Beitrag von Cawa Younosi

NEUE WOCHE, NEUE PLANUNG... ERNEUT DIE FRAGE, "WAS POSTEN" 🤔? ...und dann bin ich am Montag Morgen über diesen #Instagram-Post eines Philosophen gestolpert: https://lnkd.in/ecg9u9eu Er schreibt, bzw. die Süddeutsche Zeitung zitiert ihn im Magazin: "Wir diskutieren seit Jahren darüber, woher die Dauerempörung im Netz kommt. Die Erklärung ist simpel: Die meisten empören sich, um sich selbst in einem guten Licht erscheinen zu lassen. Doch wenn es alle tun, muss man sich gegenseitig überbieten. So kommt es zu diesen #Empörungskaskaden." BÄM 👊...WAKEUP...THINK TWICE... Einfach mal bewusst darüber nachdenken, ob ich mit dem, was ich ins Netz gebe, vor allem in die sozialen Netzwerke, ausschließlich auf dem Weg des "Algorithmus Pleasing" unterwegs bin oder noch bei meiner Message, bzw. der für meine Community und Zielgruppe. Denn "wenn es alle tun", dann hat sie eine verdammt starke Wirkung, diese Kaskade - der künstlich angelegte Wasserfall (Bedeutung von Kaskade) oder der vorgetäuschte Absturz eines Artisten (zweite mögliche Bedeutung). Also Aufschwung und Absturz um jeden Preis oder ein achtsames Achtung! mit in das Erstellen und Teilen von Inhalten nehmen?! Bist Du Typ #SchnelleWirkung oder #InhaltnachInnehalten? Kommentiere gern 🚀 oder 💭. WHY Communications matters?! WHY PR- und Kommunikationsberatung? #kaskade #raketenkommunikation #inhalte #text #empörung #PR

Wie oft habe ich in den letzten Wochen diesen "Da stimmt was nicht"-Moment erlebt, wenn ich durch Social Media scrolle oder die neuesten Posts bei Instagram anschaue. Es ist dieses kleine Bauchgefühl, das sagt: „Irgendwas passt hier nicht.“ Ich glaube, wir alle kennen diesen Moment, und ich bin überzeugt, dass wir viel häufiger darauf hören sollten. In letzter Zeit fällt mir auf, wie oft wir über Inhalte stolpern, die auf den ersten Blick seriös erscheinen, aber bei genauerem Hinsehen unschlüssig wirken. Neulich habe ich zum Beispiel eine Werbung gesehen, die perfekt zu meinem aktuellen Problem passte – oder zumindest so aussah. Doch dann kam dieser "Da stimmt was nicht"-Moment, der mich dazu brachte, genauer hinzusehen. Es stellte sich heraus, dass das ganze Video und das Produkt einfach nicht halten konnten, was sie versprachen. Es ist leicht, solche Momente zu übersehen, weiter zu scrollen und diese unterschwelligen Zweifel einfach zu ignorieren. Aber das ist gefährlich, denn im schlimmsten Fall nehmen wir diese falschen Informationen ins Unterbewusstsein auf oder fallen sogar darauf herein. Deshalb glaube ich, dass es in unserer heutigen Zeit entscheidend ist, diesen Momenten mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Ob es nun um politische Meinungen, gesellschaftliche Trends oder vermeintliche Tipps für unser Berufsleben geht – wir müssen lernen, kritisch zu hinterfragen und uns nicht von schönen Worten oder Bildern blenden zu lassen. Genau darüber spreche ich auch in meinem Podcast "Lebenslang mit Cloud Verwahrung". Denn am Ende geht es nicht nur darum, versehentlich etwas zu kaufen, das wir eigentlich nicht brauchen, sondern auch um die Frage, wie wir als Gesellschaft Informationen aufnehmen und verarbeiten. https://lnkd.in/eXjV5tFq #Medienkompetenz #InfluencerVerantwortung #KritischesDenken #SocialMedia #Digitalisierung #LebenslangMitCloudVerwahrung

Generationen-Clash: "Mutterwitz" vs. "Read-me" Der junge Außendienst-Kollege, der bei „Friesennerz“ Skrupel wegen Tierfellen bekommt, und das neue Teammitglied, das im Vorstellungsgespräch bei der Frage nach seinem Mutterwitz in Verlegenheit gerät und damit ringt, einen „deine Mudder“-Witz zu erzählen. Manche Begriffe geraten aus der Mode, verschwinden einfach. Und zurück bleibt: nichts – oder höchstens ein stetig kleiner werdender Kreis von Menschen, die sich noch erinnern. Dafür kommen umgekehrt neue Wörter dazu: Read-me, flaggen, challengen, supporten, … Sprache ist nur ein Beispiel für Generationen-Entwicklung. Aber auch Haltung: Während die Generation Wiederaufbau bei der Frage nach Arbeitszeitverkürzungen die Contenance zu verlieren droht, brechen einzelne Gen Z-Angehörige beim Gedanken an 9to5-Tage regelrecht in Tränen aus. Und stets schüttelt eine Vorgänger-Generationen die Köpfe über die nächste Generation. Was soll das nur werden? Seit letztem Sommer habe ich einen Podcast mit Nico Totzek, meinem Redaktionskollegen, der nur halb so alt ist wie ich. In unserem Podcast Generationen Scan, der auch als Video verfügbar ist, sprechen wir zwischen Generationen über Generationen. Nichts, was man ganz unbedingt gehört haben müsste – aber Nico und mir macht es Spaß. Wir lernen uns dabei besser kennen und verstehen – und für unsere Social Media-Kanäle (https://lnkd.in/eDKP2Z7B) fallen ein paar markante Dialog-Schnipsel ab, #ownedcontent. Wer mag, kann ja mal reinhören auf unserem Youtube-Kanal: https://lnkd.in/e7HmR3iF oder auf Spotify: https://lnkd.in/eUqJPhzP Welches Thema würde euch aus der Perspektive zwei Generationen interessieren?

⚡ "Ich war soooo kurz davor... .... zu kündigen". Nein, nicht ich. Schön ist es trotzdem nicht, so etwas bei einem Bekannten zu hören. Zu dieser Aussage gesellten sich bei meinem Bekannten auch noch eine Mischung aus Wut, Frust und Enttäuschung. Der Grund für diese Aussage: Die Energie die dieser Angestellten über mehrere Wochen für seinen Bereich investiert hat wurde durch fehlende Wertschätzung, Bagatellisierung und eine absch(l)ießende Killerphrase "Wir brauchen das nicht. Das haben wir immer schon so gemacht" überbügelt. Letzteres war dann der Tropfen, der das Fass zum überlaufen brachte. Davor passierten noch ein paar andere Sachen. Überbügelt, genau so muss sich dieser Bekannte auch gefühlt haben. Deshalb auch die obige Aussage. Ich finde sowas schade, weil ich mir denke: Ein bisschen Offenheit, etwas mehr Wertschätzung und ein etwas respektvollerer Umgang reichen aus, um so etwas zu verhindern. 🕤 Und nun? Jetzt sitze ich vor dem Laptop, um meinen nächsten Inhouse-Workshop mit dem Thema "Maxime des Dialogs - Was einen respektvollen Dialog ausmacht" vorzubereiten, denn genau diese Szenen wie oben, motivieren mich, das Bewusstsein für respektvolle Kommunikation zu fördern. 💪 #Killerphrasen #Respekt #Wertschätzung ---------------------------------------------------------------------- 💡 Du hast einen Gedanken, den Du mit mir teilen willst? ❕ Dich interessieren weitere Impulse zum Thema Respekt, Emotionale Dickhäutigkeit, Motive und Wahrnehmung? Dann trete gerne mit mir in Kontakt und folge mir.

Frohe Ostern! Wir haben uns ein kleines Suchspiel zu Begriffen in der Medienwelt für Sie überlegt ⤵ In welche der 5 untenstehenden Aussagen hat sich ein Fehler eingeschlichen, ist also das gesuchte “Osterei”? 1. Der Begriff "Gatekeeping" beschreibt den Prozess, durch den Redakteure und Journalisten entscheiden, welche Nachrichten veröffentlicht werden und welche nicht, basierend auf verschiedenen Kriterien wie Relevanz und Glaubwürdigkeit. 2. Der Begriff "Regenbogenpresse, engl. yellow press" entstand im 21. Jahrhundert und bezieht sich auf ethisch einwandfreie Berichterstattung in den Medien. 3. Der Begriff "Leitmedium" beschreibt ein Massenmedium, das einen besonderen Einfluss auf die öffentliche Meinung und die Agenda-Setting-Prozesse hat, wie z.B. große Tageszeitungen oder Fernsehsender mit hoher Reichweite. 4. Der Begriff "Fake News" bezeichnet bewusst falsche oder irreführende Informationen, die in den Medien verbreitet werden, oft mit dem Ziel, die öffentliche Meinung zu manipulieren. 5. Der Begriff "Zensur" bezeichnet die staatliche oder institutionelle Kontrolle über die Veröffentlichung und Verbreitung von Informationen in den Medien, um unerwünschte Inhalte zu unterdrücken oder zu verhindern. Viel Spaß beim Suchen – wir lösen das Spiel natürlich bald auf! Das Pressebeck Team wünscht Ihnen frohe Ostern und schöne Feiertage. #medienbegriffe #medienwelt #spiel #ostern #pressebeck

❓Wen suchen wir für die Stelle?! Eine zentrale Frage in vielen Recruitingprozessen - aber ist sie auch richtig gestellt? 🤔 Dazu ziehe ich eine Analogie mit der Band Linkin Park. An dieser Stelle vielen Dank für die Inspiration Michelle Steinmetz 😊 Dort beging vor einigen Jahren der langjährige Frontsänger Chester Bennington Suizid. Er hatte zuvor als prägende Ikone das Aushängeschild der Gruppe gebildet. Aufgrund dieses tragischen Vorfalls, das Millionen Fans erschütterte, ruhte die musikalische Karriere. Bis jetzt! 😳 Denn vor kurzem kündigte die Band an, demnächst ein Album zu veröffentlichen. Neben dem zweiten Frontsänger Mike Shinoda wird zukünftig Emily Armstrong die Band ergänzen. 🎤 Das zog zum Teil große Kritik aus Fankreisen nach sich. Der Tenor: Chester sei nicht zu ersetzen und man würde mit dieser Entscheidung sein Erbe beschädigen. Seither hat die Band zwei, aus meiner Sicht, grandiose, Songs veröffentlicht. Die sowohl den alten Linkin Park Vibe versprühen, aber auch die Worte von Mike Shinoda unterstreichen. Armstrong soll nicht Chester ersetzen, sondern ein neues Kapitel schreiben ✍️ Nun die Analogie. Statt einer neuen Person eine faire Chance zu geben, orientiert man sich zu sehr am (erfolgreichen) Vorgänger. Getreu des Mottos: nur wer 💯 ist wie Chester (Karina, Jürgen, etc.), kann diese Vakanz schließen. Es wird also nur nach einer Kopie des Vorherigen gesucht. Dabei wird verkannt, dass möglicherweise auch andere Persönlichkeiten erfolgreich sein könnten 💡 Aus meiner Sicht sollte man deshalb nicht fragen: Wen suchen wir? ❌ Sondern: Welche Kompetenzen sind für die optimale Besetzung der Vakanz zwingend erforderlich? ✅ Und vorallem sollte man dem Neuen / der Neuen eine faire Bewährungschance geben. Wie seht ihr das? Welche Fragen stellt ihr euch am Anfang eines Recruitingprozesses? PS: Es sind keine Hörschäden entstanden, da keine Tastentöne angeschlagen wurden 🙈

Das hätte ich mir anders gewünscht... Wir alle kennen das Gefühl, wenn einfach NICHTS so läuft wie geplant. Mein absolut GRÖßTER FAIL vor der Kamera passierte mir während den Live-Nachrichten bei der Deutschen Welle: 🎥 Ein ganz normaler Drehtag. Eine ganz normale Nachrichtensendung … ok, vielleicht nicht ganz normal, es war eine Nachtschicht um 2 Uhr morgens. In den Nachtschichten bei der Deutschen Welle ging meine Schicht von 17-4 Uhr morgens, alle 2 Stunden hatte ich eine 30-minütige Live-Sendung, zwischendurch die Vorbereitung der Sendung. Nun: Die letzten Sekunden des Einspielers liefen. Es sollten eine freie Anmoderation für den Korrespondenten und das Interview folgen. Das Rotlicht der Kamera ging an. Das Team wartete gespannt – und da stehe ich, fange an und mitten im Satz ... Blackout! Stille! Mir fielen einfach nicht die richtigen Worte ein … und so sagte ich nichts. Ein halber Satz hing in der Luft. Ein Moment, der sich wie eine Ewigkeit anfühlte. Ich bin vor Scham im Boden versunken. Wenige Sekunden später hatte ich meine Stimme wieder gefunden und brachte die Sendung zu Ende. Doch an diesem Tag wollte ich nie wieder vor die Kamera. Nie mehr. ❌ Am nächsten Tag konnte ich dann sehr viel wertschätzender mit mir umgehen. Fehler passieren und sind menschlich. Und hier kommt der entscheidende Punkt: Auch Profis sind keine Maschinen. Was ich daraus gelernt habe? Fehler sind nicht das Ende der Welt. Sie machen uns authentischer und lassen uns wachsen. Menschen verbinden sich durch Echtheit, nicht durch Perfektion. Und genau das bringe ich meinen Kund*innen bei: Nicht der makellose Auftritt zählt, sondern die Fähigkeit, in solchen Momenten souverän zu bleiben – und sogar das Publikum mit unserer Menschlichkeit zu gewinnen. 💬 Wie gehst du mit Fehlern um? Teile deinen größten Fail – lass uns voneinander lernen! #Medientraining #FehlerSindChancen #SouveränVorDerKamera #LernenDurchScheitern #Authentizität

Ein Hörtipp fürs Wochenende: #Macht und #Machtmissbrauch, ein sehr aktuelles Thema in der neuen Folge unseres Podcasts "Mit Systemtheorie Organisationen anders denken / M&M". Moritz Avenarius und Marion Schenk befassen sich mit der Frage des Zusammenspiels von Macht und Machtmissbrauch „Gib einem Menschen Macht und du erkennst seinen wahren Charakter“ lautet ein geläufiges Sprichwort. Doch lassen sich die Folgen von Machtgebrauch allein der jeweils handelnden Person zuschreiben? Wir verstehen Macht in Organisationen zunächst funktional. Sie fungiert als #Einflussstrategie, reduziert #Komplexität, und beschleunigt #Prozesse. „Macht verändert unweigerlich – zum Guten oder zum Schlechten.“ Philip Zimbardo, Professor für Psychologie, Stanford University Viele Menschen erleben in ihrem Arbeitsalltag, wie der Zugewinn von Macht Personen dauerhaft negativ verändert, etwa Distanz schafft zwischen ehemals gleichgestellten Kollegen und Misstrauen säht. Was wiederum mit zum „schlechten“ Rufe von Macht in Unternehmen beiträgt. 👉Aber welche Mechanismen führen konkret dazu, dass am Ende Macht gar missbraucht wird❓ Wir setzten uns in dieser Folge mit mehr oder weniger grundsätzlichen Fragen zur Wirkung von Macht auf Menschen auseinander: 👉Wie wird Machtmissbrauch definiert❓ 👉Welche Strukturen begünstigen Machtmissbrauch❓ 👉… und welche könnten ihn eindämmen❓ 👉Was schützt Menschen in Machtposition vor den Wirkungen der Macht❓ 👉(Wie) schützt die Beschäftigung mit dem Phänomen Macht vor Missbrauch❓ Wie immer mit dem Ziel, mehr Theoriefundament für die Praxisarbeit zu gewinnen. Überall, wo es Podcasts gibt: https://lnkd.in/dJ2ySm2a

Viele LinkedIn-Nutzer lassen ihre Beiträge bereits von der KI schreiben? Heute in der Früh habe ich einen sehr inspirierenden Beitrag von Andrea Ballschuh gelesen wo sie ihre Gedanken dazu geteilt hat. Mich persönlich macht das gerade sehr nachdenklich... Ich bin erst seit kurzen hier wirklich auch aktiv, weil ich den persönlichen Austausch so schätze. Es macht mich traurig wenn das Stück für Stück verloren gehen könnte. Wir als Personen sind es doch, die durch ein herzliches Miteinander das Leben so lebenswert und lebendig machen. Die wertschätzende und bereichernde Kommunikation hier bereitet uns so schöne Möglichkeiten in Kontakt mit anderen Menschen zu kommen, Lebensgeschichten zu erfahren und natürlich auch mögliche Businesspartner kennenzulernen. Jeder von uns ist ein Unikat. Das vergleiche ich auch immer gerne mit meiner Glaskunst. Da gleicht kein Werk dem anderen zu 100% auch bei "zwei Gleichen" Kunstwerken nicht. Und so sind wir auch als Menschen in der Kommunikation authentisch wenn wir diese noch persönlich führen. Bei mir gibt's von Herzen und manchmal vielleicht mit Rechtschreibfehler geschriebene Beiträge. Wie ist Deine Meinung dazu? Nutzt Du die KI eventuell für andere Bereiche die auch für mich von Nutzen sein könnten?

Wie gehst du mit Absagen um? ❌ Damit meine ich nicht, wie du verarbeitest, dass du welche bekommst - wie erteilst du selbst Absagen für Dienstleister:innen? Als Selbstständiger schreibt man ständig Angebote für Unternehmen - oft auch einfach nur, damit eine öffentliche Stelle drei Angebote als Vergleich hat um dann das günstigste nehmen zu müssen. Für mich ist das der Deal und auch kein Problem. Aber ich wünsche mir eines: Wenn sich ein Unternehmen für einen andere:n Anbieter:in entscheidet, wünsche ich mir, dass wenigstens mitgeteilt wird, dass es dieses Mal leider nichts wird. Es ist nur wertschätzend, nicht einfach nur zu ghosten. Ich möchte das Gefühl haben, dass man von Mensch zu Mensch kommuniziert - auch wenn die Zusammenarbeit nicht zustande kommt. Wie handhabst du das? Bin gespannt! Deine Content-Kreatur Florian #absagen #kommunikation #wertschätzung