Hierbleiben = Dabeisein
Geschäftsführer CEO Personalberater - Experte für individuelle berufliche Entwicklung Energieträger - Menschenfreund
Zeit, um Kontakte zu pflegen. Weiterbildung zur regionalen Arbeitsmarktentwicklung inklusive. Dazu - Stand 1.04 mit CV-Check
CEO & Co-Founder von Getaway To Germany SARL | HR-Partner | Gründer des Sprachzentrums und Netzwerks für internationale Fachkräfte | HR-Experte für qualifizierte Talente
Die Bedeutung von branchenspezifischen Bewerbungsfotos: Wie das richtige Bild Ihre Chancen verbessert
📍 Well done is better than well said. 🌍 talent.international.terratalent I Wir erschließen Talentpools in Africa, Türkei I Business Immigration I Cyclist I Netzwerker I Mentor
Es ist immer wieder spannend, mit den Talenten im Ausland direkt zu sprechen 🤩. Viele suchen Jobs in Deutschland. Dabei tauchen immer die gleichen Hürden auf: a) wo suchen? Gefühlt gibt es tausend Stellenbörsen in Deutschland b) wie komme ich an den verdeckten Arbeitsmarkt? (wenn ich nicht vor Ort sein kann und niemanden kenne?) c) versteht eine/r deutsche Stellenanzeigen? d) warum steht da nie was von Gehältern ? (außer bei den öffentlichen Angeboten) e) Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse? Was erwarten deutsche PersonalerInnen? ✨ Viele Unternehmen merken gar nicht, wie schwer sie es vor allem Bewerbern aus dem Ausland machen. 🙌 Durch die Webinare wollen wir einen Beitrag leisten, den Stellennebel zu vertreiben. Es gibt genügend Fachkräftepools, aber auch hier gilt: der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Wer mit uns neue Fische finden möchte, wir stehen bereit. #talent #international terratalent #businessimmigration #africa #indien #türkei
Habt ihr 3 Minuten Zeit? Wir wollen wissen, wie's auf dem deutschen IT-Arbeitsmarkt aussieht und brauchen eure Meinung! 💬 Die Umfrage ist anonym und dauert wirklich nur ein paar Minuten. Helft uns, ein besseres Bild zu bekommen und den Markt zu checken. 👉 Hier geht's zur Umfrage: https://lnkd.in/dWwAEp4y GermanTechJobs
Effizienz, Präzision, Erfolg – mit datengestützten Personalentscheidungen die Zukunft gestalten. Weniger Risiko - mehr Erfolg!
Der Fokus auf Persönlichkeitstests zur Reduktion persönlicher Vorurteile im Einstellungsprozess ist ein bedeutender Fortschritt, der in den nordischen Ländern bereits stärker verankert zu sein scheint. Besonders beeindruckend finde ich, wie systematisch diese Tests dort in den Rekrutierungsprozess eingebunden werden. In Österreich hingegen sehen wir noch großen Nachholbedarf, da Persönlichkeitstests in vielen Unternehmen noch nicht als fester Bestandteil der Auswahlverfahren etabliert sind. Eine verstärkte Implementierung solcher Verfahren könnte auch hierzulande zu objektiveren und faireren Entscheidungen beitragen und den Rekrutierungsprozess insgesamt verbessern. #mhrc #mpa #opto
Last week Konsulenthuset ballisager A/S published there annual report on the status of recruitment in Denmark. 💡Here are some of my points of interest from the report: 1. Importance of Personality Testing: Many recruiters acknowledge the influence of personal biases in the hiring process. To mitigate this, some organisations utilize personality testing before interviews. This helps ensure a more objective evaluation of candidates, focusing on traits that align with the job requirements rather than personal preferences. 2. Diversity in Leadership: The analysis reveals a notable disparity in the number of female applicants for leadership positions in generel, but particularly in large private companies. Addressing this gap is critical to advancing diversity agendas and ensuring a variety of perspectives in leadership roles. 3. Awareness of Bias: A significant majority (80%) of recruiters are aware of their biases during the recruitment process. This self-awareness is a positive step towards fostering inclusive hiring practices, which can help attract a more diverse talent pool. These findings underscore the need for ongoing efforts to promote diversity and fairness in hiring practices, and one way can be through occupational testing. Download the full report here: https://lnkd.in/dag2FMbq #Recruitment #DiversityAndInclusion #HRInsights #PersonalityTesting #LeadershipDiversity #MasterInternational
✅ Fachliche Fragen: so vorbereiten https://lnkd.in/dHvFRcfP ➡️ 15 x fachliche Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten ➡️ Was zuletzt gelernt? ☑️ Fachkenntnisse ➕ Erfahrungen #karriere #bewerbung #beruf #vorstellungsgespräch #fachlichefragen #karrierecoaching
Coach~Kommunikationstrainer M.U.T. ~ Matthias.Ude.Training & Coaching "LIVE" "Hintergründe erkennen und verstehen" bewerbungscoachinghannover.de
https://lnkd.in/d6VTp5i Martin Wehrle Geheimakte Vorstellungsgespräch In dieser „Geheimakte“ verrät Ihnen Martin Wehrle, "Deutschlands bekanntester Karrierecoach" (Focus) alles, was andere Bewerber gerne wüssten: welche 50 Fragen wirklich auf Sie zukommen, welche fiesen Fallen lauern – und mit welchen 150 Sesam-öffne-dich-Antworten Sie jeden Personaler überzeugen!
Founder@Fair-Recruiting.com, CEO@Finke Consult and Partner/Head of Recruiting @Czwalina Consulting AG
Tolle News und Informationen zum Thema Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen und der Zertifizierung von Qualifizierungsmaßnahmen zur Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung gibt es auch auf Instagram. Bitte folgen!
🌍 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 – 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗵𝗼𝗰𝗵𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻! 🚀 Das neue Recruitingprojekt in Rumänien zeigt vielversprechende Fortschritte: 📊 Ü𝗯𝗲𝗿 𝟳𝟬𝟬 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 wurden eingereicht und 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝟲𝟬 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 sind abgeschlossen. Nach einer detaillierten Prüfung und Vorselektion durch TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H. werden die qualifiziertesten Kandidat:innen in den Talentepool aufgenommen, wo sie darauf warten, entdeckt zu werden. 💡 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗽𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: 🔹 Zugriff auf geprüfte MINT-Fachkräfte 🔹 Kurze Zusammenfassungen und Lebensläufe der Talente 🔹 Persönliche Video-Clips für einen ersten Eindruck 🔹 Möglichkeit, ein moderiertes Erstgespräch (Matching Convention) durchzuführen, um Kandidat:innen besser kennenzulernen. 💻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗥𝘂𝗺ä𝗻𝗶𝗲𝗻 Zusätzlich besteht weiterhin die Möglichkeit, Talente direkt zu identifizieren. Der Talentepool umfasst bereits über 𝟮𝟬𝟬 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻, die für offene Positionen qualifiziert sind. 👉 𝗔𝘂𝗳 𝗔𝗻𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗽𝗼𝗼𝗹 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. Melden Sie Ihre offenen Positionen, um passende Talente zu finden und Ihre Teams gezielt zu verstärken. 📌 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 Die Firma Epro Gallspach GmbH und Mark George berichten von ihren Erfahrungen mit dem internationalen Recruitingprojekt. #InternationalRecruiting #MINTTalente #Talentepool #ActiveSourcing #UpperAustria #Innovation
💁 Punkten in Bewerbungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen 📃💸💼 Gestern fand unser jährlicher, ehrenamtlicher Workshop an der Universität Münster mit unserer Head of People & Culture Maike Barrantes León und unserem Geschäftsführer Thomas Sippel statt. Es war schön, dass so viele Studierende dabei waren und wir unsere Erfahrungen an Sie weiter geben konnten. Wir freuen uns schon aufs nächste Jahr. 👉 Was ist euer Top Tipp für ein gutes Bewerbungsgespräch / Gehaltsverhandlung? #studit #unimünster #gehaltsverhandlung #bewerbungsgespräch
Personalvermittlung kaufmännischer Fachkräfte / Führungskräfte / kaufmännischer Jobs / IP-Jobs I Zeitersparnis bei der Jobsuche / im Einstellungsprozess I Headhunting #hiring
Ankündigung neue Folge Bewerbungs- und Karrieretipps von DIE MAtCHERIN Termin: 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐚𝐠, 14.10. 𝐮𝐦 8.00 𝐔𝐡𝐫 (Aus meines Sicht) heikles Thema: Gehaltsrecherche #diematcherin #bewerbungsundkarrieretipps #gehaltsrecherchen #wievielverdienen #deneigenenwertermitteln #waskannmanwoverdienen #oderdochalleskokolores
