Beitrag von cablex AG

Nachwuchs-Rekord: 14.454 neue Verträge für Elektroniker in Energie- und Gebäudetechnik ⚡️ 👨🔧 E-Handwerksbetriebe verzeichnen weiterhin einen Anstieg an Auszubildenden. 2023 stieg die Gesamtzahl auf 46.196, was einer Zunahme von 0,5 % entspricht. Auch bei den weiblichen Azubis gab es einen Anstieg um 10,8 % auf 1.325. Der Beruf des „Elektronikers für Energie- und Gebäudetechnik“ bleibt mit einem Wachstum von 1,2 % auf 41.018 Auszubildende das größte Ausbildungsfeld. Die Neuverträge in diesem Bereich stiegen um 604 auf insgesamt 14.454. Der „Elektroniker für Gebäudesystemintegration“ verzeichnete 2023 einen Zuwachs von 13,1 %, mit 348 Auszubildenden insgesamt und 173 neuen Verträgen. ⚒️ Rückgänge gab es bei „Elektroniker für Automatisierungs- und Systemtechnik“ (minus 9,9 %) und „Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik“ (minus 1,7 %). Die zunehmende Bedeutung von Elektrifizierung und Energiewende, einschließlich Elektroinstallationen und „grünen Technologien“ wie Photovoltaik-Anlagen und Ladeinfrastrukturen für Elektromobilität, könnte das anhaltende Interesse an e-handwerklichen Berufen erklären. Welche innovativen Technologien oder Trends könnte deiner Meinung nach in den nächsten Jahren noch mehr junge Menschen in die E-Handwerke ziehen? 👩🔧 #energiewende #nachhaltigkeit #innovation #future #economy #employment

Neu im Stundenplan: Ausbildung zum Mechatroniker*in oder Elektroniker*in in der Aufzugsbranche. Die Schüler*innen der 9. Klasse einer Oberschule aus Berlin - Tempelhof wurden von verschiedenen #Schindler Kollegen mit aufregenden Informationen über diesen Beruf versorgt und konnten dadurch ihre Begeisterung dafür entfachen.🔧👩🔧👨🔧 Aber der Stundenplan hatte noch so viel mehr zu bieten als nur das Berufsfeld Mechatronik. Wir haben uns auch mit spannenden Fragen auseinandergesetzt, wie zum Beispiel der Ablauf eines Bewerbungsgesprächs ist und wie man eine überzeugende Bewerbung verfassen kann. Darüber hinaus haben wir uns gefragt, warum Physik und Mathematik im Alltag eigentlich so wichtig sind. 📚📝 #WeElevate # Mechatronik #Elektronik #Ausbildung #Aufzugsbranche #Berufsorientierung

🔍 Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? 🌟 Hier ein kleiner Erfolg: Ein Teilnehmer aus unserem Arbeitscoaching hat sich eine Vorlehrstelle bei ETAVIS gesichert – der erste Schritt in Richtung Lehre als Montageelektriker. Solche Geschichten geben uns echt Power und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind! 💫 Bist du bereit, deinen eigenen Weg zu gehen? Mit unserem Arbeitscoaching unterstützen wir dich dabei! 💪 Mehr Infos findest du auf unserer Website: 💻 #Erfolgsgeschichte #Arbeitscoaching #Vorlehre #Montageelektriker #NeuePerspektiven

Neuordnung M+E-Ausbildungsberufe: Aktueller Stand der Diskussion als Thema im Ausbildungsleiterkreis am 29.10.2024 Die Diskussion zur Neuordnung der M+E-Ausbildungsberufe gewinnt an Fahrt. Konkret sehen die Pläne vor, die derzeit elf Ausbildungsberufe in der M+E-Industrie auf drei neue Berufe zu reduzieren: ·Industrieelektroniker/-in mit spezifischen Handlungsfeldern, die die bisherigen fünf Elektronikerausbildungen ersetzen, ·Industriemechaniker/-in mit definierten Vertiefungsbereichen, die die fünf Mechanikerausbildungen ablösen, ·Industrie-Mechatroniker/-in, der die bisherige Mechatronikerausbildung ersetzen soll. Diese Titel sind vorläufig und könnten noch angepasst werden. Ein konkreter Entwurf für das neue Konzept steht noch aus. Es gibt zahlreiche offene Fragen, insbesondere zur Anschlussfähigkeit der zweijährigen Berufe, der Gestaltung von Wahl- und Pflichtqualifikationen sowie der Rolle der Berufsschulen. Zudem ist es wichtig, dass auch kleinere und mittlere Betriebe die Möglichkeit haben, die neuen Berufe auszubilden. In unserem Ausbildungsleiterkreis (ALAK) am 29.10.2024 erhalten Sie aktuelle Informationen zum Stand der Diskussion aus erster Hand. Anmeldungen sind für Mitglieder auf unserer Homepage möglich.

Die beliebtesten Ausbildungen 2024 Helfen Statistiken bei der Berufswahlorientierung junger Menschen? Wir bei azubister denken schon. Diese geben zumindest ein gewisses Maß an Orientierung. Für welche Berufe interessieren sich andere aus der Zielgruppe? Neugierde wird geweckt, hoffentlich! Im verlinkten Artikel bzw. in den dort gelisteten Stellenanzeigen versteckt sich ein neues Tool zur #Berufsorientierung, der azubister #JobCheck. Auf Stellenanzeigen können nun Kandidat:innen testen, ob der Ausbildungsberuf und die Stelle wirklich matchen. Unternehmen können individuell Fragen zum Cultural Fit im JobCheck hinterlegen. Da der azubister JobCheck neu ist, sind alle Unternehmen eingeladen unser Tool zu testen. Der azubister Berufswahltest und JobCheck sind ein weiterer Schritt zur umfassenden digitalen #Berufswahlorientierung junger Menschen. Durch unseren "game-based assessment" Ansatz werden Kandiat:innen zu qualifizierteren Bewerber:innen. https://lnkd.in/eJCQAS2n

Ausbildung im Fokus Die Ausbildung unseres Nachwuchses ist bei mobil-line seit vielen Jahren ein wichtiger Teil des Unternehmens. Im vergangenen Jahr haben wir das Thema „Ausbildung“ nochmal stärker in den Fokus genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt. Das Interesse an unseren Ausbildungsplätzen zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik war sehr groß, sodass wir von den zahlreichen Bewerbern gleich 4 sehr gute Kandidaten für das neue Lehrjahr einstellen konnten. Das hat sich geändert: Zuwachs im Ausbilderteam: Norman (einer unserer erfahrensten Mobilfunktechniker) gibt nun als neuer Ausbilder sein Wissen an unsere Azubis weiter, um eine noch intensivere Betreuung sicherzustellen und die Ausbildung noch spannender für die Lehrlinge zu gestalten. Neue Azubiwerkstatt: Wir haben einen ehemaligen Lagerbereich in eine moderne Ausbildungswerkstatt umgewandelt. Hier lernen die Azubis alle Basics, bevor es raus auf echte Baustellen geht. Azubi-Baustellen: Lernen braucht Raum und Zeit. Deshalb haben wir neben der Azubiwerkstatt spezielle Azubi-Baustellen eingerichtet, auf denen unsere Auszubildenden ohne Zeitdruck arbeiten und ihr Können in realen Projekten vertiefen können. So haben sie die Möglichkeit Praxiserfahrung zu sammeln und selbstbewusst in ihren Beruf zu starten. Attraktivere Rahmenbedingungen: Neben der Optimierung der Ausbildungsinhalte haben wir auch bei den Rahmenbedingungen angesetzt. So gab es z.B. Anpassungen beim Ausbildungsgehalt, die Einführung eines Mobilitätspakets bestehend aus Bahnticket + Führerscheinunterstützung und einige weitere Benefits. Warum uns das wichtig ist: Qualifizierte Fachkräfte bilden das Fundament unserer Branche. Da die Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bekannterweise sehr gering ist, sorgen wir selbst für Nachwuchs. Eine fundierte Ausbildung legt somit nicht nur den Grundstein für die berufliche Zukunft unserer Azubis, sondern trägt auch dazu bei, das Handwerk als Ganzes attraktiv und zukunftsfähig zu machen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, junge Menschen bestmöglich auf ihre Karriere vorzubereiten und einer Ausbildung im Handwerk den Stellenwert zu geben, den sie verdient.

Die meisten Entscheidungen sind nicht einfach. 💯😨 Besonders im jungen Alter, wenn es darum geht, den richtigen Lehrberuf zu wählen. Christopher hat bei uns im #TeamJosko eine Lehre als Tischlereitechniker gemacht. ➡️ Wir haben ihn gefragt: Woher hast du gewusst, dass der Lehrberuf zu dir passt? 🤔 💬 Seine Antwort:  „Der Lehrberuf Tischlereitechnik war damals noch neu. Als ich 2002 meine Lehre bei Josko begann, gab es schon ein bis zwei Jahrgänge Tischlereitechnik vor mir. Ich fand es spannend, neben dem Handwerklichen auch mit Programmieren und Planen zu tun zu haben. Dass die Lehre ein Jahr länger dauert als die Tischler-Lehre, war mir egal. Denn ich habe damals schon gedacht: Das ist ein zukunftsträchtiger Lehrberuf. Einige, die damals mit mir die Lehre begonnen haben, sind noch heute im Unternehmen". Vom Lehrling in der Tischlereitechnik zum Leiter im Qualitätsmanagement 👉 Mehr über Christophers Lehre im #TeamJosko erfährst du hier ➡️ https://bit.ly/4aiewLc

Bei uns steht ständige Weiterentwicklung im Fokus! 🌟 Deshalb sind wir dabei unsere Montageanleitungen zu überarbeiten, um sie noch verständlicher zu gestalten. In einem praxisnahen Test bauen drei unserer Auszubildenden den Bausatz Köln K2 C/B eigenständig zusammen. 🛠️ Dieser Test ist besonders wertvoll, da die Azubis die Rolle eines typischen Kunden einnehmen, der möglicherweise wenig oder keine Vorerfahrung mit unseren Produkten hat.  So kommt der Versuch der Realität sehr nah und zeigt, wie effektiv unsere neuen Anleitungen sind. Die Azubis lernen das Produkt nicht nur auf dem Papier kennen, sondern gewinnen auch praktische Erfahrung im Aufbau. 📚 Ein wichtiger Schritt für sie und für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse. #LernenDurchPraxis #Kundenorientierung

Vor den Ferien ist nach den Ferien! 🌞 Für viele ist die Schule zu Ende und nach den Ferien beginnt ein neues, aufregendes Kapitel. Du machst dir jetzt schon Gedanken, wie es nächstes Jahr weitergeht? Dann schau dir gleich mal unser Ausbildungsprogramm an ➡️ https://lnkd.in/eVqJQYv8 🎥 Hier ein Vorgeschmack auf das, was dich bei uns erwartet! ⬇️ #perfectmatch

In der vergangenen Woche hat unser ehemaliger Auszubildende Felix Hoppe die Prüfung zum Elektroniker erfolgreich bestanden und ist damit seit dem 01.02.2024 in unserem Serviceteam tätig. Dazu gratulieren wir herzlich und wünschen ihm viel Spaß und Freude bei seinen zukünftigen Aufgaben in unserem Unternehmen. Wir haben Felix ein paar Fragen zu seiner Berufswahl und der Ausbildungszeit bei uns gestellt. Antworten können Sie unten finden. 𝟭) 𝗪𝗮𝗻𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗘𝗣𝗦𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗳𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻? Meine Ausbildung, zum Elektroniker für Geräte und Systeme, in der EPSa, hat im September 2020 begonnen.   𝟮) 𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁? Während der Ausbildung war es sehr hilfreich, dass es immer wieder Abwechslung zwischen Berufsschule (Theorie), Lehrgängen (Praxis) und Betrieb (Umsetzung des Gelernten) gab. So ist es mir oft leichtgefallen, das Gelernte auch im Unternehmen einzubringen und umzusetzen.   𝟯) 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲-𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻?  Ich habe mich für den Bereich Service entschieden, weil man hier jeden Tag mit etwas Neuem konfrontiert wird. Es ist sehr abwechslungsreich. Außerdem lerne ich im Bereich Service sehr viel über eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Es macht mir sehr viel Spaß, wenn ich Problemstellungen, die meist durch Fehler der Geräte auftreten, selbst lösen kann und am Ende ein fehlerfreies, funktionstüchtiges Gerät vorzufinden ist. Im Bereich "Service" sehe ich einen Vorteil darin, dass man im Laufe der Zeit beinahe in ganz Deutschland unterwegs ist. Man kann so fast nebenbei viel von seiner Heimat erkunden.   𝟰) 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗳ü𝗿 𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻? Ich kann allen jungen Menschen, die noch nicht genau wissen, wo es später mal hin gehen soll, nur raten: Macht viele Praktika in unterschiedlichen Berufszweigen und seht selbst, was euch interessieren könnte. Wenn man ein echtes Interesse an dem hat, was man lernt, fällt es einem auch oft leichter, das Gelernte umzusetzen und zu behalten, egal ob in Theorie oder Praxis. #Team #Interview #Careers #BerufsWahl #Ausbildung #Karriere #Elektroniker #Service