Beitrag von GLOBUS Markthallen

Die meisten #IT-Unternehmen leiden unter #Fachkräftemangel. Was dagegen tun? In unserem heutigen Blogbeitrag lassen wir zwei Unternehmen zu Wort kommen, die mit ihrem starken Engagement für die #Vereinbarkeit dem Fachkräftemangel begegnen und im vergangenen Monat mit dem Zertifikat zum #audit #berufundfamilie ausgezeichnet wurden: die Arineo GmbH (Arineo Group) als jüngstes Mitglied und die INOSOFT AG - unser langjährigster Zertifikatsträger unter den IT-Unternehmen. Hier geht's zu den Stimmen anlässlich der Auszeichnung: https://t.ly/FB3oy. #organisationsentwicklung #worklifebalance #personalpolitik

UKE erhält erneut Auszeichnung als familienbewusster Arbeitgeber Bereits zum dritten Mal in Folge hat das #UKEHamburg für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ von der berufundfamilie Service GmbH erhalten. Voraussetzung für die aktuelle Zertifizierung war das erfolgreiche Durchlaufen des Re-Auditierungsprozesses, in dem der Durchdringungsgrad der bereits vorhandenen Maßnahmen der Vereinbarkeitspolitik des UKE in den Blick genommen und bei Handlungsbedarf konkrete Lösungen erarbeitet wurden. In einer Zielvereinbarung sind strategische Ziele und konkrete Maßnahmen für die kommenden drei Jahre festgehalten worden. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. #berufundfamilie

Wie Sie Jubiläen unvergesslich machen und Mitarbeiter begeistern: 5 inspirierende Beispiele erfolgreicher Unternehmen ein Blumenstrauß zum Geburtstag der Mitarbeiterin oder ein bedruckter Edel-Füllfederhalter für das 10-jährige Firmenjubiläum für den Herrn war gestern. Jahrestage zu würdigen und zu feiern geht heute anders! Denn Jubiläen sind wichtige Meilensteine im Leben eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Sie bieten die Gelegenheit, innezuhalten, auf Erreichtes zurückzublicken und sich gegenseitig Wertschätzung auszudrücken. In meinem heutigen Beitrag möchte ich anhand von 5 Unternehmen aufzeigen, wie man als Firmenleitung mehr aus Erinnerungstagen macht. Habt ihr eine Lieblings-Maßnahme oder kennt ihr weitere gute Ideen zur Würdigung von Ehrentagen? #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiteranerkennung #Mitarbeitermotivation #Firmenfeier #Wertschätzung #Firmenjubiläum

🌟 Zum heutigen #Weltfrauentag möchte unsere Muttergesellschaft LÄPPLE Group diese Woche den Geschichten und Erfolgen der weiblichen Führungskräfte in der Unternehmensgruppe widmen. Im letzten Teil der Serie stellen wir Ihnen unsere Leiterin der #Finanzbuchhaltung Andrea Colucci vor. 🚀 ⬇ 

🌟 Was treibt unser Team an, jeden Tag motiviert zur Arbeit zu kommen? Unsere Mitarbeiter:innen geben persönliche Einblicke in das, was sie täglich inspiriert und antreibt. Jeder hat seine eigene Geschichte, aber gemeinsam teilen wir die Leidenschaft für das, was wir tun. 💪 #Auditreu #TeamMotivation #Arbeitsfreude #Mitarbeitergeschichten #TäglicheInspiration #Steuerberatung #Buchhaltung #Lohnverrechnung

Wie sie der beliebteste Arbeitgeber in ihrer Region werden? Ganz einfach! Denn als familienfreundliches Unternehmen treffen sie den Zeitgeist. In Österreich sind derzeit 650 Betriebe mit dem staatlichen Gütesiegel “Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber” ausgezeichnet. Kling viel? Ist es aber nicht! Warum? Weil es in Österreich derzeit rund 400.000 Unternehmen gibt. Und nur 1,63% davon haben das Gütesiegel! Das ist ihre Chance, um sich das Thema Familienfreundlichkeit als Erster in ihrer Region auf die Fahnen zu heften. Ihr Vorteil? Als zertifizierter Betrieb genießen sie maximale Glaubwürdigkeit nach außen. Und der Bewerbermangel gehört bald der Geschichte an. Denn Studien belegen, dass familienfreundliche Unternehmen rund 52% mehr Bewerbungen erhalten. Und als lizenzierte Auditorin vom Bundeskanzleramt begleite ich sie Schritt für Schritt zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Sie wollen der erste familienfreundliche Betrieb in ihrer Region werden? Dann schnappen Sie sich einen Termin und ich erkläre ihnen den Weg zu mehr Fachkräften und dem Gütesiegel. Der Link finden sie in den Kommentaren. 👇 ✍

Wir sind wieder ausgezeichnet familienfreundlich :) 🌟 Mitarbeitende, die Beruf und Privatleben gut miteinander kombinieren können, sind nachweislich zufriedener. Sie sind nicht nur produktiver und gesünder, sondern auch besser gelaunt. Aus diesem Grund haben wir uns bereits vor zwei Jahren von der RKW Bremen GmbH Servicestelle Beruf und Familie zertifizieren lassen. Das Siegel für besonders familienfreundliche Unternehmen im Land Bremen muss jedoch regelmäßig neu erworben werden. Deshalb haben wir eine Projektgruppe mit Tara Kia, Stefanie Meister und Erik Wankerl ins Leben gerufen, die in einem Workshop – zusammen mit Jana Jeske – folgende Fragen diskutiert hat: 🔹 Was haben wir seit dem letzten Mal erreicht, und wo hat es gestockt? 🔹 Welche Punkte können verbessert werden? 🔹 Welche Ideen haben wir für zusätzliche Angebote? Daraus hat sich für uns jetzt ein spannendes Aufgabenpaket ergeben, das in einem ausführlichen Bericht zusammengefasst wurde und nun Schritt für Schritt angegangen wird. Spoiler: Zusätzliche Self-Care-Time und berufliche Unterstützung durch erfahrene Coaches stehen unter anderem auf dem Zettel 😀 Für uns ein wichtiger Schritt im Rahmen unserer eigenen Employer-Branding-Strategie. Wie steht ihr dazu? Testet doch mal unseren unverbindlichen Employer Branding Quick Check unter: ➡ https://lnkd.in/eTvqh_V2 #Familienfreundlich #EmployerBranding #Mitarbeiterzufriedenheit #Bremen #BerufUndFamilie #zukunftgestalten

Wenn Tradition ein Bremsklotz ist Das Wort "Tradition" ist meist sehr positiv konnotiert, weil es mit der Funktion der Kultur-Bewahrung verknüpft ist. Und Kultur fühlt sich für die Menschen meistens gut an, weil sie Ausdruck unseres Normalitätsempfindens ist. Der Schutz der gewachsenen Unternehmenskultur ist sicher auch in wenigen Nischen nützlich - genau da, wo sich eben tunlichst nichts verändern soll. Ansonsten bremst es aber oder verhindert sogar das adäquate Reagieren auf einen dynamischen Arbeits- und Kundenmarkt. Auch das Thema berührt mein Buch, allerdings, ohne sich des Wortes Tradition zu bedienen. Ich nenne das im positiven Sinne "kausale Wertschöpfung", "bewährte Regeln und Prozesse" oder auch "Cash Cows" und im Bereich der Veränderungsnotwendigkeit "Immunapparat der Kultur". #Wertschöpfung #Tradition #newwork #futureleadership #vuca

Vergangene Woche feierten wir unser 15-jähriges Jubiläum mit einem Teamevent in den #Bashroomsköln. Obwohl Team Hulk deutlich gewonnen hat, wurde der Bewertungsbogen angefragt und befindet sich derzeit in einer internen Revision. Nach erfolgreicher Prüfung werden wir den Gewinner auf unseren Social Media Kanälen bekanntgeben. #ARKADIA #Bashroomköln #Teambuilding #Köln #Consulting #Managementberatung #Managementconsulting #Unternehmensberatung

Die Koffer für den Osterurlaub in einer exklusiven Destination sind gepackt. Jetzt wünscht man sich völliges ABSCHALTEN. Für gehobene Führungskräfte ist es sinnvoll in diesen unberechenbaren Zeiten einmal bewusst im Urlaub UMZUSCHALTEN und über anti-fragile Karriereszenarien nachzudenken: 👉 Wie sieht meine Perspektive innerhalb des Konzerns aus, wenn mein Bereich vom geplanten Carve-Out betroffen sein wird? 👉 Bin ich nach 25 Jahren braver Karriereleiter im gleichen Großunternehmen überhaupt noch attraktiv für andere Konzern-Arbeitgeber? 👉 Habe ich den Mut und die Kraft, mich mit Anfang 50 noch einmal neu zu erfinden, um einen Relaunch als Geschäftsführer bei einem prosperierenden Mittelständler mit mehr Gestaltungsfreiheit zu wagen? Für diese Fragen lohnt es sich die heutige Doppelseite des Handelsblatts in das Handgepäck mitzunehmen, in denen erfahrene Karriereberater für Top-Manager wie Claus Verfürth vom renommierten Beratungshaus The Boardroom – Karriereberatung für Top-Führungskräfte wichtige Impulse geben.