Beitrag von DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen

❗ Viele Arbeitnehmende kümmern sich um ältere Familienangehörige. 👴👵 💡 Im Zuge des demografischen Wandels mit einer alternden Gesellschaft und dem Arbeitskräftemangel wurde die steigende Relevanz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Unterstützung von Mitarbeitenden in "work & care"-Situation mit Manuel Buchmann aufgezeigt und diskutiert. #wirverstehendemografie

Coole Insights zu guter Führung gibt es hier: 👇

💡 🎓 Wie können Unternehmen die Integration ihrer internationalen Pflegefachkräfte sicherstellen? - Dimensionen von Integration: Eine ganzheitliche Betrachtung 📝 Unser aktueller #WissensBlog beleuchtet die Dimensionen von Integration, die für einen gelungenen Integrationsprozess von int. Pflegefachkräften ausschlaggebend sind und hebt die Notwendigkeit von interkulturellen Schulungen, Spracherwerb und offener Kommunikation hervor. ✅ Sprache ist der Schlüssel für die #Integration - gleichzeitig ist Integration der Schlüssel zur #Sprache. Sie erhalten Antworten auf diese Fragen: ▪ Was sind die verschiedenen Dimensionen von Integration und wie grenzen sie sich voneinander ab? ▪ Welche Bedeutung hat Sprache für die Integration? ▪ Welche Maßnahmen unterstützen eine effektive Zusammenarbeit zwischen etablierten Teams und neuen internationalen Pflegefachkräften im Integrationsprozess? ▪ Welche Rolle spielt die kulturelle Integration, insbesondere im Hinblick auf die Integration in die Unternehmenskultur und die Berücksichtigung individueller kultureller Prägungen? 📌 Das Wichtigste in Kürze: 🤝 Berufliche Integration: Für neue Fachkräfte ist die berufliche Integration essenziell. Neben der Einarbeitung spielt die Anbindung an das Team und die Führungskraft eine wichtige Rolle. 🤝 Soziale Integration: Enge Beziehungen im Team sind grundlegend für eine gelingende soziale Integration. Auch außerhalb des Arbeitskontextes sollte eine aktive gesellschaftliche Teilhabe gefördert werden. 🤝 Kulturelle Integration: Die Vielfalt individueller kultureller Prägungen ist zu berücksichtigen. Eine offene Haltung gegenüber kulturellen Unterschieden fördert die Integration. 🚀 Unsere Tipps für einen erfolgreichen Integrationsprozess: ▪ Berücksichtigen Sie alle Aspekte der Integration: beruflich, sozial und kulturell. ▪ Bieten Sie Informationsveranstaltungen und Schulungen für alle Mitarbeitenden an, um das Verständnis für Integrationsprozesse zu fördern. ▪ Erkennen Sie Gemeinsamkeiten im Team, um die Integration ausländischer Fachkräfte zu unterstützen. ▪ Nutzen Sie Unterschiede als Chance für persönliches und berufliches Wachstum. ▪ Entwickeln Sie eine offene Haltung gegenüber kultureller Vielfalt und neuen Perspektiven. ▪ Schaffen Sie einen sicheren Raum für regelmäßigen Austausch und Kommunikation. ▪ Fördern Sie aktiv die Sprachkompetenz, um Integration zu unterstützen und Missverständnisse zu reduzieren. ✅ Entscheidend für Ihren Erfolg als Einrichtung ist eine ganzheitliche Betrachtung der verschiedenen Dimensionen von Integration. ✅ Durch die gezielte Förderung von Sprache, Kommunikation und interkulturellem Verständnis können Sie einen positiven Beitrag zur Integration in Ihrem Team leisten. 🔍 Wir verlinken Ihnen den vollständigen Artikel in den Kommentaren. #Integration #Pflegefachkräfte #Gesundheitswesen #internationalePflegekräfte #Anwerbung #Pflege #WissensBlog

Wie barrierefrei ist ihr Service? Schneller Perspektivwechsel gefällig? Mit zunehmendem Alter steigt die Wahrscheinlichkeit, mit verschiedenen Einschränkungen konfrontiert zu werden. Und das beeinflusst, wie wir analoge und digitale Services nutzen können.   In unserem aktuellen Blogbeitrag gibt unsere Kollegin Stefanie Voß spannende Einblicke in unseren Workshop "Barrierearme Services: Ältere Bürger:innen beim digitalen Wandel mitnehmen", den wir beim Creative Bureaucracy Festival 2024 leiten durften. Gemeinsam mit den Teilnehmenden haben wir erforscht, wie ein Perspektivwechsel gelingen kann und wie einfache Hilfsmittel dabei unterstützen, die Barrieren von Services sehr niedrigschwellig zu erkunden.   Link zum Blogbeitrag in den Kommentaren.   why does robin why do birds Prof. Daniela Hensel #PublicDesign #ServiceDesign #UserCenteredDesign #InclusivesDesign

„Apfelstrudel und Baklava: Vielfalt als Erfolgsrezept“ Unsere Gesprächsrunde in Wien war eine bunte Mischung: Rheinländische Türkin, slowakische Wiener, waschechte Wiener und "Bio-Deutsche" saßen gemeinsam am Tisch. Damit dieser Begriff niemanden stört: „Bio-Deutsche“ meint unsere Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund. Das Ziel unseres Treffens war es, mögliche Kooperationen mit der Personalvermittlungsagentur zu besprechen und Synergien zu erkunden. Dabei wurde uns schnell klar, wie essenziell die Vielfalt der Nationalitäten für Österreichs Kliniken, Altenheime und Unternehmen ist. Diese kulturelle Vielfalt hat in Österreich eine lange Tradition und prägt das tägliche Miteinander positiv. Besonders im Gesundheitswesen zeigt sich, dass wir dank internationaler Fachkräfte immer wieder auf wertvolle Unterstützung aus aller Welt zählen können, die das System mit viel Engagement und Kompetenz aufrechterhalten. Doch es ist nicht nur der Gesundheitssektor, der von dieser Vielfalt profitiert. Der Tourismus, eine der tragenden Säulen der österreichischen Wirtschaft, benötigt das ganze Jahr über qualifiziertes Personal. Multilinguale qualifizierte Fachleute, verschiedene Kulturen und Nationalitäten bereichern dabei nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern machen Österreich auch für Gäste aus aller Welt besonders attraktiv. Diese gelebte Vielfalt ist ein entscheidender Schlüssel, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und Österreich weiterhin erfolgreich und lebendig zu halten. Gemeinsam können wir auf diese Stärke bauen und mit Zuversicht in die Zukunft blicken. Unser nächstes Treffen wird in Istanbul stattfinden, und wir freuen uns schon sehr darauf, diesen faszinierenden Ort als Rahmen für unsere weiteren Gespräche zu nutzen. Besonders spannend ist, dass diesmal auch Vertreter der Universitäten aus Aserbaidschan und Georgien teilnehmen werden. Mit diesen neuen Partnern wird das Treffen noch vielfältiger und eröffnet uns weitere interessante Perspektiven. Besonders erfreulich ist, dass sowohl Aserbaidschan als auch Georgien – ähnlich wie Österreich – großen Wert auf Bildung, Innovation und kulturelle Vielfalt legen. Wir sind überzeugt, dass dieses Treffen ein bedeutender Schritt sein wird, um gemeinsame Projekte zu starten, neue Ideen zu entwickeln und von den vielfältigen Erfahrungen der Teilnehmer zu profitieren. Die internationale Zusammenarbeit wird nicht nur unsere aktuellen Vorhaben bereichern, sondern auch die Basis für zukünftige Kooperationen legen. Ein Blick in die Zukunft zeigt, dass uns große Herausforderungen bevorstehen: Bis 2050 wird Österreich rund 600.000 Menschen mehr im Rentenalter haben, während die Zahl der erwerbsfähigen Personen um etwa 300.000 sinken wird. Doch mit einer offenen, vielfältigen Gesellschaft und starker internationaler Zusammenarbeit können wir diese Herausforderungen meistern und optimistisch in die Zukunft blicken.

Ich habe gerade den Kurs „Generationsübergreifende Zusammenarbeit: Gen Z bis Babyboomer“ von Dr. Irène Kilubi abgeschlossen. Auch interessiert? Dann einfach hier klicken: https://lnkd.in/egWFrpEZ #teamwork #diversityundinklusion #generationsunterschiede #interkulturelleteams.

Die Führung von Freiwilligen-Teams ist eine besondere Herausforderung! Denn:  ·      es gibt keine „disziplinarischen Möglichkeiten“, ·      keine materiellen Anreize, ·      keine Verpflichtung – außer dem eigenen Wunsch, sich zu engagieren ·      und: manche Mitglieder arbeiten nur ungern zusammen Hinzu kommt, dass ehrenamtliche Teams oft sehr unterschiedlich verteilte Talente haben und nicht immer sind die Kompetenzen für jede anfallende Aufgabe abgedeckt. Wie können Vereine und Gruppen von Freiwilligen damit umgehen? 📆 Im kostenlosen digitalen Seminar „Ehrenamtliche Teams führen“ gibt es Tipps und Tricks: am 23.5.2024 von 17-19 Uhr. 👉 Anmeldung unter: https://lnkd.in/g73nVgyB ❗ (AUFGRUND GROßEN INTERESSES IST DAS SEMINAR ZUR ZEIT AUSGEBUCHT. ES BESTEHT ABER DIE MÖGLICHKEIT, SICH AUF DIE WARTELISTE EINTRAGEN ZU LASSEN!) Das Seminar ist ein Angebot der Westfalen-Akademie, die wir zusammen mit unseren Partnerorganisationen betreiben: LAGFA NRW | Westfälischer Heimatbund | Landeswanderverband NRW WARUM MACHEN WIR DAS? 👍 Bürgerschaftliches Engagement ist die sichtbare Seite einer eigenverantwortlichen und eigeninitiativen Lebenshaltung und eines ausgeprägten Gemeinsinns. 💪 Die Förderung dieser Lebenshaltung ist unser Auftrag, denn wir sind dem Subsidiaritätsprinzip verpflichtet: Bürgerinnen und Bürger sollen sich frei entfalten können. Nur im Falle einer Überforderung sollen Staat, Land oder Kommune helfend eingreifen. Das räumt der Bürgerschaft viele Möglichkeiten und Freiheiten ein, nimmt sie aber zur Mitgestaltung der Gesellschaft in die Pflicht. ❤️ Engagierte Bürgerinnen und Bürger geben dem Subsidiaritätsprinzip ein Gesicht. Deshalb verstehen wir uns als Verbündete des Ehrenamts und dieser ehrenamtlich Engagierten. #Ehrenamt | #Tipps | #Eigenverantwortung | #Verein | #Freiwilligenarbeit

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Offene Hilfen sind für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung besonders wichtig - darum freue ich mich schon sehr auf den lebendigen Austausch mit den Menschen in der Lebenshilfe, die für dieses Erfolgsmodell stehen. Gerade in diesen Zeiten voller Herausforderungen, zum Beispiel bei der Refinanzierung oder auch bei der Personalgewinnung, können wir voneinander lernen und gemeinsam stärker werden. #TeilhabeStattAusgrenzung

Was übrigens letzte Woche sonst noch los war: Wir - oder besser gesagt unser Stakeholder-Manager Jonas Meinig - war als Mitglied im Ausschuss für Barrierefreiheit zu dessen letzter Sitzung in #Berlin unterwegs. 💪 💡 Im Ausschuss-Gremium finden Expert:innen der unterschiedlichsten Fachrichtungen im Umfeld der digitalen Barrierefreiheit zusammen. Neben der Vertretungen von Menschen mit Beeinträchtigungen sind dies Kolleg:innen aus der #IT-Verwaltung von Bund und Ländern beispielsweise aus Fachministerien und Überwachungsstellen, Forschende und Lehrende an Hochschulen, Mitarbeitende aus führenden IT-Unternehmen sowie von Fachverbänden und aus der Sozialwirtschaft. Neben dem Plenum des Ausschusses gibt es unterschiedliche Arbeitsgruppen zu spezifischen Themen, darunter z.B. die Arbeitsgruppe Mobile Anwendungen, Arbeitsgruppe Barrierefreie Hochschule, Arbeitsgruppe #Onlinezugangsgesetz. 👉 #Barrierefreiheit ist ein wichtiges Thema in der #FITKO. Beispielsweise sind wir stets bestrebt, unsere Kommunikationsunterlagen und -Kanäle - soweit möglich - barrierefrei zu gestalten. Wir wurden in den Ausschuss berufen, um dort die Perspektive, die Themen und die Entwicklungen im IT-Planungsrat einzubringen. Ganz aktiv mischen wir außerdem bei der Arbeitsgruppe #OZG mit. Die wichtigsten Themen der Sitzung letzte Woche: ➡ Deutsche #Gebärdensprache: Was unterscheidet diese von der Lautsprache, welche Besonderheiten ergeben sich daraus für Übersetzungen? ➡ Berichte und Aktivitäten der Arbeitsgruppen ➡ Gründung zweier AGs zu den Themen Website und Digitale Barrierefreiheit für Menschen mit Lernbehinderungen #Digtialisierung #ITPLR #Verwaltungsdigitalisierung #DigitaleVerwaltung #strongertogether