Beitrag von Eva Maria Sator

✨ Jahresabschlussgespräche: Der Schlüssel zu Vertrauen und Erfolg Das Jahresende bietet dir die perfekte Gelegenheit, mit deinem Team zurückzublicken, Erfolge zu feiern und klare Ziele für die Zukunft zu setzen. Doch wie gestaltest du Jahresabschlussgespräche so, dass sie wirklich inspirieren und motivieren? In der neuen Folge von Zuhören, Fragen, Führen – Dein Podcast-Adventskalender erfährst du: ✨ Warum Jahresabschlussgespräche mehr als ein Pflichttermin sind ✨ Tipps zur optimalen Vorbereitung und Gesprächsstruktur ✨ Dos und Don’ts für respektvolle und produktive Gespräche 💡 Challenge: Wähle einen Mitarbeiter aus und plane ein Gespräch. Bereite positive Punkte, Feedback und offene Fragen vor – und beobachte, wie motiviert dein Mitarbeiter daraus hervorgeht. 👉 Jetzt reinhören und effektive Gespräche führen. 💬 Diskussion: Wie bereitest du dich auf Jahresabschlussgespräche vor? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren!

Ein paar ehrliche Gedanken zum Jahresabschluss 💭 Seit Anfang 2024 poste ich regelmäßig auf LinkedIn. Anfangs hat es mir wirklich Spaß gemacht, meine Gedanken und kreativen Ideen in Beiträge zu packen. Doch irgendwann hat sich der Fokus verschoben. Es ging nicht mehr darum, mich auszutauschen oder Mehrwert zu schaffen - um Biegen und Brechen ging es nur noch darum, wie wir hier auf LinkedIn neue Kunden gewinnen können. Social Selling, DM-Strategien, "die perfekte Posting-Formel" - ich habe so einiges ausprobiert. Im Herbst kam dann die Erkenntnis: Weder unpersönliche Nachrichten noch halbherzige Beiträge führen zu dem, was ich eigentlich gesucht habe - nachhaltige Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen basieren. Ich habe daher beschlossen, mich auf das zu konzentrieren, was für mich funktioniert: Ehrliche Gespräche, bewährte Vertriebsmethoden und LinkedIn so nutzen, wie es mir entspricht - authentisch und echt. Mein Vorsatz für 2025: Weniger Perfektion, mehr Integrität und Persönlichkeit. Ich möchte Einblicke teilen, die wirklich relevant und spannend sind, anstatt einem vorgegeben Contentplan zu folgen. Jetzt verabschiede ich mich aber erst einmal für zwei Wochen in eine kleine Pause. Ich wünsche euch eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch in ein Jahr voller Chancen und positiver Wendungen! 🎄

Der Jahresabschluss - wenn Bosse die Korken knallen lassen!🍾🍾 Es ist wieder diese Zeit des Jahres, in der die Champagnerkorken knallen und die Führungskräfte die Gewinne feiern, während die Mitarbeiter sich fragen, ob ihre harte Arbeit überhaupt anerkannt wird. Gibt es mal ein Dankeschön? Selten oder hey wie wäre es mir einem 15 € Gutschein, den kann man ja wenigstens wieder absetzen 🍾🤔 In einem Unternehmen, in dem die Chefetage und Aktionäre das größte Stück vom Kuchen bekommen und die Mitarbeiter mit den Krümeln abgespeist werden, ist es schwer, den Jubel über den Jahresabschluss zu teilen - die meisten freuen sich einfach nur auf eine besinnliche Zeit der Ruhe. 🍰💰 Während die Bosse auf ihren Bonus anstoßen und sich selbst auf die Schulter klopfen, um in den kalten Monaten in die Sonne zu fliegen, tragen die Mitarbeiter weiterhin die Last der täglichen Arbeit und fragen sich, ob ihre Bemühungen überhaupt geschätzt werden - die Frage aller Fragen: Bin ich nur eine Nummer im System? 🤷♂️💼 Vielleicht sollten wir den Jahresabschluss nicht nur als Gelegenheit sehen, die Gewinne zu feiern, sondern auch als Zeit, um die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu würdigen - anstatt den einen noch mehr Groschen in den Hals zu stopfen, wie wäre es mal mit Weihnachtsgeld, dass liebe Bosse könnt ihr immerhin auch geltend machen! 🌟💼 Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass der Jubel über den Jahresabschluss für alle Mitarbeiter gleichermaßen gilt, denn am Ende des Tages tragen alle alle zum Erfolg des Unternehmens bei. 💼💪 Gründet Gewerkschaften oder macht einfach mal kollektiv alle krank, Influenza und Covid ist ja nun einmal sehr ansteckend. 😂 Mal sehen wie die Bosse die Telefonzentrale und alles drum herum managen, falls sie überhaupt noch wissen wie es geht. Ich wette die bekommen es nicht einmal einen einzigen Tag hin! #CorporateInequality #WorkplaceEquality #OfficeHumor #LeadershipFail #BusinessSatire #FairRecognition

Wünsche für unsere ALUMNI Gestern durfte ich den Festvortrag bei unserer Jahresabschlussfeier halten. Große Ehre und großer Spaß. Ich habe ihnen 10 Wünsche mitgebracht. Sehr verkürzt: Ich wünsche Ihnen, … 1. … dass Sie immer brennen für das, was Sie tun. Habe aber nur eine Kerze gezeigt, man sollte dauerhaft und im richtigen Maß zu brennen. Bei Regen ist sie nicht ausgegangen 😊 Na ja, naturgegeben regnet es hin und wieder im Berufsleben oder es gibt sogar ein Gewitter. Dann ist es die Kunst, trotzdem weiter zu brennen. 2. … dass Sie immer an sich glauben. Frei nach Alain Delon: „Glaube an Dich, und du hast Erfolg im Beruf und in der Liebe.“ Aber man muss ja wissen an was man glaubt. Und dazu gehört eben, dass man seine Talente kennt und diese entwickeln kann. Dazu braucht es aber … 3. … die Fähigkeit zur Selbstwahrnehmung und Selbstreflektion. Einschub: Die 3 Erfolgsregeln „1. Gib nie auch. 2. Gib nie auf. 3. Gib nie auf.“ Nicht schlecht, aber ich glaube die stimmen nicht ganz. Dalai Lama soll gesagt haben „Lerne die Regeln und wie man sie bricht.“ Daher: 4. … die Kraft und den Mut, Arbeitsstellen zu wechseln, wenn es nicht mehr gut für Sie ist. Das ist dann kein Aufgeben! Und es bewahrt davor, ab 40 auf die Rente zu warten. 5. … immer zu erkennen, wann eine Veränderung, Weiterentwicklung ansteht Weiterentwicklung ist Sinn der Evolution. Aber im Arbeitsleben wie beim Langstreckentraining gilt: Steady State und hin und wieder Spurts, das macht stark und ausdauernd. 6. … dass Sie immer integer bleiben. In diesem Kontext persönlich fehlerfrei, widerspruchsfrei und authentisch. Keiner ist fehlerfrei, aber wenn man alles nach bestem Wissen und Gewissen tut und aus Fehlern lernt, ist man nah dran. 7. … dass Sie immer das Monster besiegen. Das Monster? Es heißt Inkompetenzkompensationskompetenz. Ich kenne Menschen, die davon ganz in Besitz genommen wurden. Es zerstört die Integrität und Authentizität des Befallenen. Und es gibt immer jemanden, der das merkt. Sei erfolgreich durch Kompetenz, nicht durch das Monster. 8. … dass Sie immer einen Mentor und einen Coach finden/haben. Ja, jemand der mich fachlich kontinuierlich weiterbringt und einen Coach, den ich einmal im Jahr und bei Berufslebensentscheidungen beratend hinzuziehen kann, wäre auch für mich schön gewesen. Viele setzen sich nach dem Abschluss in ein Segelboot und lassen sich übers Meer treiben. Kann gut gehen und man landet an einem Goldstrand, es kann aber auch eine einsame Insel mit nur einem Freitag als Diener sein. 9. … dass Sie kohärent sind und bleiben. Da habe ich kurz den Kohärenzsinn von Antonovsky erklärt: Verstehbarkeit, Handhabbarkeit bzw. Bewältigbarkeit und Sinnhaftigkeit bzw. Bedeutsamkeit von Herausforderungen. 10. Gesundheit und Zufriedenheit und immer liebe Menschen um sich, die es vorbehaltlos gut meinen mit Ihnen. Das sind aber keine isolierten Wünsche, sondern es gibt auch eine kleine Ontologie dazu (s. anbei) P.S. Vortrag und ich sind auch buchbar! Es lohnt sich.

Persönliche Weihnachtsbriefe von der Führungskraft ✨ Sachgeschenke kann jeder Betrieb, aber womit viele straucheln, ist echte Wertschätzung in persönlichen Worten auszudrücken. 💌 Dabei bietet sich gerade bei kleinen Teams, dass zum Jahresabschluss einfach mal ein Brief geschrieben wird - ja richtig, mit Stift und Papier 🖋️ Probiert ihr es aus? #wertschätzung #mitarbeiterbindung #jahresabschluss #arbeitgeber

Im Gegensatz zu einem Marathon kann man mit dem Jahresabschluss schon vor dem Startschuss beginnen – und es ist ungefährlich 😉. Das Erfolgsrezept lautet: strukturieren, planen, kommunizieren, koordinieren – 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐨𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐦 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐳𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠 𝐥𝐨𝐬𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧! Wenn etwas 𝐠𝐮𝐭 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐛𝐚𝐫 ist, dann das Ende des Geschäftsjahres – unabhängig davon, ob es im Dezember oder an einem anderen Datum liegt. Geschäftsfälle, die besondere Aufmerksamkeit in der Buchhaltung erfordern, entstehen selten alle gleichzeitig im Dezember oder Januar. Deshalb sollte der Jahresabschluss immer im Hinterkopf behalten werden, um frühzeitig 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐛𝐳𝐮𝐤𝐥ä𝐫𝐞𝐧, wie neue oder spezielle Geschäftsfälle buchhalterisch zu behandeln sind. Das ist aus meiner Sicht der beste Weg, um Stress zu vermeiden und eine solide Basis für einen erfolgreichen Abschluss zu schaffen. Natürlich gibt es immer 𝐔𝐧𝐯𝐨𝐫𝐡𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧𝐞𝐬, doch wenn der Grossteil der Arbeit gut organisiert ist, bleibt dafür 𝐠𝐞𝐧ü𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐙𝐞𝐢𝐭. „𝘋𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘰𝘤𝘩 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩?“, mögen Sie denken. Vielleicht. Aber letzte Woche hörte ich jemanden sagen: „𝘈𝘮 3. 𝘑𝘢𝘯𝘶𝘢𝘳 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘮 𝘈𝘣𝘴𝘤𝘩𝘭𝘶𝘴𝘴 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯. 𝘐𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘣𝘦 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘬𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘈𝘩𝘯𝘶𝘯𝘨, 𝘸𝘪𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘢𝘴 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘧𝘦𝘯 𝘴𝘰𝘭𝘭. 𝘌𝘪𝘯𝘪𝘨𝘦 𝘒𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘮𝘵 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘪𝘮 𝘜𝘳𝘭𝘢𝘶𝘣 ...“ Da wurde mir klar: Eine 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 kann nicht schaden…. Unter dem Motto „Gut organisiert ist halb geschafft“ wünsche ich Ihnen eine entspannte Adventszeit und einen erfolgreichen Endspurt! 😊 #Abschluss #Organisation #Planung #Effizienz #Prozesse

🚫 FALSCHE MANDANTEN RAUBEN DIR AKTUELL NUR DEINE ZEIT.🚫 Kennst du dieses Gefühl? Dein Kalender ist voll, du arbeitest dich durch Aktenberge, und trotzdem denkst du am Ende des Tages: „Warum fühlt sich das alles so schwer an? Warum habe ich das Gefühl, auf der Stelle zu treten?“ Die Wahrheit ist: Es sind die falschen Mandanten, die dir deine ENERGIE und ZEIT rauben – und dich von deinem nächsten großen Erfolg abhalten. 💡 Was erfolgreiche Steuerberater wissen: Du kannst nicht jeden glücklich machen. Dein Erfolg beginnt dort, wo du klar entscheidest, mit wem du arbeiten willst – und mit wem nicht. Wenn du weiterhin Mandanten annimmst, die: ❌ ständig nach Rabatten fragen, ❌ deine Arbeit nicht wertschätzen, ❌ oder dir jedes Mal ein schlechtes Bauchgefühl geben, ... dann bleibt dir keine Energie für die Menschen, die wirklich zu dir passen – deine Wunschmandanten. Die LÖSUNG? Klarheit in deiner Kanzlei! Wir - ich und Thomas - unterstützen Steuerberater und Steuerberaterinnen dabei, ihre Kanzlei so zu strukturieren, dass sie: ✨ gezielt Wunschmandanten anziehen, ✨ mehr Freizeit genießen können, ✨ und dabei ihren Umsatz steigern – ohne ständig Überstunden zu machen. 👉 Morgen Abend zeigen wir dir genau, wie das geht. In unserem kostenfreien Workshop „Wie Top-Steuerberater mehr verdienen und weniger arbeiten“ erfährst du: 1️⃣ Die 4 Schritte, um deine Kanzlei so zu positionieren, dass du gezielt Wunschmandanten anziehst. 2️⃣ Wie du klare Strukturen schaffst, die weniger Arbeit und mehr Umsatz ermöglichen. 3️⃣ Wie deine Kanzlei wie ein Uhrwerk läuft – und du endlich die ersten Mitarbeiter einstellen kannst. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist? Wenn du weiterhin wartest, wird sich nichts ändern. Du verdienst es, endlich wieder mit Freude in deiner Kanzlei zu arbeiten – und zwar zu deinen Bedingungen. 💪 ✨ Melde dich jetzt an und sei dabei: 📅 Wann? Morgen Abend, 17-19 Uhr 💻 Wo? Online – bequem von überall aus 👉 Klicke hier, um dich kostenfrei anzumelden: https://lnkd.in/eT87YXPm Es ist Zeit, die Mandanten anzuziehen, die du wirklich willst – und das Leben zu führen, das du dir verdient hast. 🚀 Wir freuen uns auf dich! Benita & Thomas

🌟 MISSION: POSSIBLE – STARTE JETZT! 🌟 Du kennst das Gefühl: Du hattest so viele Pläne und Ideen, um deine Kanzlei voranzubringen. Du wolltest neue Strukturen einführen, Prozesse optimieren und endlich wieder Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben haben. Doch was ist daraus geworden? 💔 STILLSTAND STATT FORTSCHRITT: Du hast dir so oft vorgenommen, etwas zu ändern, aber irgendwie ist es nie passiert. Die täglichen Herausforderungen haben dich immer wieder eingeholt. 💔 FRUST STATT FREUDE: Die Arbeit türmt sich, und statt mehr Freizeit hast du nur noch mehr Stress. Du siehst, wie andere es schaffen, ihre Kanzlei erfolgreich zu führen und dabei ein erfülltes Leben zu genießen – und fragst dich, warum es bei dir nicht klappt. 💔 ALLEIN STATT UNTERSTÜTZT: Veränderung ist schwer, und den Weg allein zu gehen, macht es nicht leichter. Ohne den richtigen Plan, die nötige Unterstützung und den Austausch mit Gleichgesinnten bleibst du oft auf halbem Weg stehen. 🚀 ES IST ZEIT, INS TUN ZU KOMMEN! 🚀 Lass uns ehrlich sein: Wenn du wirklich etwas verändern willst, brauchst du Unterstützung. Wir wissen, wie es ist, vor diesen Herausforderungen zu stehen. Und wir wissen, wie du sie meistern kannst. Ich und Thomas sind hier, um dich auf deinem Weg zu begleiten. Gemeinsam entwickeln wir klare Strukturen, optimieren Prozesse und geben dir die Werkzeuge an die Hand, um deine Kanzlei endlich auf Erfolgskurs zu bringen. 📅 Sei bei unserem Workshop "WIE TOP-STEUERBERATER UND -KANZLEIEN WENIGER ARBEITEN UND MEHR VERDIENEN" am 16. Juli 2024 um 18 Uhr dabei. 👉Melde dich jetzt unter https://lnkd.in/eBvXTvY4 an! Und lass uns gemeinsam die Veränderung anstoßen, die du dir wünschst. 🌟 Deine Benita 🤩

🎄🕯️Ein wenig Nostalgie zum Jahresabschluss. 🕯️🎄 Für uns im Ingenieurbüro hat sich dieses Jahr viel getan. Die Projekte sind gewachsen, ebenso die Anzahl der Mitarbeiter. Wir konnten für uns ein durchaus erfolgreiches Jahr verbuchen, das mit einem Umzug in größere Räumlichkeiten und unserem Startschuss bei LinkedIn endet. Im Rahmen dieses Umzugs tauchte ein Messgerät auf. „Nostalgisch“ trifft es tatsächlich auf den Punkt. Es handelt sich um ein Messgerät zur Ermittlung des Dauerschallpegels. Einfach und kompakt, das beschreibt dieses Gerät am besten. Unser Chef brachte uns das Gerät und fragte, ob wird damit etwas anfangen könnten. Das Ingenieursherz sagte natürlich „KLAR“. Siehe da, es startete ohne zu murren und nahm sofort seinen Dienst auf. Zur Erklärung: Das Gerät ermittelt über einen festen Zeitraum von 15 Sekunden oder 4 Minuten den vorherrschenden Dauerschallpegel. Man stellt vorerst einen Schallpegelbereich ein in dem man glaubt sich zu befinden, sagen wir mal 55 dB, und dann wartet man bis eine Diode aufleuchtet. Die in Abständen von 3 dB angegebenen werte werden dann entweder zu den 55 dB addiert oder von ihnen subtrahiert. Das war der ganze (offensichtliche) Zauber. Natürlich steckt im Inneren viel mehr, aber die Bedienung und auch das Ablesen des Messwertes sind denkbar einfach und waren ausreichend. Denken wir mal an die heutigen Messgeräte. Zwar sind diese mit mehreren Funktionen und diversen Menüs und Fähigkeiten ausgestattet, aber wer stand nicht schon einmal davor, vor so einem „Technikwunder“ zu kapitulieren. Hier ist das anders: Ein Zweck und diesen so einfach wie möglich erfüllen, mit ausreichender Genauigkeit. 3 dB wurden als ausreichend genau angesehen, da vor einer Zu- oder Abnahme von ca. 3 dB kaum eine Änderung des Pegels durch uns wahrgenommen werden kann. Wir wünschen uns und auch den politischen und bauwirtschaftlichen Entscheidungsträgern, in der nahen Zukunft eben solche Momente die einen auf das Wesentliche besinnen. Wir stellen teilweise hohe Anforderungen an Gebäude, die wir vermeintlich „brauchen“ aber oft weder nutzen noch wahrnehmen. Wir betrachten Teilbereiche zunehmend komplexer und schaffen uns dadurch Scheingenauigkeiten oder Probleme, die es zuvor nicht einmal gab. Dafür lösen wir in anderen Gebieten lieber einfache Probleme, weil uns die schwierigen zu unangenehm erscheinen. Unser Wunsch wäre somit, dass wir die zukünftig auf uns zukommenden Entscheidungen und Probleme lösen, wie die Ingenieure des Messgerätes: Zweckgebunden, so einfach wie möglich, mit ausreichender Genauigkeit. Denn seien wir mal ehrlich. Die Messgeräte wurden über die letzten 60 Jahre deutlich komplexer, aber unsere Ohren sind nach wie vor die gleichen. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen und Ihren Familien🎄frohe Weinachten🎄und schöne (⛄pegelreduzierte⛄) Urlaubstage. #Bauakustik #Raumakustik #Ingenieurbüro #messgeräte #bauwirtschaft #BIB

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