Beitrag von EPI-USE DACH

🚀 **Wir erweitern atwize.com zur SaaS-Plattform!** 🚀 "So etwas wie AtWize.com wäre super, um unsere ehemaligen Mitarbeiter weiterhin an uns zu binden." Warum auch nicht? Mitarbeiter, die nach vielen Jahren im Unternehmen altersbedingt ausscheiden, haben oft eine besondere Verbindung und wissen genau, wie alles läuft. Wenn diese Mitarbeiter bereit sind, trotz Ruhestand noch z.B. in Teilzeit weiterzuarbeiten oder bei Engpässen zu helfen, haben Unternehmen einen Pool an erfahrenen Kräften, die schnell und flexibel einspringen können. Unser nächster Schritt ist also, AtWize.com als Service für Unternehmen auszubauen, damit diese einen Pool aus ehemaligen Mitarbeitern aufbauen und betreuen können. Dabei beachten wir Folgendes: 1. **Datenschutz**: Die Datenhoheit auf einer Ehemaligenplattform liegt bei den (ehemaligen) Mitarbeitern, da Unternehmen die Personaldaten aus Datenschutzgründen nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses nicht dauerhaft speichern dürfen. 2. **Einfache Anmeldung und Verifikation**: Die Registrierung und das Anlegen des Profils bleiben einfach. Zusätzlich muss die ehemalige Zugehörigkeit zum Unternehmen verifiziert werden. 3. **Skalierbarkeit**: Datenbankstrukturen und Zugangsmechanismen müssen so angepasst werden, dass die Datenintegrität gewährleistet ist und der Service effizient genutzt werden kann. 4. **Support und Kundenservice**: Ein erstklassiger Support ist unerlässlich. Unsere bestehenden Prozesse werden an die Anforderungen von "Software as a Service" angepasst. 5. **Unterstützung der Unternehmensprozesse**: Da ehemalige Mitarbeiter meist keinen Zugriff mehr auf das Unternehmensnetzwerk haben, müssen relevante Prozesse durch die Plattform unterstützt werden, z.B. durch vereinfachtes Dokumentenmanagement. 6. **Innovation und Anpassungsfähigkeit**: AtWize wird kontinuierlich ausgebaut. Neue Module wie ein Coaching- und Trainingsbereich werden an die Bedürfnisse der Unternehmen angepasst und bestehende Technologien wie KI optimiert. Wir freuen uns auf diesen Evolutionsschritt bei AtWize. Es bleibt spannend! Was fällt euch ein, was interessant sein könnte bei einer "Ehemaligen"-Plattform für Unternehmen? #atwize #SaaS #TechInnovation #DigitalTransformation #NextLevel

Du siehst ein riesiges Puzzle und weißt nicht, wie Du anfangen sollst? 🧩   Die Einführung und Integration eines neuen HR-Systems, kann wie ein riesiges Puzzle erscheinen – komplex und zeitaufwendig. Doch lass Dich nicht entmutigen!   ➡️ Ein Austausch mit erfahrenen Experten kann Dir wertvolle Klarheit verschaffen. Zusammen mit meinem Team der Xayambe GmbH stehen wir Euch als erfahrener Parter zur Verfügung und bietet Euch die passenden Puzzleteile für Euer Projekt an.   Hast Du Fragen zur Implementierung? Lass uns darüber sprechen und Teil für Teil gemeinsam zusammensetzen! Wann hast Du zuletzt gepuzzelt?   #xayambe #HRIT #consulting #software

Unsere Erfolge zu feiern, ist Teil der Honestly-Kultur 🥳 Das hier haben wir letzte Woche zelebriert: ✨ Die lang erwartete Veröffentlichung unseres neuesten Honestly-Features: die automatische Löschung von Mitarbeiter:innen mittels eines Excel-Uploads. Wir haben diese Funktion entwickelt, weil … → … exakte Mitarbeiterdaten essenziell sind, um mithilfe von Umfrageergebnissen strategische Entscheidungen treffen zu können. → … bisher Benutzer:innen von Honestly Mitarbeitereinträge manuell entfernen mussten, was unnötiger Arbeitsaufwand war.  → … eine geringe Qualität der Stammdaten zu qualitativ minderwertigen Ergebnissen führt. Die Honestly-Nutzer:innen lieben die Funktion, denn … → … sie können Mitarbeiterdaten nun automatisiert löschen.  → … ein automatisierter Prozess steigert die Effizienz und reduziert den manuellen Aufwand. → … korrekte Mitarbeiterdaten führen zu zuverlässigeren Umfrageergebnissen und ermöglichen somit informierte Entscheidungen. Qualitativer Input = qualitativer Output Welche lästige Arbeit würdest du gerne automatisieren? Lass uns einen Kommentar da 👇 #ProduktFeatures #StartupLife #MitarbeiterBindung

5 neue Mitarbeiter in den letzten 2 Monaten! Und alle arbeiten schon ab der 2. Woche selbstständig. Bei uns dauert es nicht Monate, bis neue Mitarbeiter eingearbeitet sind. Wir haben klare interne Prozesse, von der Aktivierung der Mail-Adresse bis zur Einführung in ihr Daily Business. Es ist klar, wer was vorbereitet und bei wem die neuen Mitarbeiter Informationen holen können. Unsere Prozesse haben wir von Beginn an niedergeschrieben, auf Video dokumentiert und automatisiert, so dass wir sie stets verbessern und neuen Mitarbeitern den Einstieg in unsere Firma erleichtern können. Die jahrelange Erfahrung in der Bewirtschaftung ermöglichte es uns zudem, Prozesse von der Vermietung bis zur Kündigung effizient direkt in die Software zu integrieren. Dadurch machen unsere neuen Mitarbeiter keine Fehler. Denn denk daran: Immer, wenn deine Bewirtschafter Fehler machen, liegt es am Prozess. Und denk daran: Wenn deine neuen Mitarbeiter Monate brauchen, bis sie selbstständig arbeiten könne, fehlt dir ein modernes Tool.

Ein Geschenk, das wirklich zählt: Entlastung für Ihre Mitarbeiter! 🎁 Was wäre, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Geschenk machen könnten, das weit über die Weihnachtszeit hinauswirkt? Lirex bietet genau das: Unsere Software für die Insolvenzverwaltung reduziert Arbeitslast, minimiert Fehler und schafft Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben. Ob in der stressigen Jahresendphase oder im normalen Alltagswahnsinn – Ihre Mitarbeiter profitieren von klaren Prozessen, effizienter Zusammenarbeit und modernster Technologie. Und: Ein entspannteres Team ist ein erfolgreicheres Team! Dieses Jahr: Schenken Sie Entlastung, schenken Sie Ihren Mitarbeitern Lirex. Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses live-Demo! Über Lirex: Lirex ist die digitale Lösung, die Bestell- und Zahlprozesse sowie Eigentumsvorbehalte im Insolvenzverfahren effizient, transparent und einfach macht.

Insbesondere IT-Abteilungen sind heutzutage vom #Fachkräftemangel betroffen, spielen jedoch gleichzeitig eine wichtige Rolle bei der Schaffung guter Arbeitsbedingungen für das gesamte Team. 🤨 Doch: #Glückliche User sind kein Zufall! In unserem Webinar erfahrt ihr, wie ihr den Spagat zwischen dünn besetzten IT-Abteilungen und zufriedenen Mitarbeitenden bewältigen könnt. 🙌 ▶️ Jetzt kostenfrei anmelden und dabei sein: https://lnkd.in/dFBcPWcc

Man will sein Gegenüber wirklich verstehen, aber es geht einfach nicht! 🙈 Erspart euch den Ärger, bereitet eure Daten in einem Dashboard auf und sie werden sich wie von selbst erklären! Wenn ihr dabei tatkräftige Unterstützung braucht, dann meldet euch doch einfach bei uns! Wir begleiten euch von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und das Design durch die Entwicklung bis zum Release – und wenn ihr mögt auch darüber hinaus. Vereinbart am besten direkt ein unverbindliches Gespräch mit unserem Kollegen Sebastian Buhl, er ist der richtige Ansprechpartner, um eure Fragen zu beantworten und mit euch den Prozess zum eigenen Dashboard zu starten. #softwareentwicklung #individuellesoftware #digitaleprodukte #kmu #konzern #mittelstand #softwaredienstleister 

🚀 𝐊𝐈 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳: „𝐦𝐲𝐆𝐏𝐓“ 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐁ö𝐥𝐥𝐡𝐨𝐟𝐟 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞 🚀 🔎„Was gibt’s heute im Betriebsrestaurant?“ oder „Wie war noch gleich die Artikelnummer?“ – der digitale Assistent „myGPT“ der Böllhoff Gruppe weiß die Antwort. Aber „myGPT“ ist mehr als nur ein praktischer Helfer im Arbeitsalltag: Die KI-Plattform dient auch als flexibles Wissensmanagement – von Abkürzungsverzeichnissen bis zu Betriebsvereinbarungen. 📌In nur wenigen Wochen Entwicklungszeit hat das Familienunternehmen mit 43 Standorten in 25 Ländern und 3.300 Mitarbeitenden einen eigenen Prototypen entwickelt und getestet. Ziel war es, unabhängig von externen Systemen wie ChatGPT zu werden. Mit einem starken Partner an der Seite wird die Plattform nun kontinuierlich weiter ausgebaut – sicher, effizient und maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens. ↗️Dabei stehen Datenschutz und Informationssicherheit genauso im Fokus wie die enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, um die Mitarbeitenden auf dem digitalen Transformationsweg optimal zu unterstützen. Besonders wertvoll ist die Mitwirkung der Mitarbeitenden selbst: Die besten Ideen für neue Anwendungsfälle kommen aus den eigenen Reihen, da sie ihre Arbeitsprozesse am besten kennen. „Wir sehen myGPT als Assistenzsystem, das monotone Tätigkeiten übernimmt, wie zum Beispiel die Recherche und das Befüllen von Datensätzen“, erklärt Kevin Jostmeyer-Zelles, Head of Digital Transformation & Innovation. Die positive Resonanz zeigt: Der Nutzen von KI wird erkannt, und das Unternehmen stellt sich gemeinsam den neuen Anforderungen. 👉Lest hier den gesamten Beitrag: https://lnkd.in/dm6rsgRD

🕒 Zeiterfassung: Mehr als nur die Stechuhr an der Wand Zeiterfassung klingt für viele Mitarbeitende nach Überwachung und weniger Freiheit. Mit der richtigen Herangehensweise können Sie aber Akzeptanz und sogar Begeisterung für solche Systeme schaffen. Und so geht’s: 1️⃣ Demonstrieren Sie den Nutzen: Faire Abrechnung ✔ Bessere Planung ✔ Effizientere Prozesse ✔ Präsentieren Sie diese Vorteile deutlich und quantifizierbar. Es geht um mehr als nur Zahlen. 2️⃣ Binden Sie Ihr Team aktiv ein: Keiner will stoisch eine Software bedienen müssen, besonders nicht, wenn sie neu ist. Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden von Anfang an in den Einführungsprozess ein.  3️⃣ Und das Wichtigste: Fragen Sie nach Meinungen und nehmen Sie Rückmeldungen ernst. Zeiterfassung sollte nicht als notwendiges Übel, sondern als hilfreiches Tool für alle angesehen werden. Durch die Kombination von Transparenz, Mitbestimmung und positiven Anreizen können Sie nicht nur die Akzeptanz, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden steigern. ⏱️ Sind Sie bereit für die Zukunft der Zeiterfassung? Entdecken Sie jetzt proles! https://lnkd.in/eBhvTqqP #humanresources #management #motivation #productivity

Stundenlange Mitarbeitersuche? Mit Oscar nicht mehr nötig! 👇 Mit unserem KI-Assistenten Oscar finden wir in Sekunden die passenden Personen für jedes Projekt. 🚀 Unsere Kolleg:innen Veit Edunjobi, Sebastian Tornow und Muris Causevic zeigen in ihrem neuesten Artikel, wie Oscar unsere Suche effizienter und branchenübergreifend einsetzbar macht: 🔍 Automatisiertes Skill-Matching: Oscar analysiert Projektbeschreibungen und Mitarbeiterprofile in Sekunden. 🌐 Branchenübergreifend adaptierbar: Von Reha-Angeboten bis Kundensupport – Oscar findet das perfekte Match. 🔒 Datenschutz und Sicherheit: Strenge Compliance-Richtlinien und umfangreiche Security-Maßnahmen. 👉 Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: https://lnkd.in/d-JNGQA9 Wie sehen Sie die Zukunft des Skill-Matchings in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! 💬 #SkillMatching #KünstlicheIntelligenz #KI #DataDrivenCompany