❓Kann ein Branchenwechsel erfolgreich sein? Im Zuge einer beruflichen Neuorientierung, wird häufig auch über einen Branchenwechsel nachgedacht. Doch die meisten Unternehmen suchen Mitarbeiter mit spezifischer Branchenerfahrung. Wie kann ein Neustart als Quereinsteiger gelingen? Für einen Branchen- oder Berufswechsel sind zunächst ausgeprägte Soft Skills wichtige Pluspunkte. Auch viele Erfahrungen und Erfolge sind auf andere Branchen transferierbar. So können Sie auch außerhalb Ihrer angestammten Branche punkten. Wir haben einige Tipps für den erfolgreichen Branchenwechsel für Sie zusammengestellt. https://lnkd.in/eD9TiU7q #Branchenwechsel #Quereinsteiger #FranNet #Beratung #Selbstständigkeit
Beitrag von FranNet Deutschland
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"Ich habs geschafft, aber ich bin auch eher die Ausnahme" Willkommen "Lake Wobegon-Effekt" bzw. "Überlegenheitsillusion" 👋 Wenn wir über das Thema Quereinstieg & Recruiting reden, kommen wir nicht drumherum, auch über dieses Thema zu reden. Aber der Reihe nach. Was ist der Lake Wobegon-Effekt ❓ Er gehört zu den praktischen selbstwertdienlichen Verzerrungen, mit denen wir uns selbst schön reden und aufwerten. Kurz formuliert, besagt der Effekt, dass die eigenen Fähigkeiten überschätzt werden. Wo macht dieser sich bemerkbar ❓ Überall dort, wo wir von uns auf andere schließen und uns überschätzen bzw. andere dadurch unterschätzen. ➡ z.B. als Quereinsteiger*in der/die selbst nur geradlinige Profile rekrutiert, da man selbst die Ausnahme von der Regel sei. ➡ z.B. als jemand mit klassischer Ausbildung, der/die Quereinsteigende vorab aussortiert, da man sich nicht vorstellen kann, dass andere das notwendige Wissen auch auf andere Weise erlernen können. ➡ z.B. ganz generell im Recruiting, wenn man sich auf Grund seiner Erfahrung rein auf das Bauchgefühl verlässt und deshalb valide Auswahlmethoden außen vorlässt und stattdessen lieber auf das Bild im CV besteht. Mein Eindruck häufig: Wir trauen Menschen den Schritt in einen neuen Beruf nicht zu, weil wir unsere eigene Kompetenz häufig überschätzen oder die anderer unterschätzen. --> Deshalb reden wir bei Quereinsteigenden, die es schaffen, oft von Ausnahmen. Blickt man jedoch inzwischen in den Arbeitsmarkt und schaut sich an, wieviele Menschen nicht mehr in dem Beruf arbeiten, in dem sie ihre Ausbildung gemacht haben, ist die Ausnahme keine Ausnahme! Und trotzdem schaffen wir es nicht, Quereinsteigende systematisch ins Recruiting einzubinden. 👎 Der Grund ist jedoch nicht, dass erfolgreiche Quereinsteigende die Ausnahme sind. Der Grund ist, dass die erfolgreiche Suche nach Quereinsteigenden oft Zufall ist. #recruiting #quereinstieg #zufall #reskillr
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Warum ein beruflicher Neustart in der Finanzberatung eine kluge Entscheidung sein kann: Ein Quereinstieg in die Unternehmens- oder Finanzberatung kann einschüchternd wirken, vor allem, wenn du bisher in einem völlig anderen Berufsfeld tätig warst. Vielleicht denkst du, dass dir das notwendige Fachwissen fehlt oder dass die Konkurrenz durch Menschen mit einschlägigem Studium und jahrelanger Erfahrung zu groß ist. Doch genau hier liegt der Schlüssel zum Erfolg: Unternehmensberater werden nicht nur für ihr Fachwissen geschätzt, sondern auch für ihre Fähigkeit, Probleme kreativ zu lösen, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und innovative Ideen einzubringen. 📚 Natürlich ist der Quereinstieg nicht ohne Herausforderungen. Du musst bereit sein, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzubilden. Letztlich hängt dein Erfolg als Quereinsteiger von deiner Bereitschaft ab, dich auf Neues einzulassen, deine bisherigen Erfahrungen wertzuschätzen und kontinuierlich an deinem Wissen und deinen Fähigkeiten zu arbeiten. Wenn du diesen Weg gehst, hast du die Chance, nicht nur eine erfolgreiche Karriere in der Unternehmens- oder Finanzberatung aufzubauen, sondern auch einen echten Unterschied in den Unternehmen und privaten Haushalten, die du berätst, zu machen. ✅ ⭐ Also, warum warten? Jeder Experte war mal ein Anfänger! #Quereinstieg #Berufswechsel #Unternehmensberatung #Karriereentwicklung #Motivation
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Du bist Arbeitgeber und fragst dich, ob du Quereinsteigern eine Chance geben solltest? Oder du bist selbst auf dem Weg in eine neue Branche? Als angehende Wirtschaftsjuristin, die sich ein zweites Standbein im Recruiting aufbauen wollte habe ich beide Seiten kennengelernt – und ich kann dir sagen, Quereinsteiger sind oft eine echte Bereicherung! 🚀 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻🏢: 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁: Quereinsteiger benötigen oft mehr Zeit, um Prozesse zu verstehen und sich einzuarbeiten. Das mag auf den ersten Blick wie ein Nachteil wirken, aber durch intensive Schulungen und Mentoring-Programme lassen sich diese Hürden schnell überwinden. 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗮𝗸𝘇𝗲𝗽𝘁𝗮𝗻𝘇: Teams sind manchmal skeptisch gegenüber „Neulingen“, aber hier ist Offenheit gefragt – schließlich bringt jeder neue Mitarbeiter eine andere Perspektive mit, die für frischen Wind sorgen kann,oder? 🌬️ 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿: Einige Unternehmen fürchten mit Überforderung seitens der Quereinsteiger. Doch mit einer klaren Einarbeitungsstrategie und regelmäßigen Feedbackgesprächen lässt sich dieser Faktor minimieren. 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 𝗳ü𝗿 𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿🚶♀️: 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹: "Kann ich das wirklich?" – Dieser Gedanke taucht bei vielen auf. Besonders, wenn du das Gefühl hast, dass du mehr leisten musst, um akzeptiert zu werden. Doch gerade deine frischen Ideen und dein anderer Blickwinkel können dich auszeichnen. 🌟 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Mag zunächst wie ein Hindernis wirken, doch oft bringen Quereinsteiger wertvolle übertragbare Fähigkeiten mit, die unterschätzt werden. Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und Problemlösungsansätze sind in jeder Branche gefragt! 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻? 𝗡𝗮𝘁ü𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗅 💡 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: Unternehmen, die aktiv in die Weiterentwicklung von Quereinsteigern investieren, profitieren langfristig. Mentoring und gut strukturiertes Onboarding steigern die Motivation und das Vertrauen. 𝗚𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 📚: Wer Quereinsteiger einstellt, sollte auch Weiterbildungsangebote schaffen. Das fördert das Know-how und zeigt, dass das Unternehmen an ihre Entwicklung glaubt. 𝗠𝘂𝘁 𝘇𝘂𝗿 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁: Unterschiedliche Lebensläufe bringen neue Perspektiven und fördern Innovation! Quereinsteiger bringen oft frischen Wind und neue Herangehensweisen in festgefahrene Strukturen. 💬 Mein Tipp für Unternehmen: Gebt Quereinsteigern die Chance, sich zu beweisen. Mit der richtigen Unterstützung und einem offenen Mindset entsteht eine echte Win-Win-Situation für beide Seiten. 🙌🏼 Mit Avantgarde habe ich einen Arbeitgeber gefunden, der Quereinsteigern die Möglichkeit bietet, sich in einem neuen Umfeld zurechtzufinden und sich beruflich weiterzuentwickeln! Wie siehts bei euch aus, was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Bis nächste Woche und happy Recruiting! 🚀 Deine Shiva
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Meine Frage an die Community: Warum bekommen Quereinsteiger oft keine Chance in der Berufswelt? In einer Zeit, in der Innovation, Kreativität und Anpassungsfähigkeit wichtiger sind denn je, bleibt die Frage "Warum tun sich viele Unternehmen so schwer damit, Quereinsteigern eine echte Chance zu geben"? Quereinsteiger bringen oft frische Perspektiven, vielfältige Erfahrungen und den Mut mit, sich in unbekanntes Terrain zu wagen. Doch anstatt diese Stärken zu erkennen, fokussieren sich viele Personalabteilungen noch immer auf lückenlose Lebensläufe und branchenspezifische Abschlüsse. 🔑 Die Chancen von Quereinsteigern: Sie denken außerhalb der Norm und finden innovative Lösungen. Sie sind oft hochmotiviert, weil sie ihren Weg bewusst gewählt haben. Ihre interdisziplinäre Erfahrung kann Teams bereichern und Prozesse verbessern. 🚧 Die Herausforderungen: Angst vor Unwissen oder der längeren Einarbeitung. Festgefahrene Denkmuster in Unternehmen. Der Glaube, dass Quereinsteiger weniger „planbar“ sind. Dabei zeigen viele Erfolgsgeschichten, dass Quereinsteiger wertvolle Beiträge leisten können. Warum also nicht die Perspektive ändern? Eine Person sollte nach ihrem Potenzial und ihrer Leidenschaft bewertet werden nicht nur nach dem Titel in ihrem Lebenslauf. Wie steht ihr dazu? Sollten Unternehmen mutiger bei der Einstellung von Quereinsteigern sein? #Quereinsteiger #Chancengleichheit #Innovation #ZukunftderArbeit
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Wie schaffen Sie beruflich einen Branchenwechsel? Sehr viele meiner Kunden arbeiten über lange Zeit in der gleichen Branche. Im Rahmen der beruflichen Neuorientierung diskutieren wir aber auch immer, ob ein Wechsel der Branche in Frage kommen könnte und vor allen wie das gehen kann. Warum aber die Branche wechseln? Märkte und Unternehmen verändern sich im Laufe der Zeit, teilweise sehr schnell. Ein Branchenwechsel kann eine Reaktion auf diese Veränderungen sein. Damit passen Sie sich selbst neuen Anforderungen und Möglichkeiten an. Es besteht auch die Chance, dass ein Branchenwechsel für Sie bessere Karriereaussichten bietet, beispielsweise hinsichtlich Ihres beruflichen Aufstiegs, Ihres Gehalts oder der Arbeitsbedingungen. Besonders wichtig ist dabei, welchen Mehrwert Sie einem Unternehmen – gerade in einer anderen Branche – bieten können. Das muss im Lebenslauf detailliert herausgearbeitet werden! Wenn Sie einen Branchenwechsel in Betracht ziehen, ist es wichtig, dass Sie eine schlüssige Begründung für Ihre Entscheidung haben. Arbeitgeber möchten wissen, warum Sie sich für ein neues Tätigkeitsfeld entschieden haben und werden während Ihres Vorstellungsgespräches nach Ihren Beweggründen fragen. Hier sind einige Gründe, die für einen Branchenwechsel sprechen können: · Persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Vielleicht haben Sie den Wunsch, in einer anderen Branche zu arbeiten, die besser zu Ihren Interessen und Werten passt. Ein geplanter Branchenwechsel kann Teil Ihrer beruflichen Neuorientierung und Weiterentwicklung sein. · Sie wünschen sich möglicherweise neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten, die mit einem größeren Verantwortungsbereich einhergehen. Denken Sie daran, Ihre Beweggründe klar und professionell zu kommunizieren, wenn Sie sich für einen Branchenwechsel entscheiden. Betonen Sie dabei den Mehrwert, den Sie innerhalb der neuen Branche einbringen können. Und besonders wichtig bei jedem Stellenwechsel: Sie wollen nicht „weg von“ sondern „hin zu“! Viel Erfolg bei Ihrem beruflichen Neustart! 🌟 #Job #Stellenwechsel #Karriere #Branchenwechsel #Karriereberatung
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#Quereinstieg als eine der Antworten auf den Fach- und Arbeitskräftemangel 💥 Wir bei Loopings glauben, dass darin extrem viel Potenzial liegt und haben deshalb ein neues Pilotprojekt ins Leben gerufen. Klingt interessant für dich als HR-Expert:in, Führungskraft, Stellensuchende:r oder Coach? Dann melde dich bei uns 📬
📢 Wir suchen Unternehmen, Stellensuchende und Coaches, die sich fürs Thema Quereinstieg interessieren! «Quereinsteiger:innen: Mehr Vielfalt und die Antwort auf Fachkräftemangel». (Zitat: Magazin personalSCHWEIZ). In der aktuellen Kolumne berichtet Katrin Moser 💎 über ihre Sicht und Erfahrung als Karriereexpertin zum Thema #Quereinstieg. Wir von Loopings finden: Lesenswert 🤩 Und wir sehen das genau so, dass «Kreativität und Flexibilität der Schlüssel sind, um dem Fachkräftemangel zu begegnen». Aus diesem Grund haben wir unser Pilotprojekt, das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg», ins Leben gerufen 🚀 Da geht es genau um diese Themen: Fach- und Arbeitskräftemangel, «out of the box-Denken» und kreative Ansätze, übertragbare Kompetenzen ins Zentrum rücken und den Mensch mit seinem Potenzial zu sehen 💪 Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme, wenn du... 🔍 ...schon lange auf Stellensuche bist und bereit für einen Quereinstieg bist. ✨ ...als Vertreter:in eines Unternehmens deine Expertise zum Thema Quereinstieg teilen möchtest oder dich einfach für das Thema interessierst. 🏔️ ...als Coach die Teilnehmenden auf ihrem Weg zum Quereinstieg begleiten willst. 👉 Hier findest du weitere Informationen zum Pilotprojekt: https://lnkd.in/dMnid_Ek #stellensuche #coaching #recruiting #stellenpool #fachkräftemangel #outofthebox
Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg
loopings.ch
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🚀 Ganze 68 % der Deutschen können sich vorstellen, in ihrem weiteren Berufsleben als Quereinsteiger:in in einer anderen Branche zu arbeiten! So lautet das Ergebnis unserer aktuellen repräsentativen Umfrage von Ironhack Germany. Hier ein genauerer Blick: 📅 Die Planung läuft: Von den 68 %, die sich einen Quereinstieg vorstellen können, planen es 21 % sogar schon ganz konkret. 🧓 Von wegen zu alt für Neues: Jede:r Zweite der 55- bis 65-Jährigen ist offen für den Quereinstieg. Bei den 25- bis 34-Jährigen sind es sogar 77 %. 💰 Die Hauptmotivation für einen Branchenwechsel sind: - bessere Verdienstmöglichkeiten (63 %) - Wunsch nach besseren Arbeitsbedingungen (49 %) - Suche nach beruflicher Erfüllung (46 %) - veränderte Interessen (47 %) - unklare Zukunftsfähigkeit des derzeitigen Jobs (25 %) 🚧 Als größte Barrieren werden gesehen: - unklarer Ablauf des Quereinstiegs (43 %) - unübersichtliche Anbieterauswahl für Weiterbildung (35 %) 👉 Hintergründe dazu durfte ich kürzlich übrigens bei Magazin Human Resources Manager beleuchten: https://lnkd.in/d63zwQXb - Unwissenheit über Quereinstieg-Möglichkeit (29 %) Fest steht, dass die Zukunft der Arbeit Mut zur Veränderung und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, erfordert. Unsere Umfrage zeigt, dass ein Großteil der Deutschen bereit ist, diesen Schritt zu wagen. Doch klar ist auch: Damit das Potenzial des Quereinstiegs voll ausgeschöpft werden kann, müssen wir gemeinsam Brücken bauen – zwischen Branchen, zwischen der jetzigen und der zukünftigen Arbeitswelt. 💪 Zu allen Ergebnissen kommt ihr bei OnlineMarketing.de: https://lnkd.in/dzh-qMay Könntest du dir einen Quereinstieg vorstellen?
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Das größte Problem beim Quereinstieg.... ...aus der Sicht der Unternehmen ist die fehlende Branchenerfahrung. *Das ist meine persönliche Einschätzung, ihr seid frei die zu widerlegen.* Ab einem bestimmten Seniority Level muss man mehrere Jahre Berufserfahrung vorweisen. Das ist natürlich sehr hilfreich, nur eben angesichts des schrumpfenden Arbeitsmarktes nicht immer möglich. Ich habe in 6 verschiedenen Branchen gearbeitet. ° Übersetzung/Dolmetschen ° Event Management ° Erwachsenenbildung ° Marketingagentur ° Real Estate ° Lebensmittelherstellung Jedes Mal ist mir aufgefallen, dass meine Arbeitgeber zwar viel Zeit und Mittel darin investiert haben, mir ihre Dienstleistung oder das Produkt zu erklären. Aber die Branche wurde selten erklärt. Was meine ich damit? 📎 Welche Problemstellung hat die Branche generell? 📎 Welche Player gibt es und wie arbeiten sie in etwa? 📎 Welche Begriffe oder Themenbereiche sind wichtig zu verstehen? 📎 Wie kommuniziert man in der Branche, wenn es spezifisch ist? 📎 Nach welchen Prinzipien funktioniert die Branche? All das ist die Art Wissen, die man sich mit Erfahrung selbst aneignet. Was, wenn diese Themen ebenfalls vom Unternehmen neben "Unsere Organisation", "Unsere Kommunikationswege" und "Unser Produkt" aufbereitet wären? Das würde den Unternehmen die Sicherheit geben, dass die #Quereinsteiger aus anderen Branchen schnell einen nötigen Zugang finden. Das würde das #Bewerberpool erweitern und die Möglichkeit geben von den übertragbaren Fähigkeiten der "branchenfremden" zu profitieren. Was denkst du? Wird das Potential der Quereinsteiger zu selten erkannt? #jobsuche #bewerbung #recruiting #hr #fachkräftemangel
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𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 – 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 🚀 In einer schnelllebigen und sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist der Quereinstieg nicht nur eine Notlösung, sondern eine bewusste Entscheidung, die neue Perspektiven und Chancen eröffnet. Als Quereinsteiger bringst du wertvolle Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen mit, die helfen, komplexe Herausforderungen kreativ zu lösen. Die Kombination aus frischem Blickwinkel und bereits erworbenen Fähigkeiten ermöglicht es, flexibel und innovativ zu handeln – ein echter Wettbewerbsvorteil. Der Mut, alte Pfade zu verlassen, zahlt sich aus: Ob in neuen Branchen oder bei Karrierewechseln, der Quereinstieg ist eine starke Erfolgsstrategie, die persönliches Wachstum und beruflichen Fortschritt fördert. Wer den Mut hat, neue Wege zu gehen, kann nicht nur seine eigene Karriere revolutionieren, sondern auch wertvolle Impulse für Unternehmen setzen! #FeelYourJob #Quereinstieg #Karrierewechsel #Erfolgsstrategie #BeruflicheVeränderung #Neustart #Berufserfahrung #InnovativDenken #NeueWege #Flexibilität
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So schaffen wir es, mit Quereinsteigern schneller zu wachsen. Wir müssen langfristiger denken! Hidden Champions und Quereinsteigern eine Chance geben. Und mehr auf Soft Skills setzen. Und nein, das ist kein Wunschdenken. Mir ist bewusst, dass Quereinsteiger nicht überall eingesetzt werden können. Doch in vielen Branchen sind Umschulungen möglich und sinnvoll! Die Geschichte unserer Recruiterin Christina Mertes ist dafür ein perfektes Beispiel: nach einer erfolgreichen Karriere bei der Deutschen Post AG suchte sie nach einer neuen Herausforderung und fand ihren Platz - dank ihres besten Freunds Philip Jung - in unserem Team. Christie bringt frische Perspektiven, neue Ideen und eine Vielzahl von Soft Skills mit, die sie dank ihrer früheren Laufbahn erworben hat. Mein Tipp: Lieber in 3-5 Jahren aus Quereinsteigern Profis machen, anstatt den „perfekten“ Bewerbern hinterherzulaufen. In Deutschland haben wir eine „Kultur des Fachwissens“. Damit ist gemeint: Nur diejenigen können erfolgreich sein, die eine umfassende Ausbildung in ihrer Branche haben. Liebe Arbeitgeber: Lebt mehr im hier und jetzt. Öffnet euch und gebt Quereinsteigern eine Chance. Konzentriert euch auf die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber, unabhängig von ihrem Hintergrund. Denkt langfristig - ihr werdet garantiert davon profitieren! Statt weitere 700 Gespräche zu führen & die Meinung von 7 Abteilungen einzuholen: Einfach mal machen! Was ist eure Meinung zu dem Thema? #HiddenChampions #SoftSkills #SimpleJOB #Fachkräftemangel #Quereinsteiger
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