Beitrag von Erste Bank und Sparkasse

„Die Unternehmen in Münster bieten einfach keine Perspektiven für einen ambitionierten Karriereweg.“ Diese Aussage habe ich letzte Woche in einer aktuellen Studie zum Thema Nachwuchskräftesicherung in Münster gelesen. Bei einer Tasse Kaffee hatte ich das Vergnügen mich mit Mechtild Pieper, Geschäftsbereichsleiterin einer unserer Teilmärkte Privatkundenvertrieb, über die Auswirkungen der Studie für uns als Sparkasse Münsterland Ost zu sprechen. Ein Thema, welches nicht nur Führungskräfte und mich in meinen Berufsalltag beschäftigt, sondern uns alle betrifft. 🎯 Dabei hat uns besonders diese Aussage zum Nachdenken gebracht. Ist das wirklich so? Fehlt es den Unternehmen an der nötigen Vision, um junge #Talente langfristig zu binden? Was mich in unserem Gespräch aber besonders beeindruckt hat, war nicht nur die Tiefe des Themas, sondern der offene und respektvolle Austausch, den wir geführt haben. Wir haben uns auf Augenhöhe über unsere Erfahrungen, Ideen und vor allem weitere Lösungsansätze ausgetauscht. Und genau das ist es, was mich, als #Nachwuchskraft, immer wieder motiviert: Es kommt nicht darauf an, welche Position jemand hat, sondern darauf, dass man gemeinsam diskutiert, unterschiedliche Perspektiven betrachtet und gemeinsam vorankommt. 🙌👥 Danke liebe Mecki für den Austausch mit Dir! 💡 Mein Fazit: Nur durch einen respektvollen Austausch auf Augenhöhe können wir es schaffen, Herausforderungen wie die Nachwuchskräftesicherung erfolgreich anzugehen und gleichzeitig für ambitionierte Talente eine attraktive Perspektive zu bieten. Wie seht ihr das? Bietet Münster wirklich keine Perspektiven – oder liegt der Schlüssel zum Erfolg vielleicht in unserer Art der Zusammenarbeit? #SparkasseMünsterlandOst #Nachwuchskräfte #Personalmarketing

Willst auch Du beruflich in der Finanzbranche durchstarten? Bei uns im Team kannst du deine Stärken einbringen, dich individuell weiterbilden und gleichzeitig dein eigenes Team aufbauen. Interessiert? Dann melde Dich einfach bei mir und wir planen gemeinsam deine berufliche Zukunft. 🤝🚀

𝘽𝙚𝙩𝙧𝙞𝙚𝙗𝙨𝙬𝙞𝙧𝙩𝙞𝙣 𝙬𝙚𝙧𝙙𝙚𝙣 𝗪𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲, 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝘂 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Ich habe Politikwissenschaften studiert und bin mit einem überschaubaren Grundwissen der VWL betraut. Ich habe aber immer gedacht, dass ich mich nicht als zukünftige Inhaberin in unser Juweliershaus setzen kann, nur weil ich „eine repräsentative und direkte Demokratie auseinanderhalten“ kann. Ich wollte verstehen, wie ich eine BWA und eine Bilanz lese, wie ich meine Ziele SMART formuliere und etwa wie ich den Deckungsbeitrag unseres Lasers ausrechnen kann. So entschied ich mich dazu einen Betriebswirt bei der Handwerkskammer Münster zu absolvieren. Tatsächlich war dies auch der erste Kontakt zu Menschen, die in der gleichen Situation waren wie ich, die auch einen Betrieb übernehmen, die in einer vergleichbaren Größenordnung unterwegs sind. Es waren eben keine Lerninhalte, die auf große Konzerne ausgerichtet waren, sondern eher solche, wo das Bekleben des Transportes eines der wichtigsten Marketing Tools ist (vielleicht vergleichbar mit der Ausgestaltung unserer Schaufenster). Ich habe das als sehr passend und nahbar zu meiner bevorstehenden Aufgabe empfunden. Wie sehen Sie das? Ist unternehmerischer Erfolg ausschließlich von einer „Think Big“ Mentalität abhängig oder ist es das Verstehen der ganz individuellen Basis, um Veränderungen anzustreben? Oder geht’s nur als Kombination? Her mit den Beispielen und Erfahrungen! #juwelierosthues #handwerkskammermünster #betriebswirt #jcosthues #münster #prinzipalmarkt #hbz

Kein Wunder, dass keiner mehr Bock auf eine normale Ausbildung hat… Kennst du schon den Edeka Recruiting Werbespot „Komm in die Gruppe“? Eine geniale Anspielung an die Gen Z und Gen Alpha, die tagtäglich Beiträge von Dubai-Coaches und Schnell-Reich-Werden Systeme überflutet werden. 10.000 € im Monat nebenbei, von Zuhause aus, ganz easy? 🤑 ➡️ Mit solchen Versprechungen müssen Ausbildungsbetriebe, Hochschulen und Arbeitgeber mittlerweile konkurrieren! Das muss man sich wirklich mal vor Augen führen. Erst letztens habe ich es wieder von einem 17-Jährigen gehört: „Ich werde Influencer.“ Ich kann hier gut mitfühlen, da ich früher selbst durch diese Art von Ködern gelockt wurde. ➡️ Uns fehlt es an Corporate Influencer, die eine Gegenbewegung starten. Zum Beispiel: Ein Servicetechniker der berichtet, wie er nach 3 Jahren Ausbildung auf Firmenkosten die ganze Welt bereisen darf und dabei ordentlich verdient. Ein Account Manager, der 80.000 € im Jahr verdient und als Quereinsteiger gestartet ist. Ein Projektleiter, der nach 5 Jahren Geschäftsführer wurde... ➡️ Das sind alles ECHTE Geschichten von Partnerbetrieben. Das sind Erfolgsgeschichten, an der sich junge Menschen orientieren können, die aber nicht geteilt werden. Erfolgsgeschichten, die untergehen, weil „man sowas ja nicht an die große Glocke hängt“. Naja, wenn keiner von seinen Erfolgen erzählt, dann orientiert sich die Jugend eben an Ferrarifahrenden Onlinecoaches. Irgendeinen Tod muss man sterben und ich denke, dass die Jugend mal was anderes hören sollte. Was sind deine Gedanken dazu? --- Bildrechte: EDEKA 📌 Wenn du das hilfreich oder interessant fandest, teile diesen Beitrag in deinem Netzwerk und folge mir, Nicolas Sacherer, für mehr Inhalte rund um die Themen Personalmarketing, Employer Branding und Stellenbesetzung im Mittelstand. #recruiting #personalmarketing #sachererpartner

Wie zeigt man jungen Talenten am besten, welche beruflichen Möglichkeiten es im eigenen Unternehmen gibt? Erfolgsgeschichten 💚 🚀 Eine ist unsere Kollegin #JohannaWiese. Ihre Geschichte ist aktuell in der Rheinische Post Mediengruppe zu lesen, worüber wir uns mega freuen. 💚 By the way: wer mir Ausbildungsstart die Karriere bei uns beginnen möchte, im Artikel befinden sich wertvolle Tipps 😉 #UnserWerk

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement

🚀 Starte durch in deine Zukunft! Mit der Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt IHK erweiterst du dein betriebswirtschaftliches Wissen und sicherst dir einen Vorsprung im Berufsleben. Nutze die Chance auf vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Branchen. Und das Beste? Arbeitslose können diese Weiterbildung bis zu 100 % von der Agentur für Arbeit bezahlt bekommen! Wir erklären dir, wie das geht. Jetzt kostenfrei informieren 📞06174 95 13 14 021 #WirtschaftsfachwirtIHK #Karrierechancen #Weiterbildung #jobsuche #ihk #weiterbildungsangebote

Ergänzen sich #Promotion und #Unternehmensberatung? Unser Kollege Dr. Maximilian Horn findet: Ja, auf jeden Fall! Trotzdem gibt es einiges zu beachten. Im ersten Teil seines Blogbeitrags ging es um seine konkreten Erfahrungen mit dem Promotionsmodell von #BLC. In diesem zweiten Teil vergleicht er Promotion und Beratung und gibt konkrete Hinweise, für wen welches Promotionsmodell sinnvoll sein könnte.

Wir bilden erfolgreich Handelsfachwirte aus 🥳 Warum das für Unternehmen eine wirklich gute Nachricht ist, zeigt Verena Nopper in ihrem neusten Beitrag auf.