🎄 Ein Adventskalender für das Team – mit einfachen Mitteln große Wirkung erzielt! 🎄 In der Vorweihnachtszeit geht es um Gemeinschaft und kleine Gesten, die den Alltag ein bisschen heller machen. Deshalb haben wir uns im Team etwas Besonderes einfallen lassen: Aus einem schlichten Regal haben wir gemeinsam einen Adventskalender gestaltet, der jeden Tag für ein Lächeln sorgt. ✨ So einfach, so wirkungsvoll: Material: Ein Regal, liebevoll verpackte Überraschungen und eine Portion Kreativität. Idee: Jeder Kollege darf ein Türchen öffnen, manchmal alleine, manchmal im Team. Ergebnis: Ein täglicher Überraschungsmoment, der uns als Team näher zusammenbringt und die Adventszeit verschönert. Was uns besonders begeistert hat: Es braucht keine großen Investitionen, sondern nur ein bisschen Teamgeist, um den Arbeitsalltag in der Weihnachtszeit festlicher zu gestalten. 🎅🏼✨ #Adventskalender #Teamarbeit #Weihnachtsstimmung #KreativeIdeen
Beitrag von Dominik Gebhart
Relevantere Beiträge
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Die Vorweihnachtszeit ist eine wunderbare Gelegenheit, unseren Mitarbeitern eine kleine Freude zu bereiten! Ein digitaler Adventskalender ist eine kreative und herzliche Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen und die Zusammenarbeit zu stärken. Stell dir vor, jeden Tag im Dezember öffnet dein Mitarbeiter ein neues Türchen, hinter dem sich eine kleine Überraschung verbirgt. Solche kleinen Aufmerksamkeiten heben nicht nur die Stimmung, sondern fördern auch das Gemeinschaftsgefühl. Lass uns die Vorfreude auf Weihnachten nutzen, um Dankbarkeit zu zeigen und die Bindung zu unseren Mitarbeitern zu festigen. Ein digitaler Adventskalender ist nicht nur eine schöne Geste, sondern auch eine Möglichkeit, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Wie gestaltest du die Vorweihnachtszeit für dein Team? Teile deine Ideen in den Kommentaren! 🎁💼 #Mitarbeiterwertschätzung #Adventskalender #Teamgeist #Unternehmenskultur #WeihnachtenImBüro #DigitalesGeschenk #Wertschätzung #Mitarbeiterbindung Melanie Sohn
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Wie gestaltest du die Vorweihnachtszeit für dein Team? #mitarbeiterwertschätzung
Die Vorweihnachtszeit ist eine wunderbare Gelegenheit, unseren Mitarbeitern eine kleine Freude zu bereiten! Ein digitaler Adventskalender ist eine kreative und herzliche Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen und die Zusammenarbeit zu stärken. Stell dir vor, jeden Tag im Dezember öffnet dein Mitarbeiter ein neues Türchen, hinter dem sich eine kleine Überraschung verbirgt. Solche kleinen Aufmerksamkeiten heben nicht nur die Stimmung, sondern fördern auch das Gemeinschaftsgefühl. Lass uns die Vorfreude auf Weihnachten nutzen, um Dankbarkeit zu zeigen und die Bindung zu unseren Mitarbeitern zu festigen. Ein digitaler Adventskalender ist nicht nur eine schöne Geste, sondern auch eine Möglichkeit, die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Wie gestaltest du die Vorweihnachtszeit für dein Team? Teile deine Ideen in den Kommentaren! 🎁💼 #Mitarbeiterwertschätzung #Adventskalender #Teamgeist #Unternehmenskultur #WeihnachtenImBüro #DigitalesGeschenk #Wertschätzung #Mitarbeiterbindung Melanie Sohn
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Wie wäre es, das Jahr gemeinsam mit einer etwas anderen Art der Weihnachtsfeier abzuschließen? 🎄 Gerade in herausfordernden Zeiten neigt man dazu, an gewohnten Routinen festzuhalten und macht dabei oft mehr vom Gleichen. Doch genau das führt häufig dazu, dass man sich im Kreis dreht. Ich bin fest davon überzeugt, dass es eine bewusste Entscheidung braucht, um als Team aus der Komfortzone zu treten und damit neuen Schwung ins Teamgefüge und in das bevorstehende Geschäftsjahr zu bringen. Für die bevorstehende Weihnachtszeit öffne ich den Raum für Teams, die das Jahr gemeinsam in Reflexion abschließen möchten – auf eine Art, die neu ausrichtet und in Verbundenheit ins neue Jahr starten lässt. Was Euch erwartet: 🔻 Gemeinsame Reflexion über Erfolge und Herausforderungen 🔻 Achtsamkeitsübungen zur Förderung der persönlichen Klarheit & des Teamgeists 🔻 Ein festliches Ambiente, das die Zusammenarbeit zelebriert Lasst uns gemeinsam eine Atmosphäre schaffen, die das Teamgefüge neu definiert und stärkt. 🌟 💌 Für weitere Informationen & individuelle Angebote schickt mir gerne eine private Nachricht hier auf LinkedIn oder via hello@lizakoelbl.com #TeamBuilding #HolidayCelebration #Leadership #teamevent #businessculture #mindfulleadership #teamgathering #corporatewellbeing #weihnachtsfeier
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🎄 Wie ein Xmas-Sweater das Wir-Gefühl in Deinem Unternehmen stärkt 🎄 Die Weihnachtszeit steht (zum Glück erst bald) vor der Tür, und was gibt es Schöneres, als die festliche Stimmung ins Büro zu bringen? Ein einfacher, aber wirkungsvoller Weg, den Zusammenhalt und Teamgeist zu fördern, ist der klassische (Ugly) Xmas-Sweater. Doch was kann ein solcher Pullover tatsächlich für das Miteinander in Deinem Unternehmen bewirken? 1. Förderung des Teamgeistes Gemeinsame Traditionen schaffen Zusammenhalt. Wenn alle Mitarbeiter denselben XMAS-Sweater tragen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und Einheit. Es zeigt, dass jeder ein Teil des großen Ganzen ist. Jede/r Mitarbeiter:in, vom Hausmeister bis ins Management wird inkludiert und niemand vergessen. 2. Spaß und Freude im Arbeitsalltag Ein festlich geschmückter Pullover bringt nicht nur Farbe ins Büro, sondern auch Freude und Lachen. Diese positiven Emotionen können die Arbeitsmoral steigern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wer zusammen lacht, findet zusammen. 3. Wertschätzung und Anerkennung Das Verteilen von Weihnachts-Sweatern ist eine einfache Geste, die zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Es kann als kleines Dankeschön für die harte Arbeit und das Engagement während des Jahres dienen. Perfekt zur Weihnachtsfeier! 4. Positive Außenwirkung Einheitlich gekleidete Teams hinterlassen auch bei externen Besuchern und Kunden einen bleibenden Eindruck. Es zeigt, dass Dein Unternehmen Wert auf Gemeinschaft und Kultur legt. Das zieht auch wiederum Talente von außerhalb an. Bist Du bereit, den Teamgeist in Deinem Unternehmen zu stärken? Unsere recycleten Weihnachtspullis sind nicht nur ein Symbol der Zusammengehörigkeit, sondern auch ein Beitrag zur Bekämpfung der Klimakrise, da wir Teile der Erlöse an Moorschutzvereine spenden. Lass uns gemeinsam diese festliche Tradition beginnen und auch die Zusammengehörigkeit in Deinem Unternehmen stärken. 👉 Interessiert? Erfahre mehr darüber, wie unsere Xmas-Sweater Dein Team zusammenbringen können und lass uns über maßgeschneiderte Lösungen für Dein Unternehmen sprechen. Kontaktiere uns einfach!
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Kommst du mit in die Zukunftswerkstatt? Gerade laufen die betrieblichen Weihnachtsfeiern auf Hochtouren. Es liegt zwar kein Schnee, doch der Glühwein - egal ob rot oder weiß - fließt in viele Kehlen und wärmt von Innen. Teams treffen sich nach dem Feierabend auf den Christkindlmärkten und tauschen sich aus - meistens über das was nicht so gut gelaufen ist in diesem Jahr. Ich stelle mir gerade jetzt, in der Zeit der Rauhnächte die Frage, ob es nicht inspirierend wäre, eine "betriebliche Variante" der Rauhnächte zu etablieren. Wie? Indem du dich mit deinen Teamkollegen an einen Tisch setzt, vielleicht mit warmen, alkoholfreien Getränken wie Tee oder Chai und Lebkuchen, um gemeinsam euer Jahr Revue passieren zu lassen. Was habt ihr in jedem Monat dieses Jahres gemeinsam gerockt? Was ist gut gelaufen? Was durftet ihr als Team für Herausforderungen meistern und daran wachsen? Was würdet ihr gerne im nächsten Jahr anpassen, korrigieren? Was würdet ihr gerne neu kennenlernen und gemeinsam üben? Wie wäre es, wenn ihr, äquivalent zu der Zeremonie mit den Rauhnächten, jedem Monat des nächsten Jahres, einen Impuls, einen gemeinsamen Wunsch zuordnet und euch zusammen dazu bereit erklärt, hier als Team zu agieren? So eine Form der Teamübung könntest du sehr simpel mit einem Flipchart und Karten gestalten. Und damit jeder Teilnehmer sich die Gedanken visuell immer wieder vor Augen führen kann, könntet ihr ein gemeinsames Teamfoto vor euren 12 Monatsimpulsen für euer Jahr 2025 aufnehmen und euch als Bildschirmhintergrund hinterlegen. Wie bindest du dein Team aktiv mit ein, wenn es um eure gemeinsame berufliche Entwicklung in 2025 geht?
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Pünktlich ausstempeln? Das war einmal. Die Einführung der 4-Tage-Woche hat dazu geführt, dass unser Team flexibler geworden ist. Es ist ein Geben und Nehmen bei Kramis Teppich Design AG. Während früher pünktlich ausgestempelt wurde, ist unser Team nun bereit, ein beinahe fertiges Projekt vor dem Feierabend noch abzuschliessen. Völlig freiwillig und ohne Druck. Wenn ein Teppich noch am gleichen Tag beschichtet wird, kann er über Nacht trocknen. So wird ein gesamter Tag eingespart und wir können den Teppich früher spedieren. 💡 Fazit: Die Motivation treibt unsere Mitarbeitenden an, damit sie eher am Ball bleiben und produktiver werden. Wenn man keinen Druck auf das Team ausübt, erreicht man bessere Ergebnisse als mit der imaginären Peitsche. ❓ Welche Erfahrungen zur 4-Tage-Woche interessieren Dich am meisten? Folge mir für mehr Einblick. ➕🔔 #4tagewoche #newwork #worklifebalance
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Einladung zur privaten Feier: Auch Kollegen dabei? Eine private Feier, wie z. B. ein Geburtstag, ist ein besonderer Anlass. Doch soll die Feier wirklich privat bleiben oder auch Mitarbeiter und Kollegen einbeziehen? Die Einladung von Kollegen kann den Teamgeist stärken und ein besseres Verständnis untereinander fördern. Außerdem bietet sie eine Gelegenheit zum Netzwerken und zum Aufbau wertvoller beruflicher Beziehungen. Die Trennung von Privat- und Berufsleben hilft, die Privatsphäre zu wahren. Zudem ermöglichen Feiern ohne Kollegen eine entspanntere Atmosphäre und ungezwungenes Beisammensein. Wie siehts du das? Eine private Feier bleibt privat? #wurstwecan
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Warum Mikro-Vorsätze der Knaller sind: Noch befinden wir uns zwischen den Jahren - die Zeit steht (fast) still, alles ist entschleunigt. Und die wenigen, die gerade arbeiten, obwohl doch die Feiertage günstig liegen, sitzen besinnlich am Schreibtisch und denken darüber nach, wie sie das Jahr starten wollen. Mitarbeitende einer Personalabteilung überlegen mit Glitzern in den Augen, wie sie die Führungskräfte und ihre Teams darin unterstützen können, in 2025 noch innovativer zu werden und schon steht der Vorsatz fest: Dieses Jahr bringen wir das Unternehmen auf Trab! Jetzt kommt der große Kick-Off und dann… dann gehts aber so richtig los!!! Und schon sitzt man vor einem riesigen Projekt und schneller als gedacht, ist es März, dann Mai bis alle Projektpläne ausgerollt und überprüft sind und Termine für alle gefunden. Das hat auf jeden Fall seine Berechtigung! Eine Gesamtstrategie ist super! Aber wenn es schnell gehen muss, sollte es parallel einen zweiten Handlungsstrang geben: den der Mikro-Vorsätze! Das sind winzig kleine Vorsätze, die SOFORT auf die Straße gebracht werden können, ohne großen Vorlauf. Ohne Gesamtstrategie. Und ohne schlechtes Gewissen. Alle sollen 1 Kreativtechnik mehr kennen als nur Brainstorming, und zwar egal wie: über Info-Servietten in der Kantine, über Mini-Schulungen, über eine Mail vom CEO, ganz egal. Hauptsache sofort. Alle Teams sollen einen kleinen Zeitslot festlegen, den sie als wöchentliche Kreativsession nutzen: das kann eine Tea-Time mit lockerem Austausch zu den eigenen Projekten oder das Anwenden einer Methode sein. Egal. Hauptsache sofort. Und ich sollte natürlich in 2025 ein tolles Muskelpaket an jeder Stelle meines Körpers aufbauen - aber ich gehe jetzt einfach noch ein bisschen raus. Spazieren. Und zwar sofort. Und nicht erst im Januar. Habt in diesem Sinne einen tollen Rutsch! Mit viel Freude und Glitzer. Herzlich, Jeannine - #vorsätze #silvester #teamentwicklung #hr #peopleundculture
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Diese Ideen werden eure Unternehmenskultur aufs nächste Level bringen! 🚀 Wenn ihr euren Mitarbeitenden zeigen wollt, dass ihr sie wertschätzt, und eure im Leitbild formulierte Unternehmenskultur gelebte Realität werden soll, haben wir Tipps für euch. 💖 Spoiler: Nicht nur ein konstruktiver Arbeitsalltag sorgt für positives Klima am Arbeitsplatz, auch Ereignisse außerhalb der Arbeitszeit tragen dazu bei. ✨ Unsere Gemeinwohl-Expertin Frauke Hellwig erklärt, wie wir das bei visuellverstehen umsetzen. 🎂 Feiert eure Mitarbeitenden. Feiert sie, wenn sie Geburtstag haben, feiert sie, wenn sich ihre Unternehmenszugehörigkeit jährt, feiert ihre Leistungen. Bei visuellverstehen bekommen Kolleg*innen, die fünf Jahre im Team sind, einen extra Tag Urlaub und Urlaubsgeld. ❤️ Für alltägliche Erfolge haben wir Extra-Channels in unserem Team-Chat eingerichtet, in denen das Team sich gegenseitig für gute Arbeit und kleine Hilfestellungen loben und bedanken oder Projekte stolz präsentieren kann. Und das wird rege genutzt. 🪩 Feiert euer Unternehmen. Mindestens zweimal im Jahr. Heißt bei uns: Ein Sommer- und ein Winterfest, die sich inzwischen zu geselligen Zusammenkünften ausgewachsen haben – beim Sommerfest sogar in Form eines Kurztrips in die nähere Umgebung, bei dem auch übernachtet wird. 🍫 Für solche Schritte fehlen euch die Mittel? Keine Angst, ihr könnt auch mit weniger Geld oder Aufwand viel erreichen. Wichtig ist nur, dass ihr euch zu den kleinen und großen Anlässen im Unternehmensalltag angenehme Aktivitäten und Aufmerksamkeiten überlegt, die eurem Team noch lange im Gedächtnis bleiben! Gemeinwohl-Ökonomie Deutschland #visuellverstehen #gemeinwohl #newwork
Diese Ideen werden eure Kultur aufs nächste Level bringen!
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