Beitrag von EnerTrans Switzerland AG

Computer-Logbuch des Kommunikationsleiters, Jahr 2024, Nachtrag, Rückblick #2 Ohne intaktes #Klima ist alles nichts: Daher hat die #Firmenfamilie #FUCHS gemeinsam mit der Technikerschule Neumarkt i.d.Opf einen landkreisweiten #Klimaschutzpreis ins Leben gerufen. Zusammen mit Landrat Willibald Gailler, OB Markus Ochsenkühn, Schulleiter Albert Hierl und Geschäftsführer Alois Scherer durfte ich ihn kurz vor Weihnachten überreichen. Die Technikerschüler erstellen im Rahmen von Praktika, die sie bei verschiedenen Unternehmen absolvieren, Projektarbeiten. Das Lehrerkollegium entwickelte für den Preis außerhalb des Zensuren-Kanons ein zusätzliches Bewertungsschema, inwieweit das Thema und die Bearbeitung der Projektarbeit dazu beitragen können, unser Klima zu entlasten. Die angehenden Techniker beeindruckten nicht nur mich mit breiter Talentvielfalt und Kreativität. Umso mehr fieberten wir der Bekanntgabe der Preisträger mit großer Spannung entgegen. Matthias Lehmeier (#Ressourcenschonung in der Schaltschrankeinrichtung) belegte den dritten Platz, Jeffrey Hell (Datenanalyse für #Energieautarkie eines Industriestandorts) landete mit seiner Arbeit auf Rang zwei. Der erste Platz gelang Johanna Vögerl (Baukonzept für einen emissionsarmen #Viehstall). Sehr unterschiedliche Projekte, eine gemeinsame Ausrichtung. Mich beschäftigt dazu schon viele Jahre die Frage: Ist für Wirtschaft und Gesellschaft grenzenloses Wachstum möglich? Nein, sagen viele Teilnehmer an dieser Diskussion. #Ressourcen sind begrenzt. „Egal, irgendjemand wird schon irgendwann etwas erfinden“, sagen die anderen, die sich weit in der Mehrzahl befinden. Die Wahrheit dürfte zwischen diesen Annahmen liegen. Entscheiden werden: die Effizienz beim Ressourcenverbrauch, der Grad des ökologisch und ökonomisch sinnvollen Recyclings sowie die Fähigkeit der Wirtschaft, beim Wachstum Klima und Natur vor dem Kollaps zu bewahren. Den Nachhaltigkeitsgedanken als integralen Bestandteil des Fortschritts mit zu entwickeln, ist im Mindset der Technikerschüler angekommen -> der Klimaschutzpreis hat seine Mission erfüllt.

❗️ Das Programm wird geplant! ❗️ Unser Programmkomitee ist schon seit Wochen fleißig am Planen des Programms. Neben altbewährten Themen wird es auch wieder neue und innovative Themenbereiche geben. Die Programmschwerpunkte können Sie unter https://lnkd.in/eMXkkMGs oder in unserem E-Flyer einsehen. Worauf freut Ihr Euch besonders und von welchen Themen wünscht Ihr Euch noch mehr? #sym25

Mein Resümee nach einem Jahr: Vor etwas mehr als einem Jahr habe ich bei Tophinke gestartet als CPO. Es ist Zeit, das Jahr Revue passieren zu lassen:    Ich schätze die hohen Kompetenzen bei Tophinke welche auch TOP zugänglich sind. 😀 Kameradschaftlicher Umgang über alle Bereiche mit vorbildlicher Fehlerkultur und hoher Hilfsbereitschaft. 🙋♂️ Es herrscht ein familiäres Betriebsklima mit hohem Gestaltungsfreiraum in jeglichen Themen, wie in Arbeitsort und Arbeitszeit. Das ist Vertrauen! 👌 👏 Extrem hohes KnowHow in allen Belangen der Elektrotechnik, Automation und Prozessen (Dank Prozessingenieure) 👨🎓 Nachhaltigkeit ist bei Tophinke kein Lippenbekenntnis, es wird vollzogen durch Investition in diesem Bereich in PV und E-Mobilität. 🍀 🌳 🌎 Das erklärte Ziel ist bilanzierte CO2 Neutralität bis 2030! Für mich sehr wichtig! 👍 💚 => Richtig Entschieden 🤔 ? Ein eindeutiges JA! 😃 Einziger Wermutstropfen: Die ehemaligen Arbeitskollegen welche man verlassen hat. (Somit ist der private Kanal aktiviert) 😀 🍻 Wie habt ihr euren Wechsel erlebt? Richtig entschieden?

🌳☀️💦 Warum ist es uns in der Autohaus Stiglmayr Gruppe wichtig, Azubis in die Nachhaltigkeit im Unternehmen mit einzubeziehen? 🎙️Diese Frage durfte ich im Interview beantworten. Wie handhabt ihr das in euren Betrieben? Habt ihr dazu Projektgruppen, Schulungen ect.? Freue mich wie immer über euer Feedback 👇🏻

Klar sind die sprachlichen Hürden bei solchen Projekten am Anfang hoch. Die Motivation von beiden Seiten ist aber definitiv da. Dennoch geht mit dem Projekt ein erheblicher Verwaltungsaufwand einher. Für ein langfristig angelegtes Projekt aber eine wertvolle Blaupause.

Nachwuchskräfte zu SDG-Scouts ausbilden? Vielen Dank für die sehr spannende Veranstaltung im Wildpark Eekholt an B.A.U.M. e.V. - Netzwerk für nachhaltiges Wirtschaften und Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg - WKS. Nachhaltiges Wirtschaften ist ein wichtiges Thema auf allen Ebenen. Hierfür die eigenen #Auszubildenden einzubinden erscheint sinnvoll, denn die möchten unsere Erde gerne noch etwas länger nutzen... Um die Erreichung der globalen Nachhaltigkeitsziele ist es gerade aktuell nicht zum besten bestellt. Aber wenn wir nicht im Kleinen beginnen, wird es nicht besser. Wie ist das eigene #Unternehmen hinsichtlich der 17 definierten Sustainable Development Goals aufgestellt? Die SDG-Scouts könnten einen wichtigen Beitrag generieren und nebenbei die #Ausbildung bei der Hanseatic Power Solutions GmbH noch spannender machen. Wir prüfen das! Mehr Infos: www.sdg-scouts.de #madeingermany #bestpractice #mittelstand #Nachhaltigkeit #bestesteam #azubis #mitarbeiterbindung #sustainability #wirtschaft

Was für eine tolle Überraschung: Nachdem wir erst kürzlich die Auszeichnung als „Most wanted Employer 2024“ im deutschlandweiten Ranking der Zeit Verlags Gruppe erhalten haben, hat das Arbeitgeberbewertungsportal kununu nun auch die besten #Arbeitgeber in #Dortmund ermittelt: Thyssengas erreicht dabei den dritten Platz in Dortmund in der Kategorie Großunternehmen!🥉 Und unter den Dortmunder Unternehmen in der Branche "#Energie" belegen wir damit sogar den ersten Platz!🥇 Warum wir so gut abschneiden? 👉Den Link zu unserem kununu-Profil und zum ganzen Dortmunder Ranking finden Sie in den Kommentaren! #gasklarvoraus #mitenergieindiezukunft #bestearbeitgeber #energiewirtschaft

Seit >20 Jahren bin ich Teil des Unternehmens und ich liebe meine Arbeit! 😍 Ich liebe die tägliche Abwechslung, die spannenden Herausforderungen und Themen, meine tollen Kolleg*innen, die vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung und ein Teil des Wachstums zu sein. Kurzum: #SachsenEnergie ist genau mein Ding 💪

TOP JOB 2025: Die Infinex Group gehört zum 5. Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands! Dieser Erfolg ist ein Beweis für unsere gelebte Unternehmenskultur, denn bei der TOP JOB-Befragung entscheidet die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und ihre Einschätzungen zu wichtigen Unternehmensthemen. Über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg zeigt sich, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut uns, dass unsere Mitarbeitenden in der Umfrage in den Bereichen Gesundheit, Change und ökologische Nachhaltigkeit Bewertungen abgegeben haben, die über dem Benchmark liegen. Dieser Rückhalt motiviert uns, weiterhin neue Herausforderungen anzupacken und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter entwickeln können. Wir werden nicht zögern, die notwendigen Schritte zu gehen, um unser Unternehmen noch nachhaltiger zu gestalten. Jeder Unternehmensbereich innerhalb der Infinex Group trägt auf seine Weise dazu bei, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu einer guten Zukunft beizutragen. #topjob2025 #nachhaltigkeit #ecoline #infinexgroup #interplast #infinexrepoly #triplex #isodrain #kibo

👁️🗨️ Veranstaltungshinweis im Revier unserer #Ausbildungscluster: Fachtag “Wir im Strukturwandel – für eine gute Zukunft”, ausgerichtet von der Initiative 👉🏼 Revierwende des DGB - Deutscher Gewerkschaftsbund 📅 13. November 2024 📌 Weißwasser, Hafenstube TELUX Der #Strukturwandel wird in der #Lausitz zunehmend spürbarer und sichtbarer. Konkret ist er bereits mit dem ICE-Instandhaltungswerk der Deutschen Bahn AG in Cottbus und der Außenstelle des Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) in Weißwasser. Im MITMACH-Labor in Hoyerswerda kann man sich schon heute über die Projekte der Zukunftsforschung zum autonomen Fahren, klimaneutralen Bauen, dem Einsatz von #Digitalisierung und neuen Technologien zur Verarbeitung großer Datenmengen oder #KI informieren. Das Deutsche Zentrum für Astrophysik, die Medizinische Universität Lausitz als auch der Weg der LEAG hin zu den Erneuerbaren Energien stehen beispielhaft für die Vielfalt des Strukturwandels in der Lausitz. Allen Strukturwandelprojekten gemeinsam ist, dass mit ihnen neue Arbeitsplätze gefördert werden und neue Wertschöpfungsketten in der Region entstehen sollen und damit Perspektiven für eine zukunftsfähige Lausitz. Der Fachtag erörtert zentrale struktur- und beschäftigungspolitische Themen der Lausitz sowie konkrete Handlungsansätze für Betrieb und Region. Diese Themen stehen auf der Agenda: ▶ aktueller Stand des Strukturwandels und Auswirkungen des demografischen Wandels ▶ neue, im Strukturwandel hilfreiche Arbeitszeitmodelle ▶ Beitrag ausländischer Arbeits- und Fachkräfte, die Region erfolgreicher und zukunftssicherer zu gestalten ▶ Kreislaufwirtschaft und ihr Potenzial, nachhaltige Geschäfts- und Entwicklungsmöglichkeiten für die Lausitz und ihre Betriebe zu entfalten ▶ Trends in der Regionalentwicklung ▶ Spannungsverhältnisse unterschiedlicher Nutzungsansprüche und Erwartungen von Wirtschaft, Daseinsvorsorge und Beschäftigten in der Region diskutieren 👉🏼 Alle Informationen finden Sie hier: https://lnkd.in/dDJu8D32