Beitrag von Sandra Vix

🤝🏻Wir unterstützen Ärzte/innen und Kliniken im gesamten Prozess – für mehr Flexibilität und Vielfalt am Arbeitsplatz. 🔹 Flexibilität: Du kannst deine Arbeitszeiten selbst gestalten und Familie und Beruf besser unter einen Hut bringen. 🔹 Vielfalt: Unterschiedliche Einsätze in Kliniken, Praxen oder bei Veranstaltungen ermöglichen es dir, neue Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk zu erweitern. 🔹 Verdienst: Honorarärzte können oft von einer höheren Vergütung profitieren, je nach Fachgebiet und Einsatzort. 🔹 Berufliche Weiterentwicklung: Jede neue Herausforderung bringt die Chance, deine Fähigkeiten zu erweitern und dich in neuen Bereichen weiterzubilden. Denkst du über eine Honorararbeit nach? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! 💬👇 ➡️ Mehr Informationen: Link in der Bio #gesundheit #gesundheitswesen #gesundheitswesen #arzt#ärzte #ärztin #medizin #medizinwissen #arbeitsplatz#arbeitsschutz #teamarbeit #careup #krankenhaus

Jedes Jahr im Mai gibt die Bundesärztekammer ihre Ärztestatistik heraus. Darin finden sich aktuelle Zahlen rund um die Entwicklungen in der Ärzteschaft. Und für uns von ÄRZTESTELLEN sind solche Zahlen natürlich Gold wert – aber auch alle, die Ärztinnen und Ärzte einstellen wollen, sollten sich mit diesem Thema beschäftigen. Deshalb hat sich unser ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner die Statistik vorgenommen und spricht in dieser Folge über drei langfristige Entwicklungen, die sich aus den Zahlen ablesen lassen: Die Ärzteschaft in Deutschland wird älter, weiblicher und internationaler. Was das mit dem Ärztemangel zu tun hat und was diese Entwicklungen für Kliniken, Praxen und MVZ bedeuten, darüber spricht er mit ÄRZTESTELLEN-Online-Redakteurin Stefanie Hanke in dieser Folge. 🎧 Hier reinhören: https://lnkd.in/eQEQt2ar #podcast #aerztestellen #statistik #arzt #arztberuf #fachkräftemangel

💡Wussten Sie, dass nur jeder zweite niedergelassene Arzt plant, seine Praxis bis zum Renteneintritt weiterzuführen? 🤔 📑 Gerade lese ich die Ergebnisse der aktuellen ZiPP-Befragung, die das Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung jährlich durchführt. 😨 Diese Zahlen sind erschreckend! Als Gründe werden vor allem die hohe Arbeitsbelastung, steigende Praxiskosten und der Fachkräftemangel im nichtärztlichen Bereich genannt. Besonders traurig finde ich diese Entwicklung, da viele Ärzte ihren Beruf aus echter Berufung gewählt haben. 💡Als Praxisberaterin helfe ich Ihnen gerne, die Rahmenbedingungen in Ihrer Praxis so zu gestalten, dass Sie nicht nur durchhalten, sondern wieder Freude an Ihrer Arbeit finden. Kontaktieren Sie mich direkt oder über www.pvs-praxisberatung.de #Praxisberatung #Ärztecoaching #Fachkräftemangel #Gesundheitswesen #Arztpraxis

Eines der Hindernisse, mit denen wir konfrontiert sind, ist die Komplexität des Einstellungsprozesses im Gesundheitswesen. Lange Bewerbungsverfahren, umfangreiche Hintergrundüberprüfungen und zahlreiche Genehmigungen können den Prozess erheblich verlangsamen und potenzielle Kandidaten abschrecken. Insbesondere in einem so sensiblen Bereich wie der Medizin sind diese Schritte oft unvermeidlich, um die Qualität der Versorgung sicherzustellen und die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten. #gesundheitswesen #medizinischerbereich #mitarbeiter #personalmangel #recruiting #augenarzt #zahnarzt #hausarzt

𝗙𝗮𝗰𝘁𝘀 ➡️ Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels im Gesundheitswesen gibt es eine Anzahl von Ärztinnen👩🏻⚕️ und Ärzten👨🏼⚕️, die nicht mehr praktizieren. Dies kann aus verschiedenen Gründen der Fall sein. 𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱 𝗚𝗿𝘂̈𝗻𝗱𝗲, warum Mediziner ihre ärztliche Tätigkeit aufgeben oder unterbrechen, werden im Post👆 ausführlich erläutert. Dabei spielen sowohl persönliche als auch berufliche Faktoren eine Rolle. #Gesundheitswesen #Arzt #Ärzte #Mediziner #Fachkräftemangel #Berufung #Karriere #WorkLifeBalance

Wir investieren am Spital in die Gesundheit von Menschen und am #Kinderspital in die Gesundheit ganzer Generationen. Das Problem, die Kosten sind höher als was die Versicherung abdeckt. Lesenswerter Essay von Linda Meier. Die rein betriebswirtschaftliche Ausrichtung und zunehmende Ökonomisierung der Spitäler ist gefährlich. Für die #Kindermedizin brauchen wir dringend einen volkswirtschaftlichen Ansatz. Es geht nicht um Wachstum und möglichst mehr kleine Patientinnen und Patienten zu betreuen. Wenn wir unsere Arbeit wirklich gut machen im Gesundheitssystem und als Gesellschaft müssen es weniger Konsultationen und weniger stationäre Aufnahmen werden. #Prävention muss mehr Wert haben als Behandlung, nur ist dem nicht so. Nicht ambulant vor stationär, sondern gesund vor ambulant müsste das Motto sein.

Eines der Hindernisse, mit denen wir konfrontiert sind, ist die Komplexität des Einstellungsprozesses im Gesundheitswesen. Lange Bewerbungsverfahren, umfangreiche Hintergrundüberprüfungen und zahlreiche Genehmigungen können den Prozess erheblich verlangsamen und potenzielle Kandidaten abschrecken. Insbesondere in einem so sensiblen Bereich wie der Medizin sind diese Schritte oft unvermeidlich, um die Qualität der Versorgung sicherzustellen und die Sicherheit der Patienten zu gewährleisten. #gesundheitswesen #medizinischerbereich #mitarbeiter #personalmangel #recruiting #augenarzt #zahnarzt #hausarzt

Medizinisches Fachpersonal ist wichtiger denn je - bis wir es merken, ist es schon zu spät Unser Berliner Standort hat einen neuen Schwerpunkt: Mit einem frisch bezogenen Büro und einem erweiterten Team konzentrieren wir uns nun auf die Vermittlung von Fachpersonal im medizinischen Bereich. Mit Trenkwalder Medical Care hatten früher vor allem den Fokus auf Pflegekräften und pädagogisches Fachpersonal gesetzt. Doch das geht jetzt einen Schritt weiter: Vor allem im Berliner Raum unterstützen wir aktuell Kliniken, allen voran die Charité, bei der Suche nach spezialisierten Pflegekräften – von der OP-Vorbereitung bis hin zu komplexen medizinischen Aufgaben, die über das klassische Pflegepersonal hinausgehen. Das Ziel, das wir damit verfolgen, ist: Kliniken mit den richtigen Fachkräften zu vernetzen. Denn genau diese machen in besonders anspruchsvollen und komplexen Bereichen den Unterschied. Persönlich merkt man den Mangel an medizinischem Fachpersonal erst dann, wenn es bereits zu spät ist - dagegen treten wir an. Aktuell sehe ich für uns noch riesige Chance, in diesem Segment etwas zu bewirken – nicht zuletzt dank unseres starken Netzwerks und der Erfahrung unseres neuen Teams konnten wir bereits erste, sehr gute Erfolge verzeichnen. Hast du den Mangel an medizinischem Fachpersonal schon selbst erlebt? #berlin #trenkwalder #personaldienstleistung

Der erste Eindruck zählt. Wie fast überall - auch in einer #Arztpraxis. Letztendlich entscheidest Du, wie Du in einer Praxis empfangen wirst. Wie Du denjenigen gegenübertrittst, die in dem ganzen Arzt-Pharma-System oft die undankbarste Rolle haben, ist für Deinen Erfolg relevant: Die medizinische Fachangestellte, die MFA. Diejenigen, die schon länger im Feld sind, wissen das und nutzen es für sich. Zunehmend fordernde und aggressive Patienten, oft schwierige Docs, schwierige Arbeitszeiten und teils schlechte Bezahlung machen den Job nicht unbedingt attraktiv. Und dann kommt auch noch Pharma… Steht da jetzt ein Drache oder wirst Du mit einem Lächeln empfangen? Du entscheidest. 💡 Die MFA hat eine Schlüsselfunktion in der Praxis. Sie ist der Gatekeeper. 💡 Die MFA ist die erste Person, mit der eine Pharmareferentin oder ein Pharmareferent in der Praxis in Kontakt kommt. 💡 Die MFA kennt den Praxisablauf wie keine andere. Sie weiß, wie der Laden läuft oder eben nicht läuft. Es ist ein 'Must', das zu wissen. 💡Die MFA kennt die ‘Pains‘, die ihr Chef hat. Sie weiß, welche Patientengruppen zeitraubend sind oder ob die KV wieder Stress macht. 💡 Sie kennt die Stimmung des Arztes ganz genau. Niemand weiß besser, wie der Chef oder die Chefin heute drauf ist. 💡 Sie ist Informationsfilter: Die MFA entscheidet mitunter, welche Informationen und Materialien den Arzt erreichen oder welche in der Tonne landen. 💡 Oft ist die MFA auch in die Rückmeldungen von Patienten über Arzneimittel involviert. Dieses Feedback ist für Pharmareferenten besonders wertvoll. 💡 Ist die MFA von einem Produkt überzeugt, kann sie ein Multiplikator sein. Es geht nicht nur darum, den MFAs hinter dem Tresen mit Freundlichkeit, Respekt und Wertschätzung zu begegnen - das sollte selbstverständlich sein. Es geht um viel mehr. Die MFA kann der Schlüssel für Deine erfolgreiche Strategie sein. Das alles sind keine neuen Erkenntnisse, ich weiß. Ich weiß aber auch, dass die MFA oft nicht im Fokus der Arztbesuche steht. So wird es auch oft dem Außendienst vermittelt. Ein Gespräch mit der MFA zählt nichts oder wenig als KPI. Dabei kann ein gutes Gespräch mit der MFA wertvoller als ein Arztgespräch sein. Insofern ist es ganz clever, sich ab und zu genau auf diese Zielgruppe zu fokussieren. Auch das trainieren wir: 👉info@bsc-cc.de #MFA #Pharmaberater #Pharmaaussendienst #Respekt #Pharma #Arzt #Arztpraxis

Angestellter Arzt vs. Niedergelassener Arzt – Die Unterschiede im Überblick 🏥👩⚕️👨⚕️ Als Arzt stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung: angestellt oder niedergelassen? Hier sind die wichtigsten Unterschiede: 🔹 Verdienst:  Angestellte Ärzte verdienen tariflich, je nach Position (Assistenz-, Ober- oder Chefarzt) zwischen 70.000 € und 130.000 € brutto im Jahr. Niedergelassene Ärzte können ein Einkommen von 150.000 € bis über 300.000 € brutto jährlich erzielen, haben jedoch auch mehr finanzielle Risiken. 🔹 Arbeitszeit:  Angestellte Ärzte arbeiten oft im Schichtdienst mit Überstunden. Niedergelassene Ärzte haben mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten, aber auch zusätzlichen Verwaltungsaufwand. 🔹 Verantwortung:  Angestellte tragen medizinische Verantwortung im vorgegebenen Rahmen mit klaren Hierarchien. Niedergelassene Ärzte tragen neben der medizinischen zusätzlich die Verantwortung über Praxisführung, Finanzen und Personal. Das bedeutet auch, dass es keine fremdbestimmten Vorgaben mehr gibt. Sie entscheiden über die Abläufe, Patientenbetreuung und Personal. 🔹 Freizeit & Familie:  Angestellte Ärzte profitieren von geregeltem Urlaub, während niedergelassene Ärzte flexibler planen können – allerdings erfordern Praxisaufbau und laufende Verpflichtungen gerade in den ersten Jahren mehr Zeit 🔹 Patientenversorgung:  Angestellte Ärzte arbeiten häufig im Team und nach standardisierten Abläufen, was oft kürzere Patientenkontakte bedeutet. Niedergelassene Ärzte betreuen Patienten langfristig und individuell. Sie haben mehr Einfluss auf die Behandlungszeit und -methoden. Sie sind bereit, den nächsten Schritt zu machen und die eigene Praxis zu planen? Lassen Sie uns Ihre Optionen besprechen! 📩 Kontaktieren Sie mich gern für eine persönliche Beratung. #Praxisgründung #Ärzte #Karriere #Medizin #Gesundheitswesen #Arzt #Praxis #Niederlassung #Beratung #Praxisabgabe