Beitrag von Expert People Management GmbH Magdeburg

Wussten Sie, dass eine Werkzeugmaschine durchschnittlich nur zu 34% ausgelastet ist? Wenn es Ihnen bei diesem Fakt auch in den Fingern kribbelt, Produktionsabläufe zu analysieren und Potenziale heben zu wollen, sind Sie bei uns goldrichtig. Wir haben nicht nur ein großes Portfolio u.a. an produktionssystematischen Weiterbildungen. Wir halten Sie auch über spannende Entwicklungen auf dem Laufenden: Melden Sie sich gerne zu unserem Newsletter an! 👉 https://zurl.co/hRsj #Newsletter #Produktionsoptimierung #Abbonenten #Weiterbildung #Kostenlos

Vom Azubi zum Experten – Karrierewege bei Maschinenbau Leicht... Letzte Woche hatte ich ein interessantes Gespräch mit einem langjährigen Kollegen. Er begann vor fast 18 Jahren als Azubi bei uns, arbeitete dann als Facharbeiter auf einer unseren ersten Fräs- Drehzentren, machte dann eine Weiterbildung zum Industriemeister heute leitet er eine unserer wichtigsten Fräsabteilungen. Diese Geschichte ist bei MBL kein Einzelfall.  Einer meiner direkten Kollegen begann seine Karriere auch  als Azubi, hat sich zum Maschinenbautechniker weitergebildet und ist heute nicht nur ein geschätzter Mitarbeiter in meinem Team sonder ist durch sein Fachwissen und Erfahrung auch ein gern gehörter und gern gesehener Partner für unsere Kunden. Warum erzähle ich das? Weil es zeigt, was bei Maschinenbau Leicht möglich ist. Wir setzen bei MBL stark auf die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter um kontinuierlich dem demographischen Wandel entgegen zu wirken – das ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Nicht jeder Azubi wird Geschäftsführer, klar. Aber wer Engagement zeigt und Leistung bringt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Meine Überzeugung: Wer Perspektiven bietet, der bekommt auch langfristig motivierte Mitarbeiter. Und genau das brauchen auch wir im Wettbewerb um die besten Köpfe. Wie sehen Sie das? Welche Erfahrungen haben Sie mit der internen Weiterentwicklung von Mitarbeitern gemacht?

So geht Ausbildung in Perfektion…

Fachkräfte von morgen: Chancen und Herausforderungen in der #Ausbildung 👷🏼📚 Die Gewinnung und Ausbildung von #Nachwuchskräften ist heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Bei HOJU-Beschlag GmbH setzen wir daher verstärkt auf die Förderung junger Talente. Unsere Ausbildungsprogramme bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern legen großen Wert auf praktische Erfahrungen. Denn die nächste Generation von Facharbeitern ist entscheidend für die #Zukunft unserer Branche. 🌍 Azubis lernen bei uns alles rund um moderne Maschinen und Prozesse – vom CNC-Stanzen bis hin zur Qualitätskontrolle. Doch der #Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung, der wir uns stellen müssen. Umso wichtiger ist es, jungen Menschen frühzeitig die Chancen und Karrieremöglichkeiten in der #Metallverarbeitung aufzuzeigen. 🔧 Wie gewinnen Sie Azubis für Ihr Unternehmen? Lassen Sie uns austauschen und voneinander lernen! #HOJUBeschlag #Blechbearbeitung #MadeInGermany #Lüftungstechnik #ZukunftGestalten #Industrie

Im Bereich des Induktionshärtens gibt es derzeit keine spezifische Ausbildung, was zu einem deutlichen Mangel an Fachleuten auf diesem Gebiet führt. Obwohl das Induktionshärten eine hochspezialisierte und wichtige Technologie ist, die in der Metallverarbeitung eingesetzt wird, um die Oberflächenhärte von Werkstücken zu erhöhen, wird es in klassischen Ausbildungen nicht vertieft behandelt. In technischen Berufen wie der Metallverarbeitung oder der Werkstofftechnik werden zwar grundlegende Kenntnisse vermittelt, jedoch fehlt es an spezialisierten Lehrgängen oder Ausbildungsprogrammen, die das Induktionshärten umfassend abdecken. Dies hat zur Folge, dass viele Unternehmen, die diese Technologie einsetzen oder in ihre Prozesse integrieren möchten, auf einen kleinen Kreis von Experten angewiesen sind. Der Fachkräftemangel in diesem Bereich erschwert es, qualifiziertes Personal für die Bedienung, Wartung und Optimierung von Induktionshärteanlagen zu finden. Um dem Bedarf der Industrie gerecht zu werden, wäre es notwendig, spezielle Schulungs- und Weiterbildungsangebote für das Induktionshärten zu entwickeln und in bestehende technische Ausbildungsberufe zu integrieren. Dies könnte nicht nur den Fachkräftemangel lindern, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärken, die auf diese wichtige Technologie angewiesen sind. #Induktionshärten, #Prozessentwicklung #Wissensmanagement, #Fachkompetenz #Industrie4.0 #Induktorbau #Induktivhärten

🌟 Entdecken Sie das Seminar "Technisches Grundwissen für Kaufleute" von der Grundig Akademie! 🌟 In einer zunehmend technologiegetriebenen Welt ist es entscheidend, dass auch Kaufleute ein solides technisches Verständnis besitzen. Warum ist dieses Seminar für Sie sinnvoll? 🤔 Hier sind einige Gründe: 1️⃣ Verstehen Sie die technischen Grundlagen: Egal in welcher Branche Sie tätig sind, ein grundlegendes Verständnis technischer Prozesse und Begriffe ist unerlässlich, um effektiv zu kommunizieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. 2️⃣ Brücken bauen zwischen Technik und Management: Dieses Seminar hilft Ihnen dabei, die Lücke zwischen technischem Know-how und kaufmännischem Denken zu überbrücken. 3️⃣ Bleiben Sie relevant und wettbewerbsfähig: Mit den sich ständig wandelnden Technologien ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und sich für zukünftige Herausforderungen zu rüsten. Unser praxiserfahrener Dozent, Herr Uli Harnacke, vermittelt Ihnen das technische Grundwissen und hilft Ihnen dabei, relevante Zusammenhänge besser zu verstehen! 🎓💡 Ebenso für alle Mitarbeitende aus den Bereichen Einkauf, Vertrieb, Verwaltung u.v.m. geeignet. 💼✨ #TechnischesGrundwissen #Kaufleute #Weiterbildung #GAPD #GrundigAkademie https://lnkd.in/dP8UJZba

"Wissen ist das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt"   Eine gute Ausbildung ebnet den Weg in die Arbeitswelt, viele Kniffe und Tricks lernt man jedoch nur von der alten Garde. Deshalb arbeiten unsere Werkzeugmechaniker bei komplexen Problemen meist in Teams, die aus wissenshungrigen jungen Facharbeitern und erfahrenen Mitarbeitern bestehen.   Solche praktischen Schulungen sind essenziell, um die benötigte Qualität und Effizienz zu gewährleisten und das handwerkliche Erbe zu bewahren.   Der Wissenstransfer sichert nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.   Welche Maßnahmen und Strategien setzt euer Unternehmen ein, um den Wissenstransfer zu gewährleisten?   #SchneiderForm #Formenbau #Wissenstransfer #Erfahrung

Die Suche nach einer Fachkraft in der Schweißtechnik wird zunehmend immer Schwere für die Unternehmen. Aber es gibt die entsprechende Lösung für Ihr Unternehmen. 😉👍 Ob im Handwerk oder in der Industrie können Cobot Lösungen den Fachkräftemangel entgegen wirken. ✔ Unterstützung durch Experten in beiden Bereich ✔ Vom ersten Zeitpunkt bis zur Umsetzung bei Ihnen im Hause ✔ Schulungen und Training nicht nur von einer Seite ist der Schlüssel zum Erfolg ✔ Dienstleistung vor Ort und Support machen ein System zum Erfolg ✔ Das gesamt Parket macht den Unterschied für Ihren Erfolg als Unternehmen aus Gehen Sie einen neuen Weg für sich als Unternehmen und Gewinnen Sie so die Fachkräfte von Morgen. Investieren Sie im Bereich von kleinen und großen Automation in der Schweißtechnik, so wird Ihr Unternehmen auch für die Ausbildung interessant. Dann haben Sie keine Angst mich Anzusprechen. Schweißen Verbindet nicht nur die verschieden Werkstoffe, sondern auch die Menschen. #Fachkräftemangel #Fachkräfte #Ausbildung #Automation #Cobot #Metallbau #Stahlbau #Metallverarbeitendung #Serienfertigung #Schweißen #Schweißtechnik #EN1090 #Handwerk

Es ist unglaublich den Entwicklungsweg von Martin Theobald live mitzuerleben! hast auch du Interesse an Wirtschaftsingenieurwesen, dann schau doch einfach auf unserer Homepage https://lnkd.in/ePHhjpRa vorbei oder melde dich bei mir Galina Becker oder Martin Theobald , um mehr Informationen zu erhalten um den ersten Schritt auf deinem Weg Richtung Wirtschaftsingenieurwesen zu machen. Wir sind hier, um dich zu unterstützen um gemeinsam erfolgreich zu sein. Lass uns zusammen starten um deine und unsere Zukunft zu gestalten!

🚀 Erfolgreiche Ausbildung und sofort Verantwortung! Wir übertragen schnell Verantwortung! Kaum die Ausbildung abgeschlossen, schon die Königsklasse montiert, könnte man hier treffend sagen. Immerhin handelt es sich um unser (derzeit) zweitgrößtes Getriebe. ↪️ Es kann eine Last von über 1.500 kN tragen. ↪️ Das kleine daneben (rot lackiert) schafft immerhin noch 2,5 kN. Wir können Verantwortung delegieren, weil wir wissen, dass unsere Auszubildenden sehr gut ausgebildet sind. Bei GROB GmbH Antriebstechnik ist das seit vielen Jahren eine klare Unternehmensphilosophie. ➡ Junge Menschen ausbilden ➡ Ihnen eine Chance geben ➡ Ihnen eine berufliche Heimat bieten Das war schon immer unser Motto: Heute die Fachkräfte von morgen ausbilden. ✅ Deshalb liegt unsere Ausbildungsquote seit jeher über dem Durchschnitt bei über 20 Prozent. Und wir fahren damit sehr gut. Denn viele bleiben sehr lange. Starten mit einer Ausbildung und sind dann Führungskräfte. ✳️ Vielleicht fragen Sie sich gerade, was ist eigentlich das Charakteristische an unseren Spindelhubgetrieben MC? Spindelhubgetriebe MC erkennt man immer am Gehäusekörper, der dem Schneckengetriebe im Inneren nachempfunden ist. Schneckenradhubgetriebe machen für Sie dann Sinn, wenn 🥇 Hohe Sicherheit gefordert wird (Erreichen wir durch Selbsthemmung) 🥇 Eine Hubanlage einfach synchronisiert werden soll (Mechanische Verbindungselemente machen es möglich) 🥇 Eine Einschaltdauer von 20% pro Stunde ausreicht (entspricht ca. 12 Minuten reine Fahrzeit) --- Und wie sieht Ihr nächster Anwendungsfall aus? 🎯 Wir beraten Sie gerne! 👉Rufen Sie direkt an ☎️ 07261 92 63 0 👉Oder per Mail: info@grob-antriebstechnik.de #screwjack #maschinenbau #lineardrive