Beitrag von Claudia Kaiser

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Hallo zusammen! 😁 Haben Sie öfter mal einen Engpass in Ihrer Personalabteilung? Ist es schwierig geeignete Mitarbeiter mit fundierten HR-Fachkenntnissen und Payroll Know How zu finden? Wir können Ihnen eine Alternative zur internen Stellenbesetzung anbieten und somit Ihre Sorgen bezüglich Fluktuation und Know How Verlust reduzieren. Wir sind ein HR-Dienstleistungsunternehmen und bieten Unternehmen viele Vorteile, die sowohl die Effizienz als auch die Mitarbeiterzufriedenheit fördern können. Hier sind die wichtigsten Vorteile zusammengefasst: Zeit- und Kostenersparnis: Durch das Outsourcing von HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Lohnabrechnung und Mitarbeiterschulungen sparen Unternehmen wertvolle Zeit und reduzieren Personal- und Verwaltungskosten. Fachwissen und Compliance: Als externer HR-Dienstleister bringen wir umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung mit. Sie sorgen dafür, dass Unternehmen gesetzliche Vorgaben und Standards einhalten. Verbesserte Rekrutierung und Talentgewinnung: Mit einem spezialisierten HR-Anbieter lassen sich geeignete Kandidaten schneller finden und qualifizierte Talente besser binden, was den Einstellungsprozess optimiert und die Qualität der Neueinstellungen verbessert. Fokus auf das Kerngeschäft: Indem die HR-Verwaltung ausgelagert wird, können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und ihre Ressourcen besser auf strategische Ziele ausrichten. Reduzierung des administrativen Aufwands: HR-Dienstleister übernehmen zeitintensive administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Personalakten, was den internen administrativen Aufwand erheblich reduziert. Zugang zu Technologien und Tools: Als externer HR-Dienstleister verwenden wir moderne Softwarelösungen und Tools zur Automatisierung und Datenauswertung, aber wir arbeiten auch bei Bedarf mit Ihren Tools. Insgesamt erleichtern HR-Dienstleistungen das Personalmanagement, fördern das Wachstum und verbessern die Agilität und Zufriedenheit innerhalb eines Unternehmens. Sind Sie interessiert mehr über unsere HR-Dienstleistungen zu erfahren? Dann setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung.

Die unterschätzten Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung im kaufmännischen Bereich #Flexibilität und #Anpassungsfähigkeit: Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Ihnen, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren. Ob bei kurzfristigen Projekten, saisonalen Schwankungen oder unerwarteten Ausfällen – Sie können kurzfristig qualifizierte Mitarbeiter einsetzen, ohne langwierige Rekrutierungsprozesse durchlaufen zu müssen. #Kostenkontrolle: Durch die Überlassung von Arbeitnehmern lassen sich Personalnebenkosten wie Sozialabgaben und Urlaubsentgelt besser kalkulieren und steuern. Zudem entfallen Kosten und Zeitaufwand für Recruiting, da wir diese Aufgaben für Sie übernehmen. Minimierung des #Arbeitgeberrisikos: Rechtliche Risiken und administrative Belastungen werden erheblich reduziert. Als Personaldienstleister kümmern wir uns um arbeitsrechtliche Belange, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Zugang zu spezialisiertem #Knowhow: Überlassenes Personal bringt oft spezielles Fachwissen und Erfahrungen mit, die in Ihrem Unternehmen sofort gewinnbringend eingesetzt werden können. Dies ist besonders im kaufmännischen Bereich wertvoll, wo Expertise in Bereichen wie z.B. Vertrieb / Sales, Marketing, Controlling und HR/Personalwesen gefragt ist. Nutzen Sie die Vorteile der #Arbeitnehmerüberlassung, um Ihr Unternehmen flexibler, kosteneffizienter und risikofreier zu gestalten! Jetzt #Personal anfragen (Link im ersten Kommentar)

Was machst Du da genau? 🫣😅 Heute möchte ich Euch einen kleinen Einblick geben, mit was ich denn nun als HR Consultant / HR Interim Manager / externer HR Business Partner meine Brötchen verdiene 💵 In den letzten Monaten wurde ich sehr oft gefragt, wie denn mein Konzept funktioniert und was genau ich für meine Kunden erbringe. Und was soll ich sagen - eigentlich ist es Recht einfach erklärt 😊 🔥🔥🔥 Meistens bin ich tatsächlich als Feuerlöscher in den Personalabteilungen unterwegs - bei personellen Engpässen, bestehenden oder voraussichtlicher Vakanzen, und/oder für dringende Themen, die keinen Aufschub dulden. 🕦🕦🕦 Auch für zeitlich befristete Projekte stehe ich meinen Kunden zur Seite. Das kann die Einführung von HR Software tools sein, Projekte mit Auslandsbezug oder Digitalisierungsprojekte. Natürlich mit Beachtung der DSGvO und zusammen mit dem Betriebsrat, sonst wäre das ja zu easy 😃 🚷🚷🚷 Leider nicht sehr schön - aber es gehört auch dazu: Durchführen von Restrukturierungsmaßnahmen, Trennungsvorbereitungen und letztendlich die Entlassung von Mitarbeitenden Meine Kunden buchen mich für einen frei verhandelbaren Zeitraum, mit einem ungefähren Stundenkontingent. Am Ende werden nur die tatsächlich geleisteten Stunden in Rechnung gestellt. Einen sehr erfahrenen und flexiblen HR Experten auf Zeit - das beschreibt meine Tätigkeit ganz gut 😃.

📈💼 Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen steht plötzlich vor einem unerwarteten Personalengpass. Die Aufträge stapeln sich, die Mitarbeiter sind überlastet und die Betriebskosten steigen. In solch turbulenten Zeiten braucht es eine schnelle und effektive Lösung. Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, bietet eine flexible und effiziente Lösung, um auf diese Anforderungen zu reagieren. In unserem neuesten Blogbeitrag erfahren Sie: ✅ Was Arbeitnehmerüberlassung ist ✅ Warum Personalengpässe ein Problem darstellen ✅ Wie Arbeitnehmerüberlassung helfen kann ✅ Mögliche Nachteile Durch sorgfältige Planung und transparentes Management können Unternehmen die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung optimal nutzen und die Herausforderungen erfolgreich meistern. 🔍 Interessiert? Erfahren Sie mehr über die genauen Schritte und Prozesse bei der Zusammenarbeit mit einer Arbeitnehmerüberlassungsfirma auf unserer Seite https://lnkd.in/ee9d-JsW Als Unternehmen der Häberle Gruppe steht Ihnen Schuk Consulting GmbH als verlässlicher Partner zur Seite und unterstützt Sie bei der Bewältigung Ihrer Personalengpässe. 👉 Lesen Sie den vollständigen Beitrag und entdecken Sie, wie Arbeitnehmerüberlassung auch Ihrem Unternehmen helfen kann. https://lnkd.in/eaVtKzrh #Personalengpässe #Arbeitnehmerüberlassung #Flexibilität #BusinessSolutions #HR #Zeitarbeit #Personalmanagement #Effizienz #Wettbewerbsfähigkeit

Hast du schon einmal gekündigt? So viel hat es dein Unternehmen gekostet:   Viele wissen nicht, wie teuer eine Kündigung für ein Unternehmen sein kann. Tatsächlich kann der Ersatz eines Mitarbeiters bis zu 35% des Jahresgehalts kosten! Folgende Kosten entstehen dabei:  - Austrittskosten z.B. durch Freistellung - Verlust von Know-how - Mehrbelastung der Mitarbeitenden während der Vakanz - Kosten für Rekrutierung und Bewerbungsprozess - Einarbeitung der neuen Person, bis diese zur Wertschöpfung beiträgt Unternehmen unterschätzen oft den Wert guter Mitarbeiter. Sie denken, eine Gehaltserhöhung kostet - aber die Kosten einer Kündigung sind viel höher. 📢 Wie seht ihr das? #Fluktuation #Recruiting #Kündigung #Gehalt

🏢 Externes HR-Büro: Lohnt es sich? Für viele Unternehmen kann ein externer HR-Partner eine wertvolle Unterstützung sein – sei es bei Lohnabrechnung, Bewerbermanagement oder Konfliktlösung. Die Vorteile? Mehr Flexibilität und Entlastung, vor allem bei temporären Engpässen. Allerdings ist eine gute Integration entscheidend für den Erfolg. Erfahrt, weshalb der Einsatz eines externen HR-Büros sinnvoll ist und welche Dienstleistungen wir erbringen können! 📄 Mehr dazu im neuen Impuls-Beitrag von Claudia Steinmann & Ramon Dreier https://lnkd.in/d64un5uZ Die Thematik kann auch im aktuellen Podcast nachgehört werden: 👇https://lnkd.in/dbbVQuCz

𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳: 𝐕𝐨𝐫- 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐢𝐥? 👍👎 Gehaltstransparenz – Eine Diskussion, die viele Unternehmen umtreibt. Doch ist die Sorge berechtigt? Unsere klare Antwort: NEIN. Insbesondere mit der Aussicht auf Entgelttransparenzrichtlinien sind entsprechende Maßnahmen unumgänglich. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧? Unternehmen sollten verlässliche Gehaltsspannen intern und im Recruiting benennen. Fehlt ein solides System, ist es höchste Zeit, eines zu etablieren. Es schafft Verlässlichkeit und verhindert unüberlegte Einzelfallentscheidungen. Die Verwendung konkreter Gehaltsangaben in Stellenanzeigen birgt hingegen erhebliche Risiken, sowohl extern als auch intern. Die umfassende Studie „The dark side of transparency: How and when pay administration practices affect employee helping” von P. Bamberger und E. Belogolovsky aus dem Jahr 2017 beleuchtet die Schattenseiten der Transparenz. Denn gut gemeint bedeutet nicht automatisch gut gemacht. Doch mit klaren Gehaltsbändern gehen Unternehmen kein Risiko ein, sondern demonstrieren ein transparentes und valides Vergütungssystem. Es bietet Mitarbeitenden klare Perspektiven im Gehaltsdschungel. Mit dem HR Online Manager – unserem digitalen Tool – geht Transparenz auf Knopfdruck. Einfach einen Testaccount einrichten und kostenfrei loslegen unter https://buff.ly/4bSe0V5. 🤝 𝐇𝐢𝐧𝐰𝐞𝐢𝐬: Der Testaccount endet automatisch und es bestehen keine Folgeverpflichtungen. Hier einfach den Code „LinkedIn" eingeben. #Personalmanagement #Gehaltstransparenz #Recruiting #Karriereentwicklung

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