Beitrag von Eva Wellner

ME TOO❗️ Das ist doch kein #Mobbing, oder doch⁉️ Da muss ich nicht lange im #Gedächtnis kramen um an Beispiele zu ähnlichen #Erfahrungen heran zu kommen, leider‼️ Wenn nicht gegen mich persönlich gerichtet dann gegen Kollegen, Kunden, Bewerber oder irgendwelche Menschen auf der Straße. Manchmal frage ich mich, ob die Menschen selbst hören, was da aus ihnen an #Worten heraus kommt und verstehen was es auf der #Selbstoffenbarungsebene über sie selbst aussagt❓ Wenn ich hier wahrscheinlich auch selbst nicht selten im #Glashaus sitze und jetzt mit #Steinen werfe… Darunter zähle ich bspw. auch folgende #Aussagen, die so, oder so ähnlich zu mir, oder anderen #Menschen gesagt wurden und so den Weg durch meine Ohren in den Kopf fanden und hier über die #resultierenden #Gedanken, das ein oder andere weniger gute #Gefühl in mir ausgelöst hatten: 😢 Ausschluss für Wohnungsbesichtigung am Telefon, wegen Nachnamen die nicht Deutsch sind. 😢 Kein Arbeitsplatz für qualifiziert ausgebildete Menschen in katholischen Kindergärten, wenn sie nicht getauf sind, oder sich taufen lassen. 😢 Über Mitarbeiter in Teilzeit und leider unkündbar, sitzen nur faul ihre Zeit ab und bekommen dafür noch Geld. 😢 Alleinerziehende Eltern, werden Bevorteilt und genießen Vorzüge gegenüber Kollegen und sollten dafür dankbar sein und Leistung bringen. 😢 Ein Mensch ist geschäftlich und wirtschaftlich nicht ernst zu nehmen, weil er einen Dönerladen betreibt. 😢 Menschen seien undankbar weil sie ihr offensichtliches Potenzial, nicht auf Befehl und Knopfdruck frei setzen können oder wollen. 😢 Mitarbeiter wären Weisungsgebunden und hätten zu fragen “wie hoch?!”, wenn der Chef sagt: “Spring!” 😢 Menschen sollten mehr Arbeiten und zusehen, dass Sie mehr Geld verdienen, dann könne sie sich auch eine Putzkraft leisten, für das was privat dann liegen bleibt. 😢 Menschen sollten ihre Gefühle und Probleme nicht mit an die Arbeit nehmen, andere hätten auch Probleme und könnten die zu Hause lassen. 😢 Menschen wäre auffällig und provokativ, wenn sie ihre Medikamente einnehmen, so dass die Polizei anonym verständigt wird, zur Kontrolle. 😢 Menschen sollte besser einfach zuhören nicken und die Klappe halten, wenn die Führungskraft spricht. Manche Fragen sind rhetorisch… Also ich weis nicht, ob das die Art von Erfahrungen ist, die hier gemeint waren, doch die fallen mir als erstes in diesem #Zusammenhang ein. Der Unterschied zu früher ist, dass ich das heute nicht mehr runter #schlucke und denke, die anderen lassen das auch mit sich machen, also #muss ich das auch #aushalten und #mittragen. Wie ist es bei euch❓ 🫵🏼 Habt ihr auch klare #Grenzen, was ihr mit euch machen lasst und was ihr euch anhört, bis ihr deutlich “#NEIN!” sagt❓ 🙅🏼♂️🙅🏽♀️🙅🏿🙅🏼♀️🙅🏻♂️ Oder schluckt ihr weiterhin alles herunter, weil es ja schließlich alle schlucken und mit sich machen lassen❓ Vom 🧠 ins ❤️🔥 zum 🕊️ Liebe Grüße Stephan #Der_Sp13lmann

"KEEP IT SHORT AND SIMPLE" (oder: Die Kraft von "Glaubenssätzen") 🤘 Einer der ersten Sätze, den ich zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn als "kleiner" Volontär beim Regionalfernsehen verinnerlicht und bis heute nicht vergessen habe. Wir durften seinerzeit im Auftrag einer großen europäischen Werkstattkette Beiträge für das Corporate-TV produzieren und sollten technische Inhalte für die Mitarbeitenden transportieren - und das eben möglichst kurz und einfach. 😉 Dinge nicht unnötig zu verkomplizieren und pragmatische Lösungen zu finden - das ist die Essenz aus diesem Zitat von einst, die ich bis heute (meistens) beherzige und für mich zu einer Art Glaubenssatz geworden ist. 🙌 Und es gibt noch so viele andere (mehr oder weniger) berühmte Zitate, die mir immer wieder begegnen und mir "Oh ja"-Momente bescheren - ganz im Gegensatz zu den zurecht verpönten Kalendersprüchen, denen man auch immer wieder hier begegnet... Zuletzt beispielsweise diese beiden: ➡ "Was leicht zu lesen ist, war schwer zu schreiben." (Ich verrate jetzt mal, dass mein wunderbarer Chef Jörg Liebeskind den zum Beispiel auch gerne nutzt. 👍 ) ➡ "Ich schreibe dir einen langen Brief, weil ich keine Zeit hatte, einen kurzen zu schreiben." Ich bin ehrlich: Ich mag solche Zitate. Und das nicht nur, weil ich manchmal ganz stolz bin, wenn mir mal einer in einer passenden Situation einfällt. 😄 Ich liebe Sätze, die Dinge auf den Punkt bringen. Die mehr sind als eine Abfolge von Wörtern. Die auch ein Stück weit Anker und Helfer sind. ✅ Habt ihr auch Sätze und Zitate, die euch schon euer ganzes Berufsleben begleiten? Die vielleicht sogar etwas mit euch gemacht haben? Ich bin gespannt. 🙂 #quotes #zitate

Zwei Jahre Flugbegleiter. Das hab‘ ich für‘s fit & fröhlich aus meiner Zeit als Berry mitgenommen. Maximaler Kundenservice Als Flugbegleiter bist Du dazu verdammt, auf minimalem Raum maximalen Service und Komfort zu bieten. Heute übertrage ich diese Serviceorientierung auf mein Unternehmen und lebe sie meinen Kolleg*innen vor. Stressmanagement Im Flieger ist es oft stickig, laut, eng - und dennoch musst Du auch in dieser Stresssituation performen - ganz besonders bei Problemen oder in Notsituationen. Heute besitze ich die wichtige Fähigkeit, in Hochphasen des Stresses ruhig zu bleiben und Prioritäten zu setzen. Teamfähigkeit & Kommunikation Rotierende Teams machen die Zusammenarbeit auf dem Flieger abwechslungsreich - aber auch sehr anspruchsvoll. Wenn man hier keine Teamfähigkeit beweißt, ist man fehl am Platz. In der Kommunikation zwischen der Crew müssen alle im Loop bleiben. Auch nicht an nur einem Teil darf Information vorbeigehen. Problemlösung Verspätung, Ausfälle, unerwartete und unfreiwillige Overnights - Du musst damit zurechtkommen, ob Du willst oder nicht. Probleme sind an jeder Ecke bzw. warten im Zweifel in jeder Sitzreihe - heute bin ich als Geschäftsführer oberster Problemlöser der Firma. Organisation und Zeitmanagement Die Fliegerei steht unter Druck. So auch die Crews, die strengen Zeitpläne auferlegt bekommen. Selten war es so entspannt wie auf diesem Bild mit der lieben Lisa Fischer . Heute ist Zeit (mein) Geld und je effizienter und schneller ich meine Aufgaben erledige, desto besser kommt das fit & fröhlich voran. Welche Skills hast Du für Dein Unternehmen aus einem vorherigen Job mitgenommen? #gründertum #startup #skills

Das #Sommerloch im #Recruiting ist wieder da!...Ist es das? Vielleicht sitzt ihr aktuell in der Sonne und genießt euren wohlverdienten Urlaub. Glaubt man einigen Erfahrungsberichten, auch von unseren eigenen Kolleg*innen, ist das auch richtig so, denn im Sommer passiert sowieso nichts im Personalbereich.😴 Aber ist dem wirklich so? Wir haben uns das mal angeschaut. Swiped für unsere gefundenen Erkenntnisse!➡️ Spoiler: im Sommer sollte im Recruiting eigentlich alles auf Hochtouren laufen und mit der richtigen Herangehensweise ist das auch möglich. Unternehmen verpassen hier viel Potenzial, dabei könnten Sie bei richtiger Planung gerade im Sommer schnell Bewerbende finden. Falls es mit der Planung und den Vertretungen nicht so leicht ist, können wir auch allen Unternehmen empfehlen, die Suche über den Sommer einfach auszulagern. Uns kommt da als Option natürlich direkt unser klassisches Suchpaket für 3 Monate Laufzeit in den Sinn 😇 Beauftragt uns also nächstes Jahr einfach vor dem Sommer oder aber auch jetzt noch unkompliziert und wir Suchen für euch im jährlichen Sommerhoch nach passenden Arbeitskräften, während ihr euch gerade um Sonnencreme statt Arbeit sorgt. 🏝️ #HR #Personal #Sommer #Urlaub #Sommerloch #Summer

🚗⛴️Gerade zurück von einer unvergesslichen Reise nach Schottland mit dem Auto und der Fähre, habe ich nicht nur wunderschöne #Landschaften und atemberaubende Natur entdeckt, sondern auch wertvolle Erkenntnisse gesammelt, die ich direkt auf meine Arbeit bei uns in der Personalabteilung bei EURAWASSER übertragen kann.    🗨️ Flexibilität und Anpassungsfähigkeit  Auf Reisen gibt es immer wieder unerwartete Herausforderungen – sei es das Wetter, veränderte Fährzeiten oder spontane Routenänderungen. Genau wie im Arbeitsumfeld ist es entscheidend, flexibel zu bleiben und kreative #Lösungen zu finden.     🗨️ Planung und Organisation  Eine Reise mit Auto und Fähre erfordert durchdachte Planung – von der Route über die Unterkünfte bis hin zu den Tageszielen. Gleichzeitig muss man Platz für spontane Erlebnisse lassen. Im Personalbereich ist es wichtig, eine klare Struktur zu haben, aber gleichzeitig Raum für individuelle und kreative Ansätze zu haben.    🗨️ Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg  Ob an Bord der Fähre oder im Gespräch mit den Einheimischen (zum Beispiel, was es beim Tragen eines Kilts zu beachten gilt 😉) ist eine offene und respektvolle Kommunikation angebracht. Genauso verhält es sich bei der Arbeit mit unterschiedlichen #Teams und Persönlichkeiten. Zuhören, verstehen und klar kommunizieren stärkt das Miteinander und schafft Vertrauen.    🗨️ Perspektivwechsel  Schottland hat mir wieder einmal gezeigt, wie wichtig es ist, ab und zu den Alltag hinter sich zu lassen und neue #Perspektiven einzunehmen. Trotz dieser Erkenntnis bin ich auch am letzten Reisetag noch zusammengezuckt, wenn das Auto im Gegenverkehr vermeintlich auf der falschen Seite fuhr. 😂🚘    Genau wie beim Reisen hilft uns in der täglichen Arbeit die Fähigkeit, Dinge aus einer anderen Sicht zu betrachten. 🛤️    #HR #LearningByDoing #Perspektivwechsel #Flexibilität #Kommunikation #SchottlandReise #Personalentwicklung 

🌍 Andalusien ist vielseitig: Hier trifft Weltkulturerbe auf kilometerlange Strände, auf einen Nationalpark mit spektakulärem Gebirge und auf eine Menge Tapas, Sherry und Flamenco. Das hat Andalusien vor einiger Zeit auf meine Top 1-Ziele befördert. Die Frage war jetzt: Workation oder Urlaub? Der größte Vorteil an einer Workation ist, dass ich tatsächlich "ankommen" kann. Meine Zeit ist nach wie vor durchstrukturiert, sodass ich hier einen Alltag lebe und nicht nur Urlaub mache. Außerdem nutze ich meine Freizeit ganz bewusst, um die Gegend mit all ihren Facetten zu erkunden. Dadurch tauche ich sowohl im Alltag als auch in meiner Freizeit deutlich tiefer in eine andere Welt ein. Unser Teamwork bleibt unverändert, da wir in FS Digital Audit auch viel remote zusammenarbeiten. Hier komme ich durch den frischen Input noch einmal auf neue Gedanken und Perspektiven. Ich bin noch motivierter und kreativer in der Lösungsfindung. Die Zeit tut also nicht nur mir persönlich gut, sondern bringt auch meine Projekte voran. ⏫ Mit fleXwork bietet KPMG die Möglichkeit, an 20 Arbeitstagen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums an einem Ort im Ausland zu arbeiten. Zur Verfügung stehen dafür aktuell neun europäische Länder. Was habt ihr für Erfahrungen gemacht: Ist Workation eine Bereicherung oder eine Zerrissenheit zwischen Arbeit und Urlaub? #Workation #Kultur #Leadership #Remote #Teamwork #FSAudit

𝗗𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗘𝗶𝗻 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝗳𝗹𝘂𝗴 👩✈️ 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗙𝗹𝘂𝗴𝘇𝗲𝘂𝗴: Welche Erwartungen haben Sie? Natürlich, einen angenehmen Flug und exzellenten Service. Sie wünschen sich einen gewissen Standard. Eine Reisebegleitung, die Sie bis zu Ihrem Ziel begleitet und positiv in Erinnerung bleibt, sodass Sie gerne wieder diese Airline wählen. 🤔 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻 𝗦𝗶𝗲: Ist der Flug so angenehm, weil die Flugbegleiter einfach das tun, was im Arbeitsvertrag steht, routiniert und professionell? Oder liegt der Komfort darin, dass sie Ihnen das Gefühl vermitteln, Sie NEBEN den fachlichen Aspekten persönlich und flexibel zu betreuen, um Ihnen eine rundum angenehme Reise mit dieser Airline zu ermöglichen? 🚀𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻? Unternehmen, die nach dem Prinzip des Culture-Driven Recruiting agieren, sind wie eine Crew der Geschäftswelt. Es geht nicht nur darum, Kunden zu bedienen oder Aufgaben zu erledigen, sondern um die Erschaffung einer einzigartigen Atmosphäre, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen begeistert. 👩💼𝗭𝘂𝗿ü𝗰𝗸 𝘇𝘂 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗙𝗹𝘂𝗴: Das Crewmitglied gestaltet nicht nur Ihre Flugreise als Kunde, sondern auch seine eigene Arbeitsatmosphäre. Das führt dazu, dass es seine Arbeit gerne tut und stolz die Uniform seines Unternehmens trägt – das Gesicht des Unternehmens nach außen. Es gibt nicht den Mitarbeitenden neben der Unternehmenskultur. Letztendlich sind es die Menschen und ihre gemeinsamen Werte, die den Erfolg eines Unternehmens formen. ✨ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀: Es geht nicht nur um diesen einen Flug, sondern darum, langfristig zusammen zu verreisen. Genießen Sie Ihren nächsten Flug und denken Sie darüber nach, wie Culture-Driven Recruiting Ihr Unternehmen beeinflussen kann! 🌍 Haben Sie ähnliche Geschichten aus Ihrer "Kabine"? Teilen Sie Ihre Erlebnisse oder Gedanken gerne dazu in den Kommentaren! Ich freue mich auf den Austausch und auf Sie! #RecruitmentJourney #Unternehmenskultur #CultureRecruiting #MedizintechnikRecruiting

Arbeiten im Sturm von Holland 😱 Heute geht’s los! Aus dem Campingplatz in Holland, mit rasend schnellem Internet, gutem Arbeitsmaterial und einer heißen Tasse Kaffee in der Hand. Die Freiheit des Reisens trifft auf den Alltag des Arbeitens! 😜 Aber lasst uns mal kurz über die „Herausforderungen“ sprechen: Was ist für euch extrem wichtig und sollte ich beachten beim Work and Travel? Ich bin gespannt auf eure Tipps und Tricks, um produktiv zu bleiben und das Beste aus dieser Erfahrung herauszuholen. Wie meistert ihr den Balanceakt zwischen Arbeit und Abenteuer? Bin gespannt 👀

Jeder klagt über das Sommerloch ☀️   Und ja, das Sommerloch gibt es.     Wir merken das jeden Tag in der Erreichbarkeit.    „XY ist gerade nicht zu sprechen und erst in zwei Wochen aus dem Urlaub zurück.“     Aber wir kennen das Sommerloch doch nicht erst seit gestern.     Und wir führen ein Unternehmen nicht von Tag zu Tag, sondern langfristig.     Umsatzausfälle sind keine Ausfälle, wenn wir mit diesen nicht planen.     Anstatt sich über ein Sommerloch zu beschweren oder in eine „Coaching“-Falle zu tappen, weil jemand einem erzählt, dass es das Sommerloch nicht gibt, sollte man diese Zeit strategisch nutzen.       Weniger Aufträge heißt auch mehr Zeit für andere Dinge. Anstatt also sich in Selbstmitleid zu suhlen, sollte man die Zeit nutzen, um verschobene Ideen umzusetzen, Prozesse zu optimieren oder neue Mitarbeiter einzuarbeiten.   Oder auch sich selbst mal eine Auszeit gönnen ;)     Nutzt Du das Sommerloch zu Deinem Vorteil? #sommerloch #unternehmer

Mein Sprung ins kalte Wasser: Warum ich mich entschieden habe, als Grafiker auf einem Kreuzfahrtschiff zu arbeiten 🚢 Ich möchte heute mit euch etwas ziemlich Persönliches teilen, was für einige vielleicht überraschend kommen mag. Nach Jahren als Grafikdesigner und Art Director, in denen ich mich durch die Anforderungen der Werbebranche geboxt habe, gönne ich mir eine Auszeit. Und zwar eine ziemlich einzigartige: Ich werde die nächsten vier Monate bei sea chefs - Jobs auf Kreuzfahrtschiffen als Grafiker an Bord eines Kreuzfahrtschiffes von TUI Cruises arbeiten. Jetzt fragt ihr euch sicher: Warum ausgerechnet ein Kreuzfahrtschiff? Ganz ehrlich, es geht mir dabei nicht um den Ausbau meiner kreativen Skills oder Fähigkeiten. Vielmehr ist es der Abstand, den ich suche – eine Gelegenheit, von der täglichen Routine Abstand zu nehmen und zu reflektieren, welche Aspekte meiner alten Arbeit und im „normalen“ Leben ich wirklich vermisse, worin ich gut bin und was mir selbst eigentlich wichtig ist. Und ja - klar geht es mir auch darum ein Abenteuer zu erleben, Neues zu entdecken und aus dem Alltag auszubrechen. Natürlich klingt das jetzt erstmal alles toll - Arbeiten und dann Urlaub in den schönsten Regionen machen und viel von der Welt sehen. Aber es steckt noch mehr dahinter: Ich habe mir das Kreuzfahrtschiff ausgesucht, weil es mich zwingt, weit aus meiner Komfortzone herauszutreten. Die Vorstellung, auf engem Raum mit so vielen unterschiedlichen, fremden Menschen zusammenzuleben, wenig Privatsphäre zu haben und niemanden da zu haben, den man kennt, ist für mich eigentlich der Horror. Ich bin ein sehr introvertierter Mensch und oft plagen mich soziale Unsicherheiten. Und ehrlich gesagt, macht mir das ziemlich Angst. Aber genau das ist der Punkt: Ich möchte mich diesen Ängsten stellen. Mir ist bewusst, dass ich daran arbeiten muss. Nicht nur für meine weitere berufliche Laufbahn sondern auch, um persönlich daran zu wachsen. Ich will lernen, selbstsicherer zu sein und mich in ungewohnten Situationen zu behaupten. Ich will über mich hinauswachsen und mich selbst nochmal besser kennen lernen. Ich teile das hier, weil ich glaube, dass viele von euch ähnliche Herausforderungen spüren, vielleicht auch Unsicherheiten in unterschiedlichsten Lebensbereichen, die schwer zu überwinden sind. Manchmal braucht es einen radikalen Schritt, um alte Muster zu durchbrechen und zu sich selbst zu finden. Diese Reise ist mein Versuch, das zu tun. Ich hoffe, dass ich am Ende dieser Zeit nicht nur spannende Abenteuer und Geschichten erlebt und tolle Menschen kennen gelernt habe, sondern auch persönlich gewachsen bin – mutiger, offener und vielleicht ein bisschen weniger besorgt um das, was Andere von mir denken. Ich freue mich darauf, diese Erfahrungen mit euch zu teilen, und hoffe, dass sie euch inspirieren können, auch mal etwas Neues zu wagen und euch euren Ängsten zu stellen. Lasst uns gemeinsam mutig sein. 💪