Beitrag von Board Partners | Board Academy

➡️ Was ist Diversity? ➡️ Was hast Du damit zu tun? ➡️ Wie können Unternehmen zeitgemäß und fair handeln? Das frage ich als Diversity Advisor und Senior Executive Coach zum heutigen 12. bundesweiten „Diversity-Tag“ oder auch „Tag der Vielfalt“. Die Antworten findet ihr in meinem Video. ⬇️ #vielfaltverbindet #ingebellconsulting https://lnkd.in/d66XdsnN

🎉 Maecenata belegt Platz 28 im FAIR SHARE Monitor 2024 🎉 Wir freuen uns im Gesamtranking des FAIR SHARE Monitors 2024 wieder vorne mit dabei zu sein! Wir belegen Platz 28 von 222 analysierten zivilgesellschaftlichen Organisationen. Der Frauenanteil unseres Personals liegt derzeit bei 47 Prozent, in Führungspositionen sogar bei 57 Prozent. *** Der FAIR SHARE Monitor untersucht jährlich den Frauenanteil in Führungsebenen und Aufsichtsgremien von ZGO. Er dient dazu, die Geschlechtergerechtigkeit in diesen Organisationen langfristig zu überprüfen. Einen angemessenen Anteil von Frauen in Führung proportional zum Personal wird als FAIR SHARE bezeichnet. *** Wir sind stolz darauf, Teil dieses wichtigen Prozesses zu sein. Mit der Unterzeichnung des FAIR SHARE Commitments (https://lnkd.in/ebVgsntg) setzen wir uns aktiv für einen nachhaltigen Wandel der Führungskultur sowohl bei Maecenata als auch in der Zivilgesellschaft ein. 📃 ✍ Zum Ranking geht es hier: https://lnkd.in/dchjZdNg #feministleadership #civilsociety #FAIRSHAREMonitor #Zivilgesellschaft FAIR SHARE of Women Leaders FAIR SHARE of Women Leaders - DE

Wissen Sie, wie viele Partnerinnen bei WTS Advisory im Team sind? 🎄👥 Für unser heutiges Adventsrätsel geht es um eine Frage, die unsere starken Führungspersönlichkeiten ins Zentrum rückt: Wie viele Partnerinnen hat die WTS Advisory? Ein kleiner Hinweis: Es sind vier beeindruckende Frauen, die unser Team bereichern! 💼🌟 Unser Vorstand Nikolaus Faerber verrät die Antwort im heutigen Video. Wer die Lösung kennt, darf das vierte Türchen öffnen und sich auf eine süße Überraschung freuen! 🍫🎁 #WTSAdvisoryAdvent #Adventskalender 

Du möchtest einen Aufsichtsratsposten? 👍 Du findest, dass Aufsichtsräte diverser aufgestellt sein sollten - auch thematisch mit Blick auf Expertisen wie Klima und Demokratie? 🤝 Es ist mir eine Ehre, über diese Themen aus meinen eigenen Erfahrungen beim Kongress des Berliner Institut für Governance & Leadership zu diskutieren... 👇

Wir fragen uns seit einiger Zeit: Wie können wir die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Verwaltungsdigitalisierung stärken - und sind Frauen überhaupt unterrepräsentiert? Die ersten Antworten besprechen wir am 05.06.2024, kommt vorbei. 🙌

Einigkeit, Recht und Freiheit – Werte, die uns leiten. HEINZMANN steht für Zusammenhalt, Gerechtigkeit und die Freiheit, Innovationen zu schaffen. Diese Prinzipien prägen unser Handeln und unsere Verantwortung als Unternehmen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft auf dieser Grundlage. https://lnkd.in/garkYPk5

Nutze die Stärken deiner Mitarbeitenden! Wie schön wäre es, wenn Führungskräfte und Unternehmen sich auf die Stärken der Mitarbeitenden fokussieren würden. Klar ist das nicht immer 100% möglich, aber, wenn jedes Unternehmen 1) die Stärken der Mitarbeitenden identizifiert und kennt und 2) dann noch richtig einsetzt, profitiert doch jede/r davon, oder? Dr. med. Eckart von Hirschhausen bringt es mit dem #PinguiPrinzip super auf den Punkt #mitarbeiterbindung, #HR, #Mitarbeiterstärken

Diversität steigert die Innovation und damit den Umsatz um bis zu 19%! (Studie von BCG). McKinsey fand zudem heraus, dass der Umsatz um bis zu 25% steigt, wenn eine hohe Gender-Diversität im Unternehmen ist. Warum aber erscheint die Art und Weise von Rückmeldungen zur (Arbeits-) Leistung je nach dem Geschlecht so dramatisch unterschiedlich? Habt Ihr Ideen? #DiversityMatters #BecomingCEO #FemaleLeadership STRIVE Magazine @EditionF FEMALE FUTURE FORCE DAY Female Leadership Magazin Female Founders Growth Summit MentorMe Stantonchase International EMCC Deutschland AllBright Stiftung

Es ist wieder Zeit für eine neue Folge “Diversity Insights” In der aktuellen Folge bringt Annette Kempf, Preisträgerin des Audience Awards 2024, ihre Einsichten über die Bedeutung von Vielfalt in Führungspositionen ein. Wir diskutieren, wie unterschiedliche Perspektiven nicht nur Innovationen fördern, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern.  Aber wie weit sind wir wirklich auf diesem Weg? Die Reise zur Vielfalt ist oft holprig und voller Rückschläge.  

🌟 Hallo Altenpflege- und Sozialwelt! 🏥     Mit uns gewinnst Du mehr als nur ein Beraterteam an Deiner Seite.  Denn wir sind Wegbereiter für Unternehmen in der Altenpflege und im Sozialbereich. 🌿    Unsere langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, präzise zu erkennen, an welchen Stellen wir ansetzen müssen, um den Puls der Mitarbeiter zu fühlen und nicht nur passiv zuzuhören. Mit diesem Wissen haben wir ein Konzept entwickelt, das genau darauf abzielt, die erforderlichen Maßnahmen in Deinem Unternehmen umzusetzen.    Entdecke, wie neue empathische und strategische Führungskompetenzen zu einer umfassenden Transformation Deiner Einrichtung beitragen. 💬     In diesem Video erzählen wir Dir etwas zu unserer Motivation. 🌐    Wir sehen uns als Pioniere des Wandels und zeigen, wie Empathie und strategische Kommunikation zu einem positiven Paradigmenwechsel führen können.   https://lnkd.in/d9qgx5dq #Pflege #Führungskompetenzen #VeränderungGestalten #Kommunikationskönner #FührungInDerPflege #PflegeInnovation