Beitrag von DS Group

Entfaltung, Entwicklung und Erfolg in MINT-Berufen: Die passende Unternehmenskultur entscheidet! 💡 Beim 9. virtuellen Netzwerktreffen des Beteiligungsprogramms@MINT wurde ein zentrales Thema diskutiert: Wie kann eine moderne Unternehmenskultur geschaffen werden, die weibliche MINT-Fachkräfte nicht nur gewinnt, sondern ihnen auch die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten und langfristig im Unternehmen zu bleiben? Im Mittelpunkt standen dabei Aspekte wie Flexibilität, gezielte Fördermaßnahmen und die Wichtigkeit von Vorbildern. Dr. Birgit Buschmann, Leiterin des Referats Wirtschaft und Gleichstellung im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus, betonte, wie wichtig eine Unternehmenskultur für den Fachkräftewettbewerb sei, besonders vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung von MINT-Fachkräften für die gesellschaftliche und wirtschaftliche Transformation. Colette Rückert-Hennen, Mitglied des Vorstands bei EnBW, teilte Best Practices, wie die EnBW durch flexible Arbeitszeitmodelle und Traineeprogramme mit hohem Frauenanteil gezielt Frauen in MINT-Berufe bringt und langfristig im Unternehmen hält. Ein weiterer wichtiger Punkt war die Sichtbarkeit von Frauen als Vorbilder in der MINT-Branche, um junge Frauen zu motivieren, eine Karriere in diesen Bereichen zu starten. Um diese Herausforderungen zu meistern, sind Unternehmen gefragt, Strukturen und Denkweisen zu hinterfragen, Barrieren abzubauen und eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Das gilt nicht nur für die Rekrutierung, sondern auch für die langfristige Bindung und Entwicklung von Talenten. Lesen Sie hier mehr über die Erfolgsfaktoren einer inklusiven Unternehmenskultur und wie Unternehmen von einer vielfältigen und modernen Arbeitsumgebung profitieren können. 👉 https://lnkd.in/ew29Hbrm #MINT #Unternehmenskultur #FraueninMINT #Innovation #Vielfalt #Gleichstellung #Netzwerktreffen #Leadership #Diversity #Transformation

VIELFALT IM TEAM IBAK Was machen wir anders? Richtig? Fachkräfte in den sogenannten MINT-Berufen sind heiß begehrt. Der Anteil an Frauen ist dort vergleichsweise gering. Unternehmerinnen oder Führungsfrauen findet man in den Berufsfeldern nochmal deutlich seltener. ibak Hamburg wird von Frauen geführt. Das MINT-Team besteht nur zu 1/3 aus männlichen Kollegen. Internationalität und verschiedene kulturelle Hintergründe sind unterm Strich sehr bereichernd. Es sollte nicht als Rettungsanker in Zeiten des Fachkräftemangels verstanden werden, Mitarbeitende aus anderen Ländern zu rekrutieren, sondern als Wachstumschance! Gut ein Drittel im Team ibak kommt ursprünglich aus sieben europäischen und nicht-europäischen Ländern. Generationen-Konflikte, Kohorten*-Bashing und Diskriminierung von zu alten oder jungen Bewerber:innen – wir lesen es täglich in unseren Timelines, dass dadurch Innovationsgeist, Wachstum und sozialer Frieden gestört werden. Im Team ibak kommen die drei sogenannten Kohorten ziemlich gut miteinander aus. Uns verbindet die Arbeit an der gemeinsamen Sache! Architekten, Experten des Technischen Gebäudeausbaus, Materialökologen, (Bau-)Ingenieure des Energiemanagements und der Umwelttechnik sowie Verkehrsplaner und Experten (m/f/x) aus den nicht fachlich-orientierten Bereichen arbeiten im Team ibak Hand in Hand. Neugierde und Interesse am Können und Wissen außerhalb unserer jeweiligen Fachbereiche erweitert unsere Perspektiven und Horizonte. Vielfalt hat natürlich weitere Gesichter. Team ibak ist mit gut 30 Mitarbeitenden wohl ungewöhnlich bunt. Wir bemühen uns im Grunde nicht darum. Vielfalt passiert, wenn man einen offenen Geist hat und auf Engagement sowie Persönlichkeit setzt. Vielleicht ist es das, was wir richtig machen. *Wir teilen grundsätzlich die Kritik von Zuschreibungen an ganze Generationen. #nachhaltigkeit # #arbeitgeberattraktivität #vielfalt #teamibak

Wir freuen uns, Roxanne Ruski als dritte Botschafterin unserer #SheTransformsIT Initiative bei Atruvia vorzustellen. Als leidenschaftliche Datenbankmodelliererin verkörpert Roxanne den Geist der Innovation und Zusammenarbeit, der in der IT-Branche unerlässlich ist. 🌟 Warum Roxanne an Frauen in der IT glaubt: Roxanne ist überzeugt davon, dass Diversität Innovation antreibt. Sie betont, dass die besten Ergebnisse erzielt werden, wenn die Stärken von Männern und Frauen genutzt und integriert werden. Ihre Mission ist es, mehr Frauen zu inspirieren, ihre berufliche Zukunft in der IT zu erkunden und zu gestalten. 🔹 Ihre Botschaft: „Für eine ausgewogene Zukunft müssen Frauen am Entscheidungstisch sitzen, besonders da die IT-Branche sich rapide weiterentwickelt. Es ist Zeit, einzusteigen!“ Roxanne setzt sich für mehr Sichtbarkeit und Beteiligung von Frauen in den IT- und Kommunikationstechnologiebranchen (ITK) ein, um die wachsende Fachkräftelücke zu schließen und vielfältige Perspektiven in den Vordergrund zu rücken. 💡 Warum das wichtig ist: Angesichts der steigenden Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften ist die Integration von Frauen in allen Ebenen der IT nicht nur notwendig – sie ist entscheidend für Innovation und Wachstum. Roxannes Rolle als Botschafterin ist zentral, um Frauen zu ermutigen, Chancen zu ergreifen und ihre einzigartigen Einsichten und Fähigkeiten einzubringen. #Atruvia #gemeinsam #fuereinander #Diversity #GreatPlaceToWork #WomenInTech #Empowerment

"Mehr Frauen für die Tech-Welt gewinnen" In der IT herrscht Frauenmangel. Wie können Software-Unternehmen für diese Zielgruppe attraktiver werden? Ein großes Potenzial liegt in einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, von der alle profitieren können. Wie man diese mit Leben füllen kann, zeigen Karin Batz, Vorstand Personal und Finanzen bei der INOSOFT AG, und Silke Güttler von der berufundfamilie Service GmbH in einer gemeinsamen Case Study. Den Link zum Beitrag gibt es in den Kommentaren.

𝗪𝗼 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗧? In der IT-Branche gibt es nach wie vor zu wenige Frauen. Wir von bitformer sehen das gerade in Zeiten des Fachkräftemangel sehr kritisch und würden das gerne ändern. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges Team nicht nur innovative Lösungen voranbringt, sondern auch die Arbeitskultur bereichert. Deshalb haben wir z.B. flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen – ein Schritt, um mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern. Ein Hindernis, dem viele Frauen in MINT-Berufe begegnen, ist ihre Selbstwahrnehmung und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Studien zeigen, dass Frauen ihre Kompetenzen in technische Berufe unterschätzen, vor allem in männlich dominierten Umgebungen. Dies führt leider zu oft dazu, dass sie sich seltener auf anspruchsvolle Positionen bewerben. Auch die stereotype Wahrnehmung, IT sei "Männersache", hält viele Frauen davon ab, sich für technische Berufe zu interessieren. Wir bei bitformer glauben, dass es an der Zeit ist, diese Stereotypen zu durchbrechen und Frauen den Weg in die IT zu ebnen. Wir möchten weibliche Talente ermutigen, den Schritt zu wagen und gemeinsam mit uns die digitale Zukunft zu gestalten. Interessiert? Dann melde dich gerne bei uns – wir freuen uns darauf, gemeinsam Neues zu schaffen! #FrauenInDerIT #DiversityInTech #FlexibleArbeitszeiten #SheTransformsIT #womanwhocode #teambitformer #bitformer #Braunschweig

Wir haben gefragt, warum Frauen gerne in der IT-Branche arbeiten. Die Gründe sind vielfältig und reichen von der Möglichkeit, die #Zukunft mitzugestalten und innovative Lösungen zu entwickeln, über Abwechslung bis hin zur Wertschätzung der Flexibilität, die diese Branche bietet. Mehr Antworten auf Fragen zu Fachkräften, Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte gibt es in unserer Umfrage „Frauen in der IT-Branche“, die mit dem Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) entstanden ist: 👇 https://lnkd.in/dA4uziCU 

8. März - #Weltfrauentag 🚀 Ergreift jetzt die Chance, die IT-Welt zu verändern! In einer Zeit, in der Technologie unseren Alltag mehr denn je prägt, steht uns eine einmalige Gelegenheit bevor. Lasst uns mutig sein, voranschreiten und gemeinsam die Zukunft der Technologie formen! Es geht nicht nur darum, den Status quo herauszufordern, sondern darum, innovative Lösungen zu schaffen, die die Welt zum Besseren verändern. Eure Ideen, eure Visionen und eure Leidenschaft sind gefragt, um die IT-Branche inklusiver, vielfältiger und innovativer zu gestalten. Seid Teil dieser Bewegung und nutzt eure Fähigkeiten und euer Wissen, um einen echten Unterschied zu machen. Lasst uns zusammenarbeiten, um eine Zukunft zu bauen, die Technologie nutzt, um Herausforderungen zu lösen und Lebensqualität für alle zu verbessern. Ein paar Gedanken dazu hier: https://lnkd.in/ev-AjQjB #TechChange #Innovation #FutureOfTech #BeBold

Wirtschaftliche Macht in wenigen Händen – Inklusion als Lösungsansatz Die Konzentration der Wirtschaftsleistung in Deutschland ist beeindruckend und zugleich nachdenklich stimmend: Mehr als 99 % aller Unternehmen zählen zu den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und erwirtschafteten 2022 über 2,66 Billionen Euro – das sind 27 % des Gesamtumsatzes in Deutschland. KMUs tragen 55,7 % zur gesamten Nettowertschöpfung bei und bieten über die Hälfte aller Beschäftigten sowie 70 % der Ausbildungsplätze. Doch insbesondere in Kleinstunternehmen sinkt seit Jahren die Zahl der Auszubildenden, was langfristig den Fachkräftenachwuchs gefährden könnte. Gerade dort, wo es auf Flexibilität und direkten Kundenkontakt ankommt, zeigt sich das Potenzial inklusiver Teams besonders deutlich. Inklusive Arbeitsplätze schaffen nicht nur Zugang zu einem breiteren Talentpool, sondern stärken durch vielfältige Perspektiven die Innovationskraft und verbessern die Mitarbeiterbindung. Das macht Unternehmen resilienter und besser auf Veränderungen vorbereitet. Ich unterstütze Unternehmen gerne dabei, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Inklusion ermöglichen und nachhaltigen Mehrwert schaffen. #InklusionImArbeitsmarkt #KMU #VielfaltStärken #ZukunftDerArbeit #Fachkräftesicherung

Heute ist Weltfrauentag! Der internationale #Frauentag steht für den Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen. Bei uns hat sich einiges getan seit unserem letzten Beitrag zum #internationalwomensday: 👩💻 Jetzt sind es 27 % Frauen, die sich für eine Karriere in der IT entschieden haben und mit ihrer hervorragenden Arbeit glänzen. Das ist eine Steigerung um 2 Prozentpunkte! Wir sind stolz auf jede einzelne von ihnen und ermutigen noch mehr Frauen, ihren Platz in der Tech-Branche einzunehmen. 👩💼 Auch in Führungspositionen haben wir eine positive Entwicklung verzeichnet. Mittlerweile sind 29 % unserer Führungspositionen von starken Frauen besetzt, die als Rolemodels junge Frauen inspirieren und motivieren. Das ist ein Anstieg um 4 Prozentpunkte! Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversität in der Führungsebene zu innovativen Ideen und einer positiven Unternehmenskultur führt. 👩💼👩💻 Und nicht zu vergessen: Von allen Teilzeitkräften bei BurdaSolutions sind es 48 % Frauen. Dies zeigt, dass wir als Unternehmen flexible Arbeitsmodelle ermöglichen und dass Frauen und Männer auf dieses Angebot zurückgreifen. #gleichstellung #fortschritt #weltfrauentag #iwd

Wertvolle Tipps für erfolgreiche Teams! 👍