Beitrag von cidpartners - integrating perspectives

Wie steuerst Du Dich eigentlich als Führungskraft? Welche Aufgaben hast Du im Blick? Inspiration findest Du im 3x2 Leadership Framework. Wissenschaftlich fundiert, leicht verständlich. Eine Einführung dazu gibt es am 5.12. im Webinar. Wenn Du Fragen dazu hast oder selbst damit arbeiten möchtest, melde Dich bei den Kolleg:innen oder bei mir.

Heute um 12:30 Uhr: Das »3x2« Leadership Framework!  Webinar mit Marc Solga 👉 Mit etwas Glück gewinnst Du sogar ein Beratungsgespräch! Zielgruppe: Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler:innen Die Teilnahme am Webinar ist kostenlos, eine Anmeldung ist erforderlich  👉Siehe Link im Kommentar   𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀»𝟯𝘅𝟮« 𝗙𝗿𝗮𝗺𝗲𝘄𝗼𝗿𝗸?  »3x2« ist unser integratives Leitmodell für die Führung von Mitarbeitenden und Teams und fasst die zahlreichen Leadership Best Practices in einem übersichtlichen und ganzheitlichen System zusammen. Das Modell hilft Dir, Menschen und Teams effektiv zu steuern und zu entwickeln – immer orientiert an den aktuellen Agilitätsanforderungen. »3x2« beschreibt drei übergeordnete Aufgaben auf zwei Ebenen. Daraus ergeben sich sechs Führungspraktiken, 3x2=6:    »Motivieren«: Anerkennung, Inspiration und Zuwendung geben 2️⃣ »Vorleben«: Werteorientierung schaffen 3️⃣ »Ermöglichen«: Aufgabenbezogene Unterstützung und Freiraum geben 4️⃣ »Fokussieren«: Ausrichtung und Abstimmung schaffen 5️⃣ »Befähigen«: Kompetenzentwicklung fördern 6️⃣ »Innovieren«: kritisches Denken und exploratives Problemlösen anregen Was sich genau hinter den Begriffen versteckt, erfährst Du heute im Webinar um 12:30 Uhr 👉 zur Anmeldung - Link im Kommentar #integratingperspectives

B6! Leadership Programm für Führungskräfte - New Generation MindSet und Leadership! Wie ist der aktuelle Status Quo: Alte Welt und neue Welt…   Bedeutung von Führung und Kommunikation im Unternehmen!? Wo steht Deine Organisation heute, wo soll Sie in Zukunft stehen? Geringe Mitarbeiterbindung und Identifikation ist die häufigste Ursache für Low Performance, geringe Motivation, innere Kündigung, Fluktuation und Minderleistung von Mitarbeitern:innen, Teams und großen Unternehmensteilen. Soll das so bleiben, oder: - Wie motiviere ich High und Low Performer? - Wie halte ich Leistungsträger weiter engagiert und an Bord? - Welche persönlichen/fachlichen Führungsweisen erwarten Mitarbeiter/-innen heute von guten Führungskräften? - Was wollen die Baby Boomer, was will die GenZ und was nicht? - Welche Verantwortung haben die Führungskräfte, welche die Teams und welche jeder einzelne Mitarbeiter:in im NetWork? Wollt auch Ihr euch persönlich, fachlich, kommunikativ und Leadership spezifisch reflektieren und weiterbilden? Dann ein B6! Leadership Programm Training bei der Haufe Akademie buchen. Bei Fragen diesbezüglich gern bei mir als einem der B6! Leadership Trainer melden. #haufeakademie #B6leadershipprogramm #leadership #führung #alexanderreyss #haufe #weiterbildung #mindset #performance

🌟 Dienende Führungskräfte: Entdecke den Stil des servant leadings! 💼💡 Servant Leadership, auch bekannt als "dienende Führung", setzt den Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter und ihre Entwicklung. Als Unterstützer schaffen Servant Leader ein förderliches Umfeld, um Mitarbeiter zu befähigen und ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.   ✅ Vorteile der „dienenden Führung“: ·        fördert strategisches Denken und Innovation im Unternehemen ·        baut andere zu Führungspersönlichkeiten auf ·        verhilft Teams zu gemeinsamen Höchstleistungen ·        ermöglicht Mitarbeitern ihr gesamtes Potential auszuschöpfen Quelle: https://lnkd.in/gfU3E3BW   😊 Positive Auswirkungen auf die agile Transformation: Servant Leadership und die agile Transformation können zusammen eine Umgebung fördern, die Innovation, Anpassungsfähigkeit und Mitarbeiterengagement unterstützt, was für den Erfolg von Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt entscheidend ist. #ServantLeadership #AgileTransformation #Innovation #Unternehmenskultur #Mitarbeiterengagement

Führen und managen werden oft synonym verwendet, aber sie sind keineswegs dasselbe. Führen bedeutet, Visionen zu entwickeln und Menschen zu inspirieren, während Management sich auf die Organisation und Kontrolle von Ressourcen konzentriert. Besonders in der ISO 9001-Norm wird dieser Unterschied deutlich, wenn es darum geht, die Anforderungen der interessierten Parteien zu analysieren und zu erfüllen. Eine effektive Führung erkennt die Bedürfnisse aller Stakeholder und lenkt das Unternehmen in die richtige Richtung. #Leadership #Management #iso9001 #Qualitätsmanagement #StakeholderAnalysis #BusinessExcellence #Unternehmensführung #Qualität #Innovation

Radikale Offenheit bringt erfolgreichen Teams genau das, was sie brauchen, um ihre Kommunikation zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Was erfolgreiche Teams anders machen? Sie vermeiden die klassischen Fallen wie z.B.: 🥪 Sandwich-Feedback 🤨 "Ja, aber"-Formulierungen ❌ Verallgemeinerungen Was meinst du? Welche Erfahrungen hast du mit offener Kommunikation in deinem Team gemacht? Lass es uns in den Kommentaren diskutieren! 👇 PS: Kennst du andere Führungskräfte, die von diesen Insights profitieren könnten? Teile gerne diesen Post! 🙏 ➡️ Mehr darüber in meinem Blog-Artikel https://lnkd.in/eE99iuiQ #Leadership #Führung #TeamEntwicklung #Kommunikation #RadicalCandor #NewWork #PersonalDevelopment #FeedbackKultur #Leadership2024 #TeamSuccess

Warum technische Fachkompetenz allein nicht ausreicht: Entdecke, wie Soft Skills die Auswahl von Führungskräften im technischen Bereich beeinflussen und warum sie entscheidend für den Erfolg in Führungspositionen sind.

Vervollständige den Satz! ‚New Leadership‘. ‚Future Leadership‘. 'Servant Leadership' 'Transformational Leadership'. Oder auch allgemeineres wie 'New Work‘. Es gibt viele Buzzwords und Trends, die sich mit dem Thema „Führung“ beschäftigen. Doch was ist wirklich notwendig für gute Führung? Ich denke wir sind uns alle einig, dass es nicht DIE EINE Komponente gibt, sondern es eine gelungene Kombination aus vielen Bestandteilen sein sollte. Die meisten der genannten Ansätze beschäftigen sich stark mit den emotionalen Komponenten. Kommunikation, Werte & Wertschätzung, Empathie, Beziehungsmanagement und Vertrauen, ein paar dieser Faktoren. Alle extrem wichtig! Doch was ist mit Hard Skills? Was ist mit anderen Fähigkeiten und Werkzeugen, die eine Führungskraft benötigt, um in diesen turbulenten Zeiten bestens gerüstet zu sein? Ich bin auf eure Meinung gespannt. #leadership #führung #struktureffizienz _____________________________________________________ Mehr Lach- und Sachgeschichten ➡️ Glocke aktivieren oder vernetzen 🔔 Lust auf ein 1:1 oder weitere Informationen ➡️ schreib mir eine PN 📝 Genug gelabert, jetzt wird gemacht➡️ Unsere Seminare, Workshops & Trainings gibt's auf unserer Webseite 🌐

📢 Neuer Blogartikel: Emotionale Intelligenz: 10 Tipps für moderne Führungskräfte 🧠✨ Warum ist emotionale Intelligenz (EQ) für Führungskräfte so entscheidend? In unserem neuesten Blogartikel zeigen wir, wie EQ nicht nur eure Führungsfähigkeiten verbessern kann, sondern auch das gesamte Team zum Erfolg führt. 🌟 Entdeckt: 👉 Warum emotionale Intelligenz für effektive Führung unverzichtbar ist 👉 Wie ihr eure emotionale Intelligenz verbessern könnt 👉 Wie EQ zu einem modernen Führungsstil beiträgt Entdeckt, wie man mithilfe von emotionaler Intelligenz seine Führungsqualitäten auf das nächste Level heben kann. Jetzt den Artikel lesen und direkt mit der Entwicklung zu einer noch effektiveren Führungskraft beginnen: 👉 https://lnkd.in/ebWspnEd #EmotionaleIntelligenz #Führungskräfte #Leadership #Erfolg #Management #EQ #MentaleGesundheit #Blogpost

Thema #SoftSkills: kurz erläutert, von meinem geschätzten Partnerkollegen Thomas Wild, warum es wichtig ist und wir bei DELTACON bei der Kandidaten Gewinnung darauf achten. Prägnant und lesenswert THX Thomas ! 👍