Beitrag von Culturizer GmbH

𝗡𝘂𝗿 𝟭𝟳% 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗧-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲? – 𝗜𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿, 𝗱𝗮 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿! 💪👩💻 Wusstest du, dass in Deutschland nur 17% der Beschäftigten in der IT-Branche Frauen sind? Anna-Maria und Nina gehören zu diesem Kreis. Die beiden wissen aus eigener Erfahrung, wie spannend, aber auch herausfordernd es sein kann, sich in einer männerdominierten Branche durchzusetzen. Uns fehlt es an Role-Models, an Gleichberechtigung in Bezahlung und Chancen – und oft auch an einer Kultur, die Vereinbarkeit ermöglicht. Unsere heutige Gästin, Alexandrea Swanson, kennt diese Herausforderungen nur zu gut. Als Managing Director der Initiative #SheTransformsIT, organisiert von Bitkom und BDI - Bundesverband der Deutschen Industrie e.V., arbeitet sie tagtäglich daran, Frauen den Weg in die IT-Branche zu ebnen. Alex brennt für die Verbindung von Technologie, Wirtschaft und Diversität – eine Leidenschaft, die sie von ihren Wurzeln in den USA bis zu ihrer heutigen Rolle geprägt hat. 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁: 💡 Warum Diversität in der Tech-Branche für uns alle ein Gewinn ist 📊 Welche Gründe hinter dem niedrigen Frauenanteil in der deutschen IT-Branche stecken 🔧 Die wichtigsten Stellschrauben, um Frauen für die IT zu begeistern und bestehende Strukturen zu verändern 🌍 Was Deutschland von anderen Ländern wie den USA und Großbritannien lernen kann 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗺𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻: "𝗜𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗧 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻!" 🌟 🎧 Hört rein und erfahrt, wie wir gemeinsam eine diversere Tech-Welt schaffen können. Den Link zur Folge findet ihr wie immer im ersten Kommentar. Eure Hosts Anna-Maria & Nina #Podcast #Diversität #WomenInTech

💡 "IT? Das ist doch eine Männerdomäne, oder?" 💻 Dieses Vorurteil hält sich hartnäckig. Aber wie sieht es in der Realität aus? 🤔 Unser Team sieht es so: Ja, der Anteil von Männern in der IT ist nach wie vor hoch. Doch besonders im Cloud-Bereich sehen wir, dass immer mehr Frauen den Weg in die Branche finden – und das ist eine großartige Entwicklung! 🚀 🌐 Unsere Branche verändert sich – zum Besseren! Aber es ist klar, dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um echte Vielfalt zu erreichen. ❓ Wie seht ihr das? Was sind eure Erfahrungen in der IT? Was können wir tun, um den Wandel hin zu mehr Vielfalt zu beschleunigen? 🔊 Teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! 👇 #DiversityInTech #WomenInIT #CloudComputing #ITConsulting #GenderEquality

Bei der von encourageventures e.V. ins Leben gerufenen Courage 24 wurde erneut deutlich, wie dringend wir technologiebasierte Lösungen brauchen, um Gender-Bias in der Arbeitswelt zu bekämpfen. Angie Gifford sprach eindrucksvoll über Women in AI, und das hat mich an meine Investition in bunton GmbH erinnert – eine Entscheidung, die genau hier ansetzt. Bunton ist eine KI-gestützte Karriereplattform, die Frauen gezielt dabei unterstützt, in Führungs-, Vorstands- und Aufsichtspositionen zu gelangen. Diese Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um die Hindernisse zu überwinden, die durch traditionelle Bewerbungs- und Karriereprozesse entstehen. 💡 Warum das wichtig ist? Die Daten, die viele Karrieresysteme nutzen, sind oft gender-biased. Das führt dazu, dass Frauen häufig übersehen werden, wenn es um Schlüsselpositionen geht. Bunton geht genau dieses Problem an: Durch den Einsatz von KI wird sichergestellt, dass Frauen basierend auf ihren Fähigkeiten und Potenzialen sichtbar gemacht werden – ohne die typischen Verzerrungen, die uns oft im Weg stehen. Bunton (www.bunton.de) verfolgt die Mission, Frauen gezielt in Führungspositionen zu bringen, indem es ihnen maßgeschneiderte Karrierechancen bietet und KI nutzt, um faire und gerechte Karrierepfade zu schaffen. Das ist nicht nur ein Schritt in Richtung Chancengleichheit, sondern auch ein Beitrag zur Zukunft der Arbeit! Noch gibt es auch für Sie die Gelegenheit zu investieren. Noch bis 14.10. gibt es sogar einen Zuschuss von der BAFA dazu. Janet Winkler Debjit D. Chaudhuri 👩💻 Katharina Messner Anushri Menon Gunter Tautorus Stephan Scheer Judith Huther-Fries Helge Lautenbach #bunton #chancengleichheit #diversity #genderbias #courage

Meine Chefin ist weiblich. Mein Team besteht nur aus Frauen. Nicht, weil sie Frauen sind. Sondern, weil sie im Auswahlverfahren überzeugt haben. Jeden Tag sehe ich, wie viel Talent in ihnen steckt und was sie leisten. Trotzdem sind Frauen, vor allem in Führungspositionen im SaaS-Bereich, unterrepräsentiert. Wir wollen zumindest eine Kleinigkeit tun, damit das nicht so bleibt. Zusammen mit Women of SaaS verlosen wir 5 Tickets für Bits & Pretzels 2024 in München! 🎟️ Warum? Weil gerade starke Netzwerke ein Treiber für Veränderungen sein können: Frauen werden Führungskräfte und Vorbilder, holen Frauen aus ihrem Netzwerk ins Unternehmen. Die Führungskräfte von morgen. Deshalb sind Veranstaltungen, wie die Bits & Pretzels eine tolle Chance das Netzwerk auszubauen. Wie kannst du dabei sein? Erzähl uns in Worten, warum genau du dabei sein solltest, und melde dich zur Verlosung an. Link in den Kommentaren. PS: Kennst du jemanden, der diese Chance nutzen sollte? Markiere sie! #OMRReviews #WomenOfSaaS #SaaS #Networking

Heute in der #PeopleCompanyWerkstatt in der Founders Foundation gGmbH. Verschiedene Aspekte, Perspektiven & Facetten aus dem #HR in und für Unternehmen. Durchaus kontrovers steht die Frage im Raum: "Gibt es tatsächlich einen Unterschied zwischen den Generationen? Oder sind es eher die individuellen oder altersspezifischen Bedürfnisse, die viel stärker in den Blick genommen werden müssen?" Die Keynote von Bornmann Laura war ein toller Opener. Die Vorträge zu #Diversity #Generationenvielfalt knüpfen nahtlos an. Coming up next: u.a. #Employerbranding und #CorporateInfluencer Wie seht ihr das? Ist es nur ein starkes Narrativ, dass die GenZ "so anders" ist oder gibt es tatsächlich signifikante Unterschiede zwischen den Generationen? By the way: Danke WEGE - Wirtschaftsförderung für Bielefeld, Volksbank Bielefeld-Gütersloh, Dr. Wolff Group, Halfar System GmbH u.a. für die Einladung.

Who run the world? Girls ✨ Kurzer Appreciation Post. Die IT-Branche ist auch heute noch überwiegend männlich geprägt – das wissen wir alle. Doch immer mehr Frauen zeigen, dass sie genauso selbstverständlich Teil dieses Umfelds sind. Und ich bin stolz, bei ORAYLIS GmbH mit so vielen beeindruckenden Kolleginnen zusammenzuarbeiten! 💪 Gemeinsam treiben wir technische Innovationen voran, beraten unsere Kundinnen und Kunden in herausfordernden Projekten und beweisen jeden Tag, wie viel Power und Perspektivenvielfalt in gemischten Teams steckt. 🚀 Natürlich liegt noch ein Weg vor uns, um mehr Frauen für die IT zu begeistern und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Aber genau deshalb ist es so wichtig, das Narrativ zu ändern, denn: Die IT-Branche profitiert von weiblicher Expertise und Engagement. 💡 An alle Frauen in der IT – oder die es werden wollen: Lasst uns den Unterschied machen und andere ermutigen, diesen Weg ebenfalls einzuschlagen. 💻🌟 Zum Abschluss ein riesiges Dankeschön an meine tollen Kolleginnen bei ORAYLIS – ihr macht nicht nur den Arbeitsalltag besser, sondern seid echte Inspiration! ❤️ #WomenInTech #ORAYLIS

#OnlineEvent #Juni2024 💥(Un-)Sichtbar innovativ: Warum innovative Frauen oft unsichtbar bleiben und was wir dagegen tun können💥 ️ (Un-)Sichtbar innovativ – Klimawandel? Digitalisierung? Demographischer Wandel? – So unterschiedlich die Herausforderungen sind, sie alle scheinen „die eine“ Lösung zu haben: Innovation. Doch egal ob etwa im Bereich der Gründung, der Forschung oder unter Patentanmelder:innen: zeitgleich zeigt sich in vielen als innovativ angesehenen Bereichen eine Unterrepräsentanz von Frauen. Darüber hinaus sind sie mit ihren Leistungen oft weniger sichtbar als ihre männlichen Kollegen – sei es bei Preisverleihungen, in den Medien oder innerhalb ihres Unternehmens. Welche Gründe und Folgen lassen sich für diese (Un-)Sichtbarkeit nennen? Und wie kann die Sichtbarkeit von Frauen und ihren innovativen Leistungen gestärkt werden? Diese und weitere Fragen rund um die (Un-)Sichtbarkeit von Innovatorinnen werden im Vortrag beleuchtet. Über die Referentinnen Clara Meyer zu Altenschildesche (M.A.) ist studierte Kommunikationsmanagerin, selbstständige Kommunikationsberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im Forschungsprojekt „Westfälische Erfinderinnen“. Im Rahmen ihrer Arbeit im Projekt, welches die (Un-)Sichtbarkeit von Innovatorinnen erforscht und stärkt, konzentriert sich sie insbesondere auf die Bereiche Kommunikationsforschung und -management. Im Rahmen von Forschungen und Kommunikationsprojekten in der Praxis hat sie sich auf kommunikative Fragen der Nachhaltigkeit und der Stärkung von Gleichberechtigung spezialisiert. Julia Voß ist studierte Wirtschaftspsychologin, Promovendin und wissenschaftliche Mitarbeiterin sowie Projektkoordinatorin im Forschungsprojekt „Westfälische Erfinderinnen“. Im Rahmen ihrer Arbeit im Projekt, konzentriert sich sie insbesondere auf die Bereiche der Genderforschung und des Projektmanagements. Mit ihrer beruflichen Erfahrung aus dem HR-Bereich und aus ihrer Forschung heraus betrachtet sie Fragen rund um das Thema Diversity. #herCAREER #GenderEquality #Innovation

🌟 Frauen in der IT: Perspektiven schaffen, Potenziale entfalten 🌟 Elaheh Momeni unsere CTO von eMentalist, betont im Interview mit der Kronen Zeitung vom 7.12.24 die Chancen, welche die IT-Branche – insbesondere durch KI – für Frauen bietet. Sie fordert: Geschlechter-Stereotypen überwinden und die Stärken von Frauen gezielt fördern! 💡 👩💻 Frauen bringen oft eine einzigartige Kombination aus logischem Denken und sensibler Wahrnehmung mit – entscheidend für innovative Problemlösungen und den Erfolg moderner Unternehmen. 💼 Netzwerke und Mentoring sind laut Momeni essenziell, um Frauen auf ihrem Weg zu stärken. Zudem schafft zeitliche Flexibilität in der IT die Basis für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 🎯 Gemischte Teams sind der Schlüssel zu mehr Kreativität und Dynamik – ein Aufruf, die IT-Welt inklusiver zu gestalten. Wie seht ihr das? Welche Maßnahmen helfen euch dabei, Stereotypen zu durchbrechen und Diversität zu fördern? 🚀 #ementalist #FrauenInDerIT #Diversity #Mentoring #KünstlicheIntelligenz #Karriereentwicklung #advicum

👩💻 Bei meinem Start in der Tech-Branche hat mir oft der Anschluss gefehlt. Doch es gibt Netzwerke, die Frauen unterstützen und fördern. 🌐 Diese Art von Netzwerk sind oft ein Wendepunkt – plötzlich ist man umgeben von ambitionierten und inspirierenden Frauen, die ähnliche Herausforderungen erlebt hatten und bereit sind, ihre Erfahrungen und Ratschläge zu teilen. 🎧 Wenn ihr auf der Suche nach Inspiration und praktischen Ratschlägen seid, empfehle ich euch den Podcast "The Broad Experience". Er behandelt Themen rund um Frauen am (digitalen) Arbeitsplatz und bietet faszinierende Einblicke und Diskussionen, die speziell auf die Herausforderungen und Chancen zugeschnitten sind, mit denen wir Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn konfrontiert sind. 💫 Der Beitritt zu einem Netzwerk oder das Eintauchen in Podcasts oder Blogs, die speziell für Frauen geschaffen wurden, ist unglaublich bereichernd. Diese aktiven Gemeinschaften bieten nicht nur Unterstützung und Rat, sondern können auch so manche Türen öffnen. Habt ihr schon einmal überlegt, einem Frauennetzwerk beizutreten? Oder habt ihr noch andere gute Empfehlungen für Frauen-Netzwerke in der IT-Branche? #Frauenpower #Netzwerke #Inspiration #Karriere #Business #Zukunft #STACKIT #LinkedinNewsDACH Kristina Kocsis Justine Alice Weber Dennis Kerzmar Maike Reinfurth

Bei der von @encourageventures ins Leben gerufenen Courage 24 wurde erneut deutlich, wie dringend wir technologiebasierte Lösungen brauchen, um Gender-Bias in der Arbeitswelt zu bekämpfen. Angie Gifford sprach eindrucksvoll über Women in AI, und das hat mich an meine Investition in @Bunton erinnert – eine Entscheidung, die genau hier ansetzt. Bunton ist eine KI-gestützte Karriereplattform, die Frauen gezielt dabei unterstützt, in Führungs-, Vorstands- und Aufsichtspositionen zu gelangen. Diese Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um die Hindernisse zu überwinden, die durch traditionelle Bewerbungs- und Karriereprozesse entstehen. 💡 Warum das wichtig ist? Die Daten, die viele Karrieresysteme nutzen, sind oft gender-biased. Das führt dazu, dass Frauen häufig übersehen werden, wenn es um Schlüsselpositionen geht. Bunton geht genau dieses Problem an: Durch den Einsatz von KI wird sichergestellt, dass Frauen basierend auf ihren Fähigkeiten und Potenzialen sichtbar gemacht werden – ohne die typischen Verzerrungen, die uns oft im Weg stehen. Bunton (www.bunton.de) verfolgt die Mission, Frauen gezielt in Führungspositionen zu bringen, indem es ihnen maßgeschneiderte Karrierechancen bietet und KI nutzt, um faire und gerechte Karrierepfade zu schaffen. Das ist nicht nur ein Schritt in Richtung Chancengleichheit, sondern auch ein Beitrag zur Zukunft der Arbeit! #bunton #chancengleichheit #diversity #genderbias #courage