Beitrag von DEKRA Arbeit Group Austria

🎄 𝗜𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗻𝘃𝗼𝗹𝗹, 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻? 🤔 In den meisten Fällen: Nein! ❌ Statistiken zeigen, dass die Mehrheit der Kandidat:innen während der regulären Arbeitszeiten aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen sucht. Zwischen den Feiertagen sind viele im Urlaub oder mit familiären Verpflichtungen beschäftigt – die Aufmerksamkeit für Jobangebote ist daher gering. 📈 Für Personalabteilungen bedeutet das: Statt in dieser Zeit Ressourcen für Stellenanzeigen oder die Direktansprache von Kandidat:innen zu investieren, sollten Sie sich auf strategische Planung und die Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse konzentrieren. Nutzen Sie die ruhigen Tage, um Ihre Arbeitgebermarke 🌟 zu stärken und sich auf eine erfolgreiche Rekrutierung im neuen Jahr vorzubereiten! 🆕 Ab Mitte Januar, wenn alle aus dem Feiertagsmodus herauskommen und sich wieder aktiv nach neuen Möglichkeiten umsehen, ist es sinnvoll, die Recruitingtätigkeiten wieder anzukurbeln! 🚀 #hapekowien

Ich kann Ihnen schon einmal verraten, es liegt mit Sicherheit nicht alleine am Lohn und der Anzahl der Urlaubstage. Es kommt zusätzlich auf weitere Dinge an, welche für Mitarbeiterbindung und Neueinstellungen entscheidend sind und erfolgreiche Unternehmen von Unternehmen mit massivem Personalmangel unterscheiden. Es sind Unternehmenswerte: Respekt, Wertschätzung, Soziale Verantwortung (die richtigen Benefits), ein Wir/ Team Gefühl (Identifikation) Solche Unternehmen ☝️ wirken auf Top- Arbeitskräfte wie ein Magnet. 🧲💪 Hinzu kommt die digitale Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken. Top Arbeitskräfte halten sich nicht auf den Seiten vom Arbeitsamt auf oder lesen Stellenanzeigen in Tageszeitungen. Sie verbringen aber meist Zeit bei Facebook, Insta und Co. Sie suchen nicht einmal bewusst einen neuen Job, denn gute Leute sind in Beschäftigung. Trotzdem sind 63% der Arbeitnehmer für einen Jobwechsel offen. Erfolgreiche Unternehmen wissen das und erreichen diese 63% genau dort, wo sie sich aufhalten. Mehr Infos und Tipps gibt es regelmäßig auf unserer Seite. #maler #bautrocknung #trockenbau #dachdecker #tiefbau #schreiner #elektrik #friseur #handwerker #handwerk #hochbau #fliesenleger #tischler #maurer #elektriker #metallbau #bauunternehmen #bau #zimmermann #holzbau #fleischerhandwerk #bodenleger #kfzwerkstatt #fensterbau #elektroinstallation #dashandwerk #dashandwerkrockt

Zeitarbeitsfirmen = nur Ausbeutung? Nicht mit uns! Ich höre oft von dem Vorurteil, dass Personaldienstleister ihre Mitarbeiter ausbeuten, indem sie für ihre harte Arbeit nur gering entlohnt werden. Mein Team und ich glauben aber, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen die richtigen Mitarbeiter sind - der Mensch im Mittelpunkt - unsere Philosophie. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Talente und Arbeitgeber optimal zu verbinden. Mit Leidenschaft, Expertise und einem individuellen Ansatz schaffen wir nachhaltige und erfolgreiche Partnerschaften. 🤝 Unsere Philosophie basiert auf Respekt, Transparenz und langfristiger Zusammenarbeit. Genau aus diesem Grund  tragen wir eine große Verantwortung – sowohl gegenüber unseren Mitarbeitern als auch gegenüber unseren Partnerunternehmen. Mit welchem Vorurteil kämpfen Sie tagtäglich?  #Zeitarbeit

Recruiting: Nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungen!💡 Gestaltet sich die #Personalsuche für Ihr Unternehmen manchmal schwierig? 😥 Dann ist unser Tipp 👉 Profitieren Sie durch #Mitarbeiterempfehlungen von der #Reichweite Ihrer Belegschaft. Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über vakante Stellen und kommunizieren Sie, dass Empfehlungen erwünscht sind. 🔎 Dabei profitieren Sie doppelt: Ihre Beschäftigten wissen, wer zu Ihnen passt, wodurch die Gefahr von #Fehlbesetzungen verringert wird. Gleichzeitig fallen nicht direkt Kosten an, da in der Regel nur im #Erfolgsfall belohnt wird. Ob Sie eine #Geldprämie, Gutscheine oder einen extra Urlaubstag anbieten, ist dabei Ihre Entscheidung. 📢 Erfahren Sie hier, was Sie außerdem bei der Nutzung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms beachten müssen und wie Sie es erfolgreich gestalten: https://bit.ly/3RjKWfn

Während den Feiertagen eine Bewerbung einreichen? Unbedingt! Hier ist der Grund: Viele Jobsuchende sind davon überzeugt, dass es reine Zeitverschwendung ist, über die Feiertage eine Bewerbung einzureichen. Sie denken, dass sowieso alle im Urlaub sind – auch Recruiter und Personalverantwortliche. Dazu kommt, dass viele Unternehmen kein Bewerbermanagement-System im Einsatz haben und Deine Bewerbung einfach liegen bleibt. Die Konsequenz: Du wirst geghosted, erhältst keine Bestätigung oder Feedback auf Deine Bewerbung. Das ist ärgerlich, keine Frage. Aber bitte glaub mir, wenn ich Dir sage: Wir haben Fachkräftemangel. Auch das letzte Dinosaurier-Unternehmen ist davon betroffen und wird Dir eine Rückmeldung auf Deine Bewerbung geben. Schlimmstenfalls eben erst nach dem 6. Jänner. Und wenn nicht, hat Dich das Unternehmen schlichtweg NICHT verdient. Ich lebe und arbeite in Kitzbühel. Und so wie die Hoteliers hier gerade Hochsaison haben, habe auch ich viele Mandate und offene Vakanzen auf dem Tisch, die auf passende KandidatInnen warten. Nutze also die Zeit und schau bei unseren offen Stellen rein. Den Link dazu findest Du im Kommentar. Ich freue mich auf jeden Fall auf Deine Bewerbung und ich verspreche Dir: Von mir bekommst Du garantiert eine Antwort. PS: Außer heute Abend, am 24. Dezember. Da findest Du mich mit meiner Familie unter dem Tannenbaum 🎄 #jobkarriere #beruflicheweiterentwicklung #traumjob

Wenn mal wieder der richtige Mitarbeiter fehlt Wie oft sind Unternehmen in der Situation, dass ein größerer Auftrag im Raum steht aber die Mitarbeiter alle ausgelastet sind? Jetzt wird für die Abarbeitung des Projekts mehr Personal benötigt. Aber deswegen extra neues Personal einzustellen ist ein großer Aufwand. Zusätzlich kann nicht genau eingeschätzt werden, ob sich direkt ein neuer Auftrag anschließt. Jetzt muss schnell eine Lösung gefunden werden. Doch welche Lösung ist in diesem Moment die sicherste?  Gibt es noch Kandidaten, die mal für vier oder fünf Monate aus der Rente zurückkommen oder ein paar Minijober die noch zur Verfügung stehen? Alles zu unsicher und nicht wirklich zielführend. Die beste Lösung in diesem Fall ist dann der Einsatz von qualifizierten Kräften vom Personaldienstleister in der Arbeitnehmerüberlassung. Aber wo liegen die Vorteile dieses Personaleinsatzes? - Schneller Einsatz der Kräfte im Projekt - Die Mitarbeiter haben schon Vorkenntnisse und sind schnell eingearbeitet - Keine Kosten für Urlaub, Krankheit oder Feiertage - Keine Kosten für Stellenausschreibungen oder langwierige Unterlagensichtung - Keine langfristige Bindung an den Mitarbeiter durch flexible Verträge - Keine Personalkosten durch Direkteinstellung - Möglichkeit der Übernahme, wenn der Kandidat sehr gute Arbeit macht - Im gewerblichen Bereich: Keine Kosten für Arbeitsbekleidung oder Werkzeug - Klar definierte Einsatzzeiten bei kaufmännischen Kräften für Elternzeit, Schwangerschaft oder Sabbaticals usw. Abschließend lässt sich hier sagen, dass der Einsatz von Mitarbeitern enorm viele Vorteile für das Unternehmen bietet, wenn es zu Auftragsspitzen oder temporären Personalbedarfen kommt. Zusätzlich bietet die Zeitarbeit gerade für junge Fachkräfte die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Kenntnisse auszubauen. Wie geht Ihr mit solchen Themen um?

𝑾𝒖𝒏𝒅𝒆𝒓𝒃𝒂𝒓𝒆 𝑾𝒆𝒊𝒉𝒏𝒂𝒄𝒉𝒕𝒔𝒛𝒆𝒊𝒕 🎄 Kaum eine Zeit im Jahr verbindet aus geschäftlicher Sicht so viele schöne und wichtige Themen wie die Weihnachtszeit🎁. Es ist die schönste Overtime der Besinnung, des Miteinanders und der Menschlichkeit. Das Zusammenkommen spielt eine größere Rolle, egal ob Weihnachtsfeiern oder der Besuch auf dem Weihnachtsmarkt-ich finde man genießt diese Phase im Jahr bewusster. Im Businesskontext entsteht ein Gefühl der Entschleunigung und man verarbeitet die Eindrücke des Jahres viel bewusster. 2 Dinge sind für mich hier besonders erwähnenswert: 1️⃣ Dankbarkeit und Wertschätzung Kaum eine Zeit im Jahr bietet die Chance seine persönliche Dankbarkeit so gut zum Ausdruck zu bringen - im Team, bei Kunden oder bei Geschäftspartnern. Und dabei muss es nicht immer um die größten Geschenke gehen. Echte Wertschätzung kostet kein Geld 😉. 2️⃣Reflektion und Ausblick Für mich eine ideale Zeit im Jahr mal in den eigenen Rückspiegel zu schauen. Mein persönlicher Fokus liegt hierbei aus den vielen Feedbacks, Erlebnissen und Prüfungen im Jahr die richtigen Schlüsse zu ziehen - damit ich weiter die Chance auf persönliches Wachstum habe. Mein Fazit: Wenn wir jetzt mal noch einen richtigen Winter mit viel Schnee hätten, wäre das Weihnachtsmärchen perfekt ❄️☃️ 😜 In diesem Sinne - Ho Ho Ho 🎅 eine schöne Weihnachtszeit miteinander.

Der 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 am 1. Mai ist mittlerweile schon fast 140 Jahre alt. Ursprünglich war der Anlass, dass Arbeiter auf die Straße gingen für bessere Arbeitsbedingungen - kürzere Arbeitszeiten und fairer Lohn. Auch heute ist fairer Lohn ein zentraler Punkt, wenn es um die Zufriedenheit der Mitarbeiter geht. Dieser historische Feiertag ist ein guter Anlass mal zu schauen, ob im Unternehmen 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 zwischen dringend gesuchten neuen und den langjährigen herrscht. Das ist oft gar nicht so einfach, denn neues Personal hat vielleicht klare Ideen für Zusatzleistungen, die bisher im Unternehmen ganz untypisch waren. Das schafft aber bei den alten Mitarbeitern manchmal Unfrieden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die “𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘄𝗮𝗮𝗴𝗲” bei Ihnen eine Neujustierung gebrauchen kann, sprechen Sie uns an - wir beraten Sie gern.

Ein Wechsel der Jahreszeiten beeinflusst das Recruiting für Unternehmen und Bewerbende vielfältig. Unternehmen nutzen diese Übergänge, um Personalbedarf zu planen, ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen und die positive Stimmung, um Bewerbende anzusprechen. 💬 Bewerbende könnten ihre Arbeitspräferenzen ändern, eine erhöhte Jobwechselbereitschaft zeigen und ihre Jobsuche entsprechend ihren Urlaubsplänen planen. Insgesamt bietet der Jahreszeitenwechsel beiden Seiten vielfältige Möglichkeiten für Anpassungen und Neuanfänge. 💡 Wie sieht es bei euch im Unternehmen aus? Spürt ihr das Erwachen aus dem Winterschlaf in den ersehnten Frühling? 😉 #ksselection #activesourcing #frühlingserwachen #recruitingmood