Beitrag von FQC Solutions GmbH

Letzte Woche hatte ich das große Vergnügen, als Moderatorin einen tiefgreifenden "Table Talk" mit Prof. Dr. Katrin Klodt-Bussmann zu leiten, organisiert von den Wirtschaftsjunioren Konstanz-Hegau. Unser Gespräch drehte sich um die zentralen Herausforderungen und Chancen, die sich in Grenzregionen, durch Initiativen der IHK und den Fachkräftemangel ergeben. Hier einige der Schlüsselerkenntnisse, die wir gemeinsam erarbeitet haben: 🔑 Frau Prof. Klodt-Bußmann beleuchtete, wie wichtig es ist, grenzüberschreitende Kooperationen zu stärken und wirtschaftliche sowie politische Barrieren zu überwinden. 🔑 Spannend war auch, wie viele Ressourcen die IHK Hochrhein-Bodensee bereitstellt, um Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Von Weiterbildung bis zu umfassenden Beratungsdiensten, die IHK spielt eine zentrale Rolle dabei, lokale Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen und ihr Wachstum zu fördern. 🔑 Ein heiß diskutiertes Thema war der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften. Wir sprachen über innovative Lösungsansätze, ein Beispiel wie gelingt es bereits mit Schülerpraktika anzufangen, um den Nachwuchs zu fördern. (Danke an der Stelle an Doreen Hempel für deine wertvolle Frage!) Dieser Lunch & Learn Table Talk war eine fantastische Gelegenheit zu lernen, und auch aktiv an der Gestaltung unserer wirtschaftlichen Zukunft mitzuwirken. 👉 Jetzt bist du dran: Welche Strategien siehst du als entscheidend an, um die Herausforderungen in deiner Region oder Branche zu bewältigen? #Wirtschaftsjunioren #Grenzregionen #IHK #Fachkräftemangel #Wirtschaftsförderung #BusinessInnovation #TableTalk

🌍 Warum Nachhaltigkeit und zirkuläre Wirtschaft für die GenZ wichtig sind – und was Unternehmen daraus lernen können 💡 Die GenZ denkt anders. Sie ist die erste Generation, die mit einem tiefen Bewusstsein für Klimawandel, Ressourcenknappheit und Nachhaltigkeit aufgewachsen ist. Ihre Erwartungen an Arbeitgeber gehen weit über ein gutes Gehalt hinaus: Sie wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und aktiv zur Gestaltung einer besseren Zukunft beitragen. 🌱 Für Unternehmen bedeutet das eine Herausforderung, aber auch eine Chance. 💡 Nachhaltigkeit ist nicht mehr nur ein Trend – sie ist ein wichtiger Faktor, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei geht es nicht nur um "grüne" Produkte, sondern auch darum, wie Unternehmen ihre Ausbildungen gestalten und die Auszubildenden auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten. ❕ Ein tolles Beispiel, wie Unternehmen junge Menschen aktiv in nachhaltige Themen einbinden können, ist das Circularity-Scouts 2025-Programm. In diesem Qualifizierungsprogramm für Auszubildende geht es darum, kreative und praxisorientierte Projekte im Bereich Circular Economy zu entwickeln. Die Azubis lernen nicht nur die Theorie hinter zirkulärer Wertschöpfung und Ressourceneffizienz kennen, sondern setzen eigene Ideen um – vom Konzept über die Berechnung von CO2- und Ressourceneinsparungen bis hin zur Präsentation ihrer Ergebnisse vor einer Jury. 🔁 Ein echter Praxisbezug, der den Auszubildenden hilft, ihre Fähigkeiten in einem zukunftsfähigen Bereich zu entwickeln. 🌿 Warum ist das für Unternehmen so wertvoll? Steigerung der Arbeitgebermarke: Unternehmen, die solche Programme anbieten, heben sich als innovative und nachhaltige Arbeitgeber ab – genau das, wonach die GenZ sucht! Fachkräftesicherung: Die Beteiligung an Programmen wie Circularity-Scouts hilft Unternehmen, frühzeitig hochmotivierte Auszubildende zu gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch mit einem nachhaltigen Mindset zur Unternehmensentwicklung beitragen. Zukunftsorientierung: Unternehmen, die heute in die Weiterbildung ihrer Auszubildenden im Bereich Nachhaltigkeit investieren, sind besser auf die kommenden Herausforderungen vorbereitet. Mache deine Auszubildenden fit für die Zukunft – jetzt für den Circularity-Scouts 2025 anmelden! Die Anmeldung ⤵️ läuft noch bis zum 10. Januar 2025. https://lnkd.in/eupuVfQk #Ausbildungsmarketing #Nachhaltigkeit #GenZ #CircularEconomy

Employerbranding und Talentmanagement sind Chefsache! Aus diesem Grund treffen ausgewählte Talente der hiesigen Hochschulen auf Geschäftsführern und Personalleitern der regionalen Unternehmen zum Austausch auf Augenhöhe. Es ist die persönlichste Art des Employerbranding und eine einmalige Chance, das Potenzial unserer Region, der Unternehmen und der Talente zu zeigen. Folgt uns bei LinkedIn und bleibt informiert!

𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀 - 𝗚𝗿𝗼𝘀𝘀𝗲𝘀 𝗤𝘂𝗶𝘇 𝘍𝘪𝘭𝘮𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘚𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭𝘳𝘢𝘵𝘦𝘳𝘶𝘯𝘥𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘍𝘭𝘰𝘳𝘪𝘢𝘯 𝘙𝘦𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘌𝘪𝘯 𝘔𝘦𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘔𝘪𝘵𝘵𝘦𝘭𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘴𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 Florian Reuter, bekannt für seine fundierten Kenntnisse und seine praktischen Erfahrungen im Mittelstandsmanagement als Geschäftsführer von REUTER TECHNOLOGIE GmbH hat sich bereit erklärt, sich einer Reihe von Fragen rund um das Mittelstandsmanagement in einer spannenden Schnellraterunde zu stellen. Finden Sie am besten selbst heraus, ob er es geschafft hat, alle Fragen zu beantworten, indem Sie einfach reinschauen, mitmachen und prüfen, wieviel Sie wissen! Wer Lücken feststellt oder ohnehin bereits Interesse hat, sein Wissen hinsichtlich der vielfältigen Themen des Mittelstandsmanagements zu vertiefen, aber keine Zeit für ein Vollzeitstudium hat, findet in unserem einjährigen Modulstudium 6 Schwerpunkte, zu denen man sich auf dem Campus Miltenberg der TH Aschaffenburg University of Applied Sciences online und offline weiterqualifizieren kann. Bei allen Themen wird besonderer Wert auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Mittelstands gelegt. Durch praxisnahe Fallstudien, Projektarbeiten und den Austausch mit erfahrenen Lehrenden und Branchenexperten wird sichergestellt, dass die Studierenden das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Für alle, die ihr Wissen erweitern und ihre Kompetenzen in diesem Bereich stärken möchten, bietet das Modulstudium Mittelstandsmanagement eine ausgezeichnete Möglichkeit. Weitere Informationen und Links befinden sich in den Kommentaren. Und jetzt geht es aber erstmal los mit dem Raten. Wie viele Fragen hätten Sie richtig beantwortet? Moderation Charlotte Jäger, Produktion Stefan Schnelle

💡 Den Unternehmen Ideen mitzugeben, wie sie im Strukturwandel Auszubildende von sich überzeugen, das sei gemäß Hanno Kempermann, IW Consult, ein Ziel der breit angelegten Studie zur Ausgangslage der Ausbildung in den Braunkohlerevieren gewesen. 🔦 Vergangene Woche, am 24. September 2024, stellte er im Rahmen der Auftaktveranstaltung der #Ausbildungscluster in Berlin die im Auftrag der VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz durchgeführte Studie im Detail vor. 📖 Der Wegfall des Wirtschaftszweigs Braunkohle, das verknappte Arbeitskräfteangebot und die Notwendigkeit der wirtschaftlichen Transformation sind sich überlagernde Herausforderungen in den Revieren. Und genau diesen begegnen die #Ausbildungscluster im Mitteldeutschen und im Lausitzer Revier. 💬 Fabienne-Agnes Baumann, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH betont die Chancen, die sich gerade für die kleineren und mittleren Unternehmen in Clusterstrukturen ergeben, regional und auf die Branchenbedarfe passende Angebote zu entwickeln. 💬 Einmal erfolgreich etablierte Vernetzungsstrukturen tragen das Potenzial in sich, sich weiterzuentwickeln und langfristig beispielsweise in Innovationen zu münden, zeigt Lukas Nögel, VDI/VDE Innovation + Technik GmbH auf. 💐 Wir danken dem Auftraggeber Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, allen Beteiligten bei der IW Consult und VDI/VDE Innovation + Technik GmbH für eine informations- und erkenntnisdichte Studie, die uns sicher noch eine Weile im Projekt begleiten wird. 👀 Nachzulesen gibt es die Studie hier: https://lnkd.in/dFYtqGiz #Strukturwandel #Kohlausstieg #Ausbildung #Cluster #Zukunft

Neues wagen. Hochschule für die Zukunft aufstellen. Mitmachen? Kolleg:in gesucht! . . . Wer hat Interesse, uns an der HNEE auf dieser Reise zu unterstützen? Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde hat unter der Leitung von Präsident Matthias Barth begonnen, sich für die Zukunft neu aufzustellen. Das alte Fachbereichsmodell wird eine Matrixstruktur ablösen - mit zwei Departments und zwei Schools. Im Moment habe ich die ehrenvolle Aufgabe, als Gründungsleitung die Graduate School mit aufzubauen. Für beide Schools wurden neue Stellen der Geschäftsführung geschaffen. Dafür suchen wir aktuell noch geeignete Kandidat:innen. Wer hat Interesse, hier den Organisationswandel mit zu gestalten? Wer hat Interesse, als meine Kolleg:in an einer der innovativsten Hochschulen Deutschlands zu arbeiten? Oft wird beklagt, dass es wenige Optionen für alternative Karrierewege neben der Professur an Hochschulen gibt. Hier ist eine spannende Option für alle, die Leidenschaft für Lehre, deren Planung, Strukturierung und zukünftige Gestaltung haben.

🌐🚀Die konaktiva in Darmstadt bot Studierenden eine inspirierende Plattform, um Einblicke in die beruflichen Möglichkeiten bei Miebach und anderen Unternehmen zu gewinnen und sich zu vernetzen. Ein Ort, wo Karriereträume den ersten Schritt zur Wirklichkeit nehmen können. Wir sind gespannt, wen wir von Euch bald wiedersehen werden. 🌟🎓 Sarah O'Brien Marleen Rühling Freya Wosiek #konaktiva2024 #karrieremöglichkeiten #miebach #supplychainconsulting

Wissen teilen heißt Wissen multiplizieren   Wenn Wissenschaft und Wirtschaft erfolgreich zusammenarbeiten, können Studierende von praxisnahem Wissen profitieren und Unternehmen gleichzeitig ihre Sichtbarkeit durch Expertenwissen erhöhen und sich als potentieller Arbeitgeber positionieren – eine Win-win-Situation für beide Seiten.   Die Technische Universität Dortmund ist ein gutes Beispiel dafür, wie eine gute Zusammenarbeit mit der freien Wirtschaft funktionieren kann. Seit Jahren pflegt sie eine intensiv bestehende Kooperation mit der assmann gruppe. Ihre Expertise ist dort gefragt.   So auch in diesem Sommersemester. Unser Kollege Jost Dewald aus dem Leistungsbereich "Projektvorbereitung" hat im Masterstudiengang “Immobilien- und Baumanagement” im Rahmen des Moduls “Facility Management 1” die Vorlesung “Nutzerbedarfsplanung” gehalten.   Inhaltlich lag dabei der Fokus auf den Prozessen zur Erfassung, Bewertung und Definition des Nutzerbedarfs, erläutert am Beispiel von Büro- und Verwaltungsgebäuden.   Dazu Jost Dewald: „Ein klare Definition der Ziele und Rahmenbedingungen eines Projektes ist Voraussetzung für dessen Erfolg und ist die Kernbotschaft der Vorlesung. Mittlerweile hat sich diese Erkenntnis auch bei vielen Auftraggebern durchgesetzt. Fachübergreifende Kompetenzen – wie bei der assmann gruppe – werden hierbei besonders geschätzt.“ #assmanngruppe #Projektvorbereitung #Kooperation #TUDortmund #Studium #Immobilienmanagement #Baumanagement #Karriere

➡ Unternehmen, aufgepasst! ⬅ Nutzen Sie die Chance, beim #TalentFightClub am 23.10.2024 bei der Firmenkontaktmesse der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Ihr Unternehmen in den Fokus zu rücken! 🌟 Zeigen Sie den jungen Talenten, was Sie zu bieten haben, und knüpfen Sie direkte Kontakte zu den Fachkräften von morgen – im Ring und ganz ohne klassische Bewerbungsprozesse. 📢 Jetzt anmelden und die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den besten Talenten erhöhen! #Talentegewinnen #Sichtbarkeit #EmployerBranding #Netzwerken #Fachkräfte

🤿 Heute tauchen wir wieder aus der Versenkung auf, aber bieten euch dafür einen deep dive into CoRiCert: Wer mehr über  ☛die Ziele, ☛ bisherige Ergebnisse und Meilensteine, ☛ bestandene und noch bevorstehende Herausforderungen ☛ sowie über die internationale Zusammenarbeit innerhalb des Projekts CoRiCert erfahren möchte, wird jetzt auf scivet.de fündig! Hier haben die Projekt- und Verbundkoordinatorin Yaiza Rojas Matas von Arbeit und Leben Hamburg e.V. und die Teamleiterin Internationales Luise Maudanz von der ZWH - Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e. V. für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) aus dem Nähkästchen geplaudert und eine erste Bilanz gezogen. ⚖️ Im Interview findet ihr spannende Einsichten in das bilaterale Projekt:   Fun Fact Nr. 1: Wichtig für die Erstellung einer landeseinheitlichen Prüfung, die sich nach handlungsorientierten Prinzipien richtet, ist es, das richtige Handwerkszeug (!) zur ✋🏽 zu haben. Für die gemeinsame Entwicklung einer neuen Prüfungsregelung hat sich das CoRiCert-Team am Systemischen Qualitätsstandard zum Thema Prüfung aus den SCIVET-Instrumenten orientiert.   Fun Fact Nr. 2: Wusstet ihr beispielsweise, dass auch die Friedrich-Ebert-Stiftung in Costa Rica dem Projekt geholfen hat? Dadurch, dass sie die Verbundpartner*innen mit u.a. der Gewerkschaft SITET aus dem Bereich Elektrotechnik, oder auch mit SEC und ANDE aus dem Bildungsbereich, zusammengebracht hat, konnten wichtige Perspektiven in die Zusammenarbeit inkludiert werden. Die gewerkschaftliche Perspektive ist bei der Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung der dualen Ausbildung in Costa Rica von essenzieller Bedeutung.   Auch beim vergangenen SCIVET Erfahrungsaustausch, hatte Luise Maudanz bereits die Gelegenheit, über das Projekt zu berichten und stellte sich dabei den Fragen der Interessierten. Wenn ihr also neugierig geworden seid, schaut doch einfach auf scivet.de (Link in den Kommentaren) vorbei, oder lasst uns eure Fragen als Kommentare da. 👇🏽 Gibt es etwas, was ihr noch unbedingt wissen möchtet? 🤔   #SCIVET #VET #internationalezusammenarbeit #dualeausbildung #costarica #weiterbildung #eftpdual