Beitrag von DES WAHNSINNS FETTE BEUTE GmbH

Employer Branding & Authentizität ... Der wohl wichtigste und erfolgsentscheidende Punkt in jedem Employer Branding Projekt ist die Authentizität der Marke! Employer Branding zielt darauf ab, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten. Dabei ist es entscheidend, dass die vermittelten Botschaften und Werte des Unternehmens nicht nur ansprechend, sondern auch wahrhaftig repräsentativ für die tatsächliche Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur sind. Hier sind einige Schlüsselüberlegungen: 𝟭. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲: Dein Unternehmen muss eine klare Vorstellung davon haben, was es als Arbeitgeber einzigartig macht. Dies umfasst die Identifikation von Kernwerten, die Kultur und die angebotenen Vorteile, die es von anderen unterscheiden. 𝟮. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗕𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿: Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Vertreter der Arbeitgebermarke. Ihre Erfahrungen und Meinungen haben großen Einfluss darauf, wie die Marke von außen wahrgenommen wird. Ein authentisches Employer Branding bezieht daher die Stimmen der Mitarbeiter ein und nutzt sie als Markenbotschafter. 𝟯. 𝗞𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇 ü𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲: Die Botschaften des Employer Branding müssen über alle Kommunikationskanäle hinweg konsistent sein, sei es auf der Karrierewebsite, in sozialen Medien, bei Stellenanzeigen oder im persönlichen Austausch bei Karrieremessen. 𝟰. 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲: Verstehen, wer Deine Zielgruppe ist und was sie sucht, ist entscheidend, um relevante und ansprechende Botschaften zu gestalten. Dies beinhaltet, dass Du Dir über die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Bewerber:innen im Klaren bist und wie Dein Unternehmen diese erfüllen kann. 𝟱. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴: Employer Branding ist ein kontinuierlicher Prozess. Regelmäßiges Sammeln von Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen sowie von Bewerber:innen hilft, die Strategien zu verfeinern und die Arbeitgebermarke dynamisch weiterzuentwickeln. Indem Du Dich auf die Authentizität fokussierst, baust Du nicht nur ein positives Image auf, sondern schaffst auch eine stärkere, engagiertere Belegschaft, die sich mit den Werten und Zielen Deines Unternehmens identifiziert. #EmployerBranding #FACTOR #DerMarketingStratege

Neu im DWFB-Blog: Employer Branding Basics – So behältst Du den Überblick! 🧩 Du blickst nicht durch, was es mit Employer Branding, Karriereseiten und Mitarbeiterbindung auf sich hat? Keine Sorge, wir helfen Dir dabei! In unserem neuesten Beitrag erfährst Du alles Wichtige über die Grundlagen des Employer Branding: -Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig? -Relevante Kennzahlen, um den Erfolg Deiner Arbeitgebermarke zu messen -Aktuelle und zukünftige Trends, die Du nicht verpassen solltest Bereit, den ersten Schritt in eine erfolgreiche Arbeitgebermarke zu gehen? Dann klick Dich weiter zum Beitrag und entdecke, wie Du Deine Zielgruppe effektiv erreichst! 🌐 #employerbranding #karriereseite #mitarbeiterbindung #blog #fettebeute

🚀 Der Weg zu einer attraktiveren Arbeitgebermarke in 6 Schritten! 🚀 In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben, wobei effektives Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt. Ziel ist es, das Unternehmen nicht nur als exzellenten Arbeitsplatz darzustellen, sondern auch zu gewährleisten, dass die tatsächlichen Gegebenheiten diesen Darstellungen entsprechen. Dies kann durch die Förderung einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur und die Schaffung einzigartiger Arbeitsumgebungen erreicht werden. Der Artikel präsentiert einen Leitfaden mit sechs nachvollziehbaren Schritten, die von der Identifizierung der Unique Selling Propositions (USP) des Unternehmens bis zur praktischen Umsetzung dieser Versprechen reichen. https://lnkd.in/d_NQXkB3 #EmployerBranding #Arbeitskultur #Unternehmenskultur #Karriereentwicklung #HR

„Employer Branding? Machen wir. Sind jetzt bei Instagram aktiv und posten bei LinkedIn 🎉“ Wenn ich die Employer Branding Strategie der meisten Arbeitgeber in einer Aussage zusammenfassen müsste, dann wäre es wohl diese. Denn Employer Branding wird noch immer grundlegend missverstanden. Employer Branding ≠ Personalmarketing Die beiden Bereiche gehen Hand in Hand. Sie sind aber nicht dasselbe. Employer Branding ist das Brain 🧠 Hier werden die Positionierung und die richtigen Botschaften entwickelt, die sowohl die Überzeugung als auch die Differenzierung des Arbeitgebers auf den Punkt bringen. Außerdem wird in Abstimmung zur Gesamtmarke eine passende Tonalität und Bild- bzw. Videosprache definiert. Erst, wenn das geschehen und die Employer Brand auch intern verankert ist, kommt das Personalmarketing ins Spiel – als Muscle 💪🏻 Jetzt geht es darum, die Inhalte der Employer Brand zu den Zielgruppen zu transportieren. Über die Karriereseite, Social Media, Messen & Co. Wer die Reihenfolge einhält und sich mit einer starken Employer Branding Strategie befasst, wird messbare Erfolge erzielen. Wer die Strategie überspringt und ohne Grundlage in die kreative Umsetzung startet, wird sich über unerfüllte Hoffnungen und ausbleibende Ergebnisse ärgern. Und erkennen, dass die Strategie eben essentiell ist. Welche Irrtümer und Missverständnisse rund um Employer Branding kennst du noch? #employerbranding #personalmarketing #talentacquisition

Muss Employer Branding lange dauern? Employer Branding ist entscheidend für den Recruitingerfolg – das wird immer mehr Unternehmen klar. Und doch hält sich ein Vorurteil sehr hartnäckig, das viele noch immer davon abhält, tatsächlich ins Employer Branding zu starten: „Bis Employer Branding wirkt, dauert es ewig.” Ist es wirklich eine Frage von Monaten, bis es messbare Ergebnisse gibt? Gibt es diese messbaren Ergebnisse überhaupt? Ja und nein. Ja, es gibt sie. Die schnellen Ergebnisse, die mit passenden KPIs auch sehr gut zugeordnet werden können. Nein, das heißt nicht, dass Employer Branding nur als kurzfristiges Projekt betrachtet werden darf. Letztlich kommt es stark auf die gewählte Strategie an. Mein Tipp: Die goldene Mitte. Finde einen Gameplan, der zum einen kurzfristige Ergebnisse ermöglicht. Und verliere gleichzeitig das langfristige und stetige Weiterentwickeln der Employer Brand nicht aus den Augen. Damit stellst du sicher, dass euer Aufwand zeitnah Früchte trägt. Das motiviert. Und ist wichtig, um die Geschäftsführung zu überzeugen. Außerdem stellst du dein Unternehmen damit stark für die Zukunft auf und trägst dazu bei, dass sich eure Employer Brand felsenfest intern verankert. An welchen Themen arbeitet ihr aktuell im Employer Branding?

Wie effektiv ist deine Kommunikationsstrategie für dein Employer Branding? 🌍 Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht zufällig – sie wird durch eine gezielte, durchdachte Kommunikationsstrategie aufgebaut. Authentische, klare und konsistente Botschaften, die die Kultur und Werte deines Unternehmens widerspiegeln, sind entscheidend, um die besten Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden. 📢 Setze auf eine transparente Kommunikation, die Vertrauen schafft und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Nutze verschiedene Kanäle, um deine Geschichte zu erzählen, und lass deine Mitarbeiter als authentische Markenbotschafter sprechen. 👥 #EmployerBranding, #Kommunikationsstrategie

🚀 Arbeitgebermarke aufpolieren: 7 Geheimtipps enthüllt! 🌟 Schwierigkeiten, Top-Talente anzulocken? Unser neuester Artikel verrät bahnbrechende Strategien, um Ihr Unternehmen für Jobsuchende unwiderstehlich zu machen. 💼✨ Von der Gestaltung einer authentischen Unternehmenskultur bis hin zur Meisterung der Social-Media-Präsenz haben wir alles für Sie abgedeckt. Verpassen Sie nicht diese Insider-Tricks, um Ihr Employer Branding auf das nächste Level zu heben! 🏆 Jetzt lesen und Ihre Rekrutierungsstrategie transformieren: https://lnkd.in/dwpG69Hf #EmployerBranding #Karriereziele #Unternehmenskultur #Talentgewinnung #Personalabteilung 👉 Teilen Sie Ihre Gedanken! Was ist Ihr Top-Tipp fürs Employer Branding? Lassen Sie uns in den Kommentaren diskutieren! 💬

Der richtige Start macht den Unterschied – Employer Branding auf Erfolgskurs Eine der häufigsten Fragen im Employer Branding ist meiner Erfahrung nach: Wie starten wir überhaupt? Deshalb mal ein Einblick in ein aktuelles Employer Branding Projekt: 1. Vorbereitung: Wichtig ist erstmal, Klarheit über die Ziele zu gewinnen. Dadurch können sinnvolle Schwerpunkte gesetzt und der Erfolg besser bewertet werden. Eine Roadmap ist da auch immer hilfreich, um Struktur und Verbindlichkeit zu schaffen. 2. Kommunikation: Mitarbeiter von Anfang an abzuholen schafft Verständnis und Commitment. Hier sollten auch schon Teilnehmer für Projektgruppen gewonnen werden.  3. Unternehmensanalyse: Wir kombinieren hier verschiedene Methoden (Befragung, qualitative Analyse, Inhaltsanalyse), um ein umfassendes Bild vom Status quo, der Vision und dem Ist- sowie Soll-Zustand zu gewinnen. Durch den Einbezug verschiedener Stakeholder gelingt es so, die wahre Identität, sprich euren Kern, aufzudecken. 4. Zielgruppenanalyse: Zentrale Zielgruppen werden psychologisch analysiert. Wir beziehen dabei sowohl Mitarbeiter als auch Kandidaten ein. Durch den Fokus auf psychografische Merkmale legen wir damit die Basis, im Nachgang relevante Kernbotschaften zu entwickeln. 5. Konkurrenzanalyse: Die Konkurrenz analysieren wir aus unterschiedlichen Perspektiven. Das übernehmen wir zum Teil, beziehen aber auch direkt relevante Zielgruppen mit ein. Das schafft Klarheit, wie sich die Konkurrenz positioniert und wie sie von der Zielgruppe wahrgenommen wird. Danach folgt dann die Auswertung, die Entwicklung des Employer Brand Profils (Identität, EVP, Umsetzungsplan & Co.) und - ganz wichtig - die Formulierung relevanter KPIs. Und dann geht es auch schon an die interne und externe Umsetzung. Welche Fragen hast du zur Entwicklung der Employer Brand? –––– Employer Branding ist wichtig, da sind sich die meisten Arbeitgeber mittlerweile einig. Aber mit welcher individuellen Strategie erreichst du deine Ziele auf direktem Wege? Genau diese Frage beantworte ich dir gerne in einer individuellen Erstberatung (kostenfrei). Schreib mir dazu einfach eine Nachricht. #employerbranding #recruiting #talentacquisition #psychologie

😲 Nutze ich den Begriff 👉 Employer MARKETING 👈, um aufzufallen? Aaaaabsolut! Aber… mein Ziel ist es, starke Marken zu entwickeln und mit den richtigen Menschen zu verbinden. 🤝 Ich komme aus der Praxis – meine Wurzeln liegen im Marketing, aber in den letzten Jahren habe ich mich im HR-Bereich bewegt. Dabei habe ich festgestellt, dass der Begriff Employer Branding aus Kund:innensicht oft viel mehr umfasst als "nur" Branding. Gemeint sind meistens alle Maßnahmen, die Talente anziehen und Mitarbeitende binden. Aufgrund dieser Kund:innenerwartung finde ich eine begriffliche Erweiterung sinnvoll. Employer Brand Awareness z.B. betrachte ich deshalb als Teil eines marktorientierten Full-Funnel-Marketing-Ansatzes. Für mich gehört es entsprechend begrifflich zum Marketing – weil effektives Branding immer auf eine strategische Stärkung der Marke im Markt abzielt. 🎯 Employer MARKETING ist daher für mich der passendere Begriff für meine Arbeit mit Kund:innen. Er steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der eine authentische Arbeitgebermarke entwickelt, die flexibel auf Marktbedingungen reagiert und nachhaltig wirkt. 🌱 Mit effektiven Maßnahmen werden dabei messbare Erfolge und echter Mehrwert erzielt. Wenn ich durch 👉 Employer MARKETING 👈 etwas mehr im Gedächtnis bleibe, hab' ich mein Ziel fast erreicht. 😉 Und zur KLARSTELLUNG: der Begriff stammt natürlich nicht von mir, und selbstverständlich arbeiten auch andere damit. Was denkt ihr? • Passt Branding zu dem, was ihr als Scope im Employer Branding erlebt? • Employer MARKETING – sinnvolle Erweiterung oder überflüssig? #EmployerMarketing #HR #Recruitment #EmployerBranding #EmployerReputation