Beitrag von Freiraum Institut GmbH

Learning aus dem bedauernswerten Vorfall auf Sylt: Unternehmen sollten neben fancy klingenden Trainings für Mitarbeitende, die sich thematisch mehr oder minder mit dem eigenen Produkt- oder Serviceangebot beschäftigen sowie Pflichtschulungen zu Brandschutz & Co. unbedingt verbindliche Basisschulungen anbieten in politischer und geschichtlicher Bildung sowie sozialem Miteinander. Das wäre gut investiertes Geld und könnte deutlich teurere PR-Rettungsversuche nach Eskapaden wie der aktuellen vermeiden. Kennt eure Mitarbeitenden! (Paradoxerweise tun dies' vorwiegend Kommunikationsagenturen scheinbar nicht 👀) (Dieser Post spiegelt meine persönliche Meinung wider und steht in keinem Zusammenhang mit einem aktuellen oder vergangenen Arbeitsverhältnis.)

Little friendly Reminder Auszubildende sind keine billigen Arbeitskräfte. Sie verdienen weniger, weil die Differenz zum Gesellengehalt ihr eigener Invest in die Ausbildung ist. Umso mehr sie lernen dürfen, desto bessere, ausgebildete Fachkräfte gibt es. Umso mehr Sicherheit sie spüren, Dinge selbst ausprobieren zu dürfen, ohne die Gesamtverantwortung schon beim Üben tragen zu müssen, desto schneller werden sie die Verantwortung für ihre Aufgaben tragen wollen. Freiwillig. #miteinander #zukunftgestalten

Eine Berufslehre ist die TOP-Voraussetzung, um Regierungsrat zu werden Im Klartext-Talk mit unserem Regierungsrat Stephan Attiger, hier meine Key-Take-Aways: ▶️Was ist die Motivation, eine Lehre zu machen? Solide gute Grundausbildung. Das Lernen ist lebenslang, deshalb spielt es nicht so sehr, mit was man beginnt, sondern, dass man dran bleibt. ▶️Zuwanderung ist ein Problem. Es braucht Fachkräfte, aber ss kommt darauf wer kommt. ▶️Was kann man gegen den Fachkräftemangel tun? Employer Branding; Sorge haben zu den Mitarbeitenden; Mitarbeitende begleiten, wenn sich Prozesse ändern. Und wer das Video ganz schaut, bekommt auch noch die Geheimtipps💡 von unserem FDP-Regierungsrat

Frage an Leuten in internen Learning Akademien / Weiterbildungsabteilungen: Angenommen ihr habt einen Mitarbeiter der bald einen neuen Job intern macht, für seinen neuen Job braucht er eine Schulung, Standardmäßig wird das ganze auf seine aktuelle Kostenstelle verrechnet. Könntet oder würdet ihr die Verrechnung auf die neue Kostenstelle (der zukünftigen Abteilung) buchen, wenn die Führungskraft bei euch anfragt. Meine Frage macht ihr sowas und könnt ihr das systemseitig einfach abbilden?

Aus- und Weiterbildung – Ihre Mitglieds-Vorteile Das Thema “Aus- und Weiterbildung“ gewinnt in der Sicherheitsbranche immer mehr an Bedeutung. Sicherheitsunternehmen stehen tagtäglich vor der Herausforderung, den „richtigen Mitarbeiter an der rich­tigen Position“ einzuplanen, um die vom Kunden gewünschte hohe Qualität der Sicherheitsdienstleistung zu erzielen und aufrecht zu erhalten. Das Zauberwort lautet: Personalentwicklung. Vor nicht allzu langer Zeit standen die Bewerber Schlange vor den Firmeneingangstüren und jede Stelle konnte zeitnah nachbesetzt werden. Diese Zeiten sind jedoch schon lange vorbei. Auf dem freien Markt ist es heute schwer geworden, geeignetes Sicherheitspersonal mit den entsprechenden Qualifikationen zu finden. Zudem stellen seit einigen Jahren die Kunden und die ausschreibenden Stellen immer größere Anforderungen an die Qualifikation der Sicherheitskräfte und die Qualität der Dienstleistung. Wer sich auf dem hart umkämpften Markt dauerhaft durchsetzen will, muss sein bestehendes Personal zwangsläufig in eigener Regie stetig fort- und weiterbilden. Folglich muss in die berufliche Qualifizierung des Personals viel mehr Zeit und Geld investieren werden als früher. Sicherheitsunternehmen, die gemäß DIN 77200 zertifiziert sind, sind gezwungen in der zertifizierten Sicherheitsdienstleistung Personal mit dem Nachweis einer erfolgreich absolvierten IHK-Sachkunde-Prüfung als Mindestqualifikation einzusetzen. Der stetig wachsende Bedarf an ausgebildeten Sicherheitskräften führt zu einer vermehrten Anfrage nach Bildungsstätten, die entsprechende Vorbereitungskurse zu den jeweiligen IHK-Prüfungen anbieten. In Kooperation mit mehreren Bildungsstätten in Deutschland unterstützt der QVDS seine Mitglieder im Bereich Aus- und Weiterbildung des Personals. Ihre Mitarbeiter können unter anderem folgende Qualifikationen erlangen: IHK-Sachkunde geprüfte Sicherheitskraft IHK-geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft IHK-geprüfte Servicekraft für Schutz und Sicherheit IHK-geprüfte Fachkraft für Schutz und Sicherheit IHK-geprüfte Meisterin bzw. IHK-geprüfter Meister für Schutz und Sicherheit Qualifikation zur Brandschutzhelferin bzw. zum Brandschutzhelfer

Die Bundesregierung will, dass sich deine Mitarbeitenden weiterbilden und bezahlt es – nutze diese Chance! Wusstest du, dass Unternehmen Förderungen für Weiterbildungen, Neueinstellungen und Umschulungen erhalten können? Die Bundesregierung unterstützt gezielt, um Fachkräfte zu stärken und Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Doch viele verpassen diese Gelegenheit, weil der Prozess oft aufwendig wirkt. Genau hier kommen wir ins Spiel: ✅ Neueinstellungen: Förderungen bei jedem neuen Teammitglied. ✅ Weiterbildungen: Mitarbeiterentwicklung mit staatlicher Unterstützung. ✅ Umschulungen: Qualifikationen für neue Herausforderungen. Minimaler Aufwand, maximaler Nutzen: Wir übernehmen den kompletten Antrag und begleiten dich durch den Prozess – erfolgsbasiert und ohne Risiko.

🤔 Letztens stellen wir uns die Frage: Warum machen wir das was wir machen?! 💥 Unser WARUM : Weil wir mit unseren Schulungen genau das Ansprechen, was da „draussen“ benötigt wird. Kein Drumherum. Einfach und schnell werden qualitative Inhalte den Teilnehmern vermittelt. Mit Spaß an der Sache und der nötigen Ernsthaftigkeit. 👊 JEDER hat das Zeug, sich weiter zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir fangen genau bei diesen Menschen an! Wir brauchen keine „eingekauften“ Fachkräfte von Außerhalb. Wir haben genügend Menschen vor Ort, die Fachkräfte werden können. Wir haben Personalmangel in allen Bereichen. Durch unsere Schulungen und Weiterbildungen helfen wir Menschen sich zu Fachkräften zu entwickeln und verhelfen Unternehmen zu verlässlichem Personal. Und das so schnell wie möglich 🙂 #bildung #fachkräfte #schulsystem

Nutzen Sie die Chance für Ihre Beschäftigten - Qualifizierung zahlt sich immer aus 🤩 Viele Lackier- und Beschichtungsbetriebe kennen diese Möglichkeit nicht, ihren bewährten Quereinsteiger einen Berufsabschluss zu ermöglichen. Gefördert und finanziert von der Agentur für Arbeit. Für unsere Qualifizierungsmaßnahme im nächsten Jahr haben wir mittlerweile 16 potenzielle Teilnehmer. Unser Ziel sind 20-25. Wir sind auf der Zielgeraden, aber noch nicht am Ziel! Am 𝟭𝟯. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗨𝗵𝗿 stelle ich das Programm noch einmal vor und beantworte Ihre offenen Fragen in einem Zoom-Meeting. 👉 Schreiben Sie ZOOM in die Kommentare oder schicken mir eine kurze Nachricht über LinkedIn, dann schicke ich Ihnen den Registrierungslink gerne zu. 🔷 Der Fachkräftemangel wird uns noch lange begleiten. Qualifiziertes Personal macht zukünftig den Unterschied aus.

Falls er sich gerade über seine Ausbildungsmöglichkeiten informiert, auf welchen Websites ist er wohl unterwegs? Das hat die Herausgeberin der Studie „Azubi-Recruiting Trends“ Felicia Ullrich in unserer heutigen Infoveranstaltung verraten: Nach wie vor ist Google bei der Ausbildungssuche ungeschlagen auf Platz 1, gefolgt von den Homepages der Ausbildungsbetriebe und Empfehlungen von Freunden und Familie. Besonders im aktiven Empfehlungsmarketing schlummert laut Felicia Ullrich (ungenutztes) Potenzial. Fragt man innerhalb des Unternehmens Mitarbeitende nach Empfehlungen, fühlen sich diese gewertschätzt und vermitteln oft geeignete Kandidaten. Genauso geeignet können aber auch Empfehlungen von externen Personen sein – zum Beispiel vom Fußballtrainer des lokalen Sportvereins, den das Unternehmen unterstützt. Und machen Sie sich unbedingt den Unterschied zwischen Ihrem Bauchgefühl und der tatsächlichen Eignung eines Kandidaten bewusst, rät die Ausbildungsexpertin. Wäre zum Beispiel der Junge unten auf der Couch wirklich automatisch ein schlechter Chemikant oder Elektroniker, nur weil er sich nicht genug über Ihr Unternehmen informiert hat?

Manchmal muss ich mir selbst einen Überblick verschaffen. Die Termine für die nächsten Qualifizierungen im 2ten Halbjahr stehen jetzt. Nutzen Sie Kombipakete für die Basisqualifizierungen und Instrumente ihrer Wahl. Basisqualifizierung PP für #Erwachsene +#junge #Menschen +#Frauen +#Selbständigkeit +#Ruhestand +#einfache Sprache https://lnkd.in/eVi-zmj