Beitrag von Birte Davidson

Is the sky the limit? Wer ganz an die Spitze will, sollte dies nicht nur recht früh wissen. Sondern beizeiten auch darauf hinarbeiten. Wo geht es zum C-Level-Posten? Wahr ist ein Management-Klassiker: Die richtigen Kontakte und ein gepflegtes Netzwerk helfen beim individuellen Karriereziel „Chefposten“ ungemein. Schließlich werden diese Top-Management-Positionen ab einem gewissen Niveau nicht einfach per Stellenanzeige offeriert, sondern verdeckt gehandelt. Um auf das Radar jener zu gelangen, die solche Posten zu besetzen haben, hilft es aber auch, sich beizeiten klar darüber zu werden, welche Stufen die Karriereleiter beinhalten soll: Eine Spezialisierung, etwa auf einen Funktionsbereich (z.B. Finanzen) oder auf einen bestimmten Sektor? Oder lieber eine generalistische Prägung, dafür aber verschiedene Rollen oder verschiedene Arbeitgeber? Wie sich der Weg zum #CEO gestalten lassen kann, lesen Sie in unserem Magazin:  https://lnkd.in/dw8UktTr #career #leadership #leadershipskills #personalberatung #humanresources #headhunter #hapeko #executivesearch #ceo #cfo #cmo #clevel #managment

Top Karriere-Booster: Soft Skills Nach einer Umfrage unter den Top-Vorständ:innen unserer Wirtschaft zeichnet sich klar ab, was diese und ihre Nachfolger:innen in zehn Jahren von ihren Managern erwarten: Es ist die Fähigkeit, auf der Klaviatur der Soft Skills spielen zu können. Dazu gehören Empathie, Kommunikation, Intuition und Gewissenhaftigkeit. Expert:innen sind sich einig, dass die Manager:innen der Zukunft „Meister:innen der Gradwanderung“ sein müssen, was einerseits bedeutet, dass sie in ihren Soft Skills breit aufgestellt sein und Widersprüche nicht nur aushalten müssen, sondern sie produktiv nutzen sollten. Auf der anderen Seite wird eine kollegiale Führung erwartet, die eine Balance zwischen Vertrautheit, Offenheit für Kritik und Meinungsverschiedenheiten erfordert, aber keine Kumpanei bedeutet oder mit Freundschaft verwechselt werden darf. Die Top-Manager:innen von Morgen benötigen Durchsetzungskraft UND Nahbarkeit. Wie gut sind Sie für Ihren nächsten Karriereschritt gerüstet? Können Sie auf der Klaviatur der Soft Skills spielen? Lassen Sie uns einen Check und Sie für Ihre Zukunft fit machen. B@Balogh-Business.de #karriere #erfolg #softskills #management

Neue Maßstäbe im Recruiting:   Talente finden, die mehr sind als nur qualifiziert In vielen Stellenanzeigen sehen wir immer noch dieselben Anforderungen:   Bestimmte Abschlüsse, Zertifikate, makellose Lebensläufe.     Doch was sagt das wirklich über den Menschen aus, der dahintersteht?  Die Zeit ist reif, diese Denkmuster zu hinterfragen. Denn Talente sind mehr als ihre Zeugnisse!   Was wirklich zählt, sind Werte, Motivation und die Fähigkeit, in einer dynamischen Welt flexibel zu agieren.  Ein Mitarbeiter, der sich mit den Werten deines Unternehmens identifiziert und die #Unternehmenskultur lebt, wird weitaus mehr bewegen als jemand, der nur die technischen Voraussetzungen mitbringt.   Neue Perspektiven, frische Ideen und das Vertrauen, Dinge anders anzugehen – das sind die Eigenschaften, die heute Erfolg bringen. Bist du bereit, den „perfect match“ zu finden? 💬  Stell die Weichen für eine werteorientierte Zukunft und entdecke das Potenzial, das wirklich zählt.  ------------------------------------------------------------------------------------- Ich bin André M. Beier von HiddenCandidates   Werte verbinden... ... Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen #LinkedInNewsDACH #jobkarriere #HIddenCandidates #HiddenCareer 

🔥TEIL3. BEGEISTERUNG ENTFACHEN: WIE FAMILIENUNTERNEHMEN IM WETTBEWERB UM TOP-TALENTE GEWINNEN Der Kampf um die besten Köpfe im Executive Search ist intensiver denn je, besonders für Familienunternehmen und Hidden Champions. Wie können Sie sich in einem Markt voller Möglichkeiten hervorheben und die Aufmerksamkeit genau der Talente gewinnen, die Sie suchen? Die Antwort liegt in der Kunst, Begeisterung zu wecken. ✅KANDIDATENMARKT VERSTEHEN: Erkenntnisse darüber, warum es entscheidend ist, aus der Masse herauszustechen. ✅AUTHENTIZITÄT ALS SCHLÜSSEL: Wie ehrliche und packende Geschichten Ihr stärkster Verbündeter sein können. ✅USP KLAR KOMMUNIZIEREN: Strategien, um Ihren einzigartigen Unternehmenswert effektiv zu vermitteln. Im dritten Teil unserer Miniserie enthüllen wir das Geheimnis, wie Sie als Familienunternehmen oder Hidden Champion den Wettbewerb um die besten Führungskräfte nicht nur bestehen, sondern dominieren können. Lernen Sie, wie Sie durch authentische Kommunikation und die klare Herausstellung Ihres USP-Begeisterung bei potenziellen Kandidaten wecken. Erfahren Sie in unserem Video: 👉DIE MACHT DER STORY: Warum Ihre Unternehmensgeschichte mehr ist als nur Hintergrundrauschen. 👉SELBSTBEWUSSTSEIN IN DER KOMMUNIKATION: Wie Sie Ihre Kernbotschaften so platzieren, dass sie Wirkung zeigen. 👉BEGEISTERUNG ALS MAGNET: Praktische Tipps, um die besten Talente zu begeistern, sodass diese nicht nur Interesse zeigen, sondern aktiv nach einer Möglichkeit suchen, Teil Ihrer Vision zu werden. Jetzt ist der Moment gekommen, sich abzuheben! Sehen Sie sich unser neuestes Video an und entdecken Sie, wie Sie die Begeisterung potenzieller Kandidaten wecken und somit die Erfolgsquote bei der Besetzung von Schlüsselpositionen signifikant steigern können. Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns – lassen Sie uns im Kommentarbereich oder über eine persönliche Nachricht wissen, wie Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben.👇 Mit dem richtigen Ansatz wird Ihr Unternehmen nicht nur als ein attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, sondern als eine begehrte Karrieremöglichkeit, die Top-Führungspersönlichkeiten aktiv suchen. Freuen Sie sich auf den nächsten Teil unserer Serie, in dem wir uns der Auswahl der richtigen Kandidaten widmen: Wie erkennen Sie, dass jemand wirklich zu Ihrem Unternehmen passt? Bleiben Sie dran, denn gemeinsam heben wir Ihr Recruiting auf das nächste Level! #ExecutiveSearch #Headhunter #HRDirector #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Leadership

Heute ein Einblick ins dritte Kapitel Silke Grotegut, Karriereberaterin und ehemalige Personalerin bei der Deutschen Telekom, teilt ihre wertvollen Einblicke zur Karriereplanung für Führungskräfte. Seit 2015 unterstützt sie Führungskräfte dabei, sich erfolgreich neu zu positionieren und ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Top 5 Learnings aus Silkes Beitrag: 1. Sichtbarkeit ist entscheidend: Führungspositionen werden oft nicht öffentlich ausgeschrieben. Daher ist es essentiell, sichtbar zu sein und die eigenen Fähigkeiten und Stärken in Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn deutlich zu präsentieren. 2. Optimierte Profile und Netzwerken: Der erste Eindruck zählt auch online. Optimieren Sie Ihr Profil, um auf den versteckten Stellenmarkt zugreifen zu können. Netzwerken Sie aktiv, um Ihre Chancen zu erhöhen. 3. Mehrsprachige Profile: Wer sich international empfehlen möchte, sollte seine Business-Netzwerk-Profile in mehreren Sprachen führen. Auch die Bewerbungsunterlagen sollten in einer deutschen und einer englischen Version vorhanden sein. 4. Personal Branding: Zeigen Sie Persönlichkeit und bauen Sie eine starke Personal Brand auf. Das beeinflusst, was Menschen über Sie sagen, wenn Sie nicht im Raum sind. 5. Empfehlungen einholen: Nutzen Sie Features wie die Empfehlung auf LinkedIn, um Ihre Glaubwürdigkeit zu erhöhen. Bitten Sie gezielt um Empfehlungen und gestalten Sie diese nach Ihren Wünschen. Silke Grotegut zeigt, wie Sie sich als Führungskraft optimal positionieren und Ihre Karrierechancen maximieren können. Wie Hilfreich war Lonkedin für Dich bisher in der Karriere? Teile gerne deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #Karriereplanung #Führungskräfte #PersonalBranding #BusinessConsulting #Netzwerken

Vom Perlentaucher zum Jäger des goldenen Schatzes 🔍 Im Executive Search hat sich einiges verändert. Heute geht es nicht mehr nur um das Finden einzelner Spitzenkandidaten, sondern manchmal auch darum, ganze Teams und innovative Lösungen zu entdecken. Executive Search darf man auch mal "breiter denken" – zum Wohle aller Beteiligten. Wenn ich im Kontext von Executive Search von "breiter denken" spreche, bedeutet dies nicht, dass ich auf Qualität verzichte, sondern dass ich vielseitigere Ansätze verfolge, um die besten Talente zu finden und zu fördern. ➡️ Talent-Pipelining: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn keine aktuelle Vakanz besteht. ➡️ Branchenübergreifende Ansätze: Suche nach Talenten aus verschiedenen Branchen, die innovative Perspektiven und Fähigkeiten einbringen können. ➡️ Startups als Partner: Zusammenarbeit mit Startups, um Zugang zu innovativen Köpfen und frischen Ideen zu erhalten. Die Erweiterung der Strategien im Executive Search bedeutet nicht, dass man die Qualität der Auswahl vernachlässigt, sondern dass man breitere und innovativere Wege geht, um die besten Talente und eben manchmal auch ganze Teams zu identifizieren und anzuziehen. Ein paar mehr Gründe dafür, warum Executive Search meine Berufung ist, finden Sie in meinem HR-News Blog. #executivesearch #HR #vertrauen https://lnkd.in/e4dKTZcN

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞 Sehr oft werden Führungspositionen extern besetzt: _ Man sucht nach Menschen, die den Job schonmal so gemacht haben _ Personalberatungen werden einbezogen _ Sehr lange, komplexe und teure Auswahlverfahren werden organisiert Dabei gibt es häufig intern tolle Kandidat*innen, die die Unternehmen gut kennen, die notwendigen Fähigkeiten mitbringen und an den neuen Aufgaben auch super wachsen können. Als ich mich entschieden habe, die Geschäftsführung von Netzwerk Chancen niederzulegen, war für mich sofort klar, dass ich eine interne Lösung favorisiere. Ja, Katrin Janeczka war noch nie Geschäftsführerin. Ich vor der Gründung von Netzwerk Chancen aber auch nicht. Die damit einhergehenden Aufgaben lassen sich jedoch lernen. Dafür kennt Katrin Netzwerk Chancen wie ihre Westentasche, ist eine tolle und empathische Führungskraft und bringt eine Leidenschaft fürs Thema mit. Die Einarbeitung fällt damit super kurz aus. Ich kann verstehen, dass externe Impulse manchmal sinnvoll sind. Aus meiner Erfahrung sucht man diese bei der Besetzung aber zu oft und übersieht, was für geeignete Menschen bereits täglich mit einem arbeiten. Lasst uns öfter internen Mitarbeitenden Wachstumschancen bieten! #Nachfolge #LinkedInNewsDACH #Leadership

🎓✨ Spezialist vs. Generalist: Was sind die Unterschiede? 💼🌟 In der heutigen Arbeitswelt stehen viele vor der Entscheidung, ob sie sich als Spezialist oder Generalist positionieren sollen. Beide Wege bieten einzigartige Vorteile und Herausforderungen. Doch was sind die genauen Unterschiede und welche Karrierewege stehen jeweils offen? 🔍 Spezialist: Ein Spezialist konzentriert sich intensiv auf ein spezifisches Fachgebiet und wird darin zum Experten. Diese tiefgehende Expertise macht Spezialisten besonders wertvoll in Bereichen, die spezialisierte Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern. Karrierewege für Spezialisten: - Vertiefung des Fachwissens: Durch kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung erweitern Spezialisten ihr Wissen und bleiben in ihrem Bereich stets auf dem neuesten Stand. - Führende Positionen in spezialisierten Bereichen: Spezialisten sind oft in Führungspositionen in Bereichen wie IT, Medizin oder Ingenieurwesen zu finden, wo tiefgehendes Wissen unerlässlich ist. - Beratung: Als Experten bieten Spezialisten häufig Beratungsdienstleistungen an, um Unternehmen in ihrem Fachgebiet zu unterstützen. - Forschung: Viele Spezialisten arbeiten in der Forschung, entwickeln neue Lösungen und treiben Innovationen voran. 🌐 Generalist: Ein Generalist hat breites Wissen und Fähigkeiten in mehreren Bereichen und ist daher in der Lage, vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Diese Flexibilität macht Generalisten besonders wertvoll in dynamischen und sich schnell verändernden Umfeldern. Karrierewege für Generalisten: - Management: Generalisten sind häufig in Managementpositionen zu finden, wo sie Teams aus Spezialisten führen und koordinieren. - Projektleitung: Mit ihrem breiten Wissen können Generalisten Projekte über verschiedene Disziplinen hinweg leiten und sicherstellen, dass alle Aspekte berücksichtigt werden. - Startups: In Startups sind Generalisten besonders gefragt, da sie in der Lage sind, mehrere Rollen gleichzeitig zu übernehmen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren. - Vielseitige Rollen: Generalisten finden auch in Rollen ihren Platz, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten erfordern, wie z.B. Unternehmensberatung oder Geschäftsentwicklung. Welche Rolle passt zu dir? 🤔👇 Es ist wichtig zu überlegen, welche Stärken und Interessen du hast. Möchtest du tief in ein Fachgebiet eintauchen und darin glänzen, oder ziehst du es vor, vielseitige Herausforderungen anzunehmen und verschiedene Aufgaben zu meistern? Beide Wege bieten spannende und lohnende Karrieremöglichkeiten. #Karriere #Spezialist #Generalist #Berufsweg #Karriereentwicklung #JobTips #Berufswahl #WorkLife #Karriereziele #Berufserfolg #LinkedIn #Berufsentwicklung #Führungskräfte #Karrierestrategie #Berufsleben #Arbeitswelt

𝐖𝐀𝐑𝐔𝐌 𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 𝐍𝐔𝐑 𝐀𝐑𝐁𝐄𝐈𝐓𝐒𝐊𝐑Ä𝐅𝐓𝐄 𝐒𝐈𝐍𝐃 Was bedeutet es wirklich, Talente in deiner Kanzlei zu fördern? Für viele klingt "Talentförderung" nach einem schönen Begriff, nach "Nice-to-have." Doch in Wahrheit ist es viel mehr. Es ist 𝐃𝐄𝐑 entscheidende Faktor, der darüber entscheidet, ob deine Kanzlei erfolgreich ist – oder nur mitläuft. Talente sind nicht nur Arbeitskräfte. Sie sind das Herz deiner Kanzlei. Sie bringen neue Ideen ein, treiben Veränderungen voran und machen aus einem gewöhnlichen Arbeitsplatz einen Ort, an dem wirklich etwas bewegt wird. Wenn du deine Talente wirklich förderst, dann zeigst du nicht nur Wertschätzung, sondern formst ein Arbeitsumfeld, das andere anzieht – die Besten der Besten. Doch wie oft sehen wir, dass Talentförderung als reines Marketing-Schlagwort genutzt wird, ohne wirkliche Substanz dahinter? Das geht nicht. Wenn du wirklich anders sein willst, dann musst du investieren. Nicht nur in Programme und Weiterbildungen, sondern in echte Anerkennung, in ein Arbeitsumfeld, das wachsen lässt. 𝐃𝐔 kannst die Kanzlei sein, in der Talente nicht nur „arbeiten“, sondern aufblühen. Was denkst du? Was sind die kleinen, aber entscheidenden Schritte, die dich als Arbeitgeber hervorheben? Schreib mir gerne, wenn du wirklich etwas verändern willst. #Talentförderung #Exzellenz #Kanzleikultur #Recruiting

𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹 𝗳𝘂̈𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗡𝗲𝘂𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 – 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗘𝗪𝗘𝗥𝗕𝗨𝗡𝗚𝗦𝗦𝗧𝗔𝗥𝗞 - 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 Felix Beilharz. In dieser Folge diskutieren der etablierte Online- und Social-Media-Marketing-Experte Felix Beilharz und ich, wie Führungskräfte LinkedIn als Katalysator für ihre berufliche Neuorientierung nutzen können. Sie stehen vor der Aufgabe, Ihre Online-Präsenz zu formen, sodass sie nicht nur Ihre Fähigkeiten widerspiegelt, sondern auch den Weg zu den Entscheidungsträgern Ihrer Branche ebnet? Wir erörtern, wie Sie Ihr Profil optimieren, Ihr Netzwerk erweitern und sich als Thought Leader positionieren können. Verpassen Sie nicht die Chance, aus erster Hand zu erfahren, wie Sie das Potenzial von LinkedIn ausschöpfen und sich strategisch für die Zukunft aufstellen können. Hören Sie jetzt rein, um Sie den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter leichter zu nehmen: https://lnkd.in/evz7j_7F Wer uns lieber sieht - morgen kommt der Link zum YouTube-Video. #LinkedInFürExecutives #KarriereNeuorientierung #FührungskraftImWandel