Beitrag von Markus Graewenig

Diese Ideen werden eure Unternehmenskultur aufs nächste Level bringen! 🚀 Wenn ihr euren Mitarbeitenden zeigen wollt, dass ihr sie wertschätzt, und eure im Leitbild formulierte Unternehmenskultur gelebte Realität werden soll, haben wir Tipps für euch. 💖 Spoiler: Nicht nur ein konstruktiver Arbeitsalltag sorgt für positives Klima am Arbeitsplatz, auch Ereignisse außerhalb der Arbeitszeit tragen dazu bei. ✨ Unsere Gemeinwohl-Expertin Frauke Hellwig erklärt, wie wir das bei visuellverstehen umsetzen. 🎂 Feiert eure Mitarbeitenden. Feiert sie, wenn sie Geburtstag haben, feiert sie, wenn sich ihre Unternehmenszugehörigkeit jährt, feiert ihre Leistungen. Bei visuellverstehen bekommen Kolleg*innen, die fünf Jahre im Team sind, einen extra Tag Urlaub und Urlaubsgeld. ❤️ Für alltägliche Erfolge haben wir Extra-Channels in unserem Team-Chat eingerichtet, in denen das Team sich gegenseitig für gute Arbeit und kleine Hilfestellungen loben und bedanken oder Projekte stolz präsentieren kann. Und das wird rege genutzt. 🪩 Feiert euer Unternehmen. Mindestens zweimal im Jahr. Heißt bei uns: Ein Sommer- und ein Winterfest, die sich inzwischen zu geselligen Zusammenkünften ausgewachsen haben – beim Sommerfest sogar in Form eines Kurztrips in die nähere Umgebung, bei dem auch übernachtet wird. 🍫 Für solche Schritte fehlen euch die Mittel? Keine Angst, ihr könnt auch mit weniger Geld oder Aufwand viel erreichen. Wichtig ist nur, dass ihr euch zu den kleinen und großen Anlässen im Unternehmensalltag angenehme Aktivitäten und Aufmerksamkeiten überlegt, die eurem Team noch lange im Gedächtnis bleiben! Gemeinwohl-Ökonomie Deutschland #visuellverstehen #gemeinwohl #newwork

Klatsch und Tratsch im Büro? Ja, bitte! Wir haben seit Jahren eine Routine, die sich im Laufe der Zeit als unheimlich wertvoll für unter Team erwiesen hat: Jeden Morgen um 09:30 Uhr trifft sich das Team zum gemeinsamen Frühstück. 🕤 Ich kannte dieses Prinzip bereits aus einem alten Angestelltenverhältnis. Dort gab es allerdings eine Splittung des Teams in zwei Frühstücksgruppen – Überraschung – das hat nicht den gewünschten Effekt erbracht. Stattdessen entstand eine emotionale Trennung des Teams. Ich bin ein großer Fan von unserem Modell, weil es den privaten Austausch fördert. Ja, richtig gelesen. Ich möchte, dass der Flurfunk ordentlich angekurbelt wird und jeder alle aktuellen News mitbekommt. Aber ich möchte auch, dass alle den Raum bekommen aktuelles aus dem privaten zu berichten. Denn nur so kann gegenseitiges Verständnis entstehen. Ein tägliches Frühstück mag simpel klingen, aber es bietet uns die Chance, jeden Morgen zusammenzukommen, bevor der hektische Arbeitsalltag beginnt. Die Kanzlei stellt die Getränke, und gelegentlich bringe ich das Frühstück mit. Bei Geburtstagen bringt das Geburtstagskind etwas für alle mit. Ansonsten gestaltet jede sein/ihr Frühstück individuell. 👉 Welche Traditionen in eurem Team schätzt ihr besonders? #mitarbeiterführung #miterarbeiterbindung #leadership #Teambuilding #newwork #Steuerberater #Steuerberatung

Ein Blick über den Tassenrand ☕ Für mich ist es nicht nur wichtig, zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen, sondern auch sicherzustellen, dass mein Team die notwendigen Mittel hat, um gute Arbeit leisten zu können. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist die Berücksichtigung der persönlichen Grundbedürfnisse wie regelmäßige Pausen, Austausch und Verbindung. In diesem Sinne haben wir beschlossen, in das Glück und Wohlbefinden unseres Teams zu investieren – mit unserer Siebträgermaschine. 😊 Zugegeben etwas abgedroschen, aber bei uns einfach Realität: Der gemeinsame Kaffee hat sich bei uns als festes Teamritual etabliert. Zum morgendlichen Stand-up oder dem Eiskaffee nach dem Lunch, von Koen-spezial bis Cappuccino – die Kaffeekreationen werden genauso ernst genommen wie unsere Projekte. 💻💡 Unsere Überzeugung: Zufriedene und entspannte Teammitglieder sind der Schlüssel zu kurzfristigen und langfristigen Erfolgen. Habt ihr auch die ein oder andere Büroausstattung, die aus eurem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken ist? 💬

Warum Vertrauen die Basis von New Work ist Das war das Thema meiner Keynote beim Festival "Teamwork&Du" der Caritas Wien. Das Festival war eine Woche voller Input, Reflexion, Vorträge, Workshops und Keynotes. Über die Einladung von Stefanie Rosino habe ich mich sehr gefreut. Was mir bei solchen Keynotes besonders wichtig ist: der Praxisbezug. Das ist ein Punkt, der mich von vielen anderen unterscheidet. In meiner kleinen Umfrage während der Keynote zeigte sich, dass eine Vertrauenskultur für alle Teilnehmenden von großer Bedeutung ist. Auch in einer repräsentativen Befragung unter 3000 Blue-Collar-Fachkräften durch das Marktforschungsinstitut Bilendi im Auftrag des Internetportals meinestadt.de gaben 72 % der Befragten an, dass es für sie sehr wichtig ist. Im Vergleich dazu bewerten jedoch nur 16 % ⬇️ der Beschäftigten in der Pflege die Vertrauenskultur in ihrem Unternehmen als sehr gut. Der Hauptgrund für diesen Unterschied liegt in der Diskrepanz zwischen „say“ und „do“: 🚩 “Im Gespräch unter 4 Augen wurde etwas anderes kommuniziert als dann vor dem gesamten Team.” 🚩 “Mich aus dem Urlaub zurückgeholt mit einem Versprechen und später wurde es nicht eingelöst und ich bin auf den Kosten sitzen geblieben.” 🚩 “Die Information dazu kommt noch diese Woche und dann kam sie nicht” 🚩 “Mir wurde vor meiner Elternzeit mein Arbeitsplatz zugesichert und als ich wieder kam, wusste niemand mehr was davon.” Oft ist viel zu tun, und für die Führungskraft mag es nicht gravierend sein, wenn eine Information erst eine Woche später kommt. Doch für die Mitarbeitenden ist Verlässlichkeit entscheidend. Sie müssen sich darauf verlassen können, dass das, was kommuniziert wurde, auch eingehalten wird. Sonst verliert ihr auch in für euch kleinen Momente das Vertrauen, das euch dann in den großen Momenten fehlt. Haltet die Differenz zwischen „say“ und „do“ klein. Das schafft Vertrauen in eure Aussagen.

🎄 Wie ein Xmas-Sweater das Wir-Gefühl in Deinem Unternehmen stärkt 🎄 Die Weihnachtszeit steht (zum Glück erst bald) vor der Tür, und was gibt es Schöneres, als die festliche Stimmung ins Büro zu bringen? Ein einfacher, aber wirkungsvoller Weg, den Zusammenhalt und Teamgeist zu fördern, ist der klassische (Ugly) Xmas-Sweater. Doch was kann ein solcher Pullover tatsächlich für das Miteinander in Deinem Unternehmen bewirken? 1. Förderung des Teamgeistes Gemeinsame Traditionen schaffen Zusammenhalt. Wenn alle Mitarbeiter denselben XMAS-Sweater tragen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit und Einheit. Es zeigt, dass jeder ein Teil des großen Ganzen ist. Jede/r Mitarbeiter:in, vom Hausmeister bis ins Management wird inkludiert und niemand vergessen. 2. Spaß und Freude im Arbeitsalltag Ein festlich geschmückter Pullover bringt nicht nur Farbe ins Büro, sondern auch Freude und Lachen. Diese positiven Emotionen können die Arbeitsmoral steigern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Wer zusammen lacht, findet zusammen. 3. Wertschätzung und Anerkennung Das Verteilen von Weihnachts-Sweatern ist eine einfache Geste, die zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Es kann als kleines Dankeschön für die harte Arbeit und das Engagement während des Jahres dienen. Perfekt zur Weihnachtsfeier! 4. Positive Außenwirkung Einheitlich gekleidete Teams hinterlassen auch bei externen Besuchern und Kunden einen bleibenden Eindruck. Es zeigt, dass Dein Unternehmen Wert auf Gemeinschaft und Kultur legt. Das zieht auch wiederum Talente von außerhalb an. Bist Du bereit, den Teamgeist in Deinem Unternehmen zu stärken? Unsere recycleten Weihnachtspullis sind nicht nur ein Symbol der Zusammengehörigkeit, sondern auch ein Beitrag zur Bekämpfung der Klimakrise, da wir Teile der Erlöse an Moorschutzvereine spenden. Lass uns gemeinsam diese festliche Tradition beginnen und auch die Zusammengehörigkeit in Deinem Unternehmen stärken. 👉 Interessiert? Erfahre mehr darüber, wie unsere Xmas-Sweater Dein Team zusammenbringen können und lass uns über maßgeschneiderte Lösungen für Dein Unternehmen sprechen. Kontaktiere uns einfach!

Wir feiern den Internationalen Tag der Familie. Denn die Familie ist der Grundpfeiler unserer Gesellschaft, sie gibt uns Liebe, Unterstützung und Geborgenheit. Für berufstätige Eltern ist es eine tägliche Herausforderung, ihre Verpflichtungen im Job und für ihre Familie miteinander zu vereinbaren. Als Agentur ist es uns wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu unterstützen. So gestalten wir unsere Zusammenarbeit: 🕒 Flexible Arbeitszeiten Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen in Voll- und in Teilzeit. Jede und jeder hat die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsumfang zeitlich so zu gestalten, wie es für die persönliche Situation am besten ist. Bei uns übernehmen auch Teilzeitkräfte verantwortungsvolle Positionen und leiten Projekte. Wir sehen jeden Tag: Führungsaufgaben lassen sich auch in Teilzeit managen. 🏠 Mobiles Arbeiten Klar, wir schätzen die Atmosphäre in der Agentur, genießen den guten Kaffee dort und den Spaß am Austausch mit Kolleg*innen. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, mobil arbeiten zu können. Eine Pflicht, jeden Tag ins Büro zu kommen, gibt es nicht. Je nachdem, wie die Abläufe und Projekte es zulassen, entscheiden alle selbst, wann sie in der Agentur arbeiten und wann mobil. 🤝 Rückhalt im Team Urlaub in den Ferien, Betreuungsprobleme oder kurzfristiger Krankheitsausfall – dank guter interner Kommunikation und Abstimmung bekommen wir solche Herausforderungen gelöst. Denn gegenseitiges Verständnis für die Lebensumstände der anderen ist für uns selbstverständlich. In diesem Sinne: Wir wünschen euch allen einen schönen Familientag im Kreis eurer Liebsten! #InternationalerTagderFamilie #Vereinbarkeit #familienfreundlicherarbeitgeber  

𝐕𝐨𝐦 𝐌𝐚𝐝𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐀𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐁𝐫ä𝐮 – 𝐒𝐀𝐓 𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭    Dieses Jahr hat sich die Geschäftsführung etwas Besonderes für das Team einfallen lassen:     Ein Besuch der ESCAPE Rooms in Rosenheim. Die verschiedenen themenbasierten Räume schockten im ersten Moment mit Grusel-Namen, wie „Madhouse“, „Der Henker“ oder „Blutrausch“. Aber so ein bisschen Adrenalin zu Beginn der „staaden Zeit“ schadet auch nicht, oder? 😉    Ein Escape Room ist eine Ausnahmesituation, bei der man auf engstem Raum in einer kleinen Gruppe verschiedene Rätsel lösen muss, um den Ausgang zu finden. 🕵🏼♀️  Dabei sind verschiedenste Kompetenzen gefordert, während die Uhr im Hintergrund tickt.. 🕰️    Was ist aber das Besondere daran?    🙇🏻 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗳𝗮̈𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Die Teams müssen genau ihre Umgebung erkunden und Details scannen, die auf den ersten Blick vielleicht nicht erkennbar sind, um weiterzukommen. Nichts ist, wie es scheint.    🗣️ 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Die Absprachen untereinander müssen klar und deutlich sein. Dabei muss man eine offene Gesprächskultur bewahren, die zielgerichtet ist.    🤝🏼 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭 wird gestärkt: Gemeinsame Erfolge, wie das Lösen der einzelnen Rätsel, stärken den Gruppenzusammenhalt. Auch das Schaffen gemeinsamer Erinnerungen trägt dazu bei.    👀 𝐊𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧: Man lernt in den zusammengewürfelten Teams Mitarbeiter kennen, mit denen man nicht unbedingt täglich verkehrt und lernt auch bekanntere Personen nochmal ganz anders kennen.    Teamevents wie dieses können überaus positive Auswirkungen auf den Zusammenhalt des Teams haben und sind eine tolle Möglichkeit miteinander in einem lockeren Rahmen in Kontakt zu treten. 👐🏼    Nach getaner Arbeit und gelösten Rätseln wurde noch das Augustiner Stüberl am Max-Josef-Platz besucht und man ließ es sich mit einem ausgewählten, weihnachtlichen Menü sehr gut gehen. Hierher durften auch noch die Partner der Mitarbeiter dazukommen. Der Ausklang des Abends war geprägt von lockeren Gesprächen und sehr guter Stimmung. ✨    𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐦 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐨ß𝐚𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐜𝐡 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐡𝐢𝐧𝐚𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐟𝐥ü𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐝. 🎄     #SAT #Team #Event #Christmas #PCB 

Mensch wollen persönlich berührt werden, dann kommen sie gerne ins Büro 🫶🏼 😜 Tipp Nr. 4 -Zurück ins Büro Der größte Nachteil an freier Wahl der Büro-Tage, ist die „potentielle Einsamkeit“ auf den Bürofluren. Wer extra angereist ist und dann niemanden trifft, verliert die Lust! Was hilft dagegen: 👉 Verlässliche Zeiten für Teamtage planen. Einige unserer Kunden haben Wochenregelungen oder Blocktage die gemeinsam gewählt wurden. 😇 Vergesst den Freitag wenn es geht. 🎯 Viele Firmen wählen bewusst Montag früh als Startpunkt für physische Treffen der Teams. 💕 Unschlagbar, ist jedoch das Invest in persönliche Bindung als Gruppe. 👉 Jeder Einzelne zählt! Das heißt, Geburtstage, Jahrestage, Start- und Endtage der Menschen eines Teams bekommen eine Bedeutung. Unabhängig von Hierachie oder Position. ✅ Rituale wie Highlights und Downligths der Woche helfen auf die gemeinsame „Teamseele“ zu schauen. Ps: In dem Video seht ihr ein Teil des 3k Teams bei dem Versuch einer Würdigung 😎 3k Transformation

Was dabei herauskommt, wenn Mutter und Tochter (Greta Jansing) die intensive Zusammenarbeit eines Jahres reflektieren und über die aktuellen Themen sprechen, die uns gerade beschäftigen, davon könnt Ihr euch in diesem anderthalb-minütigen Video einen kleinen Eindruck machen. Aufgenommen wurde dieses Format während unseres gemeinsamen Arbeitsurlaubes im April 2024, ein Experiment, bei dem wir einiges herausfinden konnten, dazu 💻 🌤 wie selbstdiszipliniert wir arbeiten, wenn draußen die Sonne scheint und Berg und See rufen.  🚐 wie gut Zusammenarbeit unter "Extrembedingungen" funktioniert, wenn man drei Wochen gemeinsam in einem alten Camper unterwegs ist und in einem kleinen Appartement wohnt. ⛰ wie eine andere Umgebung, gesunde Routinen und gutes Essen die Kreativität und Konzentration anregen. ♥ was arbeitstechnisch alles möglich ist, wenn man offen für Neues ist und seine Energie auf Dinge richtet, die einem wirklich am Herzen liegen. Unsere Leitgedanken dabei stets: die Dinge zusammen denken, statt von vornherein auszuschließen - was heute noch nicht ist, kann in Zukunft durchaus möglich werden. Wer die ganze Folge hören möchte  – wir werden den Link zum Download diese in unserem nächsten Post mit euch teilen. Bilder: eigene Aufnahmen und Canva AI-Image Generator #Generationen #GenZukunft #Veränderung #Teamwork #Worklifebalance #PowerdurchPause

Liebe LinkedIn-Community, wir möchten euch Theo vorstellen - unser geschätztes Teammitglied auf vier Pfoten! 🌟 Theo ist seit einiger Zeit ein fester Bestandteil unseres Büros und erobert mit seinem charmanten Wesen und seinem flauschigen Fell die Herzen aller Mitarbeiter. Von motivierenden Blicken während Meetings bis hin zu entspannten Spaziergängen in der Mittagspause - Theo ist immer da, um uns zu unterstützen und uns ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern! 💖🐾 Aber jetzt sind wir neugierig: Was haltet ihr von der Idee, Bürohunde in Arbeitsumgebungen einzuführen? Habt ihr positive Erfahrungen damit gemacht oder Bedenken? Teilt eure Gedanken gerne in den Kommentaren! 💬 #Bürohunde #Arbeitsplatzkultur #Meinungsaustausch