Beitrag von Eidgenössisches Departement für auswärtige Angelegenheiten EDA

🌍 Dein Unternehmen braucht internationale Talente? 🌍 Unsere vietnamesischen Auszubildenden sind bestens ausgebildet und motiviert, langfristig in deinem Team zu bleiben. Wir verbinden dich mit den besten Talenten, um dein Unternehmen stark und zukunftsfähig zu machen. Folge uns, um mehr über die Vorteile der Zusammenarbeit und erfolgreiche Vermittlungen zu erfahren. #Fachkräfte #Ausbildung #ZukunftGestalten #TalentManagement

Brücken zwischen Kulturen bauen: Warum vietnamesische Azubis Ihre besten Nachwuchskräfte sein könnten 🌏🤝 🔍 Die richtigen Talente finden: In einer Zeit, in der viele deutsche Unternehmen Schwierigkeiten haben, genügend Auszubildende zu finden, lohnt es sich, einen Blick auf gut vorbereitete internationale Kandidaten zu werfen. Seit über sechs Jahren pflegen wir bei TSD langfristige Partnerschaften mit deutschen Unternehmen und stellen sicher, dass engagierte und kulturell versierte vietnamesische Azubis ihren Weg in die Betriebe finden. 👨🎓 Warum vietnamesische Azubis eine Bereicherung sind: Vietnamesische Auszubildende bringen mehr als nur Fachwissen mit. Bei TSD bieten wir eine einzigartige Vorbereitung, die über den reinen Sprachunterricht hinausgeht. Unsere Azubis lernen nicht nur Deutsch, sondern auch die Feinheiten der deutschen Kultur und Arbeitsweise kennen. Dadurch verringern sich die typischen Herausforderungen während der Probezeit erheblich, und die langfristige Integration wird erleichtert – ein Plus für jedes Unternehmen. ✔️ 💼 Ein ganzheitlicher Ansatz für nachhaltigen Erfolg: Unser Trainingsmodell ist einzigartig in Vietnam und perfekt auf den deutschen Arbeitsmarkt abgestimmt. Unsere Azubis verstehen nicht nur die Sprache, sondern auch die Werte und Denkweisen der Deutschen. Diese Vorbereitung ermöglicht es ihnen, nicht nur zu arbeiten, sondern auch zu glänzen und sich schnell ins Team zu integrieren. Arbeitgeber profitieren von engagierten, motivierten und verlässlichen Auszubildenden. 🚀 📈 Langfristige Partnerschaften aufbauen: TSD legt Wert auf nachhaltige Ergebnisse. Wir platzieren nicht nur Kandidaten, sondern bereiten sie darauf vor, langfristige und wertvolle Teammitglieder zu werden. Wenn Sie sich für TSD entscheiden, erhalten Sie nicht nur Nachwuchskräfte, sondern bereichern Ihr Unternehmen durch Vielfalt und Kompetenz. 🌟 📞 Lassen Sie uns ins Gespräch kommen: Wenn auch Sie Probleme haben, qualifizierte Auszubildende zu finden, und nach einer nachhaltigen Lösung suchen, kontaktieren Sie mich gerne. Wir zeigen Ihnen, wie unsere hervorragend vorbereiteten vietnamesischen Azubis auch Ihr Unternehmen stärken können. "Das Wichtigste im Leben sind die Menschen, die man trifft." – William Butler Yeats. Lassen Sie uns gemeinsam nicht nur eine Geschäftsbeziehung aufbauen, sondern eine Partnerschaft, die wächst und Erfolg bringt. 💪 #Nachwuchskräfte #VietnameseAzubis #FachkräfteMangel #DualeAusbildung #TSDVietnam #InterkulturelleKompetenz #LangfristigerErfolg #Integration

Anerkennungspartnerschaft: Eine Chance für Fachkräfte aus dem Ausland Deutschland braucht Fachkräfte – und die Anerkennungspartnerschaft bietet ausländischen Fachkräften die Möglichkeit, ihre beruflichen Qualifikationen anerkennen zu lassen und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. 🔹 Was ist die Anerkennungspartnerschaft? Es handelt sich um ein Programm, das internationale Fachkräfte unterstützt, ihre im Ausland erworbenen Qualifikationen auf den deutschen Arbeitsmarkt anzupassen. Dabei arbeiten Unternehmen und Fachkräfte eng zusammen, um den Prozess der Anerkennung zu erleichtern. 🔹 Für wen ist das relevant? Fachkräfte mit Qualifikationen aus dem Ausland Unternehmen, die motivierte Arbeitskräfte suchen Alle, die an einer nachhaltigen beruflichen Integration interessiert sind 🔹 Warum ist das wichtig? Die Anerkennungspartnerschaft ist nicht nur ein Gewinn für ausländische Fachkräfte, die in Deutschland Fuß fassen wollen, sondern auch für Unternehmen, die von internationalem Know-how profitieren möchten. 👉 Haben Sie Interesse? Kontaktieren Sie mich gerne, um mehr über dieses großartige Programm zu erfahren. Gemeinsam können wir die Türen für internationale Talente öffnen! #Fachkräfte #Integration #Anerkennung #Chancen #Internationalisierung

Eine einmalige Chance und Kombination um Werte und einen Mehrtwert für die Gesellschaft zu schaffen.

In den letzten Jahren hat das Interesse vietnamesischer Schüler und Studenten am #Ausbildungsprogramm in Deutschland deutlich zugenommen. Ihre Dynamik, Fleiß und hohe Anpassungsfähigkeit machen sie zu einer idealen Wahl für deutsche Unternehmen in diesem Programm. Hier sind einige herausragende Vorteile vietnamesischer Jungen, die jedes deutsche Unternehmen in Betracht ziehen sollte. 𝟏. 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̈𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐥𝐞𝐢ß Die Vietnamese sind bekannt für ihre Arbeitsmoral und Dynamik. Sie scheuen sich nicht, Herausforderungen zu begegnen und sind immer bereit, erhebliche Anstrengungen in ihre Arbeit zu stecken. Dies macht sie zu geeigneten Kandidaten für Unternehmen, die Talent suchen, um Produktion und Innovation voranzutreiben. 𝟐. 𝐇𝐨𝐡𝐞 𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐚̈𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 Vietnamesische Studenten passen sich gut an neue Umgebungen an. Vietnam ist ein Land mit einer vielfältigen Kultur, und Studierende dort haben Erfahrung im Leben in einem multikulturellen Umfeld, was es ihnen erleichtert, sich an das Leben und Arbeiten in Deutschland anzupassen. 𝟑. 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐅𝐫𝐞𝐦𝐝𝐬𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧𝐧𝐭𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞 Eine der wichtigsten Anforderungen für die Teilnahme am Ausbildungsprogramm in Deutschland ist die Sprachkenntnis. Vietnamesische Schüler und Studenten verfügen oft über das B1-Niveau als Teil ihrer Vorbereitung auf das Studium. Dies erleichtert die Kommunikation und Integration in die Arbeitsumgebung. 𝟒. 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐳𝐮 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐧 Die Bereitschaft, zu lernen und offen für Kritik zu sein, um sich zu verbessern, zeichnet vietnamesische Schüler und Studenten aus. Sie betrachten das Lernen und Arbeiten in einer professionellen Umgebung als wertvolle Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu entwickeln. 𝟓. 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐰𝐨𝐫𝐤 Vietnamesische Studenten arbeiten gut im Team und haben die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie verstehen den Wert der Teamarbeit und sind bereit, ihre Kollegen zu unterstützen. 𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭 Dynamik, Fleiß, eine ständige Lernbereitschaft und gute Teamarbeit machen vietnamesische Schüler und Studenten zu einer idealen Ressource für deutsche Unternehmen im Ausbildungsprogramm. Sie erfüllen nicht nur die Anforderungen an berufliche Fähigkeiten, sondern bringen auch durch ihre positive Arbeitseinstellung und ihre Bereitschaft, Herausforderungen zu meistern, Wert in Ihr Unternehmen. Die Aufnahme von Talenten aus Vietnam löst nicht nur das Problem des Fachkräftemangels, sondern eröffnet auch Möglichkeiten für nachhaltige Entwicklung und kulturelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen. #ausbildung #azubi #Auszubildende #suchen

AUSZUBILDENDE AUS DRITTSTAATEN Wenn Ihr Unternehmen immer noch nicht alle Ausbildungsplätze für dieses Jahr besetzt hat, dann ist es ein Zeichen, dass auch Sie vom #Fachkräftemangel betroffen sind ❗ ❗ ❗ Probieren Sie mal die Einstellung von Auszubildenden aus Drittstaaten aus. 🔆 Dafür sind folgende Schritte besonders zu beachten: ⏺ Passende #Bewerber*innen im Ausland finden. Sie können selbst Länder bereisen, um potentielle Bewerber*innen kennenzulernen. Alternativ: Sie arbeiten mit einem starken Partner zusammen, der diesen Schritt für Sie übernimmt. 😊 ⏺ #Bewerbungsunterlagen prüfen: Wissen Sie wirklich, wie ein echtes bzw. Fake-Abiturzeugnis aus Ländern wie Kamerun, Vietnam oder Indien aussieht? Ihr Partner im Auslandsrecruiting weiß es bestimmt bzw. kennt jene, die es zweifelsohne wissen. 👍 ⏺ #Einwanderungsmanagement: Für die Einreise der Auszubildenden sind wichtige, aufwändige bürokrtische Hürden zu überwinden, wie z.B. der Antrag auf einen passenden Aufenthaltstitel, die Anerkennung der Qualifikationen, etc. Darum soll sich Ihr Partner kümmern. ✍ ⏺ #Relocation-Management: Haben Sie persönlich Zeit und personelle Ressourcen im Unternehmen, um die Auszubildenden aus dem Ausland bei der Einreise zu unterstützen, u.a. bei der Buchung ihrer Flüge, Abholung vom Flughafen, Wohnungssuche, Ausstattung der Wohnung mit Erstrichtungen ( wie Bett, Tisch, Kühlschrank, Küche), etc.? Ein guter Partner sollte diesen Schritt für Sie übernehmen und für Ihre Entlastung sorgen. ⏺ Fortlaufende #Integration: Denken Sie bitte daran, Ihre Auszubildenden dabei zu unterstützen, u.a. wichtige Versicherungen, Hausärzte, Bankkonto, Behördengängen, etc. zu organisieren. Sie müssen das nicht selbst machen, wenn Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite haben. 🙏 Wir sind Ihr idealer Partner für die Gewinnung, Einwanderung und Integration Ihrer Auszubildenden aus Drittstaaten. ✅ 💯 Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf: info@okoho.de ✳ ⬅ ⌨ #OKOHO Consulting, Ihr Partner für das Auslandsrecruiting 🌺 www.okoho.de #okoho #fachkräftemangel #integration #Einwanderung #Ausbildung #Auslandsrecruiting

 🌍📚 𝐄𝐱𝐨𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐉𝐮𝐫𝐚𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐮𝐦: 𝐄𝐢𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 Im Jurastudium kann das Erlernen exotischer Sprachen ein entscheidender Vorteil sein. Nicht nur ermöglicht es den Zugang zu seltenen Rechtsordnungen, sondern es öffnet auch Türen zu internationalen Karrieren und verhilft zu einer einzigartigen Spezialisierung. Besonders in Zeiten der Globalisierung wird die Fähigkeit, komplexe rechtliche Texte in Fremdsprachen zu verstehen und zu analysieren, immer wertvoller.Das Beherrschen von Sprachen wie Chinesisch, Arabisch oder Russisch kann Juristen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, da diese in internationalen Rechtsstreitigkeiten oder bei der Beratung multinationaler Unternehmen zunehmend gefragt sind. Darüber hinaus fördert das Erlernen einer neuen Sprache auch das Verständnis für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, sich in einem globalisierten Arbeitsumfeld zurechtzufinden. Insgesamt bietet das Erlernen exotischer Sprachen im Jurastudium nicht nur die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, sondern auch zur persönlichen Bereicherung und Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt. Neugierig geworden? Den vollständigen Artikel findest du hier: https://lnkd.in/dft3FQiq #Jura #Karriere #Globalisierung #Law #Jurastudium #InternationalLaw #Fremdsprachen   #Juristen

◼ Die Rechtsbranche steht vor neuen Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte geht. Laut einer aktuellen Studie von Deloitte sind 65 Prozent der Rechtsabteilungen weltweit dabei, ihre Recruiting-Strategien anzupassen, um dem Personalmangel entgegenzuwirken. Neue Ansätze wie frühzeitige Bindung durch Praktika und die Anwerbung von Diplom-Juristen spielen dabei eine zentrale Rolle. Welche innovativen Ansätze oder Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Juristen erlebt? Teilen Sie Ihre Gedanken und lassen Sie uns voneinander lernen! #nexpera #LegalRecruitment #HR https://lnkd.in/dKh_mEPh

Transparente Vermittlung von Azubis und Fachkräften aus Vietnam 🌏🇻🇳 Immer mehr Vermittlungsagenturen sprießen in Vietnam aus dem Boden, während deutsche Arbeitgeber nach Vietnam blicken. Doch stimmen die menschenrechtlichen Ansichten der vietnamesischen Agenturen mit denen der deutschen Arbeitgeber überein? # Bindungsklauseln und die "Unwissenheit" deutscher Institutionen 📑 Agenturen nutzen Bindungsklauseln, um Azubis mittels Sicherheitsgebühren von bis zu 3.000€ zu binden. Diese Praktiken sind oft undurchsichtig und auf Profit ausgerichtet. # Ursachen und Probleme 🎓⚖️ Mangelnde Aufklärung und geringe Ausbildungsplätze führen zu Geheimhaltung der Arbeitgeberinformationen bis zur Anreise in Deutschland. # Unser Ansatz bei TSD 🤝 TSD steht für Transparenz und frühzeitige Identifikation mit dem Arbeitgeber, wodurch die Abbruchquote auf unter 15% sinkt. Wir verurteilen menschenrechtlich fragwürdige Praktiken und setzen auf profilbezogene, langfristige Vermittlungen. # Kontaktaufnahme 📧 Kontaktieren Sie mich für eine transparente Vermittlung nach deutschem Vorbild und mit kulturell trainierten Azubis. **#TransparenteVermittlung #VietnameseAzubis #Fachkräfte #Nachhaltigkeit #Kulturtraining #TSD**

𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲: Ein Visum für Fachkräfte ohne Jobangebot?  Immer wieder fragen uns Mandant:innen, ob sie als Fachkraft ein Visum für Deutschland bekommen können, auch wenn sie (noch) kein Jobangebot haben. Die Antwort lautet: Ja, es ist möglich! 🎉 Mit der Chancenkarte können Fachkräfte nach Deutschland kommen, um eine Arbeit zu suchen oder ihre ausländische Berufsqualifikation anerkennen zu lassen. Aber wie funktioniert das genau? 👉 Voraussetzung ist entweder der Status als Fachkraft gemäß Aufenthaltsgesetz oder das Erreichen von mindestens sechs Punkten nach einem speziellen Punktesystem. 💡 Punkte gibt es z. B. für: - eine Berufsqualifikation oder Berufserfahrung, - Deutsch- oder Englischkenntnisse, - Qualifikationen in einem Mangelberuf, - Alter (Bonus für Bewerber:innen unter 40!) - oder bereits erfolgte Aufenthalte in Deutschland. Die Chancenkarte ist flexibel und gibt Menschen die Möglichkeit, sich ohne festes Jobangebot eine Zukunft in Deutschland aufzubauen. 🌍 Als Fachanwaltskanzlei für Migrationsrecht begleiten wir bei MSH migration professionals Fachkräfte durch diesen oft komplexen Prozess und sorgen dafür, dass Ihr Antrag fehlerfrei und erfolgreich ist. 💼 Die Chancen stehen gut – nutzen Sie sie! 🚀 #Fachkräfte #Chancenkarte #Migration #Visa #Deutschland #Erwerbsmigration #MSHmigrationprofessionals