Beitrag von Cawa Younosi

Stehen wir am Beginn eines Gebärstreiks? Weltfrauentag, die Bahn und der Flugverkehr werden bestreikt - streiken bald auch die Frauen für bessere Bedingungen in der #Mutterschaft? Nachdem die #Geburtenzahl im Jahr 2022 auf 738 819 Kinder um 7,1 % im Vergleich zum Vorjahr gesunken war, setzt sich der #Geburtenrückgang im Jahr 2023 fort. Von Januar bis November 2023 wurden nach vorläufigen Angaben 631 000 Kinder geboren. Das waren 7,5 % weniger Geburten als im gleichen Zeitraum des Jahres 2022. Wir sehen eine wachsende Zahl von Menschen, insbesondere Frauen, die sich dazu entscheiden, keine Kinder zu bekommen oder ihre Familienplanung hinauszuschieben. Die Gründe für den möglichen Gebärstreik: 👩🏼🏭 Karriere und berufliche Ambitionen: Im Streben nach beruflichem Erfolg entscheiden sich viele Frauen und Männer dazu, den Fokus auf ihre Karriere zu legen und die Familienplanung zu verschieben. 💶 Wirtschaftliche Unsicherheiten: Hohe Lebenshaltungskosten, Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt, mangelhafte Kinderbetreuung und finanzielle Belastungen können Paare dazu veranlassen, sich gegen die Familiengründung zu entscheiden. 🌳 Umweltbewusstsein: Die Sorge um die Umweltauswirkungen und die Überbevölkerung könnte dazu führen, dass einige Menschen bewusst auf Kinder verzichten. 🏡 Veränderung der gesellschaftlichen Normen: Traditionelle Vorstellungen von Familie und Mutterschaft verändern sich, und viele Menschen wählen alternative Lebenswege, die nicht zwangsläufig eine Familie beinhalten. 💛 Fehlende Selbstbestimmung: Als Mutter scheint die Selbstbestimmung verloren zu gehen. Plötzlich muss frau sich rechtfertigen für vieles, was sie tut. ☕ Die Rolle der Arbeitgeber und Gesellschaft: Es ist wichtig, die Auswirkungen dieser Trends zu verstehen und Wege zu finden, wie Arbeitgeber und die Gesellschaft insgesamt Unterstützung bieten können. Flexiblere Arbeitsbedingungen, Elternzeitregelungen und eine offene Diskussion über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie können einen positiven Einfluss haben. "Wir sehen, dass Frauen eher auf Kinder verzichten wollen als auf die Karriere. Diese Frauen sagen inzwischen: Im familiären Bereich sind wir in einer Art Rechtfertigungsspirale, da können wir nichts richtig machen. Wenn man zu lange unterbricht, ist man die Cappuccino-Mutter des Prenzlauer Bergs. Wenn wenn man zu kurz unterbricht, ist man immer noch die Überambitionierte." Das sagte Jutta Allmendinger neulich in der FAZ Eure Meinung ist gefragt! Was denkt ihr über diese Veränderungen in der Familienplanung? Glaubt ihr, dass wir uns am Anfang eines Gebärstreiks befinden? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren. Lasst uns eine offene und respektvolle Diskussion führen! #Familienplanung #Gebärstreik #ZukunftDerArbeit #GesellschaftlicheVeränderungen #vereinbarkeit #gleichberechtigung #weltfrauentag

Wir können es uns nicht leisten, auf die Expertise und das Know-how der #Frauen in der Gesellschaft zu verzichten. Im Betriebs- und Familienalltag sind Frauen trotz Berufstätigkeit in vielen Fällen noch immer die Hauptverantwortlichen für Haushalt und Kinder. Diese Zusatzbelastung wird in der Arbeitswelt allerdings kaum berücksichtigt. Genau deshalb ist es so wichtig die Last gerecht zu verteilen – auf Mütter, Väter und Staat. Es braucht einen kulturellen Wandel, der Raum lässt für flexible Arbeits- und #Lebensmodelle. Wir brauchen noch mehr Verständnis für die Situation von Vätern und Müttern im Berufsleben. Das braucht an erster Stelle einen Sinneswandel. In Frankreich etwa ist es selbstverständlich, auch als Mutter voll zu arbeiten. In Deutschland ist der Anspruch an die Mütter, immer für ihre Kinder da sein zu müssen sehr hoch. Generell würde ich mir wünschen, dass die Gesellschaft mehr Akzeptanz für Mütter aufbringt, die arbeiten wollen und das auch schon mit einem Kleinkind. Hierfür benötigen wir hochwertige Betreuungsmöglichkeiten. Ich kenne viele junge Mütter, die gerne früher ins Berufsleben einsteigen wollen, nicht jede Frau möchte ein ganzes Jahr Elternzeit nehmen. Aber die #Betreuungssituation der Kinder lässt es nicht zu – die Plätze sind zeitlich zu kurz verfügbar, zu teuer oder nicht erreichbar. Das schafft ein #Ungleichgewicht, das untragbar ist. Eine verlässliche und gute Betreuung für unsere Kleinsten – und das ganztags – schafft eine reale #Gleichberechtigung. Hier sollte die Politik schnell reagieren! Betreuungsplätze müssen für alle Kinder von null bis 14 Jahren flächendeckend ausgebaut werden, die Öffnungszeiten der Einrichtungen müssen erweitert werden. 📸 @Stella Giustina Mayer 

72 Milliarden Stunden: Waschen. Putzen. Kochen. Die eigene Mutter pflegen. Familienfeste planen. 72 Milliarden Stunden Care-Arbeit leisten Frauen jedes Jahr – allein in Deutschland, so zumindest eine neue Studie von Prognos. Was für eine unfassbar hohe Zahl! Dabei gibt es Berechnungen, die allein den volkswirtschaftlichen Wert der geleisteten Care-Arbeit in den Bereichen Altenpflege und Kinderbetreuung auf 1,2 Billionen Euro schätzen – davon 826 Milliarden Euro, die durch die Arbeit von Frauen erbracht werden. Wie kann das sein? Wenn ich mich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis umhöre, teilen sich Männer und Frauen die Care-Arbeit. Beide kümmern sich nach eigener Einschätzung zunehmend gleichgewichtig um Haushalt, Job, Kinderbetreuung, Angehörigenpflege. Aber die Realität sieht ganz anders aus. Und das hat für die Frauen viele Nachteile: für ihre Karrierechancen, für das Einkommen, für die Rente. Wenn es schon für Frauen in Partnerschaften eine Mammutaufgabe ist, wie sieht es dann für Alleinerziehende aus. Diese Woche wurde beispielsweise das Kind einer Mitarbeiterin krank: grippaler Infekt. Natürlich musste sie in der Zeit zuhause bleiben, um sich um ihr krankes Kind zu kümmern. Dann kam es aber, wie es kommen musste: Sie hat sich angesteckt und wurde selbst krank. Trotz 40 Grad Fieber musste sie ihr Kind versorgen, den Haushalt organisieren und Essen kochen. Ich bin ehrlich: Ich weiß nicht, ob und wie ich das geschafft hätte. Und deshalb macht es mich umso wütender, dass auch heute noch so viele Menschen all die Arbeit als „das bisschen Haushalt“ abtun. Es würde uns allen – insbesondere unbs Männern – gut zu Gesicht stehen, wenn wir „das bisschen Haushalt“ als das anerkennen würden, was es ist: ein beinharter Knochenjob. Ein Job, von dem es niemals Urlaub gibt, der nicht um 17:00 Uhr endet und an den man auch nicht einfach keinen Gedanken mehr verschwenden muss, wenn man die Bürotür hinter sich zugezogen hat. Umso schändlicher ist es, dass immer mehr Rechte und Rechtskonservative von der „natürlichen Rolle der Frau“ faseln und zum traditionellen Rollenbild zurückwollen: Frauen sollen den Mann bekochen, sich um die Erziehung der Kinder und die Pflege der Eltern kümmern und den Mann jeden Tag anhimmeln. „Trad-Wifes“, also traditionelle Hausfrauen, nennen sie sie. Die Männer hingegen bezeichnen sich selbst oft als „Alpha-Männer“. Gerade AfD-Politiker:innen fordern dieses Rollenbild von Frauen und preisen es als ideales Gesellschaftsmodell an. Sie fordern ganz explizit, dass Frauen mehr Kinder gebären und zu ihrer Rolle als „Vollzeit-Hausfrauen“ zurückfinden. In die gleiche Kerbe schlägt übrigens auch Wladimir Putin. In seiner Rede zur Lage der Nation hat er russische Frauen dazu aufgefordert, gefälligst wieder mehr Kinder zu bekommen und nicht erst Karriere zu machen. Ich finde das alles ziemlich erschreckend. Das bereitet mir große Sorgen. Eine solche Zukunft will ich nicht. Nicht für meine Tochter. Und nicht für meinen Sohn.

𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗮𝗱𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗺𝐮̈𝘁𝘁𝗲𝗿 Manch ein/e Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie um 8.30 bei der Arbeitsstelle erscheint, schon eine erste 3 stündige Schicht hinter sich. Früh aufstehende kleine Kinder, die schon ein erstes Frühstück möchten, angezogen werden müssen, die Milchpackung umgeworfen haben, die Liste ist endlos. Im Anschluss an den Arbeitstag im Unternehmen, der vielleicht bis 14.00 Uhr, oder auch 16.00 Uhr oder später geht, ist das erste wieder die Kinderbetreuung und nebenbei immer und ständig der Haushalt. Alleinerziehende leisten hier Unglaubliches. Aber wenn es zwei Elternteile gibt: wie teilt man diese vielfältigen Aufgaben 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 untereinander auf? Mit “gerecht” meine ich, in der Form, wie es zu der individuellen Person passt. Unabhängig von klassischen Rollenverteilungen, die schon eine Erwartung beinhalten, die nicht jede/r erfüllen möchte. Auf den ersten Blick ist die gerechteste Form der Aufteilung, wenn 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐫 𝟓𝟎% 𝐯𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐦 macht. Das bedeutet zum Beispiel, beide gehen 40 Stunden einer Erwerbstätigkeit nach, beide haben feste Aufgaben im Haushalt und kümmern sich um die Kinder zu gleichen Teilen. Klingt krass, und ist es auch. Diese Aufteilung bedarf sehr viel Kommunikation und Absprachen. => Dieses Modell leben immerhin 𝟐𝟕% 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧 in Deutschland, wobei sich die Zahlen auf die Erwerbstätigkeit beziehen - eine gerechte Aufteilung der Care Arbeit ist da noch nicht garantiert. Man kann sich auch nach alt-Bewährtem richten und diese Kommunikation vermeiden, indem man Rollen klar trennt - 𝐞𝐢𝐧𝐞/𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭 𝟒𝟎 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧, der andere Elternteil garnicht oder wenige Stunden und hat dafür den Löwenanteil der Care Arbeit. => Das ist nach wie vor das 𝐠𝐚̈𝐧𝐠𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥 𝐦𝐢𝐭 𝟔𝟓% 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧, in denen der Vater in Vollzeit tätig ist und die Mutter in Teilzeit. Die seltenste Variante ist übrigens: Mutter in Vollzeit und Vater in Teilzeit, 𝐦𝐢𝐭 𝟐%. Die Gründe dafür sind vielfältig, aber in diesem Kontext hat es viel damit zutun, dass die Rollen als Eltern ruckzuck eingefahren sind… Spannend finde ich persönlich Modelle, bei denen beide in gleichen Maßen ihr Erwerbsleben und das Familienleben wahrnehmen, aber die Gesamtbelastung etwas entschärft wird. B𝐞𝐢𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐭𝐚̈𝐭𝐢𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 “𝐯𝐨𝐥𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭-𝐧𝐚𝐡” 𝐦𝐢𝐭 𝟑𝟐 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧. => Das machen 𝐛𝐢𝐬𝐡𝐞𝐫 𝟓% 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧, wobei der Wunsch danach immer öfter zu hören ist. Mit einem 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳 𝐳𝐮 𝐬𝐤𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐛𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 kann gewährleistet werden, dass einerseits die Familien, aber auch die Unternehmen Zeit effektiv nutzen können - indem man zum Beispiel von 40 Stunden in 30 Stunden und wieder zurück wechseln kann, weil es das Leben temporär erfordert. Wie ist eure Erfahrung mit der Zeitaufteilung? Wünscht ihr euch eine andere Aufteilung, an welche Grenzen stoßt ihr dabei?

Am Sonntag ist zum 100. Mal #Muttertag. Eine Auswertung der #Zeitverwendungserhebung zeigt: Mütter haben weniger Freizeit als Väter, sie können sich weniger ausruhen und sie haben auch weniger Zeit ganz für sich allein. Mütter in Paarhaushalten mit mind. einem Kind unter 25 Jahren haben im Schnitt 12% weniger Freizeit - etwa eine halbe Stunde pro Tag. Aufs ganze Jahr gerechnet hat eine Mutter somit 218 Stunden weniger Freizeit als in Vater. Bei einer 38,5h-Woche sind das rund 6 Arbeitswochen. Arbeiten beide Elternteile in Vollzeit, ist der Unterschied mit 6 % weniger Freizeit für die Mutter nicht so eklatant. Arbeiten hingegen beide in Teilzeit, reduziert sich die Freizeit von Müttern auf 4 h 6 Min., während sie bei Vätern auf 5 h und 11 Min. steigt. Teilzeitbeschäftigte Mütter haben im Schnitt also um ein Fünftel weniger Freizeit als ihre ebenso teilzeitbeschäftigten Männer. Gibt eine TZ-beschäftigte Mutter als Grund für ihr Beschäftigungsausmaß die Kinderbetreuung an, bleiben ihr täglich nur 3 h 54 Min. Freizeit. Spannend ist dabei auch: Männer haben am meisten Freizeit, wenn sie in kinderlosen Mehrpersonenhaushalten leben, nicht wenn sie allein leben. #GrafikdesTages

🔥🔥🔥 Jede vierte erwerbstätige Mutter empfindet ihre Zeit für Erwerbsarbeit als zu knapp bemessen – jeder vierte Vater findet, dass er zu viel Zeit im Job verbringt. 🔥🔥🔥 Damit ist zum heutigen #EqualCareDay schon eine Menge gesagt. #CareArbeit ist unsichtbare Arbeit, die zu einem Großteil (nicht nur!) von Frauen geleistet wird. Das kann den Haushalt betreffen, Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, aber auch freiwilliges und ehrenamtliches Engagement. Laut Statistischem Bundesamt bedeutet dies in Zahlen, dass Frauen im Durchschnitt knapp 30 Stunden pro Woche mit unbezahlter Arbeit verbringen, Männer knapp 21 Stunden. In der Konsequenz führt dieses Ungleichgewicht dazu, dass Frauen vor allem in der #Erwerbsarbeit benachteiligt sind - ihr Aufwand um Karriere zu machen ist - insbesondere dann, wenn Kinder ins Spiel kommen, ungleich höher. Als #KompetenzzentrumFrauundBeruf sehen wir es als unsere Aufgabe, dieses Ungleichgewicht abzuschaffen: 🚀 Indem wir KMU beraten, wie sie ihre Mitarbeiter*innen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen können 🚀 Indem wir Netzwerke schaffen, in denen sich weibliche Nachwuchs-Führungskräfte austauschen und gegenseitig unterstützen können 🚀 Indem wir Initiativen schaffen und fördern, die es jungen Frauen ermöglichen, in vermeintlich untypischen Berufen Fuß zu fassen 🚀 Indem wir Role Models und vorbildliche Unternehmen sichtbar machen und so Inspiration für andere schaffen. Was wir sonst noch alles tun und welche kostenlosen (!) Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten wir bieten, erfahrt ihr auf unserer Website: www.bergisch-kompetent.de

𝗪𝗶𝗲𝘀𝗼 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 (𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗩ä𝘁𝗲𝗿!) 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 (𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻)! Die Diskussion um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft schon lange nicht mehr nur Mütter - laut einer Erhebung des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung nimmt nur jeder zehnte Vater länger als zwei Monate #Elternzeit. Sie sind laut des Institutes immer noch mehrheitlich die Hauptverdiener innerhalb der Familie, nicht immer aus Überzeugung. Denn auch viele junge Väter wünschen es sich, (längere) Elternzeit nehmen zu können und eine aktivere Rolle bei der Care-Arbeit zu übernehmen. Das Väternetzwerk “conpadres” von Volker Baisch führte eine der ersten Erhebungen über Väter in der Arbeitswelt durch. Heute berät er Unternehmen, wie sie bessere familien- und väterfreundliche Strukturen schaffen können. Viele Unternehmen gehören mittlerweile zum Netzwerk - auch wir bei Johnson & Johnson. Neben unseren Initiativen “Family@Heart” und “Men@Work”, die sich für mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen einsetzen, bieten wir in der Elternzeit mit der “Global Parental Leave Policy” auch einen finanziellen Benefit an: Zwölf Wochen lang stocken wir das Elterngeld auf, sodass die Mitarbeitenden während dieser Zeit keine Gehaltseinbußen haben.  Dr. Moritz Dietel, Jurist bei JJMT und Vater einer anderthalbjährigen Tochter, hat dieses Angebot genutzt. Er findet: „Die drei Monate waren sehr wichtig für unsere Vater-Kind-Beziehung. Vor allem hat mir der Alltag alleine zu Hause mit Kind sehr deutlich vor Augen geführt, wie intensiv die Kinderbetreuung ist. Schön und herausfordernd zugleich, weswegen ich mich nun auch weiterhin verstärkt einbringen werde.“  Über die großartige Umsetzung kreativer Arbeitsmodelle für Männer, insbesondere Väter, und die daraus entstehend Vorteile für Unternehmen lesen Sie mehr im Artikel. #JJMTDeutschland #DEI #WorkLifeBalance  

Warum sind berufstätige Mütter wichtig für die Zukunft unserer Kinder? Egal, welches Modell sich Eltern für die Betreuung ihrer Kinder überlegen - für irgendjemanden ist es immer falsch. Immer noch stehen insbesondere berufstätige Mütter vor ordentlich großen Herausforderungen und Kritik. Diskussionsstoff für die Debatte, wie viel Zeit Kinder mit ihrer Mutter brauchen, liefert eine Studie der Harvard Business School, die Eltern.de kürzlich aufgegriffen hat. Disclaimer: Die Ergebnisse sind unabhängig davon, wie viel Zeit Mütter mit ihren Kindern brauchen. Laut der Studie haben Kinder berufstätiger Mütter eine höhere Wahrscheinlichkeit, später selbst berufstätig zu sein, mehr zu verdienen und in Führungspositionen zu arbeiten. Besonders für Töchter sind berufstätige Mütter starke Vorbilder: Sie sehen, dass es möglich ist, Familie und Karriere zu vereinen. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie später selbst berufstätig sind, steigt um 4,5 %. Zudem verdienen sie mehr und sind oft in höheren Positionen tätig als Töchter von nicht erwerbstätigen Müttern. Auch Söhne profitieren: Sie verbringen mehr Zeit mit der Familie, beteiligen sich stärker im Haushalt und haben oft eine liberalere Einstellung zu Geschlechterrollen. Sie suchen sich häufiger eine Partnerin, die ebenfalls berufstätig ist. Diese Erkenntnisse unterstützen uns in unserer Mission bei heyParents, Unternehmen und Eltern zu helfen, eine Kultur der Wertschätzung und Unterstützung zu schaffen, in der Familie und Beruf Hand in Hand gehen. Lasst uns die Vorteile berufstätiger Mütter als Aspekt der Vielfalt feiern und weiterhin daran arbeiten, dass sich Eltern in ihren Rollen bestärkt und unterstützt fühlen - egal wie sie diese ausleben wollen. Was denkt ihr zu dieser Studie? Ich freue mich auf eure Meinungen. #Familienfreundlichkeit #EqualCare #workingmom

😱 Wusstet ihr das #Kinder erwerbstätiger Mütter tendenziell erfolgreicher im Berufsleben sind? Das zeigt eine #Studie der Harvard Business School. Demnach profitieren besonders Töchter, da sie eine um 4,5 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, selbst berufstätig zu werden. Im Vergleich zu Töchtern nicht berufstätiger #Mütter verdienen sie mehr und arbeiten in höheren Positionen. Auch Söhne profitieren, indem sie mehr Zeit mit der #Familie verbringen, vermehrt im Haushalt helfen und liberalere Ansichten zu Geschlechterrollen entwickeln. Was denkt ihr, welche weiteren #Vorteile könnten sich daraus ergeben, dass Mütter bzw. #Eltern berufstätig sind? 👇🏼 #Wearethehumaninhr #WorkLifeBalance #Job #Beruf

Noch wird politisch diskutiert, ob die geplante Umlagefinanzierung der #Familienstartzeit (auch Väter- bzw. Co-Mütterfreistellung genannt), die deutsche Wirtschaft zu stark belasten würde. Zeitgleich gehen erste Unternehmen mit eigenen Ideen bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie voran: Henkel führt eine „geschlechtsneutrale Elternzeit“ ein und schafft damit – insbesondere für Väter bzw. dem zweiten Elternteil – einen Anreiz, in Elternzeit zu gehen. Ab Herbst 2024 erhalten die Mitarbeitenden im ersten Jahr nach der Geburt eines Kindes acht Wochen ihr volles Gehalt, indem das gesetzliche Elterngeld auf das ursprüngliche Gehalt aufgestockt wird.   Henkel betont, dass sich „die neue globale Leitlinie […] nach der Rolle der Betreuungsperson [richtet] und […] für alle Geschlechter sowie jede Form der Elternschaft, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder Alleinerziehende [gilt].“   Dazu schreibt das Unternehmen in seiner Pressemitteilung: „Mit der neuen Regelung möchte Henkel werdende Eltern insbesondere in der ersten intensiven Zeit nach der Geburt, in der wichtige Verbindungen geschaffen werden, unterstützen – für eine gerechtere Aufteilung der Kinderbetreuung und eine bessere Vereinbarkeit der Anforderungen von Beruf und Familie.“   Welchen Beitrag können Unternehmen aus eurer Sicht leisten, um die gerechte Verteilung von Sorgearbeit und den Abbau von stereotypen Geschlechterrollen voranzubringen? Welche Maßnahmen wären hilfreich? Wir freuen uns über eure Perspektiven in den Kommentaren. #EsIstZeit #Gleichstellung #EqualCare #Elternzeit #Sorgearbeit #Geschlechtergerechtigkeit #Sorgearbeitfairteilen