Beitrag von cidpartners - integrating perspectives

Zeit für unseren Klassiker: Das 3x2 Leadership Framework! 👉 Webinar am 05.12.24 um 12:30 Uhr mit Marc Solga ㅤ 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲: Ideal für Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler:innen. ㅤ 𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀, 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 – Link im Kommentar 𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽! Teilnehmende des Webinars erhalten exklusiv einen Link zur Anmeldung für die Verlosung. ㅤ 💡 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝟯𝘅𝟮 𝗙𝗿𝗮𝗺𝗲𝘄𝗼𝗿𝗸? Ein integratives Leitmodell, das die zahlreichen Leadership Best Practices in einem übersichtlichen und ganzheitlichen System zusammenfasst. ㅤ Das Modell hilft Dir, Menschen und Teams effektiv zu steuern und zu entwickeln – immer orientiert an den aktuellen Agilitätsanforderungen. ㅤ »𝟯𝘅𝟮« 𝗳ü𝗵𝗿𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻: ㅤ ✔️ Die Frage, wieviel Aufgabenorientierung und wieviel Beziehungsorientierung in der Führung nötig sind. ㅤ ✔️ Die Frage, wie sich ein Fokus auf Effizienz vereinbaren lässt mit der Herausforderung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu ermöglichen. ㅤ ✔️ Die Herausforderung, in der Führungsrolle Beziehungen zu gestalten, in denen wechselseitige und oftmals unvereinbare Erwartungen aufeinandertreffen. ㅤ ✔️ Die Herausforderung Selbstorganisation und Ausrichtung in eine produktive Balance zu bringen. ㅤ 👉 Infos und Anmeldung - Link im Kommentar #integratingperspectives #3x2

Wie steuerst Du Dich eigentlich als Führungskraft? Welche Aufgaben hast Du im Blick? Inspiration findest Du im 3x2 Leadership Framework. Wissenschaftlich fundiert, leicht verständlich. Eine Einführung dazu gibt es am 5.12. im Webinar. Wenn Du Fragen dazu hast oder selbst damit arbeiten möchtest, melde Dich bei den Kolleg:innen oder bei mir.

B6! Leadership Programm für Führungskräfte - New Generation MindSet und Leadership! Wie ist der aktuelle Status Quo: Alte Welt und neue Welt…   Bedeutung von Führung und Kommunikation im Unternehmen!? Wo steht Deine Organisation heute, wo soll Sie in Zukunft stehen? Geringe Mitarbeiterbindung und Identifikation ist die häufigste Ursache für Low Performance, geringe Motivation, innere Kündigung, Fluktuation und Minderleistung von Mitarbeitern:innen, Teams und großen Unternehmensteilen. Soll das so bleiben, oder: - Wie motiviere ich High und Low Performer? - Wie halte ich Leistungsträger weiter engagiert und an Bord? - Welche persönlichen/fachlichen Führungsweisen erwarten Mitarbeiter/-innen heute von guten Führungskräften? - Was wollen die Baby Boomer, was will die GenZ und was nicht? - Welche Verantwortung haben die Führungskräfte, welche die Teams und welche jeder einzelne Mitarbeiter:in im NetWork? Wollt auch Ihr euch persönlich, fachlich, kommunikativ und Leadership spezifisch reflektieren und weiterbilden? Dann ein B6! Leadership Programm Training bei der Haufe Akademie buchen. Bei Fragen diesbezüglich gern bei mir als einem der B6! Leadership Trainer melden. #haufeakademie #B6leadershipprogramm #leadership #führung #alexanderreyss #haufe #weiterbildung #mindset #performance

💡 Hier sind drei Schlüsselprinzipien moderner Führung: 1️⃣ Situative Führung: Es gibt keinen „One-Size-Fits-All“-Ansatz. Führungskräfte müssen erkennen, was ihre Teams in einer bestimmten Situation brauchen – mal klare Anweisungen, mal Freiraum für eigene Ideen. 2️⃣ Coaching-Mentalität: Die Rolle der Führungskraft hat sich verändert: Vom Entscheider zum Enabler. Moderne Führung bedeutet, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und Raum für persönliches Wachstum zu schaffen. 3️⃣ Transformationale Führung: Die Zukunft gehört Führungspersönlichkeiten, die Visionen vermitteln und ihre Teams inspirieren. Es geht darum, Sinn und Werte zu schaffen – etwas, mit dem sich alle identifizieren können. ✨ Der Schlüssel? Vertrauen, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. Eine Führungskraft ist heute mehr als ein Boss – sie ist ein Unterstützer, ein Motivator und ein Vorbild. Welche Erfahrungen habt ihr mit moderner Führung gemacht? Welche Ansätze funktionieren bei euch besonders gut? Ich freue mich auf den Austausch! #Leadership #ModerneFührung #Coaching #Transformation #Teamarbeit

𝗪𝗶𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻, 𝘂𝗺 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻? Innerhalb unseres Arbeitskreises „Digitale Transformationsstrategie“ beschäftigen wir uns nun seit Längerem mit dem Thema Modern Leadership. Wie wir moderne #Führung für uns definieren und welche Herausforderungen und Probleme sie mit sich bringen kann haben wir in der Vergangenheit bereits beleuchtet. Nun haben wir uns die Frage gestellt, wie wir diesen Herausforderungen entgegentreten können und was Lösungsansätze für die wesentlichen Probleme sein können. Bei einem offenen Austausch haben sich folgende Ansätze für eine effektive Herangehensweise an die Problemlösung herauskristallisiert: - #Mentorenprogramme mit regelmäßigen Reflexionsrunden - Erarbeitung klar definierter #Führungswerte - #360° Feedback als fester Bestandteil - Frühe Verankerung dieser Themen in der #Ausbildung von Führungskräften - Unternehmensübergreifende #Abstimmung zum Führungsmodell und -definition 💡Außerdem konnten wir folgende Erkenntnisse aus unseren Diskussionen gewinnen: Führungskräfte müssen ihre Teams befähigen und dabei Werte aktiv vorleben. Dabei müssen entsprechende Werte aber auch klar im Unternehmen kommuniziert werden. Außerdem waren sich alle Teilnehmenden einig darüber, dass Vertrauen ein enorm wichtiger Bestandteil moderner Führung ist. Bislang gibt es jedoch noch recht wenig innovative Wege zur praktischen Umsetzung abseits der herkömmlichen Methoden wie Schulungen oder Foren. Mit unserem „Modern Leadership Alignment“-Program zielen wir genau auf diese Herausforderungen ab. Mit seinem praxisnahen Werkstattcharakter bietet es einen frischen Ansatz für die Implementierung moderner Führung in Unternehmen. 👉 Für mehr Informationen kommt gerne auf mich oder meine Kollegin Sonja Schlegl zu! Oder schaut auf unserer Website vorbei: https://lnkd.in/gBXkEnVW quer.kraft - der Innovationsverein e. V. VEND consulting GmbH #ModernLeadership

95% aller Führungskräfte in Deutschland sind nicht in Menschenführung ausgebildet. So wird das emotionale Beziehungskonto (eine Metapher für die Vertrauensbeziehung zwischen zwei Menschen, Covey (1996)) häufig von den Vorgesetzten belastet, indem sie zuhören, um zu antworten und nicht um zu verstehen. In der Fortsetzung führt das dann dazu, dass die Mitarbeitenden erst gar nicht mehr Dinge ansprechen. Mehr zu solch wichtigen Führungskompetenzen im Seminar "Positive Leadership mit PERMA-Lead" v. 18.07. - 19.07.2024 im schönen Rosenheim. Link zum Seminar finden Sie im Kommentar. #Leadership #Führung #positiveLeadership #positivFuehren #positivemindset  #Teamentwicklung  #positivePsychology #positiveFührung #mitarbeitermotivation #mitarbeiterbindung #Verantwortung #Werte #leadershipdevelopment #Persönlichkeit #Teamspirit #leaders #change #mitarbeiterzufriedenheit #Führung #management #Inspiration #loveleadership #Führungskraft #Vorbild #Motivation #Teamcoaching #Führungspersönlichkeit #Vertrauen #Vertrauenentscheidet

Psychologische Sicherheit ist auch ein Thema, mit dem wir uns bei THE SPARKLE ACADEMY GmbH schon lange beschäftigen. In unserem CAMPUS-Angebot findest Du zum Beispiel den Tages-Workshop Leadership Style Games. Dort geht es neben Kundenzentrierung auch um psychologische Sicherheit. 👉 Wie kannst Du Deine Führungsstile variieren und auf Dein Team und die Situation anpassen? 👉 Wie soll sich Dein Team fühlen? 👉 Welche Emotionen sind erwünscht und unerwünscht und was bedeutet das für Dich als Führungskraft? Du lernst die passenden Werkzeuge und erfährst, wie Du anders oder vielfältiger führst, um souveräner auf die aktuellen Herausforderungen zu reagieren. Der Inhouse-Workshop ist für 5 bis 12 Führungskräfte ausgelegt. Lass uns doch einfach über Deine Ziele sprechen, dann können wir den Workshop an Deine Anforderungen anpassen. Weitere spannende Leadership Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme, Trainings und Workshops findest Du hier: https://lnkd.in/emncPfhs #Leadership #CustomerCentricity #SPARKLE #Kundenzentrierung #LeadershipDevelopment

🌟 Veränderungen bieten Unternehmen die Chance, Wachstumspotenziale zu nutzen! Doch entscheidend ist es, dass Führungskräfte dabei eine klare Richtung vorgeben, um das Vertrauen ihrer Teams zu gewinnen und zu halten. In unserem Mai-Modul lernen Sie nicht nur Ihren eigenen Umgang mit Veränderungen zu verstehen, sondern auch die verschiedenen Reaktionen Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Nur so können Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden und Ihrem Unternehmen einen echten Mehrwert bieten. 🚀 Sie haben Interesse an unserem Training 360° FÜHRUNG? Dann informieren Sie sich jetzt! 12 Monate, 24 Module, 100% flexibel! Link in den Kommentaren. #LeadersAcademy #LAofficial #Führungskräftetraining #360grad #Führungskräftecoaching #Führungskräftevonmorgen #DeboraKarsch #ChangeManagement #Mitarbeiterführung #leadersacademyhamburgkiel #LAHamburgKiel #hamburg #kiel #spo #flensburg #führungskräfte #führungskräfteentwicklung #leadership #nordlichtleaders #nordischbynature #führung

Stinkt bei Ihnen auch der Fisch vom Kopfe her? Damit das nicht passiert, bieten wir den #KCS Leadership Workshop an. Wie muss #Führung aussehen, damit #Wissensmanagement funktionieren kann? Was motiviert knowledge worker, wie entsteht #Flow, warum ist #Vertrauen wichtig? https://lnkd.in/eJ_ZQumy

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