Beitrag von co2online gGmbH (non profit)

Die Qual der Wahl : Was würdest Du wählen? 🤔 Dominik und Frido von den Münster Volleys haben sich dieser kniffligen Challenge gestellt und unsere Corporate Benefits im Blind Ranking bewertet – ohne zu wissen, was noch kommt! Die Entscheidungen waren schwer, und das Ergebnis ist überraschend. Schaut Euch das Video an und lasst uns wissen, wie Ihr die Benefits gerankt hättet. Jetzt seid Ihr an der Reihe: Was steht bei Euch an erster Stelle? #CorporateBenefits #MünsterVolleys #BlindRanking #EmployerBranding #BCauseWeCanDoIT

𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐫𝐨ß𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐓𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐬𝐭, 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧: 1. Wo liegt eigentlich Trier? 2. Was kann Trier? Fragen, die vor allem Arbeitnehmer außerhalb der Region haben. Warum? Weil die Großregion um Trier überhaupt nicht auf der Job-Karte für Arbeitnehmer liegt. Trier ist nicht relevant genug. Eine Herausforderung, der nicht nur ich mich stellen muss, sondern jeder Arbeitgeber. Stand 2024 sind 30.214 Betriebe mit über 90.000 Mitarbeiter Mitglied der IHK Trier. Leider ist der einzige Kontaktpunkt für viele Unternehmen der jährliche Mitgliedsbeitrag. Aber dabei bietet die IHK viel mehr: Die Plattform zur Vernetzung der Region mit der Politik, den Verwaltungen und den Unternehmern. Die Großregion braucht viele, die ihre Fahne hochhalten – doch derzeit mangelt es an gemeinschaftlichem Engagement. Vielleicht sollten wir uns bewusst machen, dass echter Wandel immer von innen heraus und durch die Kraft vieler entsteht. Das betrifft sowohl die Unternehmen (Arbeitsbedingungen & -Umgebung, Karriere, Aus- & Weiterbildung, Unternehmenskultur, Vergütung) als auch die Region (Lebensqualität, Wohnen, Schulen/Bildung, Kultur/Freizeit). Wir starten ja nicht bei 0. Oft heben wir die negativen Aspekte hervor, doch es gibt zahlreiche positive Seiten, die wir einfach stärker kommunizieren müssen. Meckern bringt nichts - anpacken! 𝐃𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐖𝐚𝐡𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐇𝐊-𝐕𝐨𝐥𝐥𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐦𝐦𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐟𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧. 𝐈𝐜𝐡 𝐟𝐫𝐞𝐮𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐡, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐟. PS: Ihr habt noch bis zum 23.09. Zeit, mit eurer Stimme etwas zu bewegen. #ihk #trier #wahl #vollversammlung #regional

Unsere Werte sind nicht nur leere Worte, wir leben sie täglich bei unserer Arbeit. Aber was bedeuten sie für unsere Mitarbeitenden? Das erfahren Sie in unserem neusten Blog. #werte #mitarbeitende #bosshardpartner

Ich war vor kurzem auf einem Symposium für meine Welt der Gastgeber Seite. In dem Zuge war ich zu Gast bei einem Business Talk. Fazit dieser Runde: Die Visiere müssen fallen, es wird Zeit ehrlich zu sein, dieses amerikanische wie geht’s dir, natürlich gut hat sich auch bei uns eingeschlichen 🤯 Dass in Wirklichkeit gerade die Hütte brennt und es so aussieht: Die Spülmaschine ist am Samstag um 22 Uhr zur Rushhour ausgefallen, ein Bartender*in ist im Urlaub, einer krank, der Lieferant hat nicht das geschickt was ich brauche , all sowas verschweigen wir gerne. Klar der Gast darf von allem dem im besten Falle nichts mitbekommen, aber von Barbetreiber*innen / Barchef*innen/ Barmanager*innen zu selbigen sollten wir ehrlicher sein/ werden. Auch sollten wir die Erfahrungen, positive aber auch negative teilen. Den Fehler den ich mit der Behörde gemacht habe, müssen die Kolleg*innen doch nicht auch machen. Was habe ich davon? Mir sträuben sich die Haare wenn von #Konkurrenz gesprochen wird - das Wort ist negativ! Wir wollen zusammen was erreichen, also bitte lieber #mitbewerber , das kommt von Miteinander und das sind wir 🏋️ Was hat das alles mit der #denkfabrik zu tun? Bevor man richtig startet, fehlen hier laut Unterstützer-Liste echte Player #dehoga #verbandderköche Egal was man von der Dehoga hält, sie hat zumindest an der Tür vom Bundeskanzler*in zu Corana-Zeiten kratzen dürfen. Und die Köche, naja die kommen doch in die Wohnzimmer, Büros und wo auch immer ihre Sendungen gestreamt werden. Nach außen einen großen Zusammenhalt verkaufen, der nach innen noch nicht besiegelt ist, dass ist mutig & gefährlich zu gleich. Sobald sich eine (Partei) auf den Schlips getreten fühlt, ist es spannend zu sehen was passiert. Indirekt bin ich durch meinen Berufsverband hier Mitglied, ich bin gespannt ob unser Verband so näher an das Thema Ausbildung in Sachen Barkultur für Refas kommt. Bis dato wurden wir Gastgeber*innen der Barwelt von Politik gekonnt ignoriert, schlimmer, zu Corona hat man uns in die #schmuddelecke geschoben. Viele Mitarbeiter stottern jetzt noch bei Freunden & Familie ihre Schulden ab. Ohne Job & ohne Trinkgeld, gerade in teuren Städten war das echt übel. Die nächste Pandemie wird kommen und die Frage ist nicht wann, sondern wie wir in allen Bereichen des Lebens darauf vorbereitet sein werden. Ich kann nur an alle gerade jungen Kolleg*innen appellieren, Tip ist nett, aber nur das Bruttogehalt bestimmt die Musik. Egal ob bei Kurzarbeit oder später in Sachen #rentenpunkt

🎉🎉🎉Wir sind mehr als stolz, kürzlich als LEADING EMPLOYERS unter die Top 1% der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt worden zu sein 🏆🤩! Das ganz besondere an dieser Auszeichnung ist, dass wir uns nicht aktiv beworben haben, sondern durch eine unabhängige Metastudie prämiert wurden, welche alle österreichischen Unternehmen sowie Millionen von Daten mit einbezogen hat 💪. Diese Auszeichnung freut uns daher wirklich sehr, denn sie belegt unser gutes Miteinander im Betrieb und unsere laufenden Bemühungen, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln! #leadingemployer #erfolg #teamwork #auszeichnung #Familienfreundlichkeit #asma #technikundfamilie #greatplacetowork Zur Studie: Seit 2018 identifiziert die Metastudie LEADING EMPLOYERS jährlich das TOP 1% aller österreichischen Arbeitgebenden und ist damit die umfassendste Studie ihrer Art. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Preisen etc. werden Millionen Daten sowie vielfältige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung überführt. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie.

Wir bedanken uns ganz herzlich für die Einladung mit dem Fachbeitrag „Mitarbeiter finden und halten“ zur diesjährigen Mitgliederversammlung des Fachverbands Garten- und Landschaftsbau Berlin-Brandenburg am schönen Döllnsee in der Schorfheide. Die Themen dieses Jahr waren Mitarbeiter- und Nachwuchsgewinnung, Unternehmenskultur und Fördermittelakquise. Drei wichtige Säulen in einem vom Arbeitnehmermarkt dominierten Geschäftsbereich. Dabei startet die Branche in ein umsatzstabiles Jahr. Besten Dank an Thomas Banzhaf für den Überblick von Seiten des BGL. Wir diskutierten über Themen wie Mitarbeiterführung in Zeiten der Generation-Z und Trends des Arbeitsmarktes. Was nehmen wir mit? Hier das kompakte Fazit: ✅ Die Sichtbarkeit zählt. GaLaBau-Unternehmen gehen mehr und mehr in die Sichtbarkeit und bekommen Rückenwind aus der Öffentlichkeitsarbeit des BGL und der Landesverbände. ✅ Der sogenannte unfaire Vorteil ist in der Branche, dass das Thema der ökologischen Nachhaltigkeit direkt mit dem Geschäftszweck verbunden ist. Die birgt einen massiven Vorteil bei der Gewinnung von jungen Nachwuchskräften. ✅ Die grüne Branche steht steht stabil am Markt. Auch 2023 konnte der Garten- und Landschaftsbau Umsätze steigern. Man könnte sagen, die Stimmung - also die wahrgenommenene Marktlage - ist schlechter als die Realität selbst. Die Firmen dürfen also optimistisch in die Zukunft schauen. Die grüne Branche wächst weiter und wir freuen uns, sie dabei unterstützen zu dürfen.

„Top Nationaler Arbeitgeber“ – so darf sich Piepenbrock nach der Auszeichnung durch das Nachrichtenmagazin Focus auch 2024 nennen. Schon zum zehnten Mal zählt der Gebäudedienstleister damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. In Zusammenarbeit mit dem Rechercheinstitut FactField erstellt Focus jährlich ein Ranking aus Arbeitnehmer-Befragungen und Online-Bewertungen. „Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert, zufrieden und gut qualifiziert sind. Sie sind es, durch die wir als Unternehmen erst erfolgreich sein können. Für unsere Piepenbrocker wollen wir ein guter Arbeitgeber sein – deshalb freut uns das Ergebnis von Focus und FactField. Es bestätigt unser Engagement und motiviert uns, auch zukünftig unser Bestes zu geben“, freut sich Arnulf Piepenbrock als geschäftsführender Gesellschafter des Gebäudedienstleisters über die Auszeichnung. Zum mittlerweile zehnten Mal gehört Piepenbrock zu den 1.000 besten nationalen Arbeitgebern. Erhebung durch Rechercheinstitut FactField Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Datenerhebung durch das Rechercheinstitut FactField. Im Auftrag von Focus befragte es mehr als 338.000 Arbeitnehmer und analysierte vorhandene Online-Bewertungen von über 35.000 Arbeitgebern. Der Bewertungsdurchschnitt sowie die Anzahl der Bewertungen aus diesen beiden Datenquellen bilden die Grundlage für die Platzierung. Bei der Auswertung berücksichtigte FactField nur Unternehmen, die über alle Erhebungskanäle hinweg mindestens 30 Unternehmensbewertungen von Arbeitnehmern sowie einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,5 auf einer Skala von 1 bis 5 aufweisen. Zudem muss der Standort in Deutschland sein und das Unternehmen über 500 Mitarbeiter beschäftigen. Philip Schönfeld

Erfolg in schwierigen Zeiten: Warum Streit Service & Solution in der Bürowirtschaft floriert 🌟 Vor mehr als 24 Jahren habe ich den Schritt gewagt, aus dem Maschinenbau in den Handel zu wechseln und meine Karriere bei STREIT (damals Büromarkt Streit) zu beginnen. Ein Wechsel, der in meinem Umfeld für Diskussionen sorgte: „Digitalisierung nimmt doch dem Handel die Zukunft!“ „Das ist doch ein Rückschritt!“ Doch ich habe diese Entscheidung nie bereut – und die Entwicklungen sprechen für sich. Trotz eines herausfordernden Marktumfelds verzeichnen wir bei Streit Service & Solution GmbH & Co. KG Stabilität und Wachstum. Was steckt hinter diesem Erfolg? Unsere Werte und unser Ansatz. Hier die wichtigsten Erfolgsfaktoren: 🔹 Kundenorientierung als Fundament Unsere oberste Priorität sind die Bedürfnisse unserer Kunden. Durch intensive Kommunikation und persönliche Betreuung verstehen wir die Herausforderungen unserer Klienten und bieten proaktive, maßgeschneiderte Lösungen. 🔹 Innovationskraft & Anpassungsfähigkeit Ein dynamischer Markt erfordert Flexibilität – und das beherrschen wir. Wir investieren kontinuierlich in modernste Technologien, um Effizienz und Qualität zu steigern und unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. 🔹 Nachhaltigkeit und Verantwortung Wir setzen auf umweltfreundliche Praktiken, um nicht nur Kosten zu sparen, sondern auch zu einer klimabewussten Bürowirtschaft beizutragen. Unser Engagement für Nachhaltigkeit schafft Mehrwert für unsere Kunden und fördert unser positives Image. 🔹 Ein starkes, motiviertes Team Unsere MitSTREITer sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir fördern Eigenverantwortung und Kreativität in einem positiven Arbeitsumfeld und investieren in kontinuierliche Weiterbildung. Ein Team, das mit Begeisterung an neuen Herausforderungen arbeitet! 🔹 Langfristige Partnerschaften Vertrauen, Transparenz und Zuverlässigkeit bilden das Fundament unserer Beziehungen zu Kunden und Partnern. Sie schätzen unsere Beständigkeit und unser Engagement – Werte, die wir in jeder Interaktion leben. Unsere Stärke liegt nicht nur im Umgang mit den Herausforderungen, sondern auch im Aufbau eines einzigartigen Dienstleistungsportfolios, das am Markt seinesgleichen sucht. Wir schaffen das durch engagierte Mitarbeitende, die in einem wertschätzenden Umfeld ihr Bestes geben. Gemeinsam mit unseren Kunden blicken wir positiv in die Zukunft der Bürowirtschaft – und freuen uns auf die kommenden Herausforderungen! 💪 #STREIT #zukunftbeSTREITen #bürobedarf #büro #office #partner #unternehmen #mitarbeiter #erfolg

🏆 LAGERBOX gehört zu den Top 5 Prozent der Arbeitgeber! Wir freuen uns, das Kununu-Siegel für unsere starke Unternehmenskultur erhalten zu haben. Diese Auszeichnung basiert auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, das durch Respekt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Unsere Werte wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Innovationsgeist sorgen dafür, dass sich Fachkräfte bei uns wohlfühlen und entfalten können. 🤝 💡Neugierig, wie wir das geschafft haben? Lies mehr über unsere Unternehmenskultur und die Bedeutung des Kununu-Siegels in unserem Artikel im Kommentar! #LAGERBOX #Kununu #EmployerBranding #TopArbeitgeber #Unternehmenskultur #Teamgeist

Neues Angebot zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität in Unternehmen des Kreises Soest! In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ist es von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiter langfristig zu binden und Top-Talente anzuziehen. Aus diesem Grund bieten wir den Unternehmen im Kreis Soest ein neues kostenloses Angebot an, das sie dabei unterstützt, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Ein zentraler Bestandteil ist der Quick-Check, ein Online-Formular, das den Unterstützungsbedarf im Bereich der Arbeitgeberattraktivität ermittelt. Unternehmen haben hier die Möglichkeit, sich mit Hilfe von Fragen zur Unternehmenskultur, Zielgruppenpositionierung, Kommunikation und Organisation selbst einzuschätzen. Die Ergebnisse werden von der wfg ausgewertet, um Lösungen im Rahmen einer Roadmap zu erarbeiten. Erfahrt mehr unter: https://lnkd.in/efHPvCXN Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen und von der Europäischen Union kofinanziert. #Arbeitgeberschmiede #wfg #Arbeitgeberattraktivität #Nachwuchskräftemarketing #Erfolg #QuickCheck #KreisSoest