Loopings

Hast du Lust auf einen Looping im 2025? 🚀 Willst du im neuen Jahr beruflich etwas Neues anpacken? Reizt dich die Vorstellung, einen Quereinstieg in ein neues Berufsfeld zu wagen und Neues zu lernen? Dann bewirb dich jetzt für unser kostenloses Programm «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg», welches bereits Ende Januar 2025 startet. 👉 https://lnkd.in/dMnid_Ek Das Programm richtet sich an stellensuchende und ausgesteuerte Personen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren, die motiviert sind, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Für alle, die im Arbeitsmarkt wieder Fuss fassen möchten und offen für einen Quereinstieg sind 💪 Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme 📬 #chance #quereinstieg #rekrutierung #weiterentwicklung #muttutgut

9️⃣ Mitarbeitende aus 4️⃣ Unternehmen, die für 4️⃣ Wochen in 9️⃣ verschiedene Start-ups eintauchten 💦 Wir blicken zurück auf die diesjährige Durchführung des Loopings Start-up Praktikums 🙌 Es war uns eine grosse Freude, die Teilnehmenden bei ihren Start-up Praktika zu begleiten. Besonderes Highlight: die wöchentlichen #Retrospektiven, zu denen die Praktikant:innen jeden Freitag zusammenkommen, um von ihren Erlebnissen zu berichten, sich mit den anderen auszutauschen und ihre Erfahrungen zu reflektieren 💭 Vielen Dank für eure Neugier und Offenheit, den Sprung ins kalte Wasser zu wagen und euch auf diese #Weiterbildung der anderen Art einzulassen, Benjamin Walder, Sandra Vigini, Frank Marti, Joerg Lindemann, Pascal Mader, Daniel Infanger, Uwe P., Daniel Heule und Erich Schwarz 🙏 Ein grosses Merci an die entsendenden Unternehmen und Arbeitgebenden, die ihren #langjährigen #Mitarbeitenden diese einmalige Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen #Weiterentwicklung bieten: ABB, Berner Kantonalbank AG, University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland FHNW und Zürcher Kantonalbank 👏 Und last but not least bedanken wir uns bei den Start-ups, die für vier Wochen hinter die Kulissen blicken liessen und die Praktikant:innen mit offenen Armen empfangen haben: Boostbar, ellexx universe AG, Ting.Community, YOLU, namuk, Conteo AG, Intrinsic, GoNina und Eaternity 🌟 Wir freuen uns schon auf die nächste Runde im November 2025. Interessiert, als Arbeitgeber:in, Teilnehmer:in oder Start-up dabei zu sein? Dann meldet euch bei uns 📩

Eine Menge Lücken! Zeigt die neueste Swiss Life Studie im Themenfeld «Late Careers» auf: ⛳ Gut drei Viertel der Arbeitgeber können es sich vorstellen, Personen ab 55 neu einzustellen. Tatsächlich machen die über 55-Jährigen aber nur 8% aller Neueinstellungen aus, obwohl sie 23% aller Erwerbstätigen stellen. ⛳ Die Erwerbsbeteiligung ab 65 Jahren ist im internationalen Vergleich nur durchschnittlich und stagniert. ⛳ Rund die Hälfte der Unternehmen empfindet es als schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Eine Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden im Rentenalter fördern nur 14%. ⛳ 70% der Arbeitgeber schätzen die Bereitschaft der Arbeitnehmenden, über das Referenzalter hinaus zu arbeiten, als gering ein. Der letzte Punkt überrascht uns besonders, da in zahlreichen Studien, die Bereitschaft der Erwerbstätigen über 65 hinaus zu arbeiten, immer zwischen 40% und 50% lag. Unsere Vermutung, es liegt am «Why» und am «Wie» – denn die Grundvoraussetzung für ein «Länger schaffen» ist unserer Erfahrung nach, dass die Gepräche dazu sehr früh und sehr wertschätzend, unter der Überschrift «Wir brauchen dich und was brauchst du?» geführt werden. Wenn ihr in eurem Unternehmen, einen passenden Prozess etablieren möchtet, unterstützen unsere Loopings Expertinnen euch gerne – meldet euch einfach per Mail an hallo@loopings.ch. Noch mehr Lücken nachlesen? Hier gehts zur ganzen Studie 👇🏼 https://lnkd.in/ej-5pRkw Danke an die Studienautor:innen Andreas Christen und Nadia Myohl für eure Arbeit! #studie #wissen #arbeit55plus #arbeit65plus #smellslikepotential

Hey Loopings HR-Community ❣️ Wer von euch reicht noch vor Weihnachten sein Projekt ein und wer danach? 🎄 🎄 🎄

📢 Wir suchen Unternehmen, Stellensuchende und Coaches, die sich fürs Thema Quereinstieg interessieren! «Quereinsteiger:innen: Mehr Vielfalt und die Antwort auf Fachkräftemangel». (Zitat: Magazin personalSCHWEIZ). In der aktuellen Kolumne berichtet Katrin Moser 💎 über ihre Sicht und Erfahrung als Karriereexpertin zum Thema #Quereinstieg. Wir von Loopings finden: Lesenswert 🤩 Und wir sehen das genau so, dass «Kreativität und Flexibilität der Schlüssel sind, um dem Fachkräftemangel zu begegnen». Aus diesem Grund haben wir unser Pilotprojekt, das «Ressourcen-Sprungbrett für den Quereinstieg», ins Leben gerufen 🚀 Da geht es genau um diese Themen: Fach- und Arbeitskräftemangel, «out of the box-Denken» und kreative Ansätze, übertragbare Kompetenzen ins Zentrum rücken und den Mensch mit seinem Potenzial zu sehen 💪 Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme, wenn du... 🔍 ...schon lange auf Stellensuche bist und bereit für einen Quereinstieg bist. ✨ ...als Vertreter:in eines Unternehmens deine Expertise zum Thema Quereinstieg teilen möchtest oder dich einfach für das Thema interessierst. 🏔️ ...als Coach die Teilnehmenden auf ihrem Weg zum Quereinstieg begleiten willst. 👉 Hier findest du weitere Informationen zum Pilotprojekt: https://lnkd.in/dMnid_Ek #stellensuche #coaching #recruiting #stellenpool #fachkräftemangel #outofthebox

Es gibt keine bessere Quelle für Wissen und Inspiration als Menschen, die bereits dort sind, wo du hinwillst 🚀 Am Loopings-Stammtisch vom vergangenen Dienstag haben drei Expert:innen von ihren Erfahrungen rund um ihre Selbständigkeit – und dem Weg dorthin – erzählt. Es entstand ein spannender und inspirierender Austausch über Erfolge und Herausforderungen, über Zufälle und Stolpersteine, über die Wichtigkeit von einem guten Netzwerk, gespickt mit so einigen Anekdoten zum Schmunzeln. Vielen herzlichen Dank an Alina Bühler von walk your idea gmbh, Christiane Gräber von Gräber Reden und Markus Ursprung von Level 48, dass ihr euch die Zeit genommen habt, eure Erfahrungen und Tipps mit unseren Stammtischler:innen und uns zu teilen 💐 Willst du im neuen Jahr auch an unseren Stammtischen dabei sein? Dann abonnier am besten unseren Newsletter, damit du immer auf dem neusten Stand bist und keinen Event mehr verpasst 👉 https://lnkd.in/dNrG_sf4 #selbständigkeit #austausch #community #inspiration #esmussnichtperfektsein

Das ist einer der vielen Gründe, warum wir uns bei Loopings für die Arbeitswelt 45+ einsetzen und Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung zukunftsweisender Arbeits-, Lern- und Karrieremodelle unterstützen! #beförderung #karriere #arbeitswelt #laufbahn #diversity Quelle: St. Gallen Diversity Benchmarking by Universität St.Gallen (HSG)

Grüsse aus der Loopings Jahresplanung 👋 Jedes Jahr nehmen wir uns als Team zwei Tage Zeit für eine Retrospektive der vergangenen zwölf Monate und blicken voller Spannung auf das bevorstehende Jahr und die anstehenden Projekte. Getreu dem Motto: Je planmässiger wir vorgehen, desto wirksamer trifft uns der Zufall 😉 💥 Wie bereitet ihr euch auf das neue Jahr vor? Welche Routinen habt ihr als Team bzw. Organisationen etabliert? #2025 #retrospektive #planung #agilität 🧡 Das Loopings Team (von links): Denise Haag, Vanessa Zeilfelder, Bernadette Höller, Stephanie Cengiz

Letzte Woche trafen sich Gross (Stiftungen) und Klein (Stiftungen) in Zürich beim Schweizer Stiftungstag 2024 ❣️ Unter dem Motto «Vive la résilience!» beschäftigen wir uns mit einem Begriff, der auch in Zeiten von Krisen und Unsicherheiten Zuversicht vermittelt: Resilienz bezeichnet die Fähigkeit einer Person oder Organisation, schwierige Situationen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen. Doch was zeichnet eine resiliente Persönlichkeit oder Organisation aus? Welche Organisationen sind resilienter als andere? Und warum? Im Workshop von Marc-André Pradervand «Crash-Kurs Fundraising für kleine und mittelgrosse Organisationen» wurden die Voraussetzungen für erfolgreiches Fundraising anhand der Darstellung eines Landwirts auf seinem Feld diskutiert. 👨🌾 Was bringt dieser Mann auf seinem Acker mit? Eine hohe Identifikation mit deinem Thema, das Bewusstsein und die Selbstverständlichkeit, dass er hart arbeiten muss, ein Feld zum Beackern, die richtigen Tools und natürlich Samen: man muss säen, bevor geerntet werden kann. Voilà! Exakt dasselbe brauchen wir auf der Suche nach Finanzierungspartnern in gemeinnützigen Organisationen. Ein passendes Bild, oder? Zum Abschluss der vielen spannenden Inputs auf der Hauptbühne präsentierte Prof. Georg von Schnurbein 7 Thesen zur Resilienz von Stiftungen. Drei Punkte, die wir von Loopings besonders unterschreiben können: 👍 Resiliente Stiftungen reduzieren die Komplexität – zum Beispiel durch agile Projektentwicklung. 👍 Resiliente Stiftungen agieren vernetzt – gesellschaftlichen Wandel erreichen wir schliesslich nur gemeinsam. 👍 Resiliente Stiftungen wagen den Blick von aussen – ein diverser Stiftungsrat, und mit-denkende Kollaborationspartner:innen und Kunden helfen. Danke für den gelungenen Tag an proFonds. Dachverband gemeinnütziger Stiftungen der Schweiz, Matthias Holenstein, Dr. Harald Grüninger, Sebastian Rieger, Sabrina Trachsler und Christian Schefer, Burkhard Behr, Amina Miriam Chaudri, Jonas Nakonz, Alexia Michiels, Regula Wolf, Robert Schmucki sowie die Sponsoren Zürcher Kantonalbank und DUFOUR Advokatur AG. Auf dem Foto: Unsere Co-Geschäftsführerin Bernadette Höller und unsere Stiftungsrätin und Fundraising Expertin Nicole Lauener-Thoma 🙏 #stiftungen #vereine #gemeinnützigkeit #resilienz

Warum werden wertvolle Mitarbeitende frühzeitig pensioniert? Wie viele wollen oder müssen im Pensionierungsalter weiterarbeiten? Blicken wir als Gesellschaft heute anders auf das Altern als vor drei Jahrzehnten? Diese und mehr Fragen haben wir Antonia Jann gestellt. Sie ist seit über 30 Jahren in der Altersarbeit tätig, hat die Age-Stiftung aufgebaut und geleitet und ist heute Partnerin beim Netzwerk out&in. 👉 https://lnkd.in/eK_vZFdB Im Interview erfahrt ihr zudem, wie es zu ihrer Laufbahn voller grosser und kleiner Loopings kam (Verlagsleiterin bei Pro Senectute, Direktorin bei der UBS, Dozentin bei Careum,....) und dass Antonia eigentlich gar kein Fan von Loopings ist 😉 📌 out&in findet ihr übrigens auch auf der Loopings Landkarte! https://lnkd.in/eYb32_S4 #alter #pensionierung #arbeitswelt #generationen #laufbahn