Beitrag von Marco Nguyen Thanh

Die Kraft des Vertrauens: Warum ausländische Fachkräfte auf uns setzen Als Unternehmen haben wir von Anfang an erkannt, dass die Ausbildung und Begleitung ausländischer Fachkräfte nicht nur eine Investition in ihre Fähigkeiten, sondern auch in unsere langfristige Beziehung ist. Durch die Entscheidung, unsere Fachkräfte selbst auszubilden, haben wir nicht nur Talente geformt, sondern auch eine Grundlage des Vertrauens geschaffen, die über die Zeit hinweg gewachsen ist. #deutschlernen #qualifiziertefachkraefte

Die Zukunft junger Menschen steht auf dem Spiel In Vietnam häufen sich die Berichte über inkompetente Vermittlungsagenturen, die ihre Verantwortung nicht ernst nehmen. Die Folgen? Arbeitgeber und Azubis werden gleichermaßen enttäuscht, und der Ruf vietnamesischer Fachkräfte in Deutschland leidet massiv. 1. Erschütternde Konsequenzen für Azubis und Arbeitgeber a) Arbeitsbedingungen: Jeder vierte Azubi, der einen Ausbildungswechsel sucht, berichtet von Arbeitszeiten über 10 Stunden täglich – ohne Schulbesuch oder jegliche praktische Ausbildung. b) Ungerechtfertigte Verträge: Viele Azubis sind an Knebelverträge gebunden, die nur der Vermittlungsagentur Vorteile bringen. c) Nachhaltiger Schaden: Derartige Praktiken zerstören das Vertrauen deutscher Arbeitgeber in vietnamesische Fachkräfte. 2. Lösungen: Gemeinsam Verantwortung übernehmen a) Anstatt die Hände in den Schoß zu legen, setzen wir uns aktiv dafür ein, Arbeitgeber und Azubis aufzuklären. Unser Ziel: langfristige, erfolgreiche Partnerschaften schaffen, die beiden Seiten Vorteile bringen. 3. So können Sie unseriöse Vermittler erkennen: 3.1 ✅ Welche Warnsignale gibt es? a) Kommunikation: Vermeiden Sie Agenturen, die keine professionelle E-Mail-Adresse verwenden (z. B. @gmail.com). b) Vertragsentwurf: Fragen Sie einen Kundenvertragsentwurf am Tag der Besichtigung  der Agentur spontan an – auch in vietnamesischer Sprache. Lassen Sie diesen übersetzen. Das ist nicht möglich? -> Vorsicht!  c) Versprechungen: Hinterfragen Sie unrealistische Zusagen und prüfen Sie, ob Zusagen eingehalten werden. Statistisch erreichen Vietnamesen das B1 Zertifikat zwischen 10 und  14 Monaten und nicht in 6-8 Monaten. 3.2 ✅ Bauchgefühl zählt: Wenn Ihnen jemand zwar freundlich, aber unprofessionell erscheint, sollten Sie die Zusammenarbeit überdenken. 3.3 ✅ Prüfen Sie Bewertungen: Suchen Sie nach Rezensionen auf Facebook oder Google und nutzen Sie Übersetzungstools, um ein klares Bild zu bekommen. 4. Warum Sie auf TSD vertrauen können 🌟 Wir bei TSD arbeiten seit Jahren daran, diese Probleme zu bekämpfen. Mit transparenter und verantwortungsvoller Vermittlung haben wir bereits Dutzenden Azubis zu einer erfolgreichen Ausbildung in Deutschland verholfen. Unser Ansatz: a) Verantwortungsvolle Vermittlung. b) Nachhaltige Integration. c) Ein starkes Netzwerk aus qualifizierten Fachkräften und vertrauenswürdigen Arbeitgebern. 5. Ihr nächster Schritt: Verantwortungsvoll handeln 🚀 Lassen Sie uns gemeinsam Verantwortung übernehmen! Kontaktieren Sie TSD, um mehr über transparente und erfolgreiche Vermittlungsprozesse zu erfahren. 📩 Schreiben Sie gern eine Nachricht Schlusswort Die Zukunft junger Menschen ist zu wertvoll, um sie unprofessionellen Agenturen zu überlassen. Entscheiden Sie sich für Qualität und Verantwortung – für eine nachhaltige Zusammenarbeit und erfolgreiche Integration. #Aufklärung 🔍 #FaireVermittlung 🤝 #Transparenz ✨ #Verantwortung ✅ #GuteAzubis 👨🎓👩🎓 #GemeinsamErfolgreich 🚀

🌍 Dein Unternehmen braucht internationale Talente? 🌍 Unsere vietnamesischen Auszubildenden sind bestens ausgebildet und motiviert, langfristig in deinem Team zu bleiben. Wir verbinden dich mit den besten Talenten, um dein Unternehmen stark und zukunftsfähig zu machen. Folge uns, um mehr über die Vorteile der Zusammenarbeit und erfolgreiche Vermittlungen zu erfahren. #Fachkräfte #Ausbildung #ZukunftGestalten #TalentManagement

Wenn du Fachkräfte aus dem Ausland einstellst, aber ihre Qualifikation nicht anerkennst – dann vergeudest du dein Potenzial. Du willst wissen, was noch schlimmer ist? Wenn diese Talente irgendwann realisieren, dass ihre Arbeit in deinem Unternehmen nicht zählt. Dass sie als „Hilfskraft“ abgestempelt werden, obwohl sie Experten sind. Respekt bedeutet, Leistung zu sehen – und zu honorieren. Anerkennung ist der erste Schritt, um ausländische Fachkräfte nicht nur zu integrieren, sondern zu halten.

🇩🇪 🎓 Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse in Deutschland kann oft eine Hürde sein, die viele hochqualifizierte Fachkräfte überwinden müssen. Doch was, wenn es einen einfacheren Weg gäbe? Stellen Sie sich vor, anstelle der mühsamen Anerkennungsverfahren könnte Ihr Abschluss direkt von deutschen Botschaften in Ihren jeweiligen Ländern beglaubigt werden. 🔍 Dies könnte nicht nur den Prozess beschleunigen, sondern auch die Integration ausländischer Talente in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Es ist an der Zeit, über innovative Lösungen nachzudenken, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Vielfalt in unserer Belegschaft zu fördern. #Fachkräfte #InternationaleZusammenarbeit #Arbeitsmarkt #Innovation #Vielfalt #Deutschland

Internationale Fachkräfte: Die Anerkennungspartnerschaft eröffnet neue Wege! 🚀 Mit dem Abschluss einer #Anerkennungspartnerschaft wird ermöglicht, dass #Fachkräfte aus #Drittstaaten erst nach der Einreise die Anerkennung ihrer ausländischen Qualifikation einleiten müssen. Nebenher dürfen sie aber bereits eine qualifizierte Beschäftigung ausüben. 💪 Was ist dafür notwendig? 🤔 Die Fachkräfte benötigen einen #Aufenthaltstitel nach § 16d Abs. 3 AufenthG. Dieser wird zunächst für ein Jahr erteilt, kann jedoch jeweils um ein Jahr bis auf höchstens drei Jahre verlängert werden. 💡 👉 Der Vorteil ist, dass Sie die Kompetenzen der Fachkräfte bereits während der Beschäftigung in Ihrem Betrieb lernen einzuschätzen. So ist es Ihnen als Betrieb möglich, eventuelle #Weiterbildungsbedarfe bei den Fachkräften zu identifizieren und Ihren betriebsinternen Weiterbildungskatalog anzupassen. 📣 Was Sie als Arbeitgeber tun müssen, um eine Anerkennungspartnerschaft abzuschließen, erklärt Ihnen Make it in Germany hier ➡https://bit.ly/43hWeHn #berufsanerkennung #internationalefachkräfte 

Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland Im Rahmen der ESF-Förderlinie rückenwind haben wir heute im Projekt „Jobs in der Caritas - Fachkräfte ausbilden, gewinnen und binden“, einen spannenden Online-Workshop abgehalten, der sich intensiv mit der Gewinnung von Auszubildenden sowie Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland beschäftigt hat. Die Veranstaltung bot eine Plattform für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen. Unsere Diskussionen umfassten zentrale Themen wie: - Ethische Fragen: Wie stellen wir sicher, dass die Gewinnung ausländischer Fachkräfte fair und verantwortungsbewusst erfolgt? - Rechtliche Rahmenbedingungen: Welche gesetzlichen Vorgaben müssen beachtet werden, um die Integration von internationalen Talenten zu fördern? - Interkulturelle Trainings: Wie können wir unsere Teams auf die Zusammenarbeit mit ausländischen Fachkräften vorbereiten und interkulturelle Kompetenz stärken? Die Vielfalt der Beiträge hat gezeigt, wie wichtig ein ganzheitlicher Ansatz ist, um die Herausforderungen in der Fachkräftegewinnung zu meistern. Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrungen und Empfehlungen! Welche Strategien haben sich in Ihrer Praxis bewährt? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren. #Fachkräftegewinnung #ESF #Caritas #InterkulturelleKompetenz

Liebes Netzwerk, im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie die Loyalität ausländischer Fachkräfte gegenüber dem Arbeitgeber in deutschen IT-Unternehmen durch Integrationsmaßnahmen gesteigert werden kann. Wenn Du innerhalb der letzten 10 Jahre nach Deutschland gekommen bist und hier in der IT-Branche arbeitest, wäre ich Dir sehr dankbar, wenn Du an meiner Umfrage teilnimmst und sie mit Deinen Freunden teilst! 😊 Das Ausfüllen des Fragebogens dauert nicht länger als 10 Minuten und die Daten bleiben selbstverständlich anonym. Die Ergebnisse sollen dazu dienen, spezifische Integrationsmaßnahmen zu identifizieren, die die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber bei ausländischen Fachkräften steigern können. Außerdem würden diese Ergebnisse eine ehrliche Meinung von ausländischen Fachkräften in der IT-Branche zeigen: Welche Integrationsmaßnahmen im Unternehmen finden sie am wirksamsten und was fehlt ihnen eventuell noch? Anbei findest Du den Link zur Umfrage: https://lnkd.in/ep2VTain. Wenn Du Fragen hast, schreib mir gerne eine kurze Nachricht! Vielen Dank für Deine Unterstützung! ❤️

5 gute Gründe, warum die neue „Fachkräftestrategie Indien“ der Bundesregierung auch Ihrem Unternehmen helfen wird:   𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐕𝐢𝐬𝐮𝐦𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧: die Einführung eines digitalen Visumverfahrens für Indien beschleunigt und vereinfacht die Antragstellung für ein Visum für Fachkräfte aus Indien deutlich 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: maßgeschneidert auf indische Fachkräfte bietet sich so diesen die Chance, ihre beruflichen Qualifikationen in Deutschland noch schneller anerkennen zu lassen 𝗠𝗶𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗔𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: dieses Abkommen umfasst Vereinbarungen für die Förderung der fairen Mobilität von Auszubildenden, Fachkräften, Wissenschaftler:innen (u.a.) und erleichtert die Arbeitsaufnahme in einem der beiden Länder erheblich 𝗚𝗲𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘁𝗲 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: hierbei gibt es ein ganzes Bündel an Maßnahmen - wie z.B. das BAMS stellt zusammen mit der Bundesregierung in allen Bundesländern ein flächendeckendes und kostenfreies Beratungsangebot zu allen sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen für ausländische Fachkräfte zur Verfügung 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿𝘄𝗲𝗿𝗯: die Bundesregierung investiert über die zehn Goethe-Institute bzw. -Zentren in Indien gezielt in die verstärkte Ausbildung an Deutschlehrer:innen in Indien   Indien belegte bereits 2023 bei den Ersterteilungen einer Aufenthaltserlaubnis im Bereich „Erwerbsmigration“ 12% und im Bereich „Bildungsmigration“ 19%. Die neue „Fachkräftestrategie Indien“ der Bundesregierung soll Indien nun noch weiter in den Fokus rücken und deutschen Unternehmen noch mehr helfen, ihren Fachkräftemangel zu bekämpfen. #bams #fachkräftemangel #indien #gloresoft

Vor kurzem wurde ich in einem Gespräch nach 2-3 Strategien für die Begleitung deutscher Unternehmen nach Kroatien gefragt. Dabei kamen wir, neben evtl. administrativer Hürden, schnell auf ein zentrales Thema zu sprechen: den Fachkräftemangel. Dieser stellt eine erhebliche Herausforderung dar, die es zu bewältigen gilt, um langfristigen Erfolg in Kroatien, jedoch auch in allen anderen Ländern sicherzustellen. Eine der ersten Empfehlungen, die ich ausgesprochen habe, ist die genaue Analyse der Berufsschulen und der Zahlen der Einschreibungen und Abgänger in den für die jeweiligen Unternehmen relevanten Wirtschaftsbereiche. Diese Daten geben wertvolle Einblicke in die zukünftige Verfügbarkeit von Fachkräften und ermöglichen es, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um Nachwuchsprobleme zu vermeiden. In diesem Zusammenhang wäre es sinnvoll, die Strategie der Implementierung des dualen Systems nach deutschem Modell noch stärker in das kroatische Ausbildungssystem zu übernehmen. Der Sinn dahinter liegt in der Erhöhung des Praxisanteils während der Ausbildung, was zu besser ausgebildeten und praxisnäheren Fachkräften führen würde. Diese Veränderung könnte maßgeblich zur Verbesserung der Ausbildung und letztlich zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beitragen und somit auch neue Investitionen nach Kroatien bringen. Darüber hinaus ist es wichtig, die derzeit in Kroatien implementierten Kompetenzzentren hervorzuheben. Diese Zentren bieten eine exzellente Gelegenheit für deutsche Unternehmen, ihr Technologie-Know-how zu transferieren und somit die richtigen Weichen sowohl vor Ort als auch für den deutschen Arbeitsmarkt zu stellen. Durch die Zusammenarbeit mit diesen Kompetenzzentren können deutsche Unternehmen ihre Position in Kroatien stärken und gleichzeitig den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften sichern. Optimal wären Projekte, in denen auch die deutsche Gesellenprüfung bzw. ein Abschluss mit deutscher Prüfung implementiert wird. Dies würde nicht nur die Qualität der Ausbildung sicherstellen, sondern auch die internationale Anerkennung der Abschlüsse fördern und somit die Mobilität der Fachkräfte erhöhen. Insgesamt bieten diese Strategien und Maßnahmen eine solide Grundlage für deutsche Unternehmen, um sich erfolgreich in Kroatien zu etablieren und gleichzeitig dem Fachkräftemangel vor Ort entgegenzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit lokalen Bildungseinrichtungen und Kompetenzzentren sowie die Implementierung bewährter Ausbildungsmodelle wie auch der deutsche-kroatischen Wirtschaft sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren.