Beitrag von bitformer GmbH

👨💻 Der IT-Leiter, der Programmierer, der Fachinformatiker – die IT-Branche gilt noch immer als Männerdomäne. Der Frauenanteil in der deutschen IT-Branche liegt nach Bitkom-Berechnungen bei 30 Prozent. In vielen Berufsfelder herrscht eine männlich dominierte Arbeitsplatzkultur. Traditionelle Rollenbilder, Geschlechtsdiskriminierung, Lohnungerechtigkeit und mangelnde Work-Life-Balance können es Frauen erschweren, in technischen Berufen Fuß zu fassen. Auch heute werden noch Geschlechterstereotype vermittelt, die Frauen als weniger technisch versiert oder weniger geeignet für technische Berufe darstellen, was Mädchen bereits in jungen Jahren beeinflusst. Was können wir tun, um Frauen in technischen Jobs zu unterstützen? 💶 Gleichstellung in der Bezahlung: Männer und Frauen sollen das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen erhalten. 📚 Schulungs- und Weiterbildungsprogramme: Die Möglichkeit, (technische) Fähigkeiten zu verbessern, stärkt das Selbstbewusstsein und die Qualifikationen. 🕚 Flexible Arbeitsmodelle: Durch flexible Arbeitsmodelle lassen sich Beruf und Familie miteinander vereinbaren und dazu die Attraktivität des Arbeitgebers steigern. 💪 Verantwortungsvolle Führung: Setze Dich als Führungskräfte und Manager aktiv für die Förderung von Frauen in der IT ein und stelle sicher, dass sie gleiche Chancen und Unterstützung erhalten. 💡 Bewusstes Reflektieren: Schaffe einen sicheren Rahmen, der sowohl offene Kritik ohne persönliche Konsequenzen ermöglicht als auch zu konkreten Lösungsansätzen führt. Die Macht von Netzwerken für Frauen in der IT-Branche sind nicht zu unterschätzen – deshalb sind wir froh, Mitglied in einem so tollen Netzwerk wie der Women in Tech e.V. zu sein 💚 Bei esentri sehen wir Vielfalt als großen Erfolgsfaktor und möchten Frauen ermutigen, in die IT einzusteigen. Wir sind überzeugt, dass gemischte Teams ein Gamechanger sind. #womanintech #gleichberechtigung

"Mehr Frauen für die Tech-Welt gewinnen" In der IT herrscht Frauenmangel. Wie können Software-Unternehmen für diese Zielgruppe attraktiver werden? Ein großes Potenzial liegt in einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, von der alle profitieren können. Wie man diese mit Leben füllen kann, zeigen Karin Batz, Vorstand Personal und Finanzen bei der INOSOFT AG, und Silke Güttler von der berufundfamilie Service GmbH in einer gemeinsamen Case Study. Den Link zum Beitrag gibt es in den Kommentaren.

𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗧-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲: 𝗪𝗼 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵? Eine aktuelle Studie von Bitkom Research in Zusammenarbeit mit 503 IT-Unternehmen in Deutschland zeigt ein gemischtes Bild. Wo steht Deutschland bei der Gleichstellung der Geschlechter in der IT-Branche? 📊 Leider sehen 60 % der Befragten Deutschland als Nachzügler und nur 2 % als Vorreiter. Tatsächlich liegt der Frauenanteil in der IT-Branche hierzulande bei gerade einmal 30 Prozent. 👩💻 𝗗𝗶𝗲 𝗛𝗮𝘂𝗽𝘁𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲? Hier sind die Top 3: 𝟭. 𝗪𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝘇𝗲𝗶𝘁 (𝟲𝟲%): Fehlende Weiterbildung während der Abwesenheit. 𝟮. 𝗧𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 (𝟲𝟰%): Alte Denkmuster sind schwer zu überwinden. 𝟯. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 𝗳ü𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 (𝟱𝟬%): Keine Plattformen zur Vernetzung und Unterstützung. Aber es gibt Perspektiven! Trotz dieser Herausforderungen sehen 90% der Unternehmen in der Erhöhung des Frauenanteils eine große Chance. Warum? Weil 92 % glauben, dass gemischte Teams ein besseres Arbeitsklima schaffen und 77 % überzeugt sind, dass Frauen neue Ideen und Perspektiven einbringen.💡 𝙒𝙖𝙨 𝙠ö𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣 𝙖𝙡𝙨𝙤 𝙩𝙪𝙣? Hier einige Maßnahmen: 1. Quantifizierbare Ziele für Frauenanteil und Betriebszugehörigkeit festlegen. 2. Verantwortlichkeiten für die Gleichstellung der Geschlechter klar definieren. 3. Stellenanzeigen gezielt auf Frauen ausrichten und innovative Wege finden, um Bewerberinnen zu gewinnen. An dieser Stelle ein großes Dankeschön an das Team von Bitkom Research für die Ergebnisse dieser spannenden Studie! 🙏 Mehr zu den Ergebnissen der Studie findet ihr hier: https://lnkd.in/eDGqCYTE Wir sind neugierig: Welche Maßnahmen hat euer Unternehmen ergriffen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern? Teilt uns eure Erfahrungen in den Kommentaren mit! 💬 #KI #generativeKI #Chatbots #Genderequality #SheTransformsIT

Wie der Women in Tech Report von Skillsoft zeigt, denken 31 Prozent der Frauen in der Tech-Branche darüber nach, das Unternehmen in den nächsten zwölf Monaten zu verlassen. Hauptgründe sind der Mangel an Führung und Weiterbildung sowie der Wunsch nach besserer Bezahlung.

Der Projektleiter, der Programmierer, der Tester - die IT-Branche gilt immer noch als Männerdomäne. Doch immer mehr deutsche IT-Unternehmen sehen in der Erhöhung des Frauenanteils eine Chance - so auch wir als North IT. Mittlerweile haben wir 30 Prozent aller Positionen mit Frauen besetzt, und zwar auf allen Ebenen. Das sorgt zum einen für mehr Vielfalt. Das heißt, bei uns wird die geschlechtsspezifische Vielfalt auf allen Ebenen spürbar gelebt. Das bringt uns nachhaltig voran. Zum anderen bringen Frauen oft andere Sichtweisen und Perspektiven ein, die bei der Lösung von IT-Problemen oder der Entwicklung von Produkten entscheidend sein können. Die Vielfalt an Denkansätzen und Wissen fördert die Kreativität und Innovationskraft unseres Unternehmens. Damit sind wir nicht allein: Laut einer aktuellen Studie des Digitalverbands Bitkom sprechen knapp 60 Prozent der befragten Unternehmen bei der Personalrekrutierung gezielt Frauen an. #NorthITGroup #Frauen #ITEntwicklung #App #Web #DevOps

💭 Einblick in die Realität von Frauen in der IT-Branche. Wir wollten wissen, wie akzeptiert sich Frauen in der IT-Branche fühlen? Eine überwältigende Mehrheit von 70 Prozent fühlt sich gut oder sogar sehr gut akzeptiert. Das ist eine ermutigende Nachricht! 💪 Doch wir müssen auch die Stimmen hören, die auf die Herausforderungen hinweisen, denen Frauen in diesem Bereich gegenüberstehen. Einige Frauen berichten von Erfahrungen, in denen sie als Sekretärin verwechselt wurden oder in denen sie häufig ihre Qualifikationen beweisen mussten. Solche Erlebnisse sind alarmierend und zeigen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben. Wir danken allen, die ihre Geschichten geteilt haben. Mehr Antworten auf Fragen zu Fachkräften, Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte gibt es in unserer Umfrage „Frauen in der IT-Branche“, die mit dem Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) entstanden ist: 👇 https://lnkd.in/dA4uziCU #FrauenInTech #Fachkräfte #Chancengleichheit @#SheTransformsIT Hacker School WomaninIT Regiestelle Wandel der Arbeit Prospektiv GmbH KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. FRAUEN !N FÜHRUNG (F!F) e.V. BayFiD – Bayerns Frauen in Digitalberufen Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) #FrauWirktDigital 

Künstliche Intelligenz wird einen starken Einfluss auf die zukünftige Arbeits- und Lebenswelt haben. Doch diese Entwicklung ist nicht unbedenklich. Laut einer Eco-Umfrage gehen die meisten Frauen davon aus, dass ihre Aufstiegschancen dadurch gefährdet sind. Nur 4,5 Prozent glauben an eine Verbesserung durch KI. Oliver Süme sieht das anders: „Künstliche Intelligenz kann durchaus zu mehr Geschlechtergerechtigkeit beitragen und neue Karrierechancen für Frauen eröffnen.“ So könne sie zum Beispiel mehr Raum für kreative Aufgaben schaffen sowie menschlichem Bias bei Bewerbungen entgegenwirken. Funktionieren würde das nur, solange KI-Systeme transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei entworfen werden. Die Förderinitiative des Eco Verbands Ladies In Tech (LiT) unterstützt die Teilhabe von Frauen an der digitalen Transformation und setzt sich dafür ein, ihnen mehr Sichtbarkeit und Chancen in dem Berufsfeld zu geben.

KI - künstliche Intelligenz! Daran führt meines Erachtens kein Weg mehr vorbei (und für diese Einsicht muss man auch kein:e Expert:in sein. Vielfach nutzen wir sie bereits, ohne es überhaupt zu wissen. Und neuerdings nutzen viele von uns auch sehr bewusst genAI, generative Künstliche Intelligenz (heute schon ChatGPT benutzt? Ich schon!) KI ist keineswegs neu, aber die neue Welle der Aufmerksamkeit und breitere Nutzung bietet uns JETZT viele Chancen - aber, birgt auch Risiken. Die Frage ist: was können und müssen wir jetzt tun, um es für alle möglichst gut zu nutzen? Um #Geschlechtergerechtigkeit und #Chancengerechtigkeit für alle (!) von Anfang an zu bedenken und einzubauen? Lasst uns gemeinsam nicht nur diskutieren, sondern auch die Anwendung entsprechend voran bringen. #initiativechefinnensache #diversity

Wir wollten wissen, vor welchen Hürden Unternehmen für die Anstellung von mehr Mitarbeiterinnen stehen. Die Antworten zeigen, dass der Mangel an passenden Bewerberinnen eine große Herausforderung darstellt. Viele Frauen bevorzugen Teilzeitarbeit, was nicht immer mit den Anforderungen bestimmter Positionen vereinbar ist. Der #Fachkräftemangel in der IT-Branche macht deutlich, wie wichtig es ist, Bedingungen zu schaffen, die Frauen ermutigen, sich für IT-Positionen zu bewerben. Mehr Antworten auf Fragen zu Fachkräften, #Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte gibt es in unserer Umfrage „Frauen in der IT-Branche“, die mit dem Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) und der Prospektiv GmbH entstanden ist. Zum kompletten Bericht: https://lnkd.in/dA4uziCU