Beitrag von Denise Kulik

Wenn das so weitergeht, mache ich meinen Laden zu! Das sagte Carsten (erfolgreicher Inhaber eines Eventcatering Unternehmens in Deutschland) vor gut einem Jahr zu mir, als er wieder einmal den Abbau eines Events selbst erledigte, statt seinem Kind Gute Nacht zu sagen. 😖Meine Antwort tat ihm weh: "Wenn du weiterhin alles selbst erledigst, wirst du weder ein gut funktionierendes Business noch Familytime haben." Seit über ca. 9 Monaten arbeiten wir zusammen. Es war und ist ein intensiver Weg. Aber: Heute baut sein Team die Events ab, und er schafft es regelmäßig, seinem Kind eine Gute-Nacht-Geschichte vorzulesen. Hier ein Teil seines Erfolges: 🎯Klare Ziele setzen: Carsten hat sich klare Ziele für sein Business und seine persönliche Zeit gesetzt. Er hat erkannt, dass er Prioritäten setzen muss, um sowohl im Geschäft als auch zu Hause erfolgreich zu sein. ⏳Um seine Ziele zu erreichen, hat er konkrete Meilensteine geplant. Diese halfen ihm, seine Fortschritte zu verfolgen und sicherzustellen, dass er auf dem richtigen Weg bleibt. ☝Delegieren: Carsten hat gelernt, Aufgaben zu delegieren und seinem Team zu vertrauen. Dadurch konnte er sich auf die strategischen Aspekte seines Unternehmens konzentrieren und hatte mehr Zeit für seine Familie. Welche Herausforderung schränkt Dich ein? (P.S.: Der Name ist selbstverständlich verändert.)

Jodeln für den Erfolg, kann das gut gehen? Die Ankündigung war, "Wir jodeln gemeinsam!" - Daraufhin Schweigen! Es hat überhaupt keiner mehr geredet. Dann hat der Erste gelacht, und dann ging es los. Keine Stunde später haben 300 Leute den Königsjodler gejodelt und beim letzten Juchitsa ist die Decke vom Saal geflogen. Da war eine Energie im Raum, das hat man sich nicht vorstellen können. Und danach sind die Leute rausgegangen und haben miteinander gesprochen. Plötzlich hat die Frau von der Buchhaltung mit der Vertrieblerin geredet. Sie hatten ein gemeinsames Thema, und viele sprechen heute noch von dieser Weihnachtsfeier. Also überraschen Sie Ihre Mitarbeitenden, begeistern Sie sie. Nehmen Sie sie mit auf eine Reise und tun Sie Dinge, die alle gleichzeitig aus der Komfortzone locken. Dann werden Sie erfolgreich, so wie ich mit meinem Team. Denn sie waren dann die beste Organisation Europas, genau ein Jahr später! Kannst du Dir vorstellen eine überraschende Weihnachtsfeier zu organisieren? 👇 Wie würde für Dich ein solcher Event aussehen? 👇 Für Inspirationen um Teams zu formen und zu Höchstleistungen zu motivieren, einfach melden... ♻️ Repost this if you find this helpful #Teambuilding, #positiveÜberraschung, #rausausderKomforzone, #Erlebnisse, #Verbindung

Mitarbeiterverlust durch Problemorientierung und fehlende Verantwortungsbereitschaft😡 Neulich erzählte mir ein Freund von der hohen Fluktuationsrate in seiner Firma. Wie ihn dieses Thema belastet, hat man ihm deutlich angesehen. Er wirkte kraftlos und wusste keinen Rat mehr.😬 Dank unseres intensiven Gespräches kristallisierten sich die Probleme heraus und es wurde klar, dass sich die meisten Angelegenheiten im Handumdrehen lösen lassen.😎 Was dem Unternehmen fehlte war Klarheit. Niemand möchte sich Problemen stellen. Niemand traut sich, den IST-Zustand und damit meine ich den persönlichen, den des Unternehmens und den der einzelnen Kollegen, genauer zu analysieren. Verhältnisse untereinander werden als unveränderbar angesehen. Das Ergebnis ist ein Auseinanderdriften und letztlich Produktivitäts- und Umsatzverlust.🙈 Es besteht keine Risikobereitschaft und somit werden Chancen verwehrt. Was sind deiner Meinung nach die Folgen? Hörst du dir die Probleme deines Teams an? Hinterfragst du gewisse Zustände und kümmerst du dich um klare Verhältnisse? Lasse dich auf eine neue Art des Teambuildings in Verbindung mit Zauberkunst ein, wenn du möchtest, dass für dein Team Probleme zu Herausforderungen und Verantwortungsübernahme zu einem Dürfen und keinem Müssen wird.😍 Buche „Train Your Magic“ und verwandele Probleme kreativ in spannende Herausforderungen, wecke Inspiration und die Selbstwirksamkeit deiner Teamkollegen. https://lnkd.in/dcib89Td

Unsere Mastermind-Reihe wird fortgeführt 💯 ➡️ Auch wenn Eventplanung jede Menge Arbeit erfordert, merke ich immer wieder, wie wertvoll unsere Masterminds sind – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für uns. Zu sehen, wie viele Menschen unsere tägliche Arbeit beeinflusst und die Verantwortung direkt vor Augen zu haben, ist einfach ein unbeschreibliches Gefühl. Zwei Wochen nach der Mastermind kann ich immer noch kaum glauben, was für ein mega Event wir da auf die Beine gestellt haben. 🤯 Das ist alles nicht selbstverständlich, wenn man überlegt, wo wir herkommen. Aber es zeigt mir, dass unser Zusammenhalt uns so viel weiter bringt, als wir es alleine jemals schaffen könnten. Wir machen weiter, entschlossener und bissiger als je zuvor. Die Planung der nächsten Marvya Mastermind läuft also bereits 😉🚀 —— #ecommerce #event

𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐳𝐝𝐞𝐦 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? Manchmal führt uns selbst ein kleiner Irrtum zum Ziel – eine Lektion, die ich kürzlich in Hamburg auf humorvolle Weise gelernt habe. Am Tag unserer Heimreise hatten wir alles gepackt und die Route zum Flughafen geplant. Ein wenig verpeilt im Urlaubsmodus, verliessen wir uns komplett aufeinander und stiegen in die U-Bahn ein. 🤷🏻♂️ Merkwürdigerweise dauerte die Fahrt viel länger als erwartet. Aber gut, wir waren vertieft im Gespräch und jeder dachte, der andere wisse, was er tut. 😎 Kein Wunder, dass wir die falsche Bahn genommen hatten und nun ganz woanders landeten. Die Tränen flossen vor Lachen. Ein schnelles Taxi zum Flughafen und wir kamen gerade noch rechtzeitig an. 🔴 Ziel erreicht? ✅✅ 🔴 Zeit eingehalten? ✅ 🔴 Budget? ❎ (Dank der Taxifahrt ein wenig mehr als gedacht) Was hat das mit dem Business zu tun? Ziele zu definieren ist essentiell. Den Weg dahin zu planen und regelmässige Check-Points einzubauen, ist ungemein hilfreich. Selbst wenn alles zu laufen scheint – oder in unserem Fall fährt – und sich gut anfühlt, ist es wichtig, bei einer falschen Richtung schnell zu handeln und im Nachhinein zu analysieren, warum der ursprüngliche Plan nicht aufging. Ich finde, es ist wichtig, in solchen Situationen nicht in negativen Emotionen zu verharren. Ich glaube daran, dass sich Teams durch offenen Austausch und intensiven Diskurs gegenseitig stärken. Wenn wir die Sicherheit haben, uns zu öffnen, dann passiert Grossartiges. Dieses Erlebnis bieten wir im Rahmen des Mobiliar Forum immer wieder interessierten Unternehmen und Organisationen. Die Workshops sind für die teilnehmenden Unternehmen/Organisationen kostenlos. Ein Engagement der Mobiliar Genossenschaft. 𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐟𝐚𝐥𝐬𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐭𝐫𝐨𝐭𝐳𝐝𝐞𝐦 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧? #ziele #team #entwicklung #zukunft #austausch

Schockierend: Warum ich beinahe mein gesamtes Team gefeuert hätte! Ein Blick hinter die Kulissen meiner Blockausbildung Hey Leute, nach meinem letzten Post über die Blockausbildung haben viele von euch gefragt, wie es denn eigentlich so war. Nun, lasst mich euch einen Einblick geben: Die letzten Tage im Europapark gemeinsam mit meinem Team, Steffen Schwebius und der Königswege GmbH waren einfach der Hammer! 🎉 Die Blockausbildung war wie ein Feuerwerk an Wissen zum Thema Partnerwachstum. Von klassischen Strategien bis hin zu bahnbrechenden neuen Ansätzen – wir haben alles durchgekaut und diskutiert. Diese Erkenntnisse haben nicht nur meine Denkweise auf ein neues Level gehoben, sondern mir auch gezeigt, wie wir unser Team richtig pushen können. Der Europapark als Location war einfach genial gewählt. Zwischen den Sessions konnten wir uns in dieser inspirierenden Umgebung austoben und neue Energie tanken. Vor allem die abendlichen Runden im Park und die atemberaubenden Fahrten an den Top-Attraktionen haben uns als Team noch enger zusammengeschweißt - auch wenn es einem von uns nach der Achterbahnfahrt etwas anders ging. 🤢 Aber das Highlight für mich? Definitiv die Erkenntnis, wie wichtig es ist, Verbindlichkeit im Team zu schaffen. Der Titel meines Beitrags “Warum ich beinahe mein gesamtes Team gefeuert hätte!" mag provokativ klingen, aber er spiegelt genau das wider, was ich gelernt habe: Durch eine Umgebung, in der jeder Partner sich verpflichtet fühlt, können wir nicht nur individuell wachsen, sondern auch als Team durchstarten. Meine Erfahrungen aus dieser Blockausbildung haben mein Verständnis darüber, wie wir gemeinsam als Team wachsen können, komplett verändert. Jetzt heißt es, diese Erkenntnisse in die Tat umzusetzen! Lasst uns gemeinsam durchstarten und unsere Partnerschaften auf ein ganz neues Level bringen! Lasst mich in den Kommentaren wissen, welche konkreten Maßnahmen ihr in eurem Team ergreift, um Verbindlichkeit zu schaffen! 💼 #Blockausbildung #Teamwachstum #Partnerschaften #Verbindlichkeit #Erfolg #Motivation #Teamarbeit

Wir müssen unsere Erfolge mehr feiern! 🍾🍻 Jetzt mal ehrlich, nimmst du dir die Zeit deine Erfolge zu feiern? Gerade in der heutigen und vor allem sehr schnelllebigen Zeit, kommt das auf jeden Fall zu kurz. Dabei ist es doch eigentlich total einfach, oder? Ich rede nicht von stundenlangen Partyexessen, sondern sich bewusst für ein paar Minuten die Zeit zu nehmen und den Erfolg zu genießen. Ich nehme mich hier selbst gerne als Beispiel. Wir sind so sehr darauf fokussiert Projekt für Projekt abzuarbeiten, neue einzuführen, die Teams richtig zu besetzen und zu steuern, dass der Fokus für das Wesentliche nach getaner Arbeit irgendwie auf der Strecke bleibt. Das sollten wir ändern! ☝️ Wir müssen uns die Erfolge, seien sie noch so klein, viel bewusster machen, alleine, aber gerade auch im Team. Vor allen Dingen im Team kann sich das sehr positiv auswirken. Die Mitarbeiter erfahren eine Wertschätzung und sind für die nächsten herausfordernden Aufgaben motiviert. Das gibt uns die Power für die nächste Herausforderung 💪 Wann hast du dir mal ganz bewusst Zeit für deine Erfolge genommen oder ertappst du dich gerade dabei, dass dies schon etwas länger her ist? 😉 #groja #teamgroja #nordischgut #familienunternehmen #erfolgefeiern 

𝗠𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗢𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗱𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁, 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝘀𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻. Paris hat sich geöffnet, die Wettkampfstätten mitten ins Leben integriert. Hunderttausende von Menschen säumten die Straßen und Plätze, jubelten den Athletinnen und Athleten zu – und nicht nur den französischen. Das hat etwas mit der Stadt und seiner Bevölkerung gemacht. Die Pariserinnen und Pariser, die offensichtlich als eher unfreundlich und nörglerisch bekannt sind, wurden plötzlich zu weltoffenen, hilfsbereiten und freundlichen Gastgebern. Wie ist das möglich und was können auch wir davon lernen? Offensichtlich hat dieses Event, das viel mehr war als ein sportliches, innerhalb kürzester Zeit eine Kraft entfaltet, die Millionen von Menschen begeistern und mitreißen konnte. Das begann schon bei der fulminanten Eröffnungsfeier, und das trotz des strömenden Regens. Ich denke, neben den herausragenden sportlichen Leistungen, waren dafür vor allem zwei Dinge verantwortlich: 𝟭. Die Menschen wurden aktiv mit einbezogen. Das Publikum berauschte sich regelrecht an sich selbst und mir kam es manchmal sogar so vor, als könnten sie selbst nicht ganz glauben, was da gerade passiert. 𝟮. Wie ich bei einem Fernsehbericht gelernt habe, wurden folgende Werte für die Spiele ausgerufen: Wagemut, Kreativität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Diese Werte treffen nicht nur den Nerv der Zeit, sie wurden vor allem auch in die Praxis umgesetzt und gelebt. 𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀, 𝘄𝗼𝗿𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻. Wenn Ihr eine steigende Zahl an Mitarbeitenden habt, die wenig Engagement und Motivation zeigen, deren Leistungsfähigkeit zurückgeht und denen ihre Work Life Balance wichtiger zu sein scheint als ihr Job, dann 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗲 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀. ✔ Bezieht die Menschen aktiv mit ein und geht als Unternehmer und Führungskräfte mit gutem Beispiel voran. ✔ Lebt die Werte, die Ihr Euch auf die Fahnen geschrieben habt und setzt sie konsequent um. ✔ Seid wieder stolz auf das, was Ihr zusammen schafft, und blickt mit mehr Optimismus in die Zukunft. 👍 Das vertreibt die dunklen Wolken und bereitet den Boden dafür, dass ein neues Mindset entstehen kann. Genau das nennt man übrigens Unternehmenskultur. 😉

Der Teamflow Als Chorleiter habe ich oft lange Tage hinter mir, bevor abends die Proben beginnen. Nach einem anstrengenden Arbeitstag komme ich oft erschöpft und ohne Energie in die Proben. Doch sobald ich anfange, den Chor zu leiten, passiert etwas Magisches. Ich stecke meine letzte Energie in die ersten Anweisungen und Impulse und fast sofort bekomme ich diese Energie von den Chorsänger*innen zurück. Das gemeinsame Singen, das Erzeugen eines harmonischen Klangkörpers und das kollektive Gestalten von Musik geben mir mehr Energie zurück, als ich ursprünglich investiert habe. Es ist, als ob die winzigen Impulse, die ich gebe, eine große Reaktion hervorrufen. Dieses Phänomen zeigt, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Übertragung auf den Sport Diese Dynamik lässt sich auch auf Teamsportarten wie Fußball übertragen. Studien über Teamflow zeigen, dass Teams, die in einen gemeinsamen Flow-Zustand gelangen, nicht nur ihre Leistung steigern, sondern auch ihre Stimmung verbessern und weniger Ermüdung und Schmerz empfinden (vgl. Sygusch, Muche & Herrmann, 2020). Leistung: Teams, die im Flow sind, zeigen eine signifikant bessere Leistung. Dies liegt daran, dass die Spieler*innen in einem Zustand erhöhter Konzentration und Koordination agieren (vgl. Reinhardt, 2018). Stimmung: Der Teamflow hat auch positive Auswirkungen auf die Stimmung der Spieler*innen. Ein gemeinsames Erfolgserlebnis stärkt das Gemeinschaftsgefühl und die Zufriedenheit innerhalb des Teams (vgl. Brettschneider & Kleine, 2002). Weniger Ermüdung und Schmerz: Spieler*innen, die im Flow sind, berichten von weniger Ermüdung und Schmerz. Dies wird durch die erhöhte Ausschüttung von Endorphinen und anderen Glückshormonen erklärt, die während des Flow-Zustands freigesetzt werden (vgl. Gerber & Fuchs, 2018). Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Teamflows können Teams ihre Leistung, Stimmung und ihr Wohlbefinden erheblich verbessern. Klare Ziele, offene Kommunikation, definierte Rollen, gemeinsame Rituale, positive Verstärkung, individuelle Konzentrations- und Flowroutinen sowie die entscheidende Rolle des Trainers tragen dazu bei, dass Teams über sich hinauswachsen und gemeinsam Großes erreichen können. Letztlich zeigt sich, dass sowohl im Chor als auch im Sport die Kraft der Gemeinschaft und der gemeinsame Flow entscheidend sind. Diese Erkenntnisse können uns helfen, nicht nur im Sport, sondern auch in vielen anderen Lebensbereichen erfolgreicher und erfüllter zu sein.

Wer sagt, dass die Arbeitswelt nur aus Meetings und Deadlines bestehen muss? Bei tci sorgen wir dafür, dass auch der Spaß nicht zu kurz kommt! Und bei manchen Aktionen gibt es sogar filmreife Preise zu gewinnen 😉📺 Neugierig? Erfahren Sie mehr in unserem Blogbeitrag 🔎 #Preisverleihung #Teamgeist #SpassAnDerArbeit https://hubs.li/Q02GWGGW0