Beitrag von CareUp

Immer mehr Herausforderungen in der Medizin führen zu immer mehr Unzufriedenheit in der Ärzteschaft, die sich auch auf die weiteren Beschäftigten im Gesundheitswesen und auf die Patientinnen und Patienten überträgt. Entscheidend ist vor allem der Faktor Zeit. Wenn der Ärzteschaft immer weniger Zeit für die Betreuung der Patienten bleibt, wächst die Unzufriedenheit mit der Situation. Jede vierte Ärztin und jeder vierte Mediziner denken aktiv darüber nach, den Beruf „Arzt“ aufzugeben und umzuschulen. Man bedenke: Wir sind bereits jetzt in einer angespannten Situation. So muss man die Frage stellen, was passieren wird, sollten diese Menschen tatsächlich „umsatteln“. Es muss unser aller Ziel sein, den Kolleginnen und Kollegen „mehr Zeit“ zu verschaffen, um den Herausforderungen der Medizin entgegentreten zu können. Mit der Gründung von MIA Video GmbH haben wir uns genau dieser Mission verschrieben. Unser Portal ermöglicht es eine neue Zeiteinteilung vorzunehmen und neue, freie Zeiträume zu eröffnen, so dass mehr Patienten versorgt, Fortbildungen geplant und kostspielige Überstunden abgebaut werden können. Unser Projekt wird wissenschaftlich begleitet und sorgt bereits jetzt für eine Entlastung der Ärzteschaft, eine größere Patientenzufriedenheit und für eine Umsatzsteigerung der Institutionen, die unsere Plattform nutzen. Ich garantiere Ihnen, dass MIA VIDEO auch in Ihrer Institution diese Effekte haben wird! #miavideo #zeitgewinnen #arbeitswelt

👨⚕️ Auswirkungen der Krankenhausreform auf den ärztlichen Arbeitsalltag - Ein Erfahrungsbericht👩⚕️ "Die Arbeitsdichte und die Anzahl der Dienste hat seit Monaten kontinuierlich zugenommen, da aufgrund von Sparmaßnahmen Kollegen gekündigt wurden und nicht ersetzt wurden. Die Stimmung im Team ist schlecht. Viele Kollegen werden gesundheitlich immer öfter krank. Ständig müssen Dienste neu besetzt werden. Die Führungsetage setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein. Die MAV sieht machtlos dabei zu. Es kommt sehr häufig zu Patientengefährdung aufgrund parallelen Arbeiten/Notfällen, die nicht adäquat versorgt werden können, aufgrund von Personalmangel. Es bestehen konkrete Überlegungen zu kündigen." Dies ist nur eine von vielen authentischen Erfahrungsberichten bei Ethimedis GmbH, die Einblicke in die aktuelle Lage der medizinischen Arbeitswelt bieten. 🤔Die Unsicherheit wächst: Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende stellen sich bei der Wahl ihrer Klinik bereits folgende Fragen: 👉 Wie kann ich schon heute die zukünftigen Entwicklungen in meiner Klinik berücksichtigen? 👉 Wo bekomme ich in Zukunft meine Weiterbildungsinhalte noch vermittelt? 👉 Welche Klinik ist auch morgen noch ein sicherer Arbeitgeber? 👉 In welcher Klinik ist Personalmangel zu erwarten – und wer wird den Preis dafür zahlen? Die Unsicherheit verschärft die Situation in vielen Kliniken zusätzlich, da Ärztinnen, Ärzte und Medizinstudierende auch heute schon mit diesen Fragen auseinandersetzen. Welche Erfahrungen machst du? 👉 Besuche unsere Plattform, um weitere Berichte zu lesen oder selbst Deine Erfahrungen zu teilen. Gemeinsam können wir einen Unterschied machen. Gerade läuft auch wieder der deutschlandweite Klinik-Checkup (Link in den Kommentaren) #ArztErfahrungen #KlinikAlltag #Arbeitsbedingungen #ÄrzteNetzwerk #Transparenz

Im hektischen Alltag von Arztpraxen, Kliniken und MVZs bleibt oft wenig Zeit für die Kernkompetenzen. 🩺 Überstunden, Personalmangel und ständige Erreichbarkeit zehren an den Nerven. Ihr Fokus liegt auf dem Wohl Ihrer Patienten – aber wer kümmert sich um Ihr Wohl? 🌞 🚀 Hier kommt DocSupportPro ins Spiel. 👉🏻 Wir verstehen die Herausforderungen, mit denen Sie täglich konfrontiert sind: Der Spagat zwischen Patientenversorgung und administrativen Aufgaben, das ständige Jonglieren von Dienstplänen und die Sorge, dass die Qualität der Versorgung unter Personalengpässen leidet. 😒 ✅ Mit DocSupportPro bieten wir Ihnen eine flexible und zuverlässige Lösung: Qualifizierte Fachkräfte auf Abruf, die sofort einspringen, wenn Sie Unterstützung benötigen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Patienten optimal versorgt werden, während Sie den Feierabend wirklich genießen können. 🥰 Ihre Vorteile auf einen Blick: ✔️ 𝙎𝙘𝙝𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙨𝙩ü𝙩𝙯𝙪𝙣𝙜: Sofortige Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal, genau dann, wenn Sie es brauchen. ✔️ 𝙁𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩ä𝙩: Passen Sie den Einsatz unserer Fachkräfte an Ihre individuellen Bedürfnisse an. ✔️ 𝙕𝙪𝙫𝙚𝙧𝙡ä𝙨𝙨𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩: Vertrauen Sie auf unsere erfahrenen und kompetenten Mitarbeiter. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – wir kümmern uns um den Rest. 🫴🏼 sos@docsupportpro.de

👩⚕️ Gestern war ich mit meiner kranken Tochter bei unserem Kinderarzt und es hat mich wieder einmal daran erinnert, wie unverzichtbar die MFAs und Praxismitarbeiter für den reibungslosen Ablauf jeder medizinischen Einrichtung sind und das Rückgrat jeder Praxis bilden. Ohne ihre engagierte Arbeit wären unsere Arztbesuche nicht so reibungslos möglich und die Ärzte könnten ihren Job nicht so effektiv ausüben. Sie sind die Helden im Praxisalltag, die den Motor jeder Praxis am Laufen halten und dabei stets einen kühlen Kopf bewahren - selbst wenn es stressig ist, halten sie stets ein Lächeln und ein freundliches Wort für die Patienten bereit.🌟 Als Social Recruiterin spreche ich täglich mit Bewerbern für Positionen als Praxismitarbeiter/MFA und unterstütze unsere Kunden im medizinischen Bereich - ganz besonders jetzt in diesen schwierigen Zeiten, in denen immer mehr Praxen geschlossen werden - schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur den reibungslosen Ablauf in der Praxis gewährleisten, sondern auch eine Atmosphäre des Vertrauens, der Fürsorge und Professionalität schaffen. So kann ich jeden Tag meinen Teil dazu beitragen, engagierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, damit die Praxen auch weiterhin eine erstklassige Versorgung bieten können. 🌟 Wie sind Eure Erfahrungen, wenn ihr beim Arzt seid?  Was sind für euch die wichtigsten Eigenschaften, die ein Praxismitarbeiter mitbringen sollte? 💬 Ich bin gespannt auf eure Antworten in den Kommentaren! #medizin #praxismanagement #mfa #ärzte #gesundheitswesen #recruiting

Daniela Mizerovsky, 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵c𝗮𝗿𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗜𝗦𝗦 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵, 𝘄𝗲𝗶ß, 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇ä𝗵𝗹𝘁. 💙 Um das Pflegepersonal in Gesundheitseinrichtungen bestmöglich zu entlasten, bieten wir Unterstützung für nicht-medizinischen Tätigkeiten. 🧑⚕️ Welcher Mehrwert für ihre Mitarbeiter:innen und Patient:innen entsteht und welche Rolle dabei die soziale Kompetenz spielt, erklärt Ihnen Daniela im Video: ⤵️

Medizinische Fachkräfte in der Personaldienstleistung, stille Helden des Gesundheitssystems! Medizinische Zeitarbeitskräfte sind die stillen Helden des Gesundheitssystems. Sie sind flexibel, anpassungsfähig und bereit, sich jeder Herausforderung zu stellen. Jeden Tag betreten sie neue Kliniken und Krankenhäuser, bringen frischen Wind und wertvolle Unterstützung mit sich. Diese Fachkräfte sind wahre Multitalente. Sie integrieren sich schnell in neue Teams, lernen rasch die Abläufe und sorgen dafür, dass die Patienten die bestmögliche Versorgung erhalten. Ihre Fähigkeit, sich in unterschiedliche Arbeitsumgebungen einzufinden, ist beeindruckend und zeigt ihre hohe Professionalität. Empathie und Mitgefühl sind ihre ständigen Begleiter. Sie begegnen Patienten mit einem offenen Ohr und einem warmen Lächeln, was oft genauso heilend wirkt wie die medizinische Behandlung selbst. Ihre menschliche Seite macht sie zu unverzichtbaren Stützen in stressigen und hektischen Zeiten. Die Arbeit als medizinische Zeitarbeitskraft ist nicht nur ein Job, sondern eine Berufung. Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen Fachbereichen zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Diese Vielseitigkeit bereichert nicht nur ihr berufliches Wissen, sondern auch ihr persönliches Wachstum. Trotz der Herausforderungen und der oft anstrengenden Arbeit wissen sie, dass sie einen Unterschied machen. Sie sind die unsichtbaren Helden, die im Hintergrund wirken, aber einen enormen Einfluss auf das Leben der Menschen haben. Ihre Hingabe und ihr Einsatz verdienen höchste Anerkennung. Medizinische Zeitarbeitskräfte sind ein leuchtendes Beispiel für die Bedeutung und den Wert der Flexibilität und des Engagements im Gesundheitswesen. Sie zeigen, dass es möglich ist, mit Herz und Verstand einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.

Pflegefachkräfte analysieren, planen und steuern Pflegeprozesse.  In der täglichen Praxis gelingt das nicht allen! „Ich kann doch meiner Kollegin nicht sagen, was sie zu tun hat.“  „Die machen eh nicht das, was ich ihnen sage, dann mache ich es doch lieber selbst.“  „Bevor ich das aufwendig erkläre, mache ich es doch lieber selbst.“  Das kann eh niemand so gut wie ich, deshalb mache ich es lieber selbst.“  Die anderen haben schon so viel zu tun, da kann ich denen nicht noch mehr Aufgaben geben.“ „Ich trage doch am Ende eh die Verantwortung, dann mache ich es lieber selbst.“ Mit den richtigen Grundlagen und Tools zur Delegation von Aufgaben, lernen Teams in der Pflege kompetenzbasiert zu arbeiten.  Aufgaben werden klar und prägnant erklärt und können zuverlässig erledigt werden.  Wenn etwas nicht funktioniert, können Pflegekräfte Fehler hinterfragen und entwickeln gemeinsam Lösungen.  Eine Auseinandersetzung innerhalb der Teams ist möglich, ohne dass sich Kolleg*innen anschließend krankmelden.  Destruktive Verhaltensmuster werden erkannt und vermieden.  Pflegekräfte können sich und ihre Anliegen besser vertreten.  In gut entwickelten Teams wird die Arbeit besser bewältigt. #kompetenzbasiertePflege #PeBeM #Teamentwicklung

Der Sachverständigenrat Gesundheit & Pflege hat sein immerhin 332 Seiten umfassendes Gutachten zum Thema Fachkräfte im Gesundheitswesen vorgelegt. Der erste Bilck ins Inhaltsverzeichnis und ich frage mich ensthaft was die letzten 20 Jahre passiert ist. Zumindest für die Situation der Pflege hat sich seit der NEXT-Studie (2002-2005) und der RN4CAST-Studie (2008-2014) nicht besonders viel getan. Auch neue Erkenntnisse werde ich darin nicht finden. Es kommt mir ein bisschen so vor, als hätte man eine Überraschung mit diesem Gutachte erwartet. Aber das was hier drinnen steht, ist längst bekannt. Es macht keinen Sinn nun erneut 20 Jahre zu warten und dann das nächste Gutachten zu präsentieren um erneut festzustellen, dass wir das alles bereits wissen. Es ist Zeit zu HANDELN! Vergangene Woche durfte ich am Internationalen Learning Collaborative und gleichzeitig der Final Conference der internationalen #Magnet4Europe Studie in Leuven teilnehmen. Es ist beeindruckend, was 60 Europäische Kliniken innerhalb der 3,5 Jahre in der Interventionsstudie geschafft haben. Summery: Das Konzept des #Magnet-Hospital lässt sich auf Europa übertragen. Nun heißt es endlich an den Arbeitsbedingungen, dem Führungsverhalten, der Professionalisirung der Pflege und dem eigenen Berufsstolz etwas zu verändern. Veränderungen passieren nicht, wenn sich nicht jeder einzelne aktiv mit einbringt. Darauf zu hoffen, dass andere für einen etwas verändern bringt uns nicht weiter. Um es mit Tomas Zapata‘s Worte in seinem Keynote zu sagen: „It‘s Time to act!“ Annemarie Fajardo, RN, MSc hat vor wenigen Tagen einen Beitrag dazu geteilt, dass das deutsche Gesundheitssystem das teuerste, aber bei weitem nicht beste weltweit ist. Auch daran zeigt sich, das gesamte System muss dringend reformiert werden, aber jeder einzelne muss seinen Beitrag dazu leisten! Ansonsten wird es verdammt eng mit: „Wer pflegt uns 2050?“ Falls jetzt der eine oder andere sagt, bis dahin bin ich eh nicht mehr im Beruf. Lies die Frage nochmal! Vielleicht könntest du selbst auf pflegerische Versorgung angewiesen sein. Darum: It‘s time to ACT! - Es ist Zeit zu HANDELN! #Magnet4Europe #Arbeitsbedingungen #Empowerment #Jobsatisfaction #NewWork #MentalHealth #WellBeing #MagnetHospital https://lnkd.in/dHcZ_xwd

Du hast manchmal das Gefühl, dass die nicht-medizinischen Tätigkeiten zu viel werden? Du willst dich um deine Patient:innen kümmern, aber es gibt noch so viel zu tun... DOC-N-ROLL unterstützt dich. Brauchst du Hilfe bei der Personalsuche? Möchtest du endlich all deine DSGVO-Formulare abgelegt haben? Du bist dir nicht sicher, wo du anfangen sollst, hast aber das Gefühl, dass es nicht "rund" rennt? 🩵🤟🏻 Ich bin für dich da. Damit du wieder Zeit für's Wesentliche hast. Zeit für Medizin. Zeit für Patient:innen. #docnrollhealthcaremanagement #supportdoctors #supporttherapists #praxismanagement #zeitfürswesentliche #praxischeckup

𝐏𝐡𝐲𝐬𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐳 2 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐢𝐞𝐛𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐔𝐒𝐀 🇺🇸 Der Physician Assistant erobert erneut die Top-Rankings! Laut dem aktuellen U.S. News & World Report 2025 belegt der PA-Beruf den 2. Platz der beliebtesten Gesundheitsberufe in den USA 🚀 Warum diese Beliebtheit? Die Gründe dafür sind so vielseitig wie das Berufsbild selbst: ✅ Flexible Einsatzmöglichkeiten: PAs arbeiten in nahezu jedem medizinischen Fachgebiet – von der Notfallmedizin über die Chirurgie bis hin zur ambulanten Versorgung. ✅ Work-Life-Balance: Der Beruf bietet attraktive Arbeitszeiten und damit mehr Raum für ein erfülltes Privatleben. ✅ Gute Regulierung: Klare gesetzliche Rahmenbedingungen schaffen Sicherheit und Perspektiven. Beeindruckende Zahlen aus den USA: 📈 Über 159.000 Physician Assistants arbeiten dort – Tendenz weiter stark steigend. 📊 Bis 2030 wird ein Wachstum von 28 % prognostiziert – das sind rund 40.000 neue Stellen! 👉 Was denkt ihr? Welches Berufsbild wäre bei uns das Beliebteste im Gesundheitswesen? Ich freue mich auf eure Meinungen und spannende Diskussionen in den Kommentaren! 💬 #PhysicianAssistant #PA #Healthcare #Innovation #WorkLifeBalance #MedicalCare #ZukunftsBeruf