Beitrag von Miebach

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗢𝗰𝗲𝗮𝗻 𝗥𝗲-𝗖𝗥𝗘𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗸𝗲𝗻? 🚀 𝗙ü𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻: Positioniert euch als innovativer Arbeitgeber und zieht die besten Köpfe an. 🌊 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻-𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 & 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴: Investiert in die Zukunft eures Teams – durch praxisnahe Innovationstechniken und intensives Teamwork. 🎯 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘂𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Nutzt die Chance, dass eure Mitarbeiter*innen wertvolle Fähigkeiten entwickeln und gleichzeitig Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. 💡 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻: Die Teilnehmer*innen haben die Chance, Innovationstechniken praxisnah zu erlernen und anzuwenden, was sie zu wertvollen Impulsgeber*innen im Unternehmen macht. 🌐 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗲𝗿𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻: Ermöglicht eurem Team den Austausch mit führenden Expert*innen aus Wissenschaft und Wirtschaft. Schirmherr: Michael Walther Projektleitung: Julia P. Mit Unterstützung von Deutsches Komitee der UN-Ozeandekade (ODK) Maritimes Cluster Norddeutschland e. V. IHK zu Kiel KiWi, Kieler Wirtschaftsförderungs- und Strukturentwicklungs GmbH DiWiSH - Digitale Wirtschaft Schleswig-Holstein UXMA GmbH & Co. KG #ORCC2024 #drivingmaritimefuture #Hackathon #Bildungsurlaub

Heute sind wir live beim Karriereforum der Universität Bayreuth! Es ist spannend, so viele engagierte Studierende, Absolventinnen und Absolventen zu treffen. Kommt also gerne noch vorbei und erfahrt mehr über unsere Arbeit in einer modernen IT-Beratung. Wir sind den ganzen Tag hier, um eure Fragen zu beantworten und freuen uns auf den Austausch! 🌐💬 #Karriereforum #UniBayreuth #LiveEvent #Networking #Digitalisierung #ITBeratung

Employerbranding und Talentmanagement sind Chefsache! Aus diesem Grund treffen ausgewählte Talente der hiesigen Hochschulen auf Geschäftsführern und Personalleitern der regionalen Unternehmen zum Austausch auf Augenhöhe. Es ist die persönlichste Art des Employerbranding und eine einmalige Chance, das Potenzial unserer Region, der Unternehmen und der Talente zu zeigen. Folgt uns bei LinkedIn und bleibt informiert!

🚀 Nach der Veranstaltung ist vor der Veranstaltung! 🚀 Die IHK-Nachrückerbörse liegt hinter uns – ein spannender Nachmittag voller guter Gespräche und wertvoller Einblicke. 👀 Doch für mich ist die Arbeit damit nicht zu Ende. 🙅🏻♂️ Denn: Jede Veranstaltung ist eine Chance zu lernen und zu verbessern. 📈 Nachbereitung und Feedbackanalyse stehen jetzt im Fokus. Ich nehme mir Zeit, um: ➡️ Teilnehmerfeedback auszuwerten, ➡️ herauszufinden, was gut lief und wo Potenzial zur Optimierung liegt, ➡️ konkrete Maßnahmen für kommende Veranstaltungen abzuleiten ➡️ und mir die Frage zu beantworten, ob die Veranstaltung erfolgreich war. Wer mich kennt, weiß wie verbissen ich bin, stets einen Mehrwert für die teilnehmenden Unternehmen zu schaffen. 😬 Kontinuierliche Reflexion und Offenheit für Verbesserung sind meiner Meinung nach der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. 💪🏼 Ich freue mich bereits jetzt auf die nächste (noch bessere) Veranstaltung. 😉 #IHKNachrückerbörse #IHKNürnbergFürMittelfranken #IHKNürnberg #Ausbildung #AzubisFinden #Recruiting

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement

➡ Unternehmen, aufgepasst! ⬅ Nutzen Sie die Chance, beim #TalentFightClub am 23.10.2024 bei der Firmenkontaktmesse der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Ihr Unternehmen in den Fokus zu rücken! 🌟 Zeigen Sie den jungen Talenten, was Sie zu bieten haben, und knüpfen Sie direkte Kontakte zu den Fachkräften von morgen – im Ring und ganz ohne klassische Bewerbungsprozesse. 📢 Jetzt anmelden und die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den besten Talenten erhöhen! #Talentegewinnen #Sichtbarkeit #EmployerBranding #Netzwerken #Fachkräfte

„Jeden Tag Menschen zu sinnstiftenden Tätigkeiten verhelfen.“ Das ist die Vision, die uns – Ralph Schweiker, Christian Hackler und mich – antreibt.   Bei der EuBiA sehen wir Weiterbildung nicht nur als Maßnahme, sondern als strategische Investition in die Zukunft.   Unser Ziel: mittelständischen Unternehmen innovative Lösungen für den Fachkräftemangel zu bieten und gleichzeitig Talente nachhaltig zu entwickeln.   Wir setzen auf werteorientierte Weiterbildung – ein Ansatz, der individuelle Potenziale fördert, Unternehmen stärkt und langfristige Bindungen schafft. Denn Talente suchen heute mehr als einen Job – sie suchen Sinn, Wertschätzung und Perspektiven.   Wie das gelingt? Durch gezielte Schulungen, Wertevermittlung und die Nutzung von Fördermöglichkeiten. Gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.   #Weiterbildung #Fachkräfte #EuBiA #Mittelstand www.eubia.de

Wie zeigt man jungen Talenten am besten, welche beruflichen Möglichkeiten es im eigenen Unternehmen gibt? Erfolgsgeschichten 💚 🚀 Eine ist unsere Kollegin #JohannaWiese. Ihre Geschichte ist aktuell in der Rheinische Post Mediengruppe zu lesen, worüber wir uns mega freuen. 💚 By the way: wer mir Ausbildungsstart die Karriere bei uns beginnen möchte, im Artikel befinden sich wertvolle Tipps 😉 #UnserWerk

Danke für den Hinweis, Deutsche Akademie für Public Relations GmbH (DAPR)! Bei der internationalen Kommunikation stehen ja viele PR-Leute deutscher Unternehmen einigen Herausforderungen gegenüber: 🌍 🎏 👽 Wie müssen Unternehmen ihre PR- und Social-Media-Botschaften an lokale Märkte anpassen, um einerseits kulturelle Unterschiede und Erwartungen zu berücksichtigen und andererseits die Kommunikation nicht zu verwässern? 🔨 🔧 🛠 Wie kann die Kommunikation gestaltet werden, um Einheitlichkeit und Produktivität sicherzustellen? Wie sieht die Medienlandschaft in den neuen Märkten aus? 🙈 🙉 🙊 Wie gehe ich bei internationalen PR-Strategien mit Transparenz und Authentizität um, die zunehmend von Kunden und Mitarbeitern erwartet werden? Oder welche Herausforderungen kennt Ihr? Schreibt das gern in die Kommentare! #international #communication #strategy