Beitrag von Bettina Lichtenberg

Überraschend viel positive Resonanz! Ich freue mich über das große Interesse an meinem Artikel in der Umweltwirtschaft zum Thema Outplacement und die wertvolle Unterstützung in Zeiten des Wandels. Die berufliche Neuorientierung kann eine echte Herausforderung sein – und Outplacement ist oft ein entscheidender Faktor, um diesen Übergang erfolgreich zu meistern. Bist du auch von beruflichen Veränderungen betroffen oder kennst jemanden, der Unterstützung in dieser Phase sucht? Melde dich gerne – ich freue mich auf den Austausch! #Outplacement #Karriere #Umweltwirtschaft #Netzwerken #Karriereberatung

Vor kurzem hat mich eine Führungskraft kontaktiert, die bis vor kurzem bei einer Privatbank beschäftigt war und jetzt mit Hilfe eines Outplacementberaters einen neuen Job sucht. Auf meine Nachfrage stellte sich heraus, dass dieser Berater nur bei der Überarbeitung des Lebenslaufs und der momentanen Standortbestimmung unterstützt. In meinen Augen muss eine nachhaltige Outplacementberatung mehr beinhalten! Daher begleite ich meine Klienten/innen nicht nur bis zur Bewerbungsphase, sondern platziere ihre Bewerbung auch aktiv bei potentiellen neuen Arbeitgebern. So profitieren meine Klienten/innen vom meinem starken Netzwerk und haben während des gesamten Bewerbungsprozesses einen erfahrenen Ansprechpartner an ihrer Seite. Nur so kann in meinen Augen auch aus einem Outplacement ein erfolgreicher Neustart werden.

💔 Bist du von einer Trennung betroffen? Lass uns über Outplacement reden! Die schlechte Nachricht: Du bist vielleicht nicht mehr im Spiel. Die gute Nachricht? Es gibt eine gute Unterstützung der Trennung mit neuen Chancen in die Zukunft – Outplacement! Wusstest du, dass es bei der Bundesagentur für Arbeit speziell für Führungskräfte ein spezielles Vermittlungsangebot auf TOP-Ebene und für internationale Arbeitgeber gibt? All die Veränderungen, die mit einem Ausstieg anstehen: Versicherungen, monetäre Entschädigung, … Die Meisten wissen gar nicht, wo sie anfangen sollen & welche Möglichkeiten sie haben. Wie soll es weitergehen? Outplacement könnte ein sinnvolles Mittel sein. Es ist mehr als nur ein Job – es ist eine Möglichkeit, dich neu auszurichten und mit einem starken CV neu zu positionieren. Du bist mehr als dein letzter Job! Nutze die Ressourcen, die dir zur Verfügung stehen, und hol das Beste für dich raus, aus dieser Situation. Dir steht ein Wechsel bevor? Lass uns reden, bevor die Kündigung da ist. 💪 #Outplacement #Jobwechsel #Neuausrichtung #Karrierechancen

Mein ehrlicher Rat an alle Ü45+, die gerade gekündigt wurden und nicht wissen, ob sie das Outplacement-Angebot des Noch-Arbeitgebers annehmen sollen: (nach zig kassierten Bewerbungs-Absagen) Hör auf im Außen nach Lösungen für Dein Jobproblem zu suchen. → Es gibt keine „One-fits-all“-Methode, die Dir den nächsten Job bringt. → Fakt ist, Bewerbungen und der Arbeitsmarkt haben sich verändert. → Gebe das Heft des Handelns nicht aus der Hand. Sei offen, sei neugierig, sei mutig. Mit innerer Klarheit darüber, wer Du bist und was Du kannst, kommt auch der richtige Job, den Du Dir wünscht. Nicht durch ein klassisches Outplacement. Das schadet Dir nur, weil Du die Hausaufgaben, wo überhaupt Deine berufliche Reise hingehen soll, dort nicht machst. 🎭 Werde, was in Dir steckt. PS: Welche Erfahrungen hast Du mit rezepthaften Lösungen gemacht? #kündigung #outplacement #bewerbung #innereklarheit #changeify Foto: Thomas Wieland, München

Sie sind Führungskraft und stehen vor einer beruflichen Neuorientierung? Entdecken Sie, wie Outplacementberatung Ihnen dabei helfen kann, erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.   Outplacementberatung ist eine professionelle Dienstleistung, die Führungskräften nach einem Jobverlust dabei hilft, sich beruflich neu zu orientieren und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.   Durch Outplacementberatung erhalten Führungskräfte individuelle Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Entwicklung einer maßgeschneiderten Karrierestrategie.   Outplacementberatung bietet Führungskräften nicht nur praktische Hilfe bei der Jobsuche, sondern auch emotionale Unterstützung, um mit dem Verlust des Arbeitsplatzes umzugehen und das Selbstvertrauen wieder aufzubauen.   Wussten Sie, dass Führungskräfte, die Outplacementberatung in Anspruch nehmen, statistisch gesehen schneller wieder einen neuen Job finden? 📊💡   Welche Aspekte der Outplacementberatung sind für Sie am wichtigsten: Bewerbungsunterlagen, Karrierestrategie oder emotionale Unterstützung? Verraten Sie es uns in den Kommentaren!    #Outplacementberatung #Karrierestrategie

Sie sind Führungskraft und stehen vor einer beruflichen Neuorientierung? Entdecken Sie, wie Outplacementberatung Ihnen dabei helfen kann, erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. ✅ Outplacementberatung ist eine professionelle Dienstleistung, die Führungskräften nach einem Jobverlust dabei hilft, sich beruflich neu zu orientieren und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. ✅ Durch Outplacementberatung erhalten Führungskräfte individuelle Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Entwicklung einer maßgeschneiderten Karrierestrategie. ✅ Outplacementberatung bietet Führungskräften nicht nur praktische Hilfe bei der Jobsuche, sondern auch emotionale Unterstützung, um mit dem Verlust des Arbeitsplatzes umzugehen und das Selbstvertrauen wieder aufzubauen. ❓ Wussten Sie, dass Führungskräfte, die Outplacementberatung in Anspruch nehmen, statistisch gesehen schneller wieder einen neuen Job finden? 📊💡 Welche Aspekte der Outplacementberatung sind für Sie am wichtigsten: Bewerbungsunterlagen, Karrierestrategie oder emotionale Unterstützung? Verraten Sie es uns in den Kommentaren! #Outplacementberatung #Karrierestrategie

"Mein Arbeitgeber restrukturiert und ich muss nach mehr als 20-jähriger Betriebszugehörigkeit gehen" - Was tun? Das ist zunächst ein verdammt harter Einschnitt im Leben. Nicht nur die Existenz kann bedroht sein, sondern es fällt die Struktur des Alltags weg. Das Gefühl des "Nicht mehr gebraucht werden" stellt sich ein. Es fühlt sich nicht nur nach Trennung an, sondern es ist eine Trennung, mit all ihren Emotionen, die erlaubt sind. Ein fairer Trennungsprozess beinhaltet die Unterstützung seitens des aktuellen Arbeitgebers bei der beruflichen Neuorientierung des ausscheidenden Mitarbeiters. Dies wird in einem Aufhebungsvertrag geregelt und beinhaltet parallel zur möglichen Zahlung einer Abfindung die Gewährung einer Outplacement- / Newplacement-Maßnahme, deren Kosten ebenfalls der aktuelle Arbeitgeber trägt. Die Beratung und Begleitung durch einen fachlich spezialisierten Coach, der auch in der Lage ist, mental zu begleiten, ermöglicht nicht nur einen positiven Blick in die berufliche Zukunft, sondern führt den Klienten zu seinem Ziel, dem passgenauen Job. Auch wenn die Gespräche mit Familie und Freunden hilfreich sind, ist der Experte gefragt, der einen neutralen Blick auf den Prozess wirft und dennoch ganz individuell auf seinen Klienten eingeht. Aus meiner jahrelangen Erfahrung kann ich berichten, dass die Klienten dankbar für einen "Sparringspartner" sind, der nicht nur die Trennung aufarbeitet, sondern auch bei der Zukunftsgestaltung berät und begleitet. Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten, besuchen Sie gerne meine beiden Websites: https://lnkd.in/davSKTQ (b2b) https://lnkd.in/ev-WJfCH (b2c) Für mögliche Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne "Rede und Antwort". #outplacement #newplacement #karriereberatung #job #jobwechsel #beruflicheneuorientierung

Die ganze Woche widme ich mich bereits dem Outplacement. HEUTE erzähle ich eine der Geschichten, die dahinter steckt. Denn Outplacement ist nicht nur was für große Konzerne, die bei Teilschließungen fette Abfindungen zahlen und / oder Transfergesellschaften gründen können. Während des Pandemie-Lockdowns bat mich Christian um Outplacement-Unterstützung, denn er musste dreißig Leute entlassen. Christian ist Inhaber einer Agentur, spezialisiert auf große Firmen-Events und Kongresse mit internationalem Publikum. Weil er hoffte, mit einer neuen Idee und Strategie wieder auf die Füße zu kommen und seine Leute wieder zurückzuholen, faltete er seine Agentur nicht zusammen. Doch die Tatsache, Leute rauszuschmeißen, ließ ihn nächtelang nicht schlafen, er hatte kaum noch was gegessen und als er seinem Team die bittere Nachricht überbrachte, reichten seine Augenringe bis zu den Kniescheiben. Christian kannte jedes Teammitglied persönlich. Deshalb wünsche er sich Hilfe, die jedem Einzelnen nützt. So suchte er sich einen Berufscoach mit Erfahrungen für berufliche Neuorientierung und kompetente Bewerbung und rief mich an. In einer ersten Runde traf ich mich online mit Christians Team und wir gingen zunächst Basics zu Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategien durch. Danach folgten Einzelcoachings, in denen ich auf die individuellen Anliegen und Wünsche eingehen konnte und anhand konkreter Vorstellungen auch die Bewerbungsunterlagen mit den jeweiligen Coachees anpasste. Parallel zu meiner Arbeit telefonierte Christian seine Business-Kontakte ab. Immerhin konnte er fünf von den dreißig Leuten direkt vermitteln. Ich arbeitete 5 Tage hintereinander mit Christians Leuten in Workshops und Einzelcoachings und unterstützte sie im Anschluss, wenn sie Fragen und Anliegen zu konkreten Bewerbungen hatten. Innerhalb von 40 Tagen seit Aussprechen der Kündigung konnten weitere zwanzig einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Die übrigen fünf nutzten den Jobverlust, sich konkret Gedanken über künftige Berufswünsche zu machen. Drei entschieden sich letztlich für ein Aufbaustudium, den beiden anderen gelang ein Quereinstieg in eine völlig andere Branche mit neuem Tätigkeitsfeld. Wenn professionelles Outplacement erfolgreich sein soll, muss es zum einen sofort dazu geholt werden, wenn die Entscheidung zu Entlassungen gefällt wird. Zum anderen gelingt es nur dann wirklich wertschätzend und auf Augenhöhe, wenn auch die vorherige Zusammenarbeit im Unternehmen genauso erfolgte. Den gesamten BLOG-Beitrag dazu seht Ihr hier: https://lnkd.in/eNaYVUhc #Outplacement #Entlassungmitherz #Arbeitsplatzwechsel #Jobwechsel

😱 Du musst Personal entlassen? 🫂 Dann bitte mit Perspektive! Kümmert Euch auch beim Personalabbau um Eure Leute. Das geht ganz einfach und Ihr könnt dann sogar selbst wieder ruhiger schlafen. Petra Carlile zeigt am Beispiel, wie es geht 😉

Das Wochenende ist vorbei. Der Wahnsinn beginnt. Ich frage mich warum ein Beratungsauftrag erteilt wird, wenn sich niemand daran hält? Im Rahmen eines kleinen Outplacement - Projektes mit Vermittlungsgarantie erfolgte zunächst das Kennenlernen, nachdem die beruflichen Wünsche analysiert wurden und eine Bewerbungskampagne erstellt wurde, die Bewerbungsunterlagen speziell nach den Angaben der neuen potentiellen Arbeitgeber angepasst und vom Betriebsrat befürworteten Einstellungen haben sich zwei Bewerber für eine Umsetzung der eigenen Idee entschieden. Das Ergebnis war natürlich vier von sechs Einstellungen und wer wurde natürlich nicht eingestellt? Die zwei beratungsresistenten Bewerber. Und warum? Weil die Beratung nicht angenommen wurde. Warum? Ich muss mir die Frage stellen, da meistens hintergründige Beweggründe entscheidend sind. Ego? Misstrauen? .. Ich werde es bei dem Nachgespräch klären. #Outplacement #Bewerbung #Bewerber #Personalabbau #Outplacementprojekt #Projekt #Beratungsrestent #Erfolg #Neustart #Karriere