht es eigentlich mit dem „Ferienlohn“ aus? 💭 Wir fassen die wichtigsten Infos zusammen: 📄 Der GAV ist hier ganz klar: Ferienlohn muss bezahlt werden. ▶ Arbeitgebende müssen Arbeitnehmenden während der Ferien den vollen Lohn bezahlen. ▶ Der Ferienlohn wird erst zum Zeitpunkt des effektiven Ferienbezuges ausbezahlt, er wird wie der normale Lohn zu den üblichen Zeiten bezahlt. ▶ Ferien dürfen nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen ersetzt werden. 💡Kann man den Ferienlohnzuschlag regelmässig ausbezahlen? Ausnahmsweise, bei unregelmässiger Arbeit, kann der Ferienlohn mit dem laufenden Lohn gezahlt werden. Dafür müssen jedoch drei Bedingungen erfüllt sein: 1️⃣ Unregelmässige Beschäftigung in Teilzeit oder kurzen Einsätzen (im Normalfall nicht gegeben). 2️⃣ Der Ferienlohn muss im Arbeitsvertrag klar als Prozentsatz oder Betrag ausgewiesen sein. 3️⃣ Der Ferienlohn muss auch auf den Lohnabrechnungen in Prozent und als Betrag deutlich ausgewiesen sein. Wir wünschen allen schon jetzt eine schöne Sommerzeit! 👉🏻 Alle weiteren Fragen zu Recht + Lohn findet Ihr auf der Webseite https://lnkd.in/eNgh9XHv #Ferienlohn #Sommerferien #Arbeitsrecht #GAV #Reinigungsbranche #schöneferien

Nützliche Tipps: Was gilt es beim Reißverschlussverfahren zu beachten?

Ferienzeit ☀️ = Baustellenzeit ⚠️ Die Sommerferien haben in vielen Bundesländern begonnen und so auch viele Baustellen. Nicht selten folgt daraus das bekannte Reißverschlussverfahren. Eigentlich ein einfaches Prinzip, doch in der Praxis sieht es oft anders aus. Was gilt es beim Reißverschlussverfahren zu beachten? ✅ Wenn eine Fahrspur endet oder wegen eines Hindernisses nicht mehr befahrbar ist, gilt das Reißverschlussverfahren (StVO). ✅ Der Spurwechsel soll erst unmittelbar vor der Engstelle erfolgen, denn zu frühes Einfädeln verursacht Stau. ✅Ob mit oder ohne Beschilderung zum Spurwechsel, wenn sich zwei Fahrspuren auf eine verengen, gilt das Reißverschlussverfahren.

Urlaubszeit & Ferienjobs: Arbeitgeber, seid ihr bereit? 🏝️ Am Donnerstag beginnen auch bei uns die Sommerferien, und viele Jugendliche möchten ihr Taschengeld aufbessern. Arbeitgeber sollten die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) beachten, wenn sie Minderjährige beschäftigen. Hier die wichtigsten Punkte: 🔹 Unter 13 Jahren: Kinder unter 13 Jahren dürfen nicht arbeiten, außer in speziellen Ausnahmefällen wie Arbeitstherapien oder Betriebspraktika. Freizeit hat Vorrang! 🎮 🔹 13 bis 14 Jahre: Mit elterlicher Zustimmung dürfen Jugendliche in dieser Altersgruppe bis zu 2 Stunden täglich zwischen 8 und 18 Uhr arbeiten, aber nicht während der Schulzeit. Jobs wie Zeitungsaustragen 📰, Nachhilfe geben 📚 oder bei Vereinsveranstaltungen mithelfen 🤝 sind erlaubt. 🔹 15 bis 17 Jahre: Nicht mehr schulpflichtige Jugendliche dürfen bis zu 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Wochenendarbeit ist nur in bestimmten Berufen und mit Ausnahmegenehmigung erlaubt. Für schulpflichtige Jugendliche gelten die Regeln der 13- bis 14-Jährigen, jedoch dürfen sie in den Ferien bis zu 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten, maximal 4 Wochen (20 Tage) im Jahr. Nachtschichten 🌙 sind weiterhin tabu, und Pausenzeiten müssen strikt eingehalten werden: 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine Ruhezeit von 12 Stunden liegen. Es ist wichtig, diese Vorschriften zu kennen und einzuhalten, um eine sichere und gesetzeskonforme Beschäftigung von Jugendlichen zu gewährleisten. Welche Erfahrungen habt ihr mit Ferienjobs gemacht? Teilt gerne eure Geschichten und Tipps! #Ferienjobs #Sommerjobs #Jugendarbeitsschutz #Sommerferien #Nachwuchsförderung #Taschengeld 💵 #paymi

Urlaubsanspruch während der (Oster-)ferien? Die Schulferien stellen für viele Arbeitnehmer*innen mit schulpflichtigen Kindern eine Gelegenheit dar, gemeinsam Zeit zu verbringen und Urlaub zu machen. Doch was passiert, wenn alle Mitarbeiter*innen gleichzeitig Urlaub beantragen und wie sollten Arbeitgeber*innen damit umgehen? Welche Rechte und Pflichten haben sie in dieser Situation? Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer*innen grundsätzlich das Recht, ihren Jahresurlaub zu nehmen. Allerdings muss der Zeitpunkt des Urlaubs in Absprache mit dem/ der Arbeitgeber*in erfolgen und kann nicht einseitig von den Arbeitnehmer*innen festgelegt werden. 🗓 In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitgeber*innen bei der Gewährung von Urlauben den betrieblichen Bedürfnissen Rechnung tragen müssen. Wenn also alle Arbeitnehmer*innen gleichzeitig während der Osterferien Urlaub nehmen möchten, können Arbeitgeber*innen nicht automatisch allen Anträgen stattgeben. Vielmehr müssen sie eine faire und gerechte Verteilung des Urlaubs sicherstellen, um den reibungslosen Betriebsablauf aufrechtzuerhalten. 🏝 In solchen Fällen können verschiedene Kriterien zur Entscheidungsfindung herangezogen werden, darunter 💎 die Betriebszugehörigkeit, 💎 bereits geplante Urlaube anderer Mitarbeiter, 💎 dringende betriebliche Erfordernisse sowie 💎 die individuelle Situation der Arbeitnehmer*innen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Arbeitnehmer*innen mit schulpflichtigen Kindern in der Regel ein besonderes Interesse daran haben können, ihren Urlaub während der Schulferien zu nehmen, um Zeit mit ihren Familien zu verbringen. 👨👩👧👦 Urlaub sollte daher so früh wie möglich durch die Mitarbeiter*innen geplant und rechtzeitig bei dem/ der Arbeitgeber*in beantragt werden. Arbeitgeber*innen sollten sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und bestrebt sein, eine faire und ausgewogene Urlaubsplanung zu ermöglichen. Dies kann durch klare Richtlinien und transparente Kommunikation erreicht werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern. 💡 Wie handhabt ihr die Urlaubswünsche von Mitarbeiter*innen mit schulpflichtigen Kindern? Schreibt es mir in die Kommentare! 💬 #bestadvice #schmidtrecht #osterferien #schulferien #schulpflichtig #urlaubsanspruch

Endlich Sommer, Sonne und Ferien! ☀🌴 Auf die freie Zeit freuen sich Arbeitnehmende genauso wie Arbeitgebende. Doch was, wenn die Ferien betrieblich angeordnet sind? Was versteht man unter dem Begriff «Betriebsferien» genau und wann dürfen diese angesetzt werden? Was bedeutet das für die eigene Ferienplanung? Auf diese und weitere Fragen gehen wir in unserem aktuellen Blogbeitrag genauer ein. 😎 Jetzt lesen: https://lnkd.in/d-G7Hj2X #blog #beitrag #wissen #ferien #sommer

🌴 Urlaubsgeld mit der Erholungbeihilfe zahlen - was Sie dazu wissen müssen 🌞 Gute Nachrichten für Arbeitgeber und Mitarbeiter! 🚀 Bis zu 364 € jährliches Erholungsgeld, das NETTO ankommt – speziell für Mitarbeiter mit Familien (verheiratet, 2 Kinder). Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine Erholungsbeihilfe von max. 156 € p.a. gewähren – und dieser Betrag erhöht sich, wenn Ehepartner 104 € und Kinder € 56 mit einbezogen werden. Es müssen aber weitere Vorraussetzungen eingehalten werden damit alles rechtssicher gezahlt werden kann. Die Mitarbeiter müssen in 3 Monaten vor oder nach der Zahlung 5 zusammenhängende Urlaubstage genommen haben. Die Mitarbeiter müssen zudem bestätigen, dass Sie die Zahlung für Erholungszwecke verwendet haben. Diese Bestätigung muss in der Personalakte abgelegt werden. I.B.E. können Sie alles rechtssicher umsetzen da wir die komplette Verwaltungsarbeit für Sie erledigen! #Erholungsbeihilfe #Familienfreundlichkeit #Lohnoptimierung #Benefits #Mitarbeiterbindung #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterzufriedenheit #InstitutFürBetrieblichenErfolg